大学院生1年の女です。23歳です。今、就職活動中で悩んでいます。
　私には社会人で年上の彼氏がいて、結婚する予定です。彼は26歳で、転勤族です。2010年で27歳になります。彼が30歳になるまでに子供が1人ほしいです。(将来的に2人〜3人ほしいので、彼が働いている間に、子供が成人以上になるようにと考えて)私の卒業は2011年3月です。その年に、彼は28歳になります。
　私は結婚したいし、子供もほしいです。でも、この就職氷河期といわれている今、私が運よく内定をもらえたとして、1〜2年働いて、すぐに退職するのは気が引けます。(転勤族なので、子供ができたら退職してもいいと彼は言ってくれます)
　ここまでが材料というか状況です。以下は少しダラダラ書きます。
　私は最初、就職せず、彼のいる県でパートなどをする気でいました。仕事が一人前にできない、入社1〜2年で退職するのは、会社に失礼だと思うからです。でも、正社員で入社するメリットがあると、キャリアカウンセリングの方から聴きました。パートと正社員では、会社がかける教育時間も費用もちがうこと、給料や福利厚生のこと等。また、よっぽど小さな会社でない限り、新入社員が辞めても会社は特に問題ないこと。つまりは、自分の良き社会勉強のひとつとして入社するということです。
　その話の影響と、もともと就職してみたいという気持ちから、いま就職活動をしているわけですが、なんか当初の目的からはずれているような気がしてきました。(そんな気がしてきた要因↓)
　結婚する時期も、だいたい決めていたのですが、私が就職活動を始めたため、その時期もぼんやり。就職活動を始めたものの、私が入社するまで、転勤族の彼は今の県にいるのか。彼のいる県で就職口を探す、つまり勤務地最優先だと、自分の興味ある仕事を探すどころじゃない。(どうでもいいけど、最近の学生は自己実現のために就職先を探す傾向があるらしいです)→いま、総合職で職探し
　という具合に、結婚と出産という当初の目的からずれてきた気がするわけです。そのズレに気づいて、やっぱり当初の予定？通り、結婚と出産を優先させて、パートや派遣で働こうと、いま思い始めていて…。でも、本当に就職したほうがいいのかも(この不況で世の中「正社員がいい」みたいな声をきくと)、と考えたり、親にずっとお世話になってるから働いて少しでもお金返したいと思ってたり…
　みなさんはどう思いますか？？どなたか私の背中を押してください！

　今まで7年間、看護師としてバリバリに働いてきました。縁があって、今年の3月に結婚しましたが初の妊娠は流産しました。
　今、妊娠3ヶ月です。赤ちゃんができたことは凄く嬉しいんですが、ツワリもひどくて仕事ができない。みんなに迷惑をかけてばかり。でもキツくて動けない。家事もできず、体調が悪くてお出掛けもできない。
　ライフスタイルの急激な変化と体調の悪さに精神的についていけず、引きこもり、泣いてばかりです。前回の流産の事もあり、心配だし、でも何もできない自分にイライラ。どうしていいか分からなくなってきました。
　言えば夫の協力を得られますが、仕事が忙しいのを知っているのでなかなか頼めません。どうしたら妊娠中、楽しんで生活できますか。お腹の赤ちゃんにも謝ってばかりの生活です。

　はじめまして。現在8ヶ月になる子供がいます。仕事は1人で自宅でペットサロンを経営しています。今は育児休暇中ですが、多少時間に余裕が持てる様になったので、少しだけ仕事をしています。ただ、本格的な再開は難しい状況です。保育園にはいれていません。夫はSEをしていますが、私の仕事復帰は「焦らずゆっくりでいい」と言ってくれています。
この状況で悩んでいる事は…
�@お客様はきっと他の店に行かれているので、再開した際また来てもらえるか？
�Aいずれ第2子妊娠希望なので、私個人の都合で又お客様にご迷惑をかけてしまう。
�B第2子妊娠して落ち着くまで、安易に再開はしない方が良いのだろうか？
今の現状から見て、私はどういう選択をすべきでしょうか？お客様側からしたら、落ち着かないと思いませんか？宜しくお願いします。

　現在3才児クラス(年少)4才の息子がいます。2人目を妊娠するまではと現在の会社で3年間頑張りましたが、ストレスにより嘔吐、偏頭痛、不正出血が始まり、体調不良のために退職しました。現在休職中です。
　しかし2人目を諦めた訳ではないので、次の職場で妊娠しても勤続1年以上にはならないため育児休暇は申請出来そうもありません。産休が出産予定日約1カ月前からとも言われているので、出産ギリギリまで勤務出来る事務系の面談に行くと「4才児がいらっしゃるのですね…」となかなか難しい様子。
　カフェ・フード業ですとありそうなのですが、もし妊娠しお腹が出てくれば園側に「本当にカフェで勤務されてますか？」と疑問視され、出産前に上の息子の在園が難しくなるような…。
　何月に出産しても、上・下の子供とも保育園に登園でき、働く事が可能な方法はあるのでしょうか？まだ妊娠してる訳でないのですが、すごく不安なのです。よろしくお願い致します。ちなみに自治体によって解釈が違うようですが、東京都大田区在住です。

　現在1歳3ヶ月の女の子の断乳について相談させてください。
　 　私は、現在育児休暇取得中で、年内に職場復帰予定です。上の子供の時には、職場復帰の時期が早く10ヶ月程で断乳してしまったため、今回は出来れば職場復帰後も母乳育児をしばらくは続けたいと思い、1歳3ヶ月になる今も断乳していません。
　しかし、インフルエンザの流行を控え、9月の前半に断乳をしたほうがよいのか、悩んでいます。上の子供が、電車通学をしており、私も現在は毎日その送り迎えをする等、上の子供と私がインフルエンザに罹る確率が高く、上の子供がインフルエンザに罹ってしまった場合に、下の子供をできるだけ離す(祖父母に預ける等して)ような必要が生じる場合や私が実際にかかった場合にタミフル等を服用し、急に断乳をしなければならないような場合を考えると、離乳食も量・質共に進んでいておっぱい自体にも問題のない今、断乳を考えた方がよいのか。あるいは、下の子供が罹った場合には、水分補給の点からも、精神の安定の点からもまだ断乳をしない方がよいのか。自分の考え次第であるとは思いますが、断乳しようか、今年の季節的要因は無視して断乳をしないのか悩んでいます。

　昨年の4月より子供を保育園に入所させておりますが、実は、出産前に務めていた会社より在職証明を発行してもらい入所しました。
　入所できてから職を探し始め、結局見つかったのは8月。今回来年度用の書類の提出で、在職証明と前職との合算の源泉徴収票の提出を市役所から求められましたが、最初に出した出産前の会社には勤めていた事実が無いため源泉徴収票がありません。
　市役所からは合算の源泉徴収票もしくは確定申告書の写しとあったのですが、現在勤めている1社の源泉徴収票を元に確定申告した場合、役所側に虚偽の申告をしていたことが判明する場合はありますでしょうか？
　なお今働いている職場では原則年末調整をすることがないそうなので、摘要欄に前職の金額などの記載も偽装でお願いしてみましたが、年末調整をしない場合、合算できないとのことでした。
　不正をしていて、こんなことを聞くのも立場的に非常識なのも重々承知しております ただ、家庭的にどうしても仕事を見つけなければならなかったので、不正をおこなってしまいました。アドバイスお願い致します。

　保育園の勤務証明についてです。離婚して、(子供から見て)祖母・叔母と同居中です。10月で4歳の息子は、保育園に通いだして2年目になります。
　勤務証明の提出を保育園側からいつものように依頼されたのですが、8月に入って祖母が職を失いました。私、叔母は働いているのでいつもと変わらない内容での提出ですが、祖母は求職での提出になります。この場合、11月末までに祖母も仕事を持っていないと、退園になってしまうのでしょうか？
　60歳という年齢から、職に就けていない可能性も高く、しかしながら、子供は通いなれた保育園を退園するのはとても残念に思うと思います。退園を回避できる案があれば、教えてください。ちなみに、祖母は通院などしていないので、診断書ももらえそうにありません。

　憧れの職業だった新聞記者に3年前に転職しましたが、激務続きでうつ病を患い、自宅療養・投薬しています(近く復職予定)。体調を崩したことで健康のありがたさや家族の大切さを再認識し、婦人病歴があることから早めに子供も欲しいと思っています。
　 一生続けたいと誇りに思っていた職業ですが、このまま激務を続けるとまた体調を崩すのでは、と不安な気持ちがあるのも事実です。また職場には子育て中の女性記者が何人かいますが、皆実家が近く(私と夫の実家は遠い)、40歳ぐらいで産み、産休直後に復帰しており「記者として半人前の20代で産むなんて早すぎる」という雰囲気もあります。
　ここで退職した方が自分にとっていいのかどうか、悩んでいます。

　今妊娠5ヶ月目になりました。産休をとるんですが、出産予定日を一週間早めに申請したら違法になるのでしょうか？

　私は2人目の育休中の介護士です。先日、復職後これからのボーナスは7割カットだと言われました。理由は夜勤が出来ないから、と。
　しかし私のいる部署はデイケアで夜勤は必要ありません。他のデイケア職員は普通にボーナスを貰っているのに、同じ仕事を同じシフトでしているのに私だけカットだと言われても納得が出来ません。
　同じ施設で働いている栄養士や作業療法士、薬剤師さん達はなにも変わらず復職出来ているのに、介護士である私にはとても風あたりが強いのです。
　介護職員は若い女性が多く後輩達も妊娠、出産を怖がっています。不平を言うと、介護士なんて代わりはいくらでもいる嫌なら辞めろ！という感じです。介護のお給料はとても安く、ボーナスまで減らされて、辛いです。仕方のない事なのでしょうか、、すごく悔しいです。何かとれる対策はないのでしょうか？

　現在第2子(2009年7月生まれ)の育児休業中で、10年4月の復職を希望しています。2010年4月の人事について、先日担当者から話がありました。内容は以下の通りです(人事に関する個々の職員の意向について最終確認)。
「現在は、09年4月に転勤になった夫と同居しているところであるが(妻である自分は、産休前の勤務地に籍が残ったまま)、家族の幸せのために夫との同居を優先させたいのであれば、育児休業の延長という選択肢もある。それを視野に入れて今後の意向を再検討してほしい。なお、復職する場合は夫の勤務地の部局にポストの空きがなければ、産休前の勤務地での復職もありうる(産休前の勤務地での復職となれば、子供2人を連れて逆単身赴任状態)」(なお、自分は復職時においては、あくまで夫の勤務地への転勤を希望しており、育児休業中の現在においても転勤希望を出すことができました)
　自分はあくまで予定通りに復職したいと考えています。その理由としては、農業部門の技官としての仕事が好きであり、また可能な限りのキャリアの蓄積を図るためにも育児中でも仕事を続けたいことですが、人事担当者によると「新たな人事評価制度では、あくまで業務を処理する時点での処理能力で評価されるので、休職のブランクによって不利になることはない」のだそうです。しかし、仕事を行うためには知識やキャリアの蓄積も決して無意味ではないような気がするのです。さらに4月復職を希望する理由は、年度の区切りである点、また少しでも保育園に入園しやすくするためです。
　さらに、自分はいずれは第3子の出産も希望していますが(できれば35歳までに)、この点についても、「育児休業延長で対応したほうがよいのでは?」と指摘されました(因みにこの話は自分ではなく、所属長が人事担当者にしたもの)。しかし、自分としてはいわば単なる「第3子待ちのための育児休業延長」であればしたくありません。
　したがって、所属長と人事担当者には「自分はあくまで育児しながらでも働き続けたい」旨を文書で伝えたいのですが、どのようにすればよいのでしょうか？

　平成17年4月に入社、平成20年9月から産休に入り、平成21年10月に育児休業終了後に会社の都合で休職扱いになりました。
　先日妊娠が発覚したのですが再び産休、育児休業をとることは可能なのでしょうか？

　現在時間短縮勤務をしています。今の環境の中で、どのように仕事をしていけばいいか、アドバイスいただけないでしょうか。
　現在いる部署は女性ばかり10数名の事務をやっている部署になります。課長(女性)は本社にいて年に数回しか会う機会がありません。リーダーが実質的な管理を任されています。
　そのリーダーは、業務改善の提案などをあまり快く思っていないようで、私ともう一人時間短縮勤務者でよく改善策をあげてくる人は、忙しい業務を担当させられることになりました。私は残業はできないので、朝早く来て昼休みを削ってなんとかこなしている状態で、もう一人の方は毎日残業している状態です。
　同じ時間短縮勤務を利用している人でも自分の意見を言わない人は気に入られているようで、時間の融通のきく仕事を任されて、定刻出社・退社で昼休みもきちんととっています。
　改善策を提案しても、数ヶ月も回答がないのはざらで、そのことを課長に相談しても「忙しいから返事があるまで催促してあげて」とのことでした。しかし、催促は今までも散々やっていたので、これ以上はしづらいのが現状です。たとえ無駄に気づいても、効率的にできる方法をみつけても、黙って与えられた仕事だけをもくもくとこなして何も意見せずに働くほうが無難でいいのでしょうか。
　時間短縮勤務をできるだけでもとても恵まれているとはわかっているのですが、リーダーに対してどう接していいのかわからず、なにかアドバイスいただけたらと思っています。どうぞよろしくお願いします。

　育児休暇を1年取得し、10月に復帰する予定でした。よく会社に顔を出し「10月には復帰します」と上司に告げてきたので、「以前と同じ企画職に戻してやる」ということを言われていました。そのため、職場近くに家を引越し、通勤で可能な場所に保育園が決まりました。しかし、その上司が8月にグループ会社に転勤になり、他の上司が私の復帰先を決めることになりました。
　復帰届を提出した際言われてことは「他の支店で営業に復帰」。営業は夜遅くまで働かなくてはなりませんが、キャリアアップのため、夫とよく相談し営業を承諾しました。ですが、営業支店は電車で約2時間かかります。そのため、以前の職場の先輩が時間短縮で働いているため、私も時間短縮を申請しました。しかし営業職のため許可できない、と却下。無認可の保育園のため、閉園時間に間に合いません。ですので、育児休暇を半年間延長するしか方法がありません。
　第2子が欲しいので、再度育児休暇を取る方法も考えていますが、今から妊娠しても復帰予定の4月には産休にはいるのは困難です。育児休暇→欠勤→有給→産休　は可能でしょうか？
　また、無認可保育園にいれておかなければ、来年4月の認可保育園の申し込みでポイントが不利になるため、預けなくてはなりません。そのため、保育園代くらいパートで稼ぎたいのですが無理でしょうか？交渉したら反感を買いますか？(うちの会社は副業禁止)
　いろいろな上司に現状を話しましたが、「女も男も転勤はある、働けないなら働けるようにしろ」とのこと。働きたいので、私に出来ることがあれば行動したいと思います。長い文章になりましたが、どうかアドバイスをお願いします。精神的にまいってしまいそうです。

　産休・育児休暇を取る予定です。上司に「引継は必要ない。後のことは心配せず、安心して休んで」と言われました。不安だったので社長に相談すると、「赤ちゃんを背負って仕事できないの？」と言われたので、断りました。
　その後、さらに上司から「引継は必要ない。」と言われました。何度も言うということは本当にいいのか…と思い妊娠8ヶ月を迎えました。しかし、休暇に入ろうかという時に、下記のようなことを言われました。
「有給消化・産休中でもかかわったところまでは見るべき。自宅に画像を送るなりする。」
「取引先に自分の携帯番号を教えて、連絡が取れるように！」
　多分、出社しないとできない内容だと思います。そのことを社長に話しました。「今更、引継ぎと言われても」「他に人がいないし、あなたがするしかない」と言われました。
　社長との話の中で、気になった点が2つあります。
1.産休中に給与が発生したら、出産手当金が引かれないようにして支払う。
　　→出産手当金の不正受給では？
2.産後休暇は働いてはいけないという事を話すと、「なぜ？電話ぐらいいいじゃない。そこは臨機応変にしなさい」と言われました。
　　→出社しなければ勤務ではないから違法ではない？
　断っても良いのでしょうか？引き受けるにしても、どこで線引きをしたら良いのか分かりません。有給・産休は休暇中の出勤だから、割り増し賃金になるのでしょうか？育児休暇中は一回出社したら、育児休暇の終了になると規則に書いていましたが、会社都合の場合はどうなるのでしょうか？

　夫のことで相談します。6年間の単身赴任を経てここ4年ほどいっしょに暮らしているのですが、アダルトビデオが家やカバンの中などいろんなところから出てきます。インターネットの履歴も見るとがっかりします。
　そういうものが持ち込まれると家中の運気が下がる気がします。そういう趣味があることは単身赴任前は気付かなかったのでショックです。
　思えば夫がいなかった単身赴任時代は、大変だったけど子供と2人助け合って暮らして平和でした。夫は50歳で、もうそういう年齢でもないと思うのですが。セックスもほとんどありません。夜私が寝るのを待って見ているようです。私が育児に仕事に一生懸命頑張ってきたのに向上心のないパートナーに失望します。
　普段は子供の相手もするし普通のパパですが、そのギャップにぞっとします。洋服や趣味のものを買うわけではないのに使途不明金も多くそもそも家の外で何をしてるのか考えるだけでも気が滅入ります。
　結婚した時は共通の目標や趣味をもって楽しく暮らしたいと思っていたのに、一緒に外出することもなくなりました。
　こういうのは嫌いだから持ち込まないでほしいと何度か頼みましたが、やめられないようです。離婚も考えています。
　こういう夫は普通なんでしょうか？私は見て見ぬふりをするべきなんでしょうか？

　現在生後6か月の男の子を持つ専業主婦です。夫の海外勤務を機に、当時勤めていた商社での営業職を辞め結婚退社し、夫の赴任先へ後から移住しました。その後仕事への思いがあったことから、就職活動をしたものの、滞在期間が曖昧であったことがネックでなかなか進まず、そうこうしているうちに子供を授かり、現地で出産、その後急きょ帰国命令が出たので滞在1年半で日本へ帰国しました。
　ご相談内容ですが、夫が再度海外転勤を命じられ(3〜4年)、これについて行ったほうがいいのかということです。私としては、2度目の海外赴任ということで生活自体はさほど不安はありません。とはいえ、今度は赴任地の場所柄、外出は運転手つきの車でなければならず、またその車や運転手は夫の会社所属となり、先に来ている夫の上司にあたる、同じ駐在家族との共有になります。つまり、日中は行動がかなり制限され、自由に出かけられない中に子供と二人きり、3〜4年間を過ごすということです。もちろん、そんな場所なのでキャリアアップに繋がることは殆どできず、同行される奥様方はみなさん趣味と育児、夫へのサポートへ注力しています。
　もともと、夫とは離れたくがない一心で結婚しましたが、それと同じように、仕事への思いも強くあったので、退社はかなり悩んだ挙句に決めたことでした。また結婚後も、夫は仕事への復帰を応援し、私の意見には賛同してくれていましたが、その後、ここまで状況が変わってしまうと、やはり夫も私に息子と一緒についてきてほしいようです。
　最初は、やはり夫も息子と一緒にいるのがいいだろうと思っていましたが、最初の駐在生活同行で、夫に合わせる生活を体験し、いろいろと自分自身の思いとの葛藤があり苦しんだこともあったので、今度はそう簡単に決めれないなと思っています。
　長々となりましたが、私自身は子供とともに日本に残り、これからの30代突入までにしっかりと子育てと仕事の両立ができるように、なんとか日本で頑張ってみたいと、挑戦してみたいと思っています。今の私のキャリアは、たった3年の社会経験で、再就職するとしたら20代のうちに何とか間に合わせたいと、長く正社員として勤めたいと思っているので、焦りもあります。
　夫の駐在期間は、会社都合でいくらでも変更されるものなので、もはやそれに合わせて私も動くのは辛く、また現地の閉鎖的かつ自分のために何も動けない状況は到底受け入れがたいものがあります。子供はまだ生後6カ月で、これからどんどん成長していきますが、幸い実家の近くに住むことができるので、実家や地域のサポートを受けつつ、どうにか自分の生き方をもっとしっかりと作っていきたいと思っています。
　同じような体験(国内外の転勤問わず)など、何かアドバイスいただければと思います。

　正社員として働き17年目になります。入社して2年目で社内結婚し、すぐ妊娠、出産しました。妊娠も望んでたわけでなく、できれば二人の時間をすごしてから子供を授かり たかったという気持ちがありました。なので、出産後は夫とセックスする気分になれずにいました。
　3年が過ぎた頃、夫が浮気していました。理由は自分を相手にしてくれないからとか二人目の子供がほしかったとか…。離婚の話まで出ましたが、子供のためにやり直すことにしました。
　それから9年がたち、その間夫は「子供は一人で十分。おまえも産みたくないんだったら仕方ないし」と言っていたのでもう要らないと思っていました。ところが最近子供が小学6年になった今、
「子供が欲しい。もし子供をおまえが産まなければ離婚して別の人に産んでもらうか、仕方なくこのまま生活するか…」と言われました。
　会社は2人目ができると無言の圧力で退職しなければいけないし、小学6年の子供はどう思うのか。私自身、生活面でも夫がまた浮気するのではないかなど不安です。また一人で子供を育てられるのか自信がありません。さらに、少し軽い鬱気味で時々薬を飲んでいます。
　夫と話し合いをすればいいのですが、怖いのです。この話をしたことによって離婚されるんじゃないかとか…。どうしたらいいのかわかりません。みなさんの意見をお聞かせください。

　労働基準法にはなんら違反してないのですが、1か月以上経過しても気分の落ち込み、時にイライラ、悪夢のような解雇の言い渡しが、忘れたくても忘れられません。
　繁忙期のバイトなので、1か月ほどの雇用です(デパートのお歳暮コーナーのパソコン受付)。2年目の経験者という事で、優先的に採用。契約書なし。
　売り場の係長に接客中(パソコン操作に手間取り)隣りのバイトと交代、直後、廊下に呼び出され、「3時になったら私物をまとめ、打刻して、タイムカードと借りたものを持って退社してください」と言われ、別館の人事課に同行させられた。突然の事に頭の中まっつ白で、無言で従う。
　理不尽な対応に、後日、国の機関に相談。労働局斡旋、企画相談室で「短期雇用の即時解雇は違法にならない、忘れることです。」と言われた。不満なら、「デパートに退職証明書を送って記入してもらいなさい」と。コピーでしたが、書類をもらい送付するも、10日間ほど放置されていた。
　デパート側の「お客様は神様」扱いに比べ、使用人の扱いの粗雑さに我慢なりません。解雇の理由は、前日の電話での顧客とのトラブルにより継続業務困難によるとの理由。 「人事課よりバイトのバイト料を減らすようにとの指示があり、今日から30分繰り上げて、数名残し後し帰社してもらう」との上司よりの話の最中の電話のミスでした。
　最後は客の怒りを鎮めるべく、売り場の上司が電話に応対。(部下の責任は上司が後始末、当然とは思う！)
　経験者という事で、研修は社員に交じり2時間半のみ。売り場で、やりながら慣れていけばいいのかと理解。甘かった。たった1週間ほどの早期優待期間の超忙しい時のみ使用されたことになる。
　世界的経済不況で、どこの業界も厳しい経営状態だとは、初日の空気の冷ややかさから一目瞭然。労組にも守られない、使い捨てのようなバイトの憤懣やるかたなしの思いで、新聞の声の欄に投稿、１回目没、２回目、少し笑いも入れて「主婦の泣き笑い顛末記」としたが、地元紙にはそこがどこか特定されるので、やはり没。年末の特集記事や新年の記事としては、ふさわしくなかったようだ。残念。
　後日メール便で、社長宛て親展で、今までの文書から、投稿記事2回分と社長宛ての手紙を同封。後日、人事課員課長(男性)と係長(女性)と私の3人でホテルのラウンジで2時間話す場を設定、結局、2人の口裏合わせや、売り場の係長は、実質管理者であるとか、売り場の管理職退社の元課長は、解雇言い渡しの時不在であったと、嘘まで、法的に問題なしの件だけにあくまでも強気の姿勢に呆れてしまった。
　※解雇時にせめて、嘘でも申し訳ないが、の一言、とそれなりの立場の人間の立会
　※信用、信頼をモットーのデパートなら、バイト料の経費の問題もあるが、研修でその人間の理解度を知って実務に当たらせるよう努めてほしかった。
　人事課長は、黒い台帳の忘備録と言うファイルをちらちらめくりながら、解雇者リストですよと言わんばかりの態度にますます落ち込んでいます。永久保存でしょうか？
　汚い誠意のない不十分な解雇の対応に早く忘れようと思っても気持の整理ができません。忘れることしか解決の道はないのですが、そのデパートには行きたくもないし、行けば、解雇者だとマークされそうで恐ろしいです。
　何か気の晴れる、普通の主婦の生活に早く戻りたいです。実は、自律神経失調症の服用中で、昨年と同じでは、なかった。心療内科医のバイトの承諾は得ていた。