2歳の子供を保育園に預けて、週に3日働き始める予定です。その場合、子どもにとって保育園に通うストレスが少ないのは、3日連続して預けるのと、例えば1日おきで月水金に預けるのではどちらの方が早く保育園になじむことができるのでしょうか。そのような経験のある方いらっしゃいましたら、様子を教えていただけると助かります。

　2児の母です。上の子(4才)は今、保育園に預けています。来年4月から下の子(8カ月)も保育園に預けたいのですが、現在無職で労働申告書が提出できません。今年２月まで内職していたので、保育園に通えています(育休扱いにしています)。内職ではなく、外で働きたいと考えています。4月までは、土日だけでも働こうと思っているのですが、同じようなことを経験されたかたはどうされましたか？2月中くらいまでに労働申告書が提出できれば大丈夫でしょうか？教えてください。

　第三子を8月に出産しました。上の2人の子供達は現在年中さん、未満児さんとして保育園に通っていますが、私の出産を機に未満児である下の子供だけ保育園を退園するように言われました。産後8週までは大丈夫なのですが、それ以降の10月末から退園ということです。
　私の夫は自営業で義父の仕事を手伝っており、私もその仕事を手伝っています。産後は事務所にベビーベットを置いて赤ちゃんのお世話をしながら仕事の手伝いをしていく予定でしたが、下の娘が退園し自宅で保育となると仕事ができません。役場にもその旨を伝えましたが、「自営業の方はおうちにおじいちゃんもおばあちゃんもいるから皆で保育が出来るでしょ」と言われ、取り合ってもらえません。おじいちゃんもおばあちゃんもしっかり自分の仕事があるので子供の面倒を見るほど余裕はないのです。なんとか下の娘を保育園に通わせ続ける方法はないものでしょうか。

　保育園を転園するか迷っています。来年から夫が自宅から通えないところで、業務することになりました。期間は5年です。私自身今まで引越しの経験はあるのですが、実家が自営だったこともあり、幼稚園や学校を転園や転校の経験が全くなく、どうしたらいいかわかりません。
　今までも1年単位で長期出張等は度々あったのですが、5年となると一緒に行く方向で話を進めているのですが、子供は年中クラスの男の子がおり、転園するか卒園させてから一緒に行くか迷っています。親としては年長から転園させて、子供を今までの住環境から引越し先の環境へ慣れさせる方がいいかな？と思っています。子供は意見がころころ変わるので、余計に迷ってしまいます。
　そこで、子供を転勤等の理由で保育園や幼稚園を年長さんから転園させたことのある方または年長さんでなくても転園のご経験がある方、ご意見いただけたら嬉しいです。

　小学6年男児の双子です。長男のことでアドバイスを頂きたく質問を書かせて頂きました。
　2人ともサッカーをやっておりますが、実力や入っているチームの違いから忙しさが違います。次男が入っているチームは強豪で毎週末、練習や試合があります。長男が入っているチームは小学校が主体のチームの為、すでに引退状態で、6年生はほとんど練習はありません。なので、毎週末が休日です。
　今までは、二人とも毎週末サッカー、サッカーので、週末ぼーっとしていることなどあまりありませんでした。ここにきて、突然時間があき、親の私もとまどっています。
　夫が週末仕事が休みの時は、次男の付き添いは夫に任せます。自宅に残された私は、長男と2人です。
　昔は5年生ころまでは、週末も友達と約束などしてきていました。今は、まったく約束をしてきません。
　友達がいない訳ではなさそうです。一度、担任の先生に相談したところ、友達関係は良好です、しかし人と関わることがあまり好きではないのかもしれませんねと、気になることも言われました。
　現在は、週末いつも自宅にいます。外に連れ出そうと思い、買い物に誘っても、スーパーくらいは行きますが、デパートなどは(要は私の買い物の付き合い)などは全く付き合ってくれません。(男の子なので当然ですかね？)
　私としては、どう対応すればいいのか困っています。一緒に何かしようと思うのですが、何をすればいいのかわかりません。たとえば、カラオケ、映画、買い物、、、ん〜他に思いつかないのです。
　男同士、夫に任せてみた方が良いのかとも思うのですが、夫は自分もサッカーをやっているせいか、次男のサッカーに付き添いたいみたく、いつも私と長男が自宅に取り残されます。本当は、私も次男の試合も見に行きたいのに。(たまに私も行きますが、毎週、毎週いくと長男がいじけるので、私はたまにだけ見に行きます。)
　みなさん、週末は、お子さんとどのように過ごしてらっしゃいますか？

　社員数10人程度の小さな会社で正社員として働いてます。第一子(現在3歳)の妊娠で、社長に育休〜復帰の意思を伝えときに「辞めちまえ！」「妊娠なんかしたテメェの責任だろうが！」等の罵声を浴び(脚色なし。実際はこれ以上のことも言われてます。)、労基に相談したり、弁護士も雇うか…という話まで行きながらも、なんだかんだでどうにか現在職場復帰3年目です。
　この度、多胎妊娠が発覚し、再び育休〜復帰の意思を伝えました。思った以上にあっさり受け入れてもらえ(嫌みはネチネチ言われましたが)、安心したのも束の間、今朝人事に私の後任の手配指示をしている時に「派遣なんて探すな。正社員を雇う。子ども3人もいて復帰なんかできるわけがねぇ！あいつの戻る席なんかねぇぞ！」と言ってました。(あくまで人事に対しての言葉でしたが、小さい会社なので私ももちろん、他の社員も丸聞こえです。)
　人事の方が気を使って「でも辞めるとは言ってないんですよね？」と言ってくれましたが「そんなの知ったこっちゃねぇ◎×▲□！！！！！！」な反応で、どうやら『休みは取らせるけど復帰は受け入れない』は社長の中で決定事項のようです。
　今現在、私は通常通り勤務しており、会社はまだ後任の募集はかけておりません。後任で正社員を入れ、そして私が復帰すると会社側に人件費等の負担がかかることは分かりますが、だからと言って私が引く気もありません。まだ「そう」なっていないので労基等に相談するのは早いでしょうか？でも、すんなり復帰を受け入れないことは既に目に見えています。こういう場合、どう対応したら良いのでしょうか？

　私は現在、心の病で休職中です。休職の期間は、11月10日までです。しかし、最近妊娠がわかり、9月2日に出産予定日となっています。
　そこで質問です。診断書を提出して、11月までの休職中の、9月に出産した場合、休職と産前産後休業のどちらが優先されるんでしょうか？
　自分なりに調べましたが、答えが出ませんでした。不安でいっぱいです。どうか、よろしくお願いいたします。

　このたび退職することが決まりました。勤続年数は7年です。2010年に出産し1年間の育児休暇後2011年10月に復職しました。しかし、部署内の残業が月100時間超と多い状態でした。まだ子供が小さいので免除されてはいましたが、裏では嫌な顔をされ…。また子供の病気で休むことも多く退職を決意しました。
　ここで質問ですが、私は妊娠中に悪阻が酷く入院をしたりと6カ月程度休職をし、傷病手当をもらっていました。その場合失業給付金はもらえるのでしょうか？

　第2子を妊娠中で春より産休に入る予定です。
　通常、育児休業取得中は社会保険料が事業主・個人分とも免除になるかと思うのですが、会社が加入している健康保険が建設国保にあたり、免除にならないそうです(厚生年金は免除になります)。一般的には日当の2/3ほどが支給される出産手当金も出ないそうです(代わりに25万円が一律支給されます)。
　なぜ会社が社会保険に加入してくれていないのか、と残念ですが、それはしょうがないとして、ここで問題なのが健康保険料の支払いについてです。会社として産休・育休をとる社員のために健康保険料を支払うのが嫌らしく(わからないでもないですが)、産休〜育休期間の約1年間、事業主・個人分ともの健康保険料を負担させられます。これは社長の一存で決めたそうなのですが、そのようなことはあり得るものでしょうか。
　調べてもどこに相談すれば良いかわからず、悩んでおります。

　現在育休中で先日妊娠していることがわかりました。上の子の保育園が決まらなかったので、もともと1年だった育休を半年伸ばして給付金も受けていました。
　上の子の保育園が決まらなかったので、職場に決まるまでお休みさせてもらえないかと交渉。ところが人手不足なので、復帰するかもしくは人員を補充するために退職するか、と言われました。
　いろいろ対策を考えて、市の方にも相談して、3か月間という契約で子供を保育園で預かってもらえることになり、職場復帰することになりました。
　会社との話し合いで就労時間を1時間減らしてもらい、1月半ばから次の子の産休(4月)までの3か月間の復帰です。この場合
�@下の子の育休給付金を受けることができるのでしょうか？
�Aもし受けれるとしたらどの期間のお給料が給付金の計算の対象になるのでしょうか？

　介護老人福祉施設のリーダーとケアマネージャーと現場を兼務で働いている、36歳です。今1歳9ヶ月になる子供がいて、お腹に4ヶ月半になる赤ちゃんがいる妊婦です。
　今回お聞きしたいのは、ボーナスの減給査定についてです。施設長より、今回のボーナスで変則勤務ができない、夜勤をやってないこと、欠勤があったことでボーナスを減らしたと言われました。
　欠勤があった(つわりがひどく5日間欠勤がありました)ことでの査定は仕方ないと思っていますが、デイサービスで働いてる方は早番、遅番も夜勤もなく日勤で働いていて減給なしで、ユニットで働いていて早番、遅番ができないからという理由でボーナスのカットは納得できません。
　ちなみに、早番、遅番もかなり減りましたが夫が夜勤明けや休みの時には入っていますし、時間短縮勤務もしていないし、リーダーとしての仕事もケアマネージャーとしての仕事もこなしながら現場の方も勤務としてしっかりはいっています。夜勤については子が3才になるまではムリに入らなくてもいいと就業規則にあります。
　今回ボーナスが11万で、2年前のボーナスは同じパーセンテージで40万程でした。欠勤が5日と、上記に上げた理由だけでこんなに減給されるものなんでしょうか？
　正直なところ、ここの職場に勤めてから率先して配属部署を変えてきて、周りからも一目置かれるくらいにまでスタッフも仕事内容も施設が望む形に変えてきたという自負もあり、だからこそ今までそれに対する功績は金銭に特別反映されることもなかったのに、子供がいて、変則勤務回数が減り、夜勤ができないだけでここまでボーナスが減らされたのがショックです。
　これは会社としては当たり前なのでしょうか？

　夫が2年の予定で来春から留学することになりました。現在、私は正社員でずっと同じ職場で育休も取らせていただき、今は時短で働いています。会社の人間関係がかなり恵まれていて、辞めることにかなり抵抗を感じています。退社してしまったら、子供もまだ小さいですし、今のように年次休も取りやすく、人間関係もよいという職場に就職となるとかなり厳しいと思います(年齢的なことも踏まえて)。また専門職ではないので、その点でも就職に対して不安があります。
　それなら辞めないで単身で言ってもらえばいいのですが、その点でも夫に対して申し訳なさがあります。夫は一緒に来て欲しいと強く願っています。
　会社の就業規則で休職のことについて調べましたが、育児・介護・病気の記載は詳しくあったのですが、後は「その他」と記載されています。ネットで調べたら、帯同のための休暇があるところもあるようなのですが、就業規則にそのような記載がない場合は、会社に交渉することは出来ないものなのでしょうか？休職について、詳しい方、教えていただけませんでしょうか？よろしくお願いします。

　今、育休中ですが育休させてもらってるお店は、個人経営で経営が困難になりつつあり、実際に4月にまた働かせていただける状態では本当のところありません。
　しかし、私も経済的理由から4月からは何かしら仕事はしなくてはいけない状態で、長女は今保育ママさんに預かっていただいてるので、育休扱いにしてもらってる状態です。なので4月になりしだい本当は転職しなくてはいけないのですが、保育園が決まったあとに転職してもいいのでしょうか。育休が嘘あつかいになり取消されたりすることはあるのでしょうか。

　2011年7月に、3年4ヶ月勤めた会社を退職しました。現在、求職中です。2011年1月に結婚したので、退職した翌日から夫の扶養に入っています。パートタイマーでの再就職を希望しているのですが、扶養内ではなく、自分で年金・健康保険料を払っても年収160万円程度は得たいと考えています。
Ｑ１
今年の年収は退職月までで既に200万円を超えているため、パートの仕事が決まった場合、すぐに扶養を抜けることになるのでしょうか？
それとも年末調整の時点で、何か手続きをする必要が出てくるのでしょうか。
Ｑ２
パートを始めてすぐ妊娠し、その職場では健康保険料をほとんど納めていない状態でも、出産手当金はもらえるのでしょうか？
Ｑ３
そもそも、健康保険の扶養を抜けるタイミングはいつなのですか？年末調整で130万を超えていたら、次の年から抜けるのですか？
　なるべく損をしたくないのですが、いまいち何をどうすべきなのか、タイミングが分かりません。上記のことを理解した上で再就職に臨みたいのですが、勉強不足で…どこへ・誰に相談すればいいかもわからず、悩んでいます。一部重複する面もあるかもしれませんが、是非回答をよろしくお願い致します。

　私は、現在正社員で働いています。第一子を妊娠中です。
　先日「切迫早産」で会社を休みました。14日間休んだ分の傷病手当金の申請をしようと思うのですが、傷病手当金の申請の条件として同じ傷病では1年半以内であれば、期間が途切れ途切れでも再度申請ができるとのこと。
　気の早い話ですが、もし5年後にまた妊娠して「切迫早産」になったときに、同じ傷病という扱いになるのでしょうか？そしたら、第二子のときの切迫早産で万が一休むことがあったときには、傷病手当金の申請ができないのでしょうか。

　会社員の夫の転勤で、2年間、家族で外国へ行くことになりました。私の会社は幸い自己都合として休職を認めてくれそうなのですが、「社会保険料の負担が結構重いけど、本当に(休職で)いいのか？」と念を押され、不安になりました。夫の扶養に入り国民保険第三号被保険者になるより、厚生年金を継続したほうが将来の年金受給額が大きいと思って、退職ではなく休職を願い出たのですが、どちらがお得なのでしょうか。
　なお恵まれていることに、辞めても再雇用可能と言ってくれていますので、懸念は厚生年金のことだけです。

　6月20日から派遣会社から派遣された会社で働いています。7月後半に、妊娠がわかり、結婚する事となりました。失業保険をもらうためには、いつまで働けばいいのでしょうか？
　また、まだ夫の扶養に入っておらず、自分で保険、年金も払っていますが、失業保険をもらうには、夫の扶養に入れないのでしょうか？

　派遣社員として勤めています。4年ほど同じ会社に派遣社員として勤めたあと、産休、育児休業をとり、また同じ会社に同じ職種として戻りました。復職にあたる契約の話はすべて自分で行い、派遣会社には結果報告と契約書の発行のみを依頼しました。
　ところが、今回の契約は新規にあたるため、時給が下がります、といわれ150円/時下がってしまいました。しかし、派遣先への請求額は一緒です。派遣社員って、そんなものなのでしょうか。

　派遣社員として勤めています。4年ほど同じ会社に派遣社員として勤めたあと、産休、育児休業をとり、また同じ会社に同じ職種として戻りました。復職にあたる契約の話はすべて自分で行い、派遣会社には結果報告と契約書の発行のみを依頼しました。
　ところが、今回の契約は新規にあたるため、時給が下がります、といわれ150円/時下がってしまいました。しかし、派遣先への請求額は一緒です。派遣社員って、そんなものなのでしょうか。

現在、育児休業中です。従業員数10名程度の小さな制作会社に勤務しております。
先日、保育園の申し込みに必要な在籍証明書の作成を会社に依頼し送ってもらいました。確認してみると基本給が減給されていたため、社長に事情を聞いたところ、業績悪化のため基本給を2割カットしたという事でした。社員全員ではなく、社長とその補佐的ポジションの男性(役職者)と私(平社員)だけのようです。他の私の同僚は誰も減給されていません。社長曰く、まずは第1段階として一部を減給、その後第2段階としてその他の社員も減給するとの事でした。
減給は今年4月分から適用されているとの事だったのですが、私には何の連絡もありませんでした。育休中に減給をしてもよいのか、と聞いたところ、業績悪化の理由なら問題ないと言われました。業績悪化のための減給といっても、育休中で無給の私の給与を減給したところで経費削減には全くならないと言ったのですが、決まった事だと言い張ります。
在籍証明書の基本給欄は元の給与に書き直してもよいが、実際の給与は減給した金額だ、というので、無給なのだからその必要はないだろうと言ったら、無給なんだから減給したって関係ないだろうと開き直り話しになりません。
復帰前の雇用条件の話し合いの際に、給与については正式に話し合いたいと言ったのですが、復帰の頃は第２段階の減給を実施するから、あなたの給与はもっと減給されている、と更なる減給を言い渡されました。
直属の上司に確認したところ、給与の高い人から減給すると言っていた、との事で、社長と社長補佐の他に私が減給対象となったようです。
実は妊娠中にも私だけ降格・減給を一方的にされ、最初の理由は「妊娠中で体調が急変する場合もあるので責任あるポジションには置けない」との事で所属長のポジションをおろされ、減給されました。妊娠を理由にした降格・減給は許されないと抗議したところ、理由をすり替え、今までの業務態度が悪いから、との理由をつけ降格・減給を実施されました。
また毎年ネット注文で郵送するお中元も、昨年に限り自分でお中元を買いに行き客先に届けるように言われたため、炎天下に妊娠中の身には厳しいので郵送をお願いしたところ、絶対に許されませんでした。
東京労働局雇用均等室に相談にも行きましたが「売られたけんかをまともに買ってるという状況にしか見えない。今は体の事を考え育休をしっかりとる手続きをしないさい」というアドバイスでした。また、弊社のような小さな会社だとアクションを起こすのは難しいし、社長の性格からあれこれ理由をつけてくるだろうから、何か言ったところで効果はないだろうと言われました。
今回と妊娠中の件のみならず、2〜3ヶ月前にも育休中にも関わらず、育休給付金の申請書類にサインをするため2ヶ月毎に会社に来いと執拗に言われたり、普通では考えられない目にあっています。
今回の件も雇用均等室に相談の電話をしたのですが、育休が減給の理由でないので拒めないとの事で、復帰の話し合いで明らかに不利益な事を言われたら再度相談してくれ、との事でした。正直、次回相談してもあっさりかわされてしまうでしょう。法は守ってはくれない、と実感しています。
会社側が妊娠や育休などを理由とせず他の理由を打ち立ててくれば、どんな事でもできてしまうのでしょうか？個人攻撃とも思える度重なる言動に、毎回うんざりしています。何か手段はないものでしょうか？

今、妊娠5カ月です(1月出産予定)。うちの会社は100名前後の中小企業です。社内結婚で夫婦共に部が違いますが働いています。
　結婚後、産休が取れるかなど総務部に聞いたところ、産休も育児休暇も取れるし福利厚生もかなりいいと教えてくれました。
　結婚2年後に、妊娠がわかり会社に報告しました。今まで、産休や育児休暇を取った人がいないらしく、よくわからないと総務に言われました。すると、夫の転勤が浮上しました。
　上司からは、12月いっぱいまで出ろと言われ、また産休後の席の保証はできないと言われました。産休は、11月の半ばから取れるはずなのに。
　私は、ヘルニアで普通分娩は難しいといわれてるので、11月中旬から産休を取らして貰いたいと伝え、4月から子供を保育園に預けて復帰する。ただし保育園も、朝7時からなので、私の足では遅刻してしまうので、朝、保育園に子供を送るのは夫がする予定だ、なので今転勤も困ると話をしましたが、決まってしまったようです。
　夫の転勤先は6時台に電車に乗らないと間に合わず、保育園に送り迎えはすべて私になってしまいます。その後も、一人ではすべてやるのは無理だから、国で1時間の時短が認められてるからそれを使いたいと言うと、それは前例がないから無理だと。
　ほかの支店に、小学生のお子さんがいる方で1時間遅く来て1時間早く帰る方がいるのですが、その人と同じように働けと言われました。しかしその方は、給料の30％をカットされているそうで、そんなにお給料が減っては、ここまで働きに来ている意味がなくなってしまいます。
　それでは育児休職はやはり1年取りたいというと、戻ってきたときの部の席の保証はないと念を押されいわれました。そして、休むのもまだ先だから近くなったら話そうと聞いてくれません。先も分からず働いてるのが不安です。
　働いてる方は、何カ月前くらいからこのような産休・育児休暇の話をするものなのでしょうか？いったいどうしたらいいのでしょうか。この会社で、産休・育児休暇を取るのは無理なのでしょうか。

　夫が来春から海外留学になります。期間は2年で、延長は自分の意志がない限りないと思います。それで今悩んでいるのが私と夫との意見の相違です。
　夫は海外で家族で生活することが夢だと言っていて、絶対家族一緒についてきて欲しいと思っています。また彼の周りで以前海外留学した人もみんな家族帯同をしているので、それが当たり前みたいな環境にいます。
　しかし、私は正直、環境変化にかなり弱く、また息子も私に似ているところがあり、海外帯同をいくらがんばって前向きに考えようとしても不安でどうしても前向きに考えられません。それと同時に私は現在正社員で働いており、育児休暇を取りましたがずっと同じ会社で働いています。職場環境もよく、正直その会社に未練もあります。辞めて再就職となると多分、年齢的なこと、子供がまだ小さいことで無理だろうと思います。また私自身、何か資格を持っているわけではありませんので、余計にそのように思います。
　夫婦で意見が違う場合、どのように夫を説得したらいいのでしょうか？何度も私の気持ちは夫に述べてきたのですが、ネガティブだと言われ、分かってもらえません。みなさんのアドバイスをお願いします。

　離婚して3人の子供を扶養しています 親権者も自分(母親)です。
　来春一番上の子が専門学校に入学予定で、その件で別れた夫が専門学校の費用および寮にかかるお金を全部みることを条件に、娘の扶養を別れた夫へ移し、養育費を直接娘に送金する事を承諾するように、この2点を文章にしてよこせと言ってきています。
　離婚も裁判離婚で大変長引き、お金で何事も解決出来ると考えるような人のため、きちんとした文章でなければ承諾しないように思います。良いひながたが思いつきません。契約書と書き出すのか覚え書きなのか…どなたかアドバイスをお願いします。
　弁護士の先生にお願いとも思いましたが、相手が仕事上名の知れた自営業者であり(相手も顧問弁護士がいます)、弁護士となればまた時間と費用がかかるため無理なのです。

　母子家庭です。元々子供は好きではありません。母子家庭になり10年、それ以前の結婚生活はほぼ別居状態でした。
　出産当初から夫が働かない、借金・家度を繰り返す等でうつになり、通院する私に「病人」と罵る日々でした。散々好き勝手の挙句、子供まで押しつけてのうのうと自由を謳歌していると思うと、今でも夫が許せません。
　幸い実家は自営業で近くにありますが、「あんな相手と一緒になった(私が)悪い」と言い、更に追い込まれてきました。一昨年リストラにもあいましたが、今は再就職し正社員として働いていますが、経済的に厳しく時間にも余裕がありません。
　そんな中、些細なことで娘に手を挙げてしまいます。つい先日も2度目の実家避難をしました。その際に実家側は、上記のようなこと(＝あんたが悪い)は言っていないだの、どれだけ私が追い込まれていたのか全く理解してくれません。
　実家に娘が避難することで、お互い冷静になれるかもしれませんが、実家はすぐに「買えばいい」や光熱費等を節約したりして、物を大切にしない傾向があります。娘もすぐに「じゃあ買えばいい」はそのせいだと思います。でもこの狭く、窮屈な家よりは実家にいた方がいいのでは、とさえ思ってしまいます。
　カウンセリング等も受けましたが、通院することがストレスになり、中断しました(待ち時間が長く、診察は1-2分)。市の児童相談所にも相談しましたが、時間の都合で(相談所の開いている時間に相談できない)何も力にはなってもらえません。
　あの家は母子家庭だから、と言われないように少々厳しく言ってしまう傾向はあると思います。経済的・時間的にも余裕がなく、余暇を楽しんだり、何か解消することすら思い浮かびません。取りとめのない文章になってしまいましたが、どうか助けてください。お願いします。