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Ｑ１１：経費削減のため勤務地がかなり遠方に移転。妊娠合併症の私にはリスクが高すぎると医師に言われたが、会社は配慮してくれない。(2004.12.5.掲載)| Ｑ１１：経費削減のため勤務地がかなり遠方に移転。妊娠合併症の私にはリスクが高すぎると医師に言われたが、会社は配慮してくれない。 |
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現在妊娠4ヶ月の終わりで、出産予定日は、5月17日です。筋腫合併妊娠で、妊娠初期に出血をみて、自宅安静の指示が医師から出ていままで病欠扱いで休んでいました。 すでに有休を消化し、その後1ヶ月は会社規約によると病欠欠勤で、賞与で日割計算をして、その間の給料は減額されるとのことでした。有休消化後ひと月を越えると強制的に休職指令が出るとのことで、状態が少し安定してきたということ、勤務地が片道40分ということもあり、ぎりぎりで出社し、休職指令を止める形で仕事を再開しました。 休職となると、会社は無給。保険からの傷病手当金が6割支給とありますが、私の場合、医師診断が筋腫合併による流産早産の危険のための安静ということで、傷病手当の対象になるのかどうか、よくわかりません。 しかも病欠の間に、職場の部署の勤務地移転の話がきまり、来月頭の10日から今度は往復3時間半、乗り継ぎが悪ければ4時間はかかる場所での勤務になると言われました。病院に相談すると、それはあまりにも極端で、私の場合、筋腫合併妊娠で流産早産リスクが高いので、そんなに長い通勤距離の勤務はすすめられない。まず、職場に相談して、時間短縮や職場の配置転換、時差通勤など配慮してもらえないかどうか、相談してください。会社は妊娠している者に希望があれば、仕事軽減の努力をしてくれるはずです、いうことで、もし出来ないというときには、書類などで休めるように対応しましょうと、言われました。 会社に相談したら、総務担当は時差通勤、時間短縮は出来なくもないとの話でしたが、実際の職場の上司を含む話の中では、明言してくれず、「検討してみましょう」というあいまいな言葉で終わりました。専門職のため配置転換もありえません。いっそのこと休職希望を出し、そのまま産休に入りたいと思っていますが、「体のことを考えて、今辞めて産後契約社員になり、勤務の負担を軽くするのはどうか？」などという退職をほのめかすようなことをいわれてしまいました。 職場上司は「それは困るので、契約社員にすぐになり、会社に来る拘束時間を短くするという手もないか？」と、フォローしてくれましたが、休職して正社員のまま産休、育児休暇の話はひと言も出ませんでした。 職場の背景としては、経費削減のための勤務地の移転であること。それは部門の業績不振が原因であり時期的にもまずい時期ではあるのですが、長年勤めてきた私としては、勤続22年で、その間に3年8ヶ月、希望もしていなかった海外赴任もこなしてきたこともあり、簡単に退職にふみきる気持ちにもなれません。老後のことも考え、産後育児休暇もとったあと、勤続25年までは、働きたいと考えていました。 今辞めたのでは、予定日より半年前に退職となり、産後の手当ての対象にもならないのでは？勤務地移転は会社都合ですし、それによって通勤が無理となった妊婦が自己都合退社にならなくてはいけないのは、理不尽なのではないか？と、疑問を抱いています。 正社員のまま休職から産休にはいるのが一番の希望ですが、それがもしかなわないとしても、退社後半年以内で産休になるように、契約社員に変わるということにするには、年内いっぱい勤務地移転の勤務に耐えるしかないのでしょうか？ (東京/女性/42才/メーカー/デザイン/子供なし)
2004.12.5.掲載
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| Ａ１： |
相談から2ヶ月が経っており、状況か好転していることを望みつつお返事しています。 一言、退職しないでください！休職にしてもらい、育児休暇を取れるだけ取ってください。22年働き続けてきたのですもの、当然の権利です。他の人に負担や迷惑がかかる等、心配もたくさんあると思いますが、思い切ってそんなことは一切忘れ、ご自分の身体とお腹のお子さんのことだけを考えてください。お子さんが生まれたらまた違った、今までの生活にはなかった悩みが出てきます。 仕事を辞めるか続けるかは、育児休暇が終わる時にもう一度悩む時が必ず来ます。その時に、我が子のことを考え悩む方がいいです。頑張って、無事ご出産されることをお祈りしています。 (東京/女性/34才/学校/教員/子供2人：男4才、女1才)
2005.2.9.掲載
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| Ｑ１０：異動先は忙しすぎるうえに、仕事が好きになれない。次の異動まで辛抱できるか？ |
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現在、妊娠4ヶ月の31才、夫31才の共働き夫婦です。今の会社へ入社し12年半になります。私は正社員ですが親会社へ派遣に出され事務とOAオペレータを11年、昨秋の異動でCADオペレータとなり1年が経過しました。 夫の会社は、1週間交代の夜勤が月2回あり(土日休みは月1か2回)月の半分は擦れ違いの生活です。そのせいなのか、夫の会社の奥様方で働いているのは私だけです。夫が日勤のときは6時半に家を出て彼は車で1時間、私は列車とバスを乗継ぎ1時間半の通勤です。 妊娠がわかり上司に「来年4月から産休、育休を1年取りたいのですが」と伝えたところ、先日課長(独身女性)から「育休明けの仕事が保証出来ないので、来年3月末の退職なら(親会社へ派遣に出されているため契約が3月末迄)会社都合の退職で処理できる」と言われました(出産退職は通常自己都合扱いとなる)。 夫の実家は家からバス20分の距離ですが、義父母は退職することを勧めます。義父母から子供の面倒はみれないと言われました(義姉の子供をみている為、当然だと思います)。私の実家は1時間半離れており、母は実家近くへ引っ越すのであれば支援すると言ってくれますが、実家付近の家賃に手が届かないのと、夫の通勤が今以上に遠くなる為(夜勤明けで長時間運転は事故しそうで怖い)引越しは考えていません。 職場の先輩(WMでご主人の両親と同居)は「夜勤のある旦那、子供、フルタイムの両立、実家は遠いし会社は早いし(8時15分始業)退職したほうが楽だと思うよ？」と、気を使ってくれているのはわかるのですが、CADオペレータでなくても、何か仕事はしたいのです。 また最近、夫が職場の同僚や上司から「奥さんが働くなんて気の毒にな…」と言われていると知り、愕然としました。夫は私が働くことを認めてくれているだけに申し訳ない気持ちになります。現在の職場で私しかCADオペレータがいないため(外部から募集するためなかなか人が決まらない)、育休にしろ退職にしろ、早めに結論を出すよう上司から言われています。 夫は夜勤があり日勤のときは6時半に家を出て21時帰宅のため、頼れません。私自身は働きたいのですが、不本意な異動ということもありCADオペレータにはこだわっていません。退職し、近所で新たに仕事探しをするのがいいのか、やはり今の会社にしがみついているべきなのか…迷っています。会社にものすごく近い保育園は評判が良くないので、保育園選びも何に重点をおけばいいのかよくわかりません。 みなさんは何を重視して保育園選びや退職、もしくは育児休暇を決断されたのでしょうか？教えてくださると幸いです。ご夫が単身赴任や長期出張のWMの方々が頑張られているのを拝読し、もっと過酷な方がおられるというのに、無事生まれるかどうかもわからないのに、先々のことばかり考えてストレスをためている自分に嫌気が差します。 (広島/女性/31才/機械/CADオペレータ/子供なし)
2004.11.7.掲載
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3人目の妊娠を機に、営業職から事務職へ配置転換になりました。3人目ということもあり、職場にはなかなか妊娠のことを言い出しにくく(大阪支店では唯一の産休＆育休取得者です)、産休の3ヶ月前に上司に妊娠を報告しました。その時点では、今回の出産では育休を取らずに産休のみで復職する意思があることを伝えましたが、その2週間後に突然、事務職への人事異動を告げられました。通常、2〜3ヶ月前に内示があるのですが、決定事項として辞令を手渡されました。 その時点で、退職か異動に従うかということになり、気が動転していたこともあり異動を受け入れ、約2ヵ月事務職をして産休に入りました。事務職になったということもあり、育児休暇を1年間取得することにしました。今、出産を終え冷静に考えてみると、明らかに不当な異動のような気がしてなりません。 また、職場と自宅の距離が離れていることもあり(大阪の北の端と南の端)、復職後の通勤も、営業職のときは車だったので(片道1時間)あまり苦ではありませんでしたが、事務職では電車で片道1時間半、体力的にも不安があります。労働基準監督署に申し立てをしようかとも考えてはいるのですが、10年間お世話になっている会社とあまりもめたくないという気持ちもあります。 そこで、復職後半年間頑張ってみて、もとの営業職に戻れそうになければ、退職しようかとも考えています(半年というのは復職後の手当を貰うため)。私のしていた営業職は業界の資格制度があり(取得済み)、比較的容易に他社の同じ営業職に再就職が可能です。しかし、今の会社の営業は他社と比べてかなり楽で、固定給のためノルマも厳しくなく、非常にやりやすかったので、他社に移ればたいていは歩合給のため、今までのような安定収入も望めなくなります。また、一から新しい環境で働き始めるということにも不安があります。営業職ということでどちらかというと男社会であり、3人の子持ちの三十路女がなじめるかどうかかなり不安です。しかし、営業職のため、時間的な自由は明らかにききます。子供が小さいうちは急なお迎えも多く、時間的な自由の利かない事務職にしり込みする一因にもなっています。 そこで、アドバイスいただきたいのは、このまま事務職を続けるべきか、会社とある程度もめても、もとの営業職に戻してもらうべきか、転職するべきかということです。どのようなご意見でも構いませんので、たくさんの方からのアドバイスをいただけたらと思っております。 (大阪/女性/29才/メーカー/事務/子供3人：女小1、男4才、男0才)
2003.9.21.掲載
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大学研究室の秘書として、昨年から非常勤で週5日で働いています。直属の上司は、昨年4月から今年の3月まで、2つの大学(仮にＡ大学とＢ大学とします)を併任しており、今年4月からはＢ大学(現在、私が勤務している大学)専任になる予定です。 Ａ大学での上司直属の秘書は3名おりまして、それぞれ仕事の分担があったようですが、Ｂ大学では秘書は私一人しかいません。現在、Ａ大学の秘書から仕事の引継ぎをしていますが、3名分の仕事なので四苦八苦しています。残業手当ての規定はないのですが、残業しないと絶対に終わらないほどの仕事量です。上司は「最初は大変だけど慣れたら大丈夫。」と言うくらいです。秘書をもう一人雇う予定はありません。 夫は「そんな安月給で大変な思いをするなら、辞めて他の好きな仕事を探してはどうか」と言っています。給料も、一般企業の半分くらいなので、転職も考えていますが、皆様なら今の職場で頑張りますか、それとも早いうちに転職活動をしますか。 転職する場合、会社の面接日をどのように確保しているのでしょうか。ちなみに、私にはまだ有給休暇は適用されていません。 (宮城/女性/30才/大学/秘書/子供1人：女0才)
2001.2.16.掲載
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4月に人事異動により、本庁へ異動しました。県庁というところは、一般のみなさんが思っているほど、気楽なところではなく、土日出勤、日々の残業が当たり前の世界です。仕事内容や待遇に男女格差はないので、恵まれた悩みかもしれませんが、夫は民間のエンジニアで帰宅はいつも遅く、子供が熱を出しても絶対に休めません。実家は両方とも遠く、子供は保育園に預けてますが7時までです。こういう状況が背景にあり、24時間の保育所やシッターに頼んでまで、今の仕事を続けるべきか悩んでいます。 異動の申告の際、7時には必ず帰りたいので、定時に帰れる出先を希望したにもかかわらず、配属された場所ではトイレに行く暇もないほどです。同じ係の人も、あまりに忙しいので(残業100時間しても手当￥０ですよ)、このままでは体が壊れてしまうと、心療内科で診断書をもらい、休職しました。 公務員という仕事は、守備範囲が広いため、自分に不向きな分野を担当させられることもしばしばです。どんなに忙しくても、仕事が好き、という気持ちが根本にあれば、睡眠時間を削ってでもやっていけると思うのですが、今の担当は好きではありませんし、異動は2年は待たねばなりません。根本的に、仕事は何らかの形で続けたいのですが、生活の必要上働かざるを得ないのでなければ、子供や自分を犠牲にしてまで、今の職場にしがみつくべきでしょうか？同じような気持ちになられた方のご意見をおきかせください。 (兵庫/女性/29才/県庁/行政/子供1人：男2才)
2000.6.3.掲載
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| Ａ５： |
私は、子供が4ヶ月で再就職しましたが、面接では、いろいろ言われましたよー。世の中には母親差別、というものが歴然としてあると身をもって感じました。そんなことを言っても、世の中は変わらないので、私のことが参考になれば。 まず、労働条件が悪くなり退職するにしても、産休をきっちり消化したらいかがでしょう。先々のことを考えると、書類上で無職の期間が少ないほうが有利だし、社会的にも、社員の身分が主婦と会社員では違います。変な話、働いていれば、離婚するなんてことになっても自分が子供も養うぞ、というベースができますが、もし自分が働いてなかったら、何かあっても離婚は難しい。なんて考えてしまうのは、少数派かもしれませんが、何かの理由で、夫が働けなくなった場合、自分が子供を養わなければならない、ということの備えにもなります。給与が、というより、社会的に自立した存在として認められているわけですから。公立保育園(少なくとも東京23区)は、働いていないと入れません。 私は正社員希望で探していましたが、勝手にパートだ、契約だ、とか言われるんですよね。会社側としては、子供に都合を振り回される社員は敬遠ぎみの理由はわかりますが、アメリカでは差別として禁止されていることも、日本ではまだまだ常識です。でも世の中そんな会社ばかりではありません。結局私はねばって予想以上の座を得られました。 子供がかわいそう、という意見もありますが、ウチの子や、お友達は保育園大好きですよ。仕事があるぶん、子供との時間は大切になりますし、そしてこころから楽しく過ごせています。それに、他社とのかかわりから世界も広まりますし、友達や、いろんな保育士さんたちがいろんな遊びを教えてくれて、子供たちはいきいきとしています。百聞は一見にしかずですので、近くの公立保育園を見学されるといいですよ。 ちなみに、私の母も働いていましたから、ほとんど預けられて育ちましたが、別段ほかの人と変わりありませんし、寂しくて仕方ない、なんてことは記憶にないです。周囲の言い分は参考程度でよいと思います。自分の親も含め、周囲は将来にわたり責任を持って面倒を見るわけではありません。勇気を持って、将来を含めて自分とお子さんにとって何がよいかみてみてください。 (東京/女性/34才/？/会社員/子供1人：男2才)
2004.11.21.掲載
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| Ａ４： |
業種(どのようなメーカーの営業か)がわからないので想像ですが、率直に言いますと、資格があれば転職できるかどうかというのが不明瞭なので、わかりません。ですが、30(私は35ですが)で1才の子供を筆頭に3人のお子さんがいる人を、あえて今と同じ条件で雇う人事担当者がいるとすれば、よほど強力な強みがあなたに必要と思います。 転職の最重要ポイントは「即戦力」です。同性がこんなことを言うのはなんですが、やはり1才の子供の世話をしながらというのは、残念ながら一部の職種を除いて、仕事の機動力では大きなマイナスと思います。また、同じ営業といっても、他社にいった際に今のように時間の自由がきくかはわかりませんよ。 今は転職マガジンも沢山ありますし、ネットでも沢山求人情報はあるので、まずは「牙を磨いて」みてはいかがでしょうか？すべては出産してから…育児が安定してから。かくいう私も、娘が5才の時に外資系に転職しました。いろいろないい条件が重なったのですが。子供が小さいうちは、まず働き続けることがポイントでは、と思います。「履歴書に書けること」を増やしていくようお互いがんばりましょう。 (東京/女性/35才/自動車/営業/子供1人：女小1)
2004.5.9.掲載
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| Ａ３： |
ご回答ありがとうございました。上の質問の相談者です。 あれから変化がありました。前の職場(こちらも大学研究室です)に欠員が出たので、戻って来ませんか、というお誘いがありました。今の職場の状況を、前の職場の上司に相談していたのです。前の職場のほうが仕事内容、人間関係、給与すべてにおいて良かったので、迷わず移ることにしました。 今の職場の上司は、大学でも有名なワンマンな人で、最近は、法律違反の手続きを私にさせようとしていたところでしたので、転職先がなくても退職を考えていたところでした。法律違反の手続きに関しては、夫も大変心配していました。ちなみに、私の職場の秘書の一般的な役割は、簡単な仕事ばかりですが、給料は低くなく、残業はほとんどなしでしたので、今回、私は例外的に条件の悪い研究室に入ってしまったということでした。 (宮城/女性/30才/大学/秘書/子供1人：女0才)
2002.3.16.掲載
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| Ａ２： |
大学というところは、あなたのようなフルタイム非正規雇用者が大量にいるところです。しかも、大学の恐ろしいのは、あなたがさんざん残業しても、それよりももっと長時間働いている人間、および、タダ働きの人間が、たくさんいるので、誰もあなたに同情しないことです。ごめんなさいね。それが、正規職員を採用しないことで人件費抑制をはかった大学改革の結果です。いわゆる「改革の痛み」ってヤツ。私も骨身に沁みてます。 更に大学(特に研究室)の厳しいところは、デキる人間が濃縮されるべきという理想(と過去の実績)があって、期待されるレベルが高いことです。確かに私が睡眠時間を削りに削っても達成できないレベルを、楽々とクリアする信じられないような才能の持ち主が目の前にいたりするんです(すみません、個人的な愚痴でした)。 秘書さんの中にも、たまにですけどスゴイ切れ者がいたりします。だから、上司は慣れれば大丈夫って平気で言うんですよ。たぶん、今よりも、あなたの待遇が改善されることは、おそらくないでしょう。転職を考えているなら、若いほうがいいです。有給休暇は、採用から半年が経過すると、もらえるようになります。 (大阪/女性/34才/大学/教員/子供1人：男6才)
2002.3.2.掲載
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| Ａ２： |
あなたと同じ29才で、某県庁の本庁に勤めています。現在、妊娠3ヵ月。おそらく、近い将来、同じような悩みを持つかな、と思います。私の意見から書くと、「辞めてしまっては、もったいない」と思います。もちろん、本庁の殺人的な忙しさは、私も実感しています。私も、妊娠後も土日も祝日も出勤し、残業も午前2時過ぎまでこなし、結果として切迫流産にまでなってしまいました。 席を立つヒマもなく、定時に帰るなんて夢のまた夢、土曜日は出勤するから、日曜日くらい休ませてよ、という現実も、手に取るようにわかります。しかも、ウチも残業手当てはほとんど無しですから、財政難の給与カットを受けて、手取りだと20万円を切ってるし…(涙)。そんな中、子供と自分の体と仕事とを比べて、どちらが大切か、ということは今すでに私も悩み始めている状況です。 私は、民間からの転職組です。仕事をしつつも公務員になりたくて、公務員試験対策の通信教育と、公務員予備校で必死に勉強して、百倍を超える倍率の中、なんとか転職できました。それこそ、大学受験なんて比べ物にならないほど、早朝から深夜まで、元旦も勉強して必死に合格を目指しました。だから、仕事を手放したくないという意地と執着は、人一倍あると思います。正直、民間時代のほうが、仕事もはるかに楽で責任も軽く、給与もはるかに良かったのですが(笑)。 でも将来を考えると、制度的にも法律的にも、公務員はかなり恵まれていると言えると思います。女性が定年まで働けるであろう仕事って、他にはどれくらいあるのでしょうか。少なくとも、私が前にいた民間企業には、40才すぎた女性はいなかったのです。一度仕事を手放すと、子育て後の再就職は難しいと言っている方が多いですよね。 仕事をしていても、家庭に入っても、いろいろな人が勝手な意見を言うから、「こんなに頑張っているのに、誰もわかってくれない」というような気持ちになっているのでは？(そんなの、私だけでしょうか)。また、「公務員＝楽な仕事」という誤解をしている人って、とっても多いんですよね。我々はこんなに必死に、残業手当も全くなく働いているのにね。 次の人事異動まで、どうしても我慢できませんか。人事意向面接では、十分にしつこいくらいに、アピールしていますか？休職している人が同僚にいらっしゃると、どうしても同僚に負担が来てしまいますから、必要以上にがんばりを見せず、心と体を休める努力をしてみてください。他の同僚にも現状を話して、もっと甘えてみてください。できない仕事はできないと、事前に正直に話してみてください。理不尽に仕事が増やされているような場合は、組合にも相談してみてください。 仕事は続けたいと書かれていたので、今のご担当の仕事から逃げたいのか、それとも子供を含めた生活のために人生の方向性を変えるのか、十分によく考えて決めてくださいね。 (某県/女性/29才/県庁/事務/子供なし)
2000.9.9.掲載
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| Ａ１： |
県庁に限らず、女性がその会社に残ろうと思えば、かなりの苦労や努力が必要だと思います。私の友人は、生活のため、残業代もつかない安月給の、おまけにノルマまである仕事を必死に続けています。もちろん、3人の子育てをしながらですから、その忙しさははかりしれません。 問題は、あなたがその生活環境を犠牲だと感じるのかどうかだと思います。ご夫のお給料で生活が可能なのに、敢えて、生活のためと思い込んで、仕事を続けている女性も多いようです。まだ、お子さんは2才ですよね。なかなか、仕事の見つからない今、辞めるというのは勇気がいりますが、しばらく休職扱いはできないでしょうか？ 心配なのは、現状を犠牲と考えている間はきっと、そのしわ寄せがお子さんや家庭に向くと思われることです。子供って、すごく敏感ですよ。仕事をなくすことより、取り返しがつきません。私も以前、子供が42度を越す高熱にも関わらず、子供を連れて出勤せざるを得ない勤務を続けていました。そのときは、生活に必要だからと自分に言い聞かせていたのですが、今、思うと恐ろしいことです。ある日、気がついて長年の職場を退職しました。すると、生活のために仕事をしていたのではなく、自分のためにしていたことに気がついたんですよ。一番の犠牲になったのは、言うまでもなく、子供でした。 男女平等といっても、子育て中の女性にはどうしても、不利な社会です。でも、子供には関係ないこと。また、職場にも関係ないこと。それを乗り切る環境でないという事は、思い切って方向を変えるのも、ひとつの選択では？子供さんの「今」をやり直すことは不可能ですから…。どうぞ、一度、ゆっくりと考えてみてください。 (福岡/女性/36才/経営/カウンセラー/子供1人：男小2)
2000.6.19.掲載
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| Ｑ９：育休後は勤務形態を変えるように言われた。 |
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今、妊娠5カ月です(1月出産予定)。うちの会社は100名前後の中小企業です。社内結婚で夫婦共に部が違いますが働いています。 結婚後、産休が取れるかなど総務部に聞いたところ、産休も育児休暇も取れるし福利厚生もかなりいいと教えてくれました。 結婚2年後に、妊娠がわかり会社に報告しました。今まで、産休や育児休暇を取った人がいないらしく、よくわからないと総務に言われました。すると、夫の転勤が浮上しました。 上司からは、12月いっぱいまで出ろと言われ、また産休後の席の保証はできないと言われました。産休は、11月の半ばから取れるはずなのに。 私は、ヘルニアで普通分娩は難しいといわれてるので、11月中旬から産休を取らして貰いたいと伝え、4月から子供を保育園に預けて復帰する。ただし保育園も、朝7時からなので、私の足では遅刻してしまうので、朝、保育園に子供を送るのは夫がする予定だ、なので今転勤も困ると話をしましたが、決まってしまったようです。 夫の転勤先は6時台に電車に乗らないと間に合わず、保育園に送り迎えはすべて私になってしまいます。その後も、一人ではすべてやるのは無理だから、国で1時間の時短が認められてるからそれを使いたいと言うと、それは前例がないから無理だと。 ほかの支店に、小学生のお子さんがいる方で1時間遅く来て1時間早く帰る方がいるのですが、その人と同じように働けと言われました。しかしその方は、給料の30％をカットされているそうで、そんなにお給料が減っては、ここまで働きに来ている意味がなくなってしまいます。 それでは育児休職はやはり1年取りたいというと、戻ってきたときの部の席の保証はないと念を押されいわれました。そして、休むのもまだ先だから近くなったら話そうと聞いてくれません。先も分からず働いてるのが不安です。 働いてる方は、何カ月前くらいからこのような産休・育児休暇の話をするものなのでしょうか？いったいどうしたらいいのでしょうか。この会社で、産休・育児休暇を取るのは無理なのでしょうか。 (関東/女性/30代前半/販売/経理事務/子供なし)
2011.7.22.掲載 |
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近々第2子を出産する予定です。正社員で6年ほど勤務しています。先日会社の人事から「育児休業取得対象者に対しての提案なのだが、育児休業を終了した時点で一旦退職し、正社員から契約社員に雇用契約を切り替えてもらえないだろうか？」との話がありました。正直言って「寝耳に水」で、前回の育児休業の時にはそういった話はまったくなかったので、ここ1年程でそうなってきたようです。 会社としての理由は、退職金の積み立てがままならないため、経費削減という名目のようですが、どうしてそこで「育児休業」に結びつくのかが理解不能です。もちろん契約社員になるつもりはないので、お断りするつもりですが、その後、もし報復処置等があったらと心配です。 それに、強制的に制度化される恐れも考えられます。私は会社側が言う「契約社員のメリット」は全く必要としていません。今までも会社の就業規則に沿った、出来る限りの努力(残業等)をしてきましたし、これからもそのつもりです。直属の上司や私の仕事ぶりを解っている上の方々も、私を評価し必要としてくれています。なので、会社の経営サイドの考えなのでしょうが、もし制度化を強行された場合どのように対応したらいいのでしょうか？ 正直言って一旦退職し「契約社員」からとなるのであれば、そのまま違う会社に移っても同じなのではと考えています。 (埼玉/女性/33才/電機/技術/子供1人：男2才)
2003.4.27.掲載
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子供が1才になり、復職してひと月たちます。公立の保育園に預けていますが、都合で慣らし保育がほとんどできず、子供が早朝から夕方まで耐えられるかが心配でした(今の時期、風邪も流行っているし…)。半月ぐらいは泣きながらもがんばっていてくれたのですが、やはり「熱があります」の連絡。上司(部長がいなかったので、課長)に理由を言い、帰してもらえたのですが、次の日大事をとって有休を取りました。 が、次の日、自分の上司(部長)と総務部長に呼び出され、「こんなこと(子供のことでの遅刻・早退・休暇)が続くようだったら、パートに変わったら？」と言われました。私は正社員でいたいので、今後子供の緊急の場合の対策を考えて、仕事になるべく支障を出さないようにする旨伝えたら、「あんたの意気込みはどうでもいいんだ。そんなことでは仕事はできん」と言われました。そして、「どうしてパートじゃダメなのか」とも聞かれました。私は自分なりに、正社員とパートはいろいろな面で違うと思っています。「日にちを与えるから、これからのことをよく考えろ」と言われて、その場は終わりました。 今回だけのことで、このようなことを言われてしまったわけですが、確かに私たち建設業は、この年度末が繁忙期ですし、休んでしまったときたまたま忙しかったりすれば、誰かに迷惑をかけてしまうのは確かです。だから、社員としての自覚が足りなかったのかもしれません。しかし、私が納得できないのは、なぜ、総務部長までが、私のことをいろいろ言ってくるのかということです。出勤状況や、何らかの手続きの件なら分かるのですが…。 それよりも、育児休暇の間は『無給休日』でなければならないのに、『欠勤』扱いになっていたことです。それには私も黙っておれず、総務部長に言いましたが、手続上しかたがないとの事。実際には無給休日扱いになっている、と言われましたが、これまでにも総務とはいろいろあって、私が自分で動いたり調べたりして、またそうしなければ損をしたということがいくつかありましたので、正直、総務担当は信用できません。私が今回育児休暇取得の第一号でしたので、手続きのことも調べて説得して休暇を取ったといった感じでした。だから本当に欠勤になっていないのかどうか、わかりません。 こういうのって、どうしたらいいですか。それに今後働く上で、査定などに影響するようだったら、不安でなりません。とにかく自分は仕事を一生懸命にやって、挽回する気でがんばっていますが、本当に欠勤扱いになっていないかどうかを調べるには、また、社員で頑張るつもりでいるのに「パートに変われ」と言われることに対して、私はどのような行動にでればよいのでしょうか。 (愛知/女性/30才/建設/設計/子供1人：男1才)
2001.3.24.掲載
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ただいま育児休暇中ですが、私の会社には、これまで育休を取り復職した人が1人しかいません。その方は、子供を保育園に預けるのではなく、その方の親に見てもらい、一般社員と同じく働いていました。私の場合、保育園に預けて働くつもりですが、勤務時間が10時から8時、土・日曜祝日出勤ということもあり、勤務条件を会社と相談し、勤務時間の短縮と、日曜祝日を休ませてもらいたいと(保育園が休みのため)考えています。 しかし、以前ある社員が復職の相談をしたところ、上記の労働内容で働けないなら、契約社員になってくれと言われたそうです。そして会社から提示された契約社員の時給は、子供を預けてまで働く価値があるのだろうかという程度のものだったので、結局その方は育休していたにもかかわらず、最終的に退社してしまいました(今までの先輩社員の中には、働きたくても上記の労働条件では働けず、退職をやむなくされた社員も結構いたのではないかと思います)。 このままですと、私も契約社員になるか、子供を遅くまで預かってくれる保育園に入れるしかありません。これらからどんどん子供を産む社員が増えてきているのに、ちっとも変化のない会社側とうまく交渉するために、ぜひ皆さんのお力を貸してください。そこで、他の企業ではどういう規定があるのか、またどうしているのかを教えてください。 (神奈川/女性/34才/家具店/営業/子供1人：男0才)
2001.1.16.掲載
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| Ａ５： |
法律の産前産後休業・育児休業は、会社の業種や規模を問いませんので、前例の有無に関わらず、休業を申し出ることは可能です。また、育児休業を取得後に、復帰場所の確保も法律で義務付けられています。ですから、あなたがどうしても産前産後休業と育児休業を取得したいと考えているのであれば、都道府県の労働局にある雇用均等室へ相談し、パンフレットなどを送付してもらうことをおすすめします。法定な根拠を明らかにして(たとえば、パンフレットなどを持参し)、再度、総務部へ相談されてはいかがでしょうか。万が一、申し出たにもかかわらず、育児休業を取得できないと拒まれた場合は、雇用均等室から会社へ行政指導してもらうことも可能です。 また、法律で義務付けられているこれらの休業については、当然に会社の就業規則にも規定があるはずですので、規定があることを確認したうえで、どうしてこの制度が利用できないのかと理由を確認されてもいいのではないでしょうか。付け加えるなら、1歳までは1時間(30分×2回)の育児時間(就業時間の短縮の制度)や3歳までの短時間勤務制度(1日6時間とする制度)も法律で義務付けられているので取得は可能です(ただし、後者はh中小企業の場合、適用の猶予期間があります)。そして、短縮時間に相当する減給(たとえば、1日8時間勤務の会社で6時間の短縮制度を利用する場合、25％減給されることは違法ではない)を超えて、不利に減給することも禁止されていますので、30％が妥当でなければ、これも当然、制度の改定を求めても問題ないと思われます。 これらの問題について、あなたがひとりで立ち向かおうとするのは、難しい場合もあるかと思いますので、ご主人や、会社の女性従業員の方々など、できるだけ多くの従業員で行動を起こせたらいいですね。 (九州・沖縄/女性/30代後半/社会保険労務士事務所/社会保険労務士/子供2人：女小1、女2歳)
2011.7.30.掲載
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| Ａ４： |
妊娠おめでとうございます。会社の考え方とあまり衝突したくはないでしょうが、産前6週間の休暇や育児時間60分(30分×2回 時間減給は会社によります)は権利として主張していいですよね。法律で守られてる部分ですから。 ただ、ご主人の転勤は別問題です。遠方へ勤めていたり単身赴任していたりというのはよくあることです。ファミサポやシッターを使ってでもやりくりしないといけない時期はあると思います。 会社としても休暇中の人員配置等考えないといけないので、早めに言ってもらう方がいいというところが多いです。安定期に入るまでは直属のチームへ、順調なら総務へという感じでしょうか。 (近畿/女性/40代後半/役所/営業/子供2人：女高2、女小6)
2011.7.25.掲載
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| Ａ３： |
4月に投稿されていたので、もう片付いてしまっていることかもしれませんね。 「退職金の積み立てがままならないため経費削減」が「育児休業者」に結びつくかって、それはずばり育児休暇明けの復職後の人間は「期待できない」し「切りやすい」からでしょう。まず、家庭の主婦であるというだけで、現在の社会では「いつ辞めるかわからない」人、という扱いになっていると思うのです。「家事との両立ができなくて辞めるのでは」「子供ができたら辞めるのでは」と、子供がいたらいたで「子供が2人になったら辞めるだろう」「3人になったら辞めるだろう」という具合に思われていると、私は思っています。 まして子供が小さいとなると、自分の都合だけで休む以外にも休むことが多くなる、と誰しも考えると思います。「いつ辞めるかわからない」＋「休みが多い」、、どうしてもそういう図式になってしまうので、＝期待できない存在、働きぶりによっては、いらない存在になってしまうのです。上司の方も周りの方も、いくらあなたを評価し必要としていても、従業員である以上、経営側の考えに従わないわけにはいかないものでしょう。一般的に、企業なんてだいたいの場合において従業員の誰が欠けてもまわっていってしまうものなのです。 しかし、制度化されていないのであれば、その提案は断ってみても良いと思います。強行されたら従うしかないし、従うことができなければ、上司に自分の必要性を経営層にアピールしていただき、特例としてもらうしかないのでは？組合があって、頼れるものであれば組合に相談しても良いでしょう。 でも、それらが通らなかった場合には辞めるしかない。通った場合でも単に「ゴネた人」と思われるか、「制度をひっくり返した人(育児休暇取得希望者の救世主)」と思われるか、それは会社内でのあなたの人気度や、今回の問題に対しての進め方次第であると思います。 ただ、一旦退職し「契約社員」となることと他の会社に移ることは、あなたのお仕事が特殊なことではなく普通のお仕事であれば、同じようでぜんぜん違うと思います。まず他社が、33才で子2人のいるあなたを雇うか、というところからのスタートになります。仮に雇われたとして、現在と同じだけの給料が得られるとは限りませんし、あなたのことを買ってくれている上司も周りの方々もいなくて、仕事のやり方も同じであるとは限らないし、周りの信頼を得ることや仕事のやり方を覚えることも必要になってくると思いますが、いかがでしょうか。 またその逆も起こり得ると思います。どこの企業でもいくらお金を積んでも雇いたい、そんな技能をお持ちであれば、私が列記した上記の心配はいらないし、そんな特別な技能を持った自分をみすみす辞めさせるような会社になんて縛られずに転職されて良いと思いますよ。 (神奈川/女性/34才/メーカー/エンジニア/子供1人：男4才)
2003.11.16.掲載
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| Ａ２： |
会社と言うところは、不安定な労働力を嫌う傾向があります。パートは、育児休暇は取れないそうです。 どうも会社側は、あまりあなたに会社にいて欲しくないようです。その原因は、総務とのトラブルにあるように思います。「これまでにも総務とはいろいろあって、総務担当は信用できません」とのこと、信用していない人からは信用されません。総務部長が出てくるのは、総務担当だけでは対応できないと判断したからでしょう。会社にとって、あなたは相当なつわものと見られているようです。 正しい事を主張するのは良いのですが、相手の不手際を責めるような言い方では、のちに問題を生む可能性があります。どんなトラブルでも相手の心の痛みを考え誠心誠意、対応すれば後に恨みをかうような事はありません。一度崩れた関係を修復するには、時間がかかるかもしれませんが、誠心誠意を貫いてください。 (大分/男性/35才/自由業/事務/子供なし)
2001.4.15.掲載
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| Ａ１： |
職場復帰する上で一番重要なのは、やる気を見せることだと思います。それと、上司の理解が得られるか…が大事でしょうね。交渉する上でも、「これから女性が働く上で…」なんて言っても、会社にとってはどうでもいいこととしか捕らえてはくれないでしょう。自分がいかに会社にとって有益であるか、新人を雇いなおすより、効率がいいかをアピールする方が、いい結果が得られるかもしれません。 そして、時短ですが、前例がない場合、難しいかも知れません。時短ではなく、勤務時間を変えてもらうように、交渉したほうがいいかもしれません(例8時〜6時)。保育園によっては、早朝保育、延長保育が実施されているところもあります。自分が、この会社で頑張っていきたい旨を伝えて、やる気を買ってくれる事を期待するしかないですよね。 休日出勤ですが、ご夫の協力は得られそうにないのですか？いざとなると、休日だけ、無認可保育園に預けるという手もありますが、保育園料がかさむので、収入に見合うか検討してみなければ行けないでしょうね。誰かが、最初の一歩を踏まないと、後には、続けません。粘り強く頑張ってくださいね。 (福岡/女性/27才/メーカー/品質管理/子供1人：男5才)
2001.1.27.掲載
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| Ｑ８：育休明けに希望しない異動の内示があった。 |
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育休を1年頂き、まもなく復帰予定です。しかし、出産前に働いていた部署は、私が産休に入る為、新たに人を雇いました(復帰はその部署では出来ない。秘書的な仕事で私よりはるかにレベルは高く一人いれば十分なので)。 出産後、復帰をするために、保育園への申請が必要になり、職場復帰について会社と話をしに行きました。そこで、部署変更を申し出た所、了解を頂き、就業証明書は新しい部署でもらいました。 復帰1ヶ月前になり、保育園も決まった所、会社から復帰予定していた部署には入れないと言われました。新たな場所を早急に見つけます！と言われましたが…。 気持ちの整理がつきません！！私は、会社を辞めることになるのでしょうか？？会社と話し合いですが、どう思われますか？ (関東/女性/30代後半/サービス/パート・アルバイト/子供1人：男0歳)
2010.3.14.掲載
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育児休暇を１年取得し、10月に復帰する予定でした。よく会社に顔を出し「10月には復帰します」と上司に告げてきたので、「以前と同じ企画職に戻してやる」ということを言われていました。そのため、職場近くに家を引越し、通勤で可能な場所に保育園が決まりました。しかし、その上司が8月にグループ会社に転勤になり、他の上司が私の復帰先を決めることになりました。 復帰届を提出した際言われてことは「他の支店で営業に復帰」。営業は夜遅くまで働かなくてはなりませんが、キャリアアップのため、夫とよく相談し営業を承諾しました。ですが、営業支店は電車で約2時間かかります。そのため、以前の職場の先輩が時間短縮で働いているため、私も時間短縮を申請しました。しかし営業職のため許可できない、と却下。無認可の保育園のため、閉園時間に間に合いません。ですので、育児休暇を半年間延長するしか方法がありません。 第2子が欲しいので、再度育児休暇を取る方法も考えていますが、今から妊娠しても復帰予定の4月には産休にはいるのは困難です。育児休暇→欠勤→有給→産休 は可能でしょうか？ また、無認可保育園にいれておかなければ、来年4月の認可保育園の申し込みでポイントが不利になるため、預けなくてはなりません。そのため、保育園代くらいパートで稼ぎたいのですが無理でしょうか？交渉したら反感を買いますか？(うちの会社は副業禁止) いろいろな上司に現状を話しましたが、「女も男も転勤はある、働けないなら働けるようにしろ」とのこと。働きたいので、私に出来ることがあれば行動したいと思います。精神的にまいってしまいそうです。 (関東/女性/20代後半/メーカー/企画/一般職/子供1人：男0歳)
2009.8.30.掲載
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事務職を5年間しています。今年の5月に出産し現在育休をとり、来年の4月より復帰予定です。私の勤めているのは私学の学校なんですが、教員は妊娠すると育休に入る前に「復帰希望をだしてもポジションは保証できない。」といわれ、実際今まで戻ってこられた方は産休明けすぐの復帰の方ばかりで、育休をとった人はそのまま退職しています。事務職は今まで既婚者がおらず、妊娠中も何度か呼ばれ、退職を勧められていました。そして実際に先日会社に保育園に提出する勤務証明書をお願いに行ったときに、上司からかなり辞めさせられる方向で話をされました。 選択肢が3つ用意され、 @子育てが落ちついたら何年後かに復帰する。(2人目、3人目の出産も考えて欲しいとのこと) この話はいつもどなたにもするそうです。 A来年度新しい食の関係の専門学校が立ち上がるので、そこの助手兼、事務をする。 私は管理栄養士の資格を持っているので、学校の設立が決まる前から配属希望を出していました。ただし来年は、そのポジションにもう1人配属希望を出している人と就いてもらい、再来年からはどちらか1人にし、どちらかをクビにするとのことです。そのため来年1年は社員から研修期間とのことで契約社員になるといわれました。 Bこのまま、事務職を続ける。 ただし、事務職に既婚者はいないため、欠勤・遅刻・早退は認めないなどかなり厳しく言われました。 私としてはずっとやりたかった仕事なのでぜひ助手に就きたいのですが、なんだか1年後経営者が考えた策略にはまってしまいそうで…もちろんクビは困ります。かといって事務に戻っても胃潰瘍になりそうで、事務なら他を探そうか…とも考えています。でも転職も今の状況じゃ厳しいんですよね。 結局少し考える時間を貰い、向こうからは勤務証明書は保留にすると言われてしまいました。 (東海/女性/20代後半/学校/事務/一般職/子供1人：女0歳)
2007.9.16.掲載
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私は、8月で3歳になる男の子と、1歳の女の子の2児の母親です。1人目を妊娠し、育児休業後復帰した後、すぐに妊娠が判明し、その後育休を1年取得し、職場に復帰しました。1人目の育児休業中に、同業の別会社と合併する話があり、今年10月に完全統合されることになっています。内部の中でも、○○会社出身の人。△△会社の人。と口に出してはいいませんが、そういう派閥的なものがあります。私の会社出身からの事務員は私1人しかおらず、別会社出身者は2名います。 15名ほどの規模の小さい営業所なのですが、本社のえらい方が、「事務員は2名まで減らすように」という指示を出しているそうで、他の営業所にも事務員3名というところがあるのに、なぜか私の営業所だけ、そのようなことを実施するようになりました。 復帰前に、「事務員が外回りを週1日してもらうことも出てくる。でも、それは期限が決まっていて、1年か2年ぐらいで変わるから」という説明を受けていて、誰がそのような業務になるのかは、まだ言われていませんでした。が、復帰したその日、打ち合わせと称されるもので、何人がいる中で、「○○さんの業務は、営業補佐ということで、内勤とか営業のお手伝いをしてもらいます」と言われ、その時は内心違法だと思いながらも、口に出して言えませんでした。 復帰前のその説明はあいまいなものだったので、自分に決まったのであれば仕方ないのかもしれないけれど、業務の内容的なことは後に説明があるだろうと思いきや、何の話もなし。このまま通常の内勤でいいのかな？と思っていたところ、営業の方から、私がこのまま外に1回も出ないということは、実績がない、つまり外回りもできる内勤という業務は必要ないと思われて、転勤させられる可能性もあるのでは？と言われてしまったのです。 私自身は、営業所所長から、あくまでも営業の手伝いで、言われたときに外に出てお手伝いをしてもらえればいいと聞いていたのに、全く話が違うこと、それで実績がないから、転勤(10月以降は、女性内勤者でも転勤せることが可能になるそうです)と言われるなんて、全く話が違うのではないか！と、仕事の時間以外にも、このことを考えるとストレスで、なんだか色々なことが精神的に苦痛になってきてしまいました。 また子供のことでも問題を抱えていて、2人目の子供の育休中に、上の子の発達の遅さから病院を受診したところ、自閉症という障害があることが分かり、そちらも上司には報告済みです(営業所内のほかの同僚には言っていません)。 こういうことが重なり、復帰後の変更も転勤をしくまれるためのものだったのではないか？とか、もちろん転勤が出来ないだろうということを知った上で、転勤を命ずれば辞めるのではないか？という背景があるのでは？と思っています(思われても仕方ないのでは？という気持ちです)。一体どうしたらよいのか分かりません。 (北海道・東北/女性/20代後半/メーカー/営業事務/一般職/子供2人：男2歳、女1歳)
2007.7.22.掲載
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昨年9月に出産し、育児休暇中です。休暇前は、自宅から徒歩5分ほどのところで9時半〜19時勤務でした。同じ営業所に復帰の予定だったのですが、育休中に、以前退職した方が急に復職することになり、私の席がないので、通勤時間車で1時間、9時半〜20時勤務の営業所へ異動するしかないと言われています。 自宅から実家が近いので、預かってもらい復帰する予定ではいますが、さすがに朝8時〜21時過ぎまではかわいそうなので、できればもとの営業所に復帰させてほしいと何度か交渉はしているのですが、その戻ってきた社員を異動はできないから…、と意味不明な理由で聞く耳もたずといった感じです。会社は小規模で社員20名、営業所5ヶ所です。勤続7年目で、異動は初めてです。やはり嫌がらせですよね？ フルタイムで働くつもりと言ったら、「遠いしできるの？社員Bになったほうがいいんじゃない？(社員Bとは正社員ではなく、10時〜17時勤務、土日祝日休みで給料は半分です)」と言われました。そう思うなら近場にしてよっと思うのですが。やはり会社の言うとおりに復帰後異動しなければならないのが現状なのでしょうか？法律で不利益な取り扱いは違法とありますが、それにはあてはまらないのでしょうか？ この際退職も考えましたが、好きな仕事だし、続けていきたい気持ちです。時間短縮制度を取り入れてもらえないか聞いてみようかとも思いますが、うちの会社は小さいし、時間短縮したいなら社員Bになったら？と言われて終りなような気もします。ちなみに一度社員Bになったら正社員には戻れないそうです。 もう、どうしたらいいのか復帰を前に毎日悩んでいます。どなたか同じような経験をされた方や何かいい案を思いついた方いらっしゃいましたらご回答お願いいたします。 (関東/女性/20代後半/サービス/旅行会社/一般職/子供1人：女0歳)
2007.7.22.掲載
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私立高校の教員をしています。職場の勤務規則にも「育児のための時間外労働および深夜業の制限並びに所定外労働をさせない制度に関する規則」が制定されており、指定様式による申請もしています。それにもかかわらず、今現在の職場より明らかに勤務条件が厳しい所への異動を命じられました。 保育園の開所時間に預けたのでは始業に間に合いません。土日の出勤日も増え、今までの保育園だけでは間に合わずベビーシッターを探している状況です。 このようなことは未就学の子供を養育する者に対する不利益扱いに当たらないのでしょうか？ご意見をお聞かせください。 (関東/女性/30代後半/学校/教員/一般職/子供3人：男小1、女5歳、男3歳)
2007.2.18.掲載
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今年の初めから正社員として雇用されています。現在妊娠3ヶ月、切迫流産のため自宅療養中です。 近く復帰可能の状態ですが、会社より産休までの期間は中途半端になるのでこのまま休職してほしいということと、産休もしくは育休後の復帰の際は異動するようにとの話がありました。 異動先は地方で東京の自宅から5時間と片道数万円の距離。到底通勤は不可能ですので、引越し、家賃、通勤のための車、保育園代、自宅まで帰る月に何度かの交通費、全てを負担し、頼る者のいない土地で働くことが必要になります。もしこの条件を飲めない場合は他に移ってほしい、ただし産休などの制度は活用できるよう配慮するとのことです。 療養中の今の時点で実質退職状態に追い込もうとする会社の意図は見え見えですが、とりあえずの即答は避けて組合や雇用均等室へ相談し、現時点での結論としては、産休までの期間は体調が許すのなら働き続け(もしくは自己都合休職扱いで休職するなら社員として在籍し続ける保障をもらっておき)、産休・育休はしっかりとり、育休明け1−2ヶ月前に異動の内示を文書でもらって、育休明けに退職、同時に転職活動というのが懸命な選択のような気がしています。 ただし、会社の方も今退職を快諾するなら育休までの籍は保障するというようなニュアンスをちらつかせており、話の仕方次第では産休前に退職させるなどといった手段をとりかねず、退職を前提に話を進めるべきなのか、 あるいはなんとか法律を盾に退職の意思表示を先延ばしにすべきなのか、困っています。 明らかに退職を求める内容なのでしがみつくつもりは全くなく、妊娠中でなければ即刻転職活動を始めるところですが、社会的に弱い立場の今の状況ではそれもままなりません。皆さまのアドバイス、ご意見を頂ければと思います。 (関東/女性/30代前半/販売/広報/一般職/子供なし)
2006.11.26.掲載
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子供が1歳の誕生日に復職しました。現在復職してちょうど半年がたちました。今までの部署に配置されたのですが、上司も同僚もすべてかわってしまったところへ復職になり、あまり子供がいることに理解してもらえないのか、居心地は悪いですががんばっています。 会社的に管理部門の人間を減らす動きはあるのですが、本日上司に、ほかの部署へ異動を考えるか、子育てに専念するとか検討したらどうですか？といわれました。一部上場企業で働いています。そういうことっていうのは、労基の違反にはならないのでしょうか？ (関東/女性/30代前半/メーカー/事務/一般職/子供1人：男1歳)
2006.4.16.掲載
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現在、妊娠5ヶ月の初めてママになる者です。仕事のことで、ご相談があります。 私は、社会人7年目を迎えておりますが、入社してからずっと同じ部署でSEとして働いてきました。私が勤めている会社は、東京に会社があり、ある電気メーカー(誰もが知っている会社です)の子会社で、正社員として働いています。そこから、親会社に出向していまして、親会社の北海道支社に勤務しています。 もともと地元も北海道で、北海道で就職できるということが入社当初から決まっていたので、何も問題なくこれまで働いてきました。つまり、東京の会社に就職したのですが、その自分の会社には一度も席がなく、すぐに親会社に派遣させられている状況です。ただ、今回妊娠したことにより、いろいろ問題が発生しました。 私の意思としては、子供ができても働きたいと堅い決意があります。ただ、私が妊娠しているということを、現在席がある出向先ではなく、私の所属である東京の会社に伝えたところ、人事担当者が慌てて北海道まできて、「こちらから妊娠していることを出向先に伝えたところ、同じ場所での復帰ができないかもしれない」と言われました。 私もある程度予想はしていて、今いる場所は7年働いていても、所詮、親会社にとってみれば私は派遣なので、復帰まで面倒はみてもらえないだろうとわかっていました。ただ私は、「今の場所にこだわっていないので、復帰先を見つけてほしい」とお願いしました。親会社の今の部署が駄目でも、違う部署でもいいし、グループ会社にこだわらず他の会社への出向でもいいと言いましたが、「これだけ景気が悪いから、新たに派遣スタッフを増やすところは北海道にはないと思うので、働くなら東京に来て欲しい」と言われました。 私はこれから出産する身分で、夫も北海道にいるので、いきなり復帰先が東京と言われても絶対に無理で悩んでいます。どうにかして、今住んでいる場所から通勤可能な場所で復帰場所を見つけてもらう方法はないでしょうか？私の会社は支社にいる人数は少ないですが、東京にいる人たちはきちんと産休も育休も問題なく取得できる会社なのですが、地方にいると人を回す場所が少ないらしく復帰場所がないので難しいみたいです。いいアドバイスを教えてください。 (北海道/女性/28才/メーカー/SE/子供なし)
2004.10.10.掲載
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入社以来10年、異動を経験しながらも、ずっと事務職でした。産休・育休で1年間休んだ後に、上司から電話で元の職場に戻れることと育休の延長の有無の確認をされました。元の職場に戻れるとあって、娘の入園式のため一日だけ延ばすことにしました(本当は慣らし保育のため、もう少し延ばしたかった)。 ところが、延長の届け出の用紙を提出後、電話にて異動の内示があり、現場のライン作業になったと連絡がありました。その際に「産休前と同等の仕事内容ではないのではないですか？」と聞きましたら、「職制では含まれる仕事です」と言われました。しかし、現場のライン作業の女性正社員は私だけです。そのことを言うと「たまたま今、周りにいないだけです」という答えでした。 職制で認められていると言われても、事務とライン作業が同等の仕事内容とは思えないのですが…。仕方ないのでしょうか？産んでいなかったら、もしも2人目で育休を取ったらどうなるのか、と思ってしまいます。 (兵庫/女性/29才/電工/ライン作業/子供1人：女0才)
2004.4.25.掲載
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妻が長女出産のため、1年間の育児休暇後に復職する予定です。職場の人事から復職3ヶ月前に連絡があり、「元の部署は人員の空きが無く、違う部署になるかもしれない」と連絡があり、「元の部署への復職を希望します」と返答したそうです。 その後1ヶ月前になって「やはり、元の部署への復帰は無理で、違う部署での復帰になりそうだ。まだ元の部署にも、次の部署にも伝わっていないので内密にしておくように」との連絡を受け、「そうですか」と答えたそうです。2日後に、「やはり、元の部署への復帰を希望します。法律上も、そのようになっているのではないですか」と伝えたら「同じ事務職であれば、法律上の問題は無い」との返事でした(「正式には後日連絡します」とのことでした)。 同じ事務職といっても、内容も、残業時間(深夜勤もあり)が全く違い、配置転換といえるのではないかと考えます。これは、「育児・介護休業法」上の不利益な配置転換に当たらないのでしょうか。 (大阪/男性/40才/病院/医師/子供1人：女0才)
2003.8.31.掲載
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以前、育児休暇が取れないという相談をさせてもらった者ですが、その後状況が変わり、産休・育休あわせて半年休めることになりました。ところが上司より「復帰後は元の場所じゃなく、転勤もしくは配置転換があることを頭に入れて置いて欲しい」と言われました。 私は事務員です。今まで転勤というのは聞いたことがありません。これは出産を申し出たが為にだと思うのです。だって最初は育児休暇は取らせない方向だったのに…。 休暇をいただけるのはありがたいのですが、今の状態でも保育園時間ぎりぎりなので、手放しで喜べないのが現実です。これは育児休業法によると違法ではないのでしょうか。会社の組合規定によると、「原則」というのがついていたんですよね。もし復帰後本当に配置転換させられた場合、拒否できるんでしょうか。 (兵庫/女性/32才/メーカー/営業事務/子供1人：女2才)
2003.8.17.掲載
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| Ａ１５： |
あなたが育児・介護休業法に定める育児休業を取得している場合には、育児休業後の職場の確保は事業所の義務です。ただし、同じ部署に戻れるかについては、法律の指針により、「原則として原職または原職相当職に復帰させることが多く行われていることに配慮すること」という程度で、必ずしも同じ部署への復帰を義務付けているわけではありません。 ただし、休業前と比べてあまりにも労働条件が労働者の不利益な取り扱いに該当するようなものであれば、禁止されています。ついては、あなたは会社を辞めさせられることはまずないと思います。話し合いの中で、どうしても納得いかないことがあれば、管轄の都道府県労働局にある雇用均等室へご相談(電話可)されることをおすすめいたします。 。 (九州・沖縄/女性/30代後半/役所/育児・介護休業指導員/パート・アルバイト/子供2人：女5歳、女1歳)
2010.3.28.掲載
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| Ａ１４： |
失礼ですが、10月に復帰する届を出しておきながら、延長。しかも第二子がほしいので、欠勤して再度産休とは…あまりにも無責任ではありませんか？ 上司が変わられて配属先が変更になるのは、大変なことと思います。しかし10月から復帰できるように会社も迎える体制をとらねばならないわけです(机や仕事の配分等)。なのに、延長あるいはさらに欠勤して産休ということになれば、おそらく会社での貴女の評価はかなり悪く、今後キャリアアップも見込めないことと思います。 まず、保育園を変更することは可能ですか？なんとか続けたいのであれば、預け先を変更する以外にありません。幸い無認可ということですから、閉園時間に間に合う距離の無認可園を急ぎ探すのが第一かと(ご主人が迎えや実家の協力が得られれば本当は良いのですが)。 とりあえず、預け先を探したが、どうしても定員オーバーで見つからなかったということでなければ、復帰延長は会社が納得しないと思います(私の場合は、認可園の保留通知というものを会社に提出しなければ延長は認められませんでした)。どうしても見つからないのであれば、会社側も延長を納得せざるを得ないでしょう。 一旦復帰もせずに再度産休に入るのは論外かと思います。副業も禁止されてるとのことですから、黙ってパートするのも問題があるでしょう。 無認可に預けておかなければという理由もわかりますが、保育園は実際就労して育児をできない人でないと預けられません。無認可はわかりませんが、認可は預ける時点で復帰するor2か月の猶予がある筈ですよ。 1)預けられる保育園を探し、当初予定通り10月に復帰する。 2)見つからなければ、半年延長する。半年後は4月になるので認可保育園を申し込んで、入れなければ最悪無認可に預けてでも4月に復帰する この2つしかないように思いますが。ポイントが有利になるというのは、すでに職場復帰していて預け先がないので無認可に預けている人に対してであって、復帰がまだなのに無認可に預けていることは有利にならないでしょう(復職していることが条件)。 10月に無認可に預けてとりあえず復帰し、4月に認可に入れるのが一番ベストな方法に思えますが。 。 (近畿/女性/30代後半/メーカー/企画/一般職/子供1人：女2歳)
2009.9.13.掲載
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| Ａ１３： |
育児・介護休業法では、育児休業復帰後は原則として原職または現職相当職へ復帰させることが望ましいことになっており、また、子を養育している労働者を転勤させる場合はできるだけ配慮することが義務化されています。 「配慮する」とは、労働者が子を養育しながら仕事ができるよう会社ができる限りの努力をしなければならないということです。したがって、異なる職務や配置転換をするのであれば、当然それなりの説明があるべきだと思います。 また、会社は育児休業を取得したことを理由とする不利益な取扱いは禁止されています。もし、企画職(あなたの現職)に空きがあるにもかかわらずあなたを異動させようとしている、などということであれば、明らかにあなたに対する不利益な取り扱いに該当する可能性は高いです。まだ育児休業の終了まで多少時間があるようですので、すぐにでも勤務先の管轄の都道府県労働局雇用均等室へご相談されることをおすすめします。もしかすると、あなたの転勤が無効になるかもしれませんよ。 なお、あなたの会社の就業規則に、3歳未満の子を養育するための措置として、時間短縮勤務だけが規定されていたとしたら、営業職だからといって会社は労働者からの申し出を拒むことはできません。 たとえば、営業職の者は所定外労働時間の免除やフレックスタイム制度を適用する、といった他の選択肢が規定されていたら、それらを利用できることになるわけです。営業職でも必ず何らかの措置を利用できるようにさせることは法律で義務化されています。確認してみてください。 あなたの希望は、予定通り育児休業を終了して、元の職場あるいは働きやすい職場に復職することなのだろうと考え、まずはその可能性を探ってみてはと思い、意見しました。 (関東/女性/30代後半/役所/労働関係指導員/パート・アルバイト/子供2人：女4歳、女0歳)
2009.9.13.掲載
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| Ａ１２： |
「育休明けポジションは保証しない」一方で、産休のみの教員の方については「戻ってこられている」とのことであり、また「欠勤・遅刻・早退は認めない」、「子育てが落ち着いてから何年か後の復帰ならあり得る」とも言われていることから想像するに、ご相談者様の職場は、ようは既婚女性やWMに厳しいのではなく、仕事の責任を果たさない人に対して厳しいのではという印象を持ちました。 産休のみで復職してこられた教員の方がその後も働き続けておられるかどうかは文面にないので想像するしかないのですが、時短も取らず、育児を言い訳にした欠勤・遅刻・早退もせず、必要に応じて残業も出張も他の職員と見分けがつかない程にされているならば、別に退職勧告もされずに働き続けているのではないかと想像いたします。 つまり子どもが居ても「あたかも子どもがいないかのように」働き続けられれば問題ないのであり、それは実は私自身の価値観とも近いですので、業種は違いますが全くの他人事とも思えませんでしたので回答いたします。 示された3つの選択肢のうち私ならどれをお勧めするかは、2番目の「助手になる」になります。ご相談者様としてもぜひなりたかった職種であるなら何を迷うことがあろう、と思うのですが、懸念は1年後解雇されるかもしれないことですよね。それなんですが、おっしゃるように最初から上司がご相談者様を辞めさせることに既に決定済みで、契約社員にするのもその布石だとすれば、確かに1年後辞めさせられるのはご相談者様のほうになるでしょう。しかし万が一にでもそうではなく、辞めさせるのは2人のうち仕事のできなかったほうだと実力査定してくれるとするならば、誠心誠意頑張ってみられてはとも思います。もう1人の方のほうがイマイチであれば、もしかしたら辞めさせられるのはそちらの方になるかもしれません。 仮に、あなたが1年間本当に誠心誠意がんばったのに、不当にも評価されず1年後解雇させられたとしても、1年間食の専門学校の助手として勤務した実績は必ず残り、その後の転職活動にもプラスに働くのではないでしょうか。 (関東/女性/40代前半/エネルギー・インフラ/技術/管理職/子供3人：男中2、男小5、女小4)
2007.11.11.掲載
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| Ａ１１： |
全体的にご相談者様の姿勢がやや「受け身」に終始している印象を受けました。復職前に「あいまいな」説明があった時点で、それは具体的に何をする仕事でしょうか？ とか、例えば今○○さんがされているお仕事のような感じでしょうか？ とか、ご自分の中でイメージができるまで突っ込んで質問をすることは不可能だったのでしょうか。また復帰日のミーティングの場でも、業務内容は後で説明があるだろうと思って待っているのではなく、とことん疑問がクリアになるまで聞くことは不可能だったのでしょうか。打合せで皆がいる場では聞けないというのなら、打合せ終了後にでも、上司の方に聞くことはできなかったのでしょうか。 それから、「実績が無いので転勤させられるかも」というのは同僚の営業の方がおっしゃっていることであって、上司から直接言い渡されたわけではないのですよね。同僚の方が必ずしも真相をご存知とは限りませんので、これも疑問に思ったら、上司の方に率直に尋ねてみることはできないのでしょうか。 以上、とにかく「上司にお聞きになれば」という趣旨を申し上げましたが、そうはいっても非常に聞きにくいであろうことも重々お察しいたします。けれど、聞かなければ、ご相談者様の疑惑はいつまでたっても解消しません(解消するのは本当に転勤辞令が出たときかも)。将来の転勤先や異動先を尋ねたりするのは私の会社でもタブーですが、今、自分に課されている仕事は何か？ を尋ねるのですから、聞くのが悪いようなこととも思えません。 (関東/女性/40代前半/エネルギー・インフラ/技術/管理職/子供3人：男中2、男小5、女小4)
2007.9.30.掲載
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| Ａ１０： |
もし好きな仕事で今までやれていたのなら、異動して正社員として続けられたらどうでしょうか？通勤時間1時間は許容範囲ですし、朝8時からならそれなりに余裕があると思います。 夜が遅いのが問題かと思いますが、週に1日でもご主人の協力は得られないのでしょうか？実家が近いのは本当に助かりますが、まずは夫婦で協力体制を作っておいた方がいいと思います。持ち家でないならば、異動先へ引っ越すという手もありますよ。 子持ちの社員は社員Bへという流れがあり、それが嫌なのなら、「子供が子供が」とあまり言わない方がいいように思います。 (関東/女性/30代前半/団体/分析/子供1人：女3歳)
2007.9.30.掲載
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| Ａ９： |
全般的な印象を一言で言うと「嫌がらせであるとは断定できないし、違法な不利益扱いとも言い切れない」です。私は同じような経験もありませんし、またご相談者様の納得される「何かいい案」も思いつかないのですが、他に回答が無ければこういう見方もあるものかと思ってご参考にされてください。 「やはり嫌がらせですよね？」とありますが、ちょっと決め付けすぎではないかと思います。以前、退職された方が戻ってこられたとのことですが、ご相談者様にすんなり復職させまいとして意図的にそうしたかどうかまではわかりません。本当にたまたまかもしれないし、会社側がその方(仮にAさんとします)にぜひ働いて欲しければ、ご相談者様は育休中だし、Aさんにもう一度働いてもらおう、と判断したことも一概に非常識と言い切れません。会社がこれでご相談者様を解雇したりしたら違法ですが、一応、条件は悪いとはいえ他の(復職可能な)席を用意しているので、法律を持ち出しての論争には少々弱いです。 私にとって理解できないのはご相談者様の「時短勤務はしたいが、社員Bは嫌だ」という考え方です。社員Bは給料半分だしもう正社員には戻れないから嫌だと思われたのでしょうが、時短勤務だって給料は相当下がりますし、時短を取ってしまうと、たとえ正社員であろうと自ら「戦力外通告」をしたのと等しいと周囲には思われるので、時短から通常に復帰した後も何かと差別がついて回ります。繰り返しますが、正社員であってもです。小さい営業所で少人数で皆ががんばっている職場なら尚更です。時短勤務をして、以前と全く同じ扱いを周囲がしてくれると思うのは甘いです。 また、ご実家にお子様を預かってもらうのに、朝9時半から19時までと、朝8時から21時までというのはそんなに大きな差でしょうか。これが自力で保育園に送り迎えするのなら、朝8時からと9時半からと、夕方19時までと21時までとは大きな差ですが、預け先がご実家なら荷物の用意等も保育園と比べて楽ですし、送り迎え時間の融通も利きますよね。夜遅くなってもご実家で赤ちゃんの夕食のお世話、お風呂のお世話まで頼むことも可能です(それが頼めないようなご実家なら、1日フルに預けることがそもそも不可能)。 「好きな仕事だから続けていきたい」と思われるのなら、少々の条件の悪さは受け入れなければならない場合もあります。今の場合がまさにそうではないかと私には思えますがいかがでしょうか。 (関東/女性/40代前半/エネルギー･インフラ/技術/管理職/子供3人：男中2、男小5、女小4)
2007.9.16.掲載
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| Ａ８： |
「私学の高校教員」という、加重労働が恒常化した特殊な立場からのご相談と解釈しました。以下はあまりご期待に添えない回答になるかとは思いますが、「私だったらどうするか」の視点で書いてみます。 今回の異動については、ご相談者さんが法律を盾に「不利益扱い云々」と訴えても、あまり良い結果は得られないのではないかと、私は危惧します。むしろ、周囲に「子持ち女は権利ばかり主張して義務を果たさない」的な発想を生み、同僚の教員らを敵に回してしまうかもしれません。もし、穏便に対処したいのであれば、人事権限を持つ者に対しあくまで低姿勢で、「組織への貢献向上」を全面に立てた理屈付けで、穏やかにしつこく自己裁量の幅がもっと広がるポジションへの異動を願い続けることの方が、現実的な打開が図れるのではないでしょうか。不満を言わず地道に努力する姿勢を見せていれば、必ず応援してくれる同僚も出て来ますし、場合によっては援護射撃もしてくれるでしょう。 ここからは私見になりますが、責任あるポジションに就くフルタイム勤務の多くのWMは、ご相談者さんと同じような状況で同じような悩みを抱えつつ、試行錯誤して何とか自分なりにやりくりの仕方を見出していると思います。残業も土日出勤もシッターを雇うことも、フルタイムWMなら珍しい光景ではないでしょう。 確かに教員は朝が早いですが、ご主人に対応して貰うなり、早番シッターを雇うなり、職場に頭を下げて始業時間を特例で繰り下げて貰うなり、対策は幾つか考えられます。私の周囲のWMも、皆それぞれ苦労して、自分なりに壁を乗り越えようとしています。それに、何もシッターを雇うのはネガティブなことではありません。子供達とよく遊んでくれるので、我が家の子供達は大喜びしています。 もし、どうしても「この状況は大変だ、もう限界だ」と思うのであれば、転職するなり退職するなりすれば良い、と思います。ご自分の人生ですから、そうしたご自身の裁量はあるはずです(それに、担当教科が英語か数学であれば、つぶしが効き易いです)。人生は自分の望む全ての物を入手することは不可能ですが、「決断」により自分の築いた大切な何かを失っても、その代わりに大切な新しいもの・環境が得られるはずです。そして、それを幸福かどうか解釈するのは、自分の心次第だと思います。 (関東/女性/30代前半/法律事務所/事務/管理職/子供2人：男小1、男2歳)
2007.3.4.掲載
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| Ａ７： |
「勤務のため二重保育を強いられる状況が、未就学児を養育する者への不利益扱いに当たるか」というご質問でしたら、その程度なら不利益とまではいえないんじゃないかなあと思います。“その程度”なんて気軽に申し上げて気分を害されたのなら申し訳ないですが、はっきりいって“その程度”です。 東京都内の認可保育園でも近年は保育時間を朝・夜とも延長しているところが増えてきており、今ご利用の保育園でダメなら、朝早くから開所しているところ・夜遅くまで開所しているところを探す手もありますし、お書きになっているようにベビーシッターの手配も可能です。 まあ確かに、そこまで苦労しなきゃいけないこと自体が既に不利益ではないかというお気持ちもわかりますが、第三者からみた不利益はそんなものではありません。私見ですが、例えば単身赴任、2時間以上の通勤、法定内の休暇もろくに取らせてもらえない、適性もない未経験の職種を強要される等が「不利益」だと思います。 土日出勤については例えば私の会社は、月2回以上、土日連続の出勤をしないことなどを定めていますが、高校にお勤めだと土日の行事も多いのではないですか。部活の顧問をしていらっしゃったら、試合の引率もあるでしょう。そういう職場にお勤めなのですから、私の業界とは同列に語れないと思いますし、土日出勤が多いからといって非常識であるとも思いません。 (関東/女性/30代後半/エネルギー・インフラ/技術/一般職/子供3人：男中1、男小4、女小3)
2007.3.4.掲載
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| Ａ７： |
事情を拝読した限りでは、会社側・ご相談者様側とも、どっちもどっちという感触です。いきなりキツイ言葉で申し訳ございませんが結論を手っ取り早く申し上げればそういう印象になります。 「組合や雇用均等室へ相談」した結果が、「産休・育休を取得後、復職(異動つき)の辞令を受け取って育休明けに退職」とのことですが、本当に？？？ と耳を疑いたくなるような結論ですね。産休・育休は復職することが前提なのは本来当たり前ですし、異動の発令があるということは、新部署で上司・同僚などが待っており、仕事も用意されているということで、急遽そこには行きませんということになったら、その部署の方々は慌てて他の人を探さねばならないことを意味しますよね、普通であれば。 更に、育児休業給付金のことがこの相談には出てこないのですが、もし支給を受けるつもりならはっきりいって詐欺に近いものがあります(育児休業基本給付金に関する厚生労働省の説明をご参照ください。ネットで公開されています)。組合はともかくとして雇用均等室が本当にそのようなアドバイスをしたとはどうも不可解です。 お話のとおり、会社側が退職に追い込む目的で合理性に欠ける転居付異動辞令を出そうとしており、更に「退職を今飲むなら育休までの籍は保障する」と言っているのが本当なら、労働基準監督署への通報に値するほどの人事権の濫用事例です。ご相談者様が取ろうとしている(私から見れば)非常識極まりない手段も、会社がこのような非常識で退職を迫る以上、こちらも対抗上そうせざるを得ないのなら、まあ理解できなくもありません。 すると、まずご相談者様が復職する気ゼロの状態で産休育休申請し、会社側も復職させる気ゼロの状態で異動辞令を発令し、ご相談者様はその辞令を拒否して育休明けに依願退職する、という運びとなるのですね。事情をよく知らない第三者からみれば何が起きているのか理解に苦しむことでしょうし、第一、異動辞令の発令先の部署では、ご相談者様が決して実際には着任されないことをあらかじめ知らされているのでしょうか。もし通常の異動辞令と勘違いして、ご相談者様の着任に備え、ポストを用意し、業務体制を整え、デスクやPCや備品まで準備していたりしたら、とんだ迷惑な茶番劇ですよね。常識ある人なら誰でも怒るに違いありません。 以上申し上げたとおり、ビジネス常識的にはあきれ果てる事例ですが、その非常識さを指摘したところで聞く耳を持つような会社なのか疑問です。そもそも育児介護休業法の趣旨にのっとれば、雇用者側は家庭と仕事との両立が可能なように従業員の勤務地・勤務形態等について最大限努力することとなっており、その努力をした形跡が無いのは明らかですから、所轄の役所から改善指導を食らって当然です。 ですが本事例では、ご相談者様も会社にしがみつくつもりは無いと明言されておられますので、それでしたら育休取得後退職という茶番劇は早々に止めて退職されるのが一番すっきりするように思います。確かに産休・育休を取らず今辞めてしまうと金銭的には損ですが(産休は有休なのでその期間は給与支給されますし、育児休業給付金も「復職するつもりだった」と事業主・従業員双方が口裏を合わせて主張すれば返還の義務は無い)、その分、自己都合ではなく会社都合退職にすることで退職金で埋め合わせして頂けるよう交渉なさってはいかがでしょうか。 (関東/女性/30代後半/エネルギー・インフラ/技術/一般職/子供3人：男中1、男小4、女小3)
2006.12.24.掲載
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| Ａ６： |
うーん、いわゆる「戦力外通知」を受けてしまいましたね…。質問日から日数もたっているので、あなたの中では既に結論は出てしまっているかもしれませんが、私なりに考えたことと思うことを書いてみます。 まず、今回の件が「労基の違反にならないか」という質問については、「直ちに違法であるとは言えない」という回答になります。何故なら、これが「産休・育休を取ったことが『直接の』理由による配置転換や退職勧告」であれば、男女雇用機会均等法(第8条)違反となりますが、あなたのようなケースの場合、その理由を「勤務成績が著しく不良であるため」と会社側がする可能性があるからです。育児中か否かにかかわらず、「『結果論として』勤務成績が著しく不良」であれば、それは労働基準法により会社側の申し出が通るでしょう。あなたの勤務実態は存じませんが、法律の解釈にはこうしたグレーゾーンが存在することにご留意ください。 次に、文中に「子供がいることの理解が職場にあまりない」とありますが、余程アットホームな職場でない限り、こうした考えは最初から求めない方が無難でしょうね。例え話ですが、もし同僚に「私は育児中だから仕事量を少なくして貰わないと…」いう態度の方がいたら、あなたはどう思いますか？ 「そうねぇ」と同情して貰えるでしょうか。私には子供が2人いますが、それでも「甘えないで」と思います。男性なら、もっと露骨に腹立たしく思う方もいるかもしれません。ここは、ビジネスマナーを尊重してみませんか？ 現実問題として、あなたが「現部署では要らない」と判断されたのであれば、その会社側の意向に従うことも、実は良い結果が出るのではないかと思います。あなたの中に、新部署で出直してみる気はありませんか？ 別に、女に限らず男だって時には「戦力外通知」を受け取りますから、深刻に受け取らないでくださいね(と、かつて異動経験者である私は思います)。今回の上司の申出は、見方を変えれば「居心地の悪い現部署」を脱出するチャンスです。社内にアンテナを張り、異動先候補となるような部署の情報を収集してみてください。特に社内のＷＭ先輩や同期は、こういう時に頼りになります。 ただし、もしあなたにそうしたやる気や度胸がないのであれば、辞めて上司の仰るように「育児に専念」するなり、（文中にはありませんが）もっとあなたにとって働き易い場を求めて「転職」してみるのも良いと思います。では、ご健闘を祈ります。 (関東/女性/30代前半/法律事務所/事務/管理職/子供2人：男小1、男1歳)
2006.4.30.掲載
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| Ａ５： |
いろいろ事情が入り組んでいて複雑に見えますが、エイヤと単純化してしまうと「会社の業務都合に基づく転勤命令を合理的な理由で拒否し現勤務地に居つづける権利が社員にあるか？」の問題になると思います。 私も、もし会社から転勤を命じられたらそれを家庭事情により拒否することが可能かについては相当数の事例を調べ、労働法専門の先生にもきいたりしましたが、それで得た結論は(どうも、分が悪そうだな)でした。転勤命令がはっきり会社の職権濫用であるとされた判例もありますが、それは会社側が組合の勢力分散を図ろうと、組合活動の有力者に転勤命令を出し、それを拒否した社員を解雇したもので、明らかに「やりすぎ」でした。そういうのに比べると「子供が小さいので」とか「家庭の都合で」という個人の事情は、事業を全国展開している企業の都合より小さく扱われてしまうようです。 しかし、それはコトが裁判までいった場合の話であって、それ以前に組合を通したりして会社と話し合う余地は十分にあると思います。判例では、「業務上の必要性がない場合」「配転命令が他の不当な動機ないし目的をもってなされたとき」「労働者に対し、通常甘受する程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき」の3つの場合には、配転命令は許されないとしています。(出典：「労働相談Ｑ＆Ａ http://www9.ocn.ne.jp/~f-roren/sodan/qa04.html)この3つに全てあてはまってはじめて「不当」になるのか、それとも1つでもあてはまれば「不当」となるのか、現場の判断は揺れていますが、少なくとも1つでも該当するものかどうか会社側は考慮する義務があるでしょう。 同時に、相談者の方も自分の事情を理解してもらうこと＝会社側に折れてもらうことだと認識する必要はあります。いざというときのために退職・転職も視野に入れながら、組合を通じて会社側と話し合う・こじれたときに備えて労働相談の窓口に足を運んでおく、くらいのアクションからとられてはいかがかと思います。 (東京/女性/37才/電力/技術/子供3人：男小5、男小2、女小1)
2004.11.7.掲載
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| Ａ４： |
私も同じような納得のいかない異動をさせられた者として、意見させてもらうならば、確かに当事者としてはかなり落ち込みますよね。でも、たくさんの方々が書かれているように、法律的には「仕方の無いこと」です。私の場合は営業→事務への異動で、実際営業手当がなくなった分、収入も減りましたし、通勤時間も1.5倍になってしまいました。でも、この程度のことは許容範囲であり「仕方の無いこと」で片付けられてしまうのです。 私の会社では、病気で休業した人や産休や育休を取得した人には、結構あからさまに、しかし法に触れない範囲で異動させたりします。周りの人も本人も「ありゃ左遷だね」と認識しています。「あんな部署に部長を3人も置いておくなんて、給料がもったいないよね」とか「あそこに正社員はいらないよね」なんていう会話は日常茶飯事で、私自身も営業時代の同僚に「事務員さんって余ってるくらいなのに、仕事あるの？」とか「営業は人が足りないから早く戻ってきて！」なんて言われます。 そんな状況でも、与えられた職場で懸命に働き続け、一線に復帰することを目指していたり、その道でのエキスパートを目指している人もいれば、とりあえず働き続けている人もいますし、さっさと辞めちゃう人もいます。私は今のところ水面下で求職活動中です。でもその途中で他にやりたいことも見つけたので、そっちに挑戦しようかなとかも考えています。 会社に訴え続けて、元の部署に戻してもらうことも可能かもしれませんが、後々の人間関係や待遇のことを考えると、大変そうだし、そのエネルギーをほかの事に使ったほうがいいのかなというのが私の結論です。 あなたの場合も、新しい部署で頑張って会社に認めてもらう、とっとと辞めてやりたい仕事を見つけ、2人め以降の産休＆育休に備える、などなどまずは自分はどうしたいのか、そのためには何が問題でどうすれば解決できるのかを一度ゆっくり、感情的にならずに考えてみてはいかがでしょうか？なってしまったことは「仕方が無い」のです。これをばねに、こんな人事をした会社を後悔させてやる！ぐらいの勢いで頑張りましょう！ (大阪/女性/30才/メーカー/事務/子供3人：女小2、男5才、男0才)
2004.5.23.掲載
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| Ａ３： |
育児・介護休業法に定める「育児休業の申し出や休業をした社員に対して、事業主がしてはならない不利益な取り扱い」の中に「不利益な配置の変更」があります。このケースの「事務職から現場ライン作業への配置転換」がこれに相当するかですが、どうも「不利益」とまではいえないんじゃないかという気がします。 「配置の変更が不利益な取扱いに該当するか否かについては、配置の変更前後の賃金その他の労働条件、通勤事情、当人の将来に及ぼす影響等諸般の事情について総合的に比較考量の上、判断すべきものであるが、例えば、通常の人事異動のルールからは十分に説明できない職務又は就業の場所の変更を行うことにより、当該労働者に相当程度経済的又は精神的な不利益を生じさせることは、これに該当する。」(出典：労務安全情報センターホームページ、URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html#004) あなたのケースは「通常の人事異動のルールからは十分説明できない」ですか？確かに、一昔前まではあまりなかったことでしょうが、昨今のリストラにより、人が足りなくなり、人的資源管理の観点からは専門分野を細かく区切っていられなくなった会社が多いようです。当社でも2年ほど前から「庶務」を廃止し、事務職しかやってこなかった女性社員にも、どんどん財務や監査など専門知識を必要とする業務を担当させるようになりました。そのための教育訓練制度も整っており、少なくとも表だって違法性のあることはしておりません。 またこれが「経済的または精神的に不利益」かですが、精神的に不利益というのは、例えば立派な研究実績を挙げている優秀な研究者が本人の意思に反して経理業務に就かされ、経理のベテランから半人前扱いされるといったような場合に適用されるのであって、キャリアとのギャップがそれほど大きくなければ精神的な不利益は認められないと思います。 あまり自信のない回答で申し訳ないのですが、ようは「気持ちの持ちよう」で解決する問題であれば、それに超したことはないでしょうというのが私の感想です。とりあえずがんばってみられた上で、もしもここに挙げたような「不利益」が現実に深刻なものとなってきた場合は、また相談されてみてはいかがでしょうか。 (東京/女性/36才/電力/技術/子供3人：男小5、男小2、女小1)
2004.5.23.掲載
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| Ａ２： |
『配置の変更が不利益な取扱いに該当するか否か』については、『配置の変更前後の賃金その他の労働条件、通勤事情、当人の将来に及ぼす影響等諸般の事情について総合的に比較考量の上、判断すべきものであるが、例えば、通常の人事異動のルールからは十分に説明できない職務又は就業の場所の変更を行うことにより、当該労働者に相当程度経済的又は精神的な不利益を生じさせることは、「不利益な配置の変更」に該当すること』という判断基準が示されていますが、“通常の人事異動のルールからは十分に説明できない職務又は就業の場所の変更”について、育休を取得したことを理由に故意に(悪意に)当人にとって不利益な配置の変更がなされたということを証明するのはなかなか難しいことです。会社側は通常の人事異動の範囲のことだと主張するからです。 *参考：都道府県女性少年室が取り扱った育児休業関係相談事例(http://www.jil.go.jp/kisya/josei/970925_01_j/970925_01_j_jirei.html)の中に“復帰直後に転勤を命じられた事例”の紹介がありますが、これについては結果的には、もとの職場ではないが保育所への送迎が便利な事業所へ異動できたものの、転勤の撤回を直接的に指導してくれてはいませんね。時短等の措置を利用するか、残業の場合の代替保育を自己調達するかという個人としての努力も必要となってくるのではないでしょうか。 (大阪/女性/39才/デパート/販売/子供3人：女小6、女小3、男5才)
2003.9.21.掲載
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| Ａ１： |
厚生労働省告示第十三号(2002.1.29) 《子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために、事業主が講ずべき措置に関する指針》より 『法第十条及び第十六条の規定による、育児休業又は介護休業の申出又は取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いの禁止に、適切に対処するに当たっての事項』における『解雇その他不利益な取扱いとなる行為』とは、 イ 解雇すること。 ロ 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。 ハ 自宅待機を命ずること。 ニ 降格させること。 ホ 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。 ヘ 不利益な配置の変更を行うこと。 ト 就業環境を害すること。 が挙げられています。 あなたの場合は、この中の『配置の変更』が問題になるわけですね。『配置の変更が不利益な取扱いに該当するか否か』については、『配置の変更前後の賃金その他の労働条件、通勤事情、当人の将来に及ぼす影響等諸般の事情について総合的に比較考量の上、判断すべきものであるが、例えば、通常の人事異動のルールからは十分に説明できない職務又は就業の場所の変更を行うことにより、当該労働者に相当程度経済的又は精神的な不利益を生じさせることは、「不利益な配置の変更」に該当すること』とあります。 また、『育児休業又は介護休業をする労働者が、雇用される事業所における労働者の配置その他の雇用管理に関して、必要な措置を講ずるに当たっての事項』として『育児休業及び介護休業後においては、原則として原職又は原職相当職に復帰させることが多く行われているものであることに配慮すること。』及び『育児休業又は介護休業をする労働者以外の労働者についての配置その他の雇用管理は、この点をを前提にして行われる必要があることに配慮すること。』という告示内容になっています。 “原職復帰”は“配慮してください”であって、そうしないことは法律違反、ではありません。もうひとつ、『労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮するに当たっての事項』の中には、 『配慮することの内容としては、例えば、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況を把握すること、労働者本人の意向を斟酌すること、配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをした場合の子の養育又は家族の介護の代替手段の 有無の確認を行うこと等があること。』とあります。こちらも転勤禁止と明らかに規定しているわけではないということです。 あなたが労働者として取るべき行動としては、「こういう厚生労働省告示がありますので、最大限配慮をいただけるようお願いしたい。それにあたって、当方の子の養育の状況および、もしも転勤となった場合のその代替手段の手配が、これこれこういう事情により非常に困難であることをお伝えします。当方の意向としては転勤がないように、または現在の通勤時間内での職場への配置を希望する旨の意向を表明いたします」とはっきり、できれば書面で会社側に伝えるべきでしょう。 そこまでしても、転勤がやむをえないものとして提示されそうであれば、最初にも書いた、『不利益な配置の変更』として禁止されているものに当たるのではないかということで、労働基準局等にも申し出られてはいかがでしょう。書面のやり取り、会社側の説明などもまとめてからご相談になれば、話が進みやすいでしょうし、突然に出る所に出るぞ、という態度より、会社側との今後の雇用関係も含めた信頼関係も大切ですので、私ならそうするかな、と思います。がんばってくださいね。 (大阪/女性/39才/デパート/販売/子供3人：女小6、女小3、男5才)
2003.8.31.掲載
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| Ｑ７：育休明けに異動を希望しているが可能か。 |
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公務員で、現在育児休暇中です。4月に仕事復帰しますが、復帰後は自宅から近い勤務地に異動させてもらいたいと希望を出してあります。 以前、育休明けの異動はないと聞いたことがありますが、公務員の方で育休明けに異動された方いらっしゃいますか？自治体によって違うかもしれませんが、経験された方がおられたら教えていただきたいのですが。 (岐阜/女性/34才/学校/事務/子供2人：男5才、女1才)
2003.2.9.掲載
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| Ａ１： |
育児休業明けの異動については、私は公務員ではないのですが、回答がつかないようなので、一般論としてお答えしたいと思います。 異動を絶対させてはいけないわけではない、と解釈されていると思います。本人の希望にそうための異動は、むしろ発令されていると思います。自宅近い事業所へ、とか、軽い仕事へ、というのは、WM本人が望むことも多いのです。してはいけないのは、本人の希望を無視しての降格、転勤です。 そろそろ異動の季節ですね。御希望がかなうことをお祈りします。 (大阪/女性/35才/大学/教員/子供1人：男小1)
2003.3.2.掲載
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| Ｑ６：残業できないことを理由に、異動について人事担当者が暴言。 |
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この春に首都圏へ異動予定です。子供の学校の関係から、3月末〜4月上旬に異動できるように直属の上司にお願いしており(昨年、5月からお願いしていました)、ほぼ異動時期が決まったと連絡を受けました。そのため、異動に関する諸手続きを進めていましたが、今になって人事担当者から、「異動が困難で発令時期ぎりぎりに異動中止となるかもしれない」と言われました。以下はその時のやりとりです。 人事担当者「異動先職場で、時間外ができないから。一人でも時間外ができない社員がいると士気が下がるため」 私「現職場では、時間外は全くしていないが、自分の業務＋それ以上の業務も現にきちんとこなしているので、士気が下がるという理由がわからない」(現部署内で最も業務量の多い担当のため、時間内で間に合わない場合は、自宅に持ちかえり、育児が一段落した深夜、土日でこなしているので) 人事「異動先は、もっと優秀な社員が多いため、さらに業務量が多くなるからついて行けないのでは」 私「異動先でも、時間内できちんと業務をこなしている社員が多数いると聞いています」(現に知っており、私自身、こなせる自信があるので) 人事「今後はそのような社員は粛清される」 私「では、私はどうすればいいのですか」 人事「わからない。とにかく、人事は水物だ」 私「異動できるかできないか、はっきりさせてください」 人事「それは、ぎりぎりにならないとわからない」 発令時期ぎりぎりに異動中止となれば、最悪、子供は、現住所でも移動先住所(これから探す予定)でも、入学・転校できなくなります。この事情は、もちろん人事担当者は知った上での発言です。ちなみに、この担当者は、社内の人事に関する相談窓口を受け持っているのに、このような発言をすることに驚きました。 「時間外ができない社員は士気が下がるため、粛清する」ことを理由に、異動先が決まらず宙ぶらりんの状態にされていることについて、人事担当課長に、明日、直接確かめる予定です。このような事例(時間外ができないことを理由に不都合なことをされたり、言われたり等)を経験された方がいましたら、ご意見等をお聞かせください。 (大阪/女性/37才/IT/社員育成/子供1人：男小4、女6才)
2002.3.2掲載
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| Ａ１： |
文面から感じるのは、どうもあなたの知らない所で、大きな動きいわゆる転勤人員削減とか縮小とかがあるのではないかと考えられます。残っても転勤しても、いずれにしても目に見えない大きなリスクを背負っての職業生活ですよね。先の見えない不況は、時として会社や人間としてのモラルまで変えてしまうんですよね。 あなたは人事課長云々と言っていますが、もうそんな課長レベルの問題ではないんじゃないですかね。ですからここで、あなたが自分の主張を言えば言うほど、向うに対して弱い所を強調しているような気がするのです。あなたの都合もあるでしょうが、ここは様子を見てはいかがでしょうか。 こんな時代ですから、最悪のことも考えて、余裕を持った将来の計画が必要ではないですか。世間では家を建てたとたんに失業し、余裕がないために家どころか家族さえも失ってしまうなんて日常茶飯事なんですよね。明日はわが身なんですよね。 それともうひとつ気になるのは、仕事に対しての自信です。確かに、優秀で自分に対しても厳しく仕事をこなしている方だと伺えます。でも、自分に厳しくしているということは、知らず知らず他人に対しても厳しくしていないでしょうか。土日、深夜という言葉の端々に完全主義が見受けられました。自分に対してがんじがらめにしていませんか。 実は私も、食事を抜いたりトイレ時間を削ったりして仕事をした時期がありました。でも後輩達の冷ややかな視線が「私はゴメンダわ」とみたいに見えて止めました。結局、無理は自分の為にも、そして後輩の為にもならないし、ひがんでいく性格にしていくと解ったのです。また、人事の相談員の人柄のことですが、期待はしてはいけませんよ。人事間のトラブルが命取りになりかねないので、くれぐれも言葉を選んで慎重にね。 (福井/女性/44才/メーカー/品質管理/子供3人：男中1、男小5、男小3)
2002.3.16.掲載
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| Ｑ５：希望とは違う部署と職務に異動。前の部門は私を追い出したかっただけではないか。 |
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営業にでも戻りたいという自己申告を無視して、この7月から「庶務の女の子(？)を求めてた」という部長のいる部署に異動になりました。それまで営業部のサポート(毎日かなりの量の電話対応と受注業務)をしながら、事業部全体への改善策なども多々手がけていたというのに…。 前部署の部長は、本当かどうかわかりませんが、私の次の職務が庶務とは理由がわからないと言います。もちろん庶務としてのエキスパートになるしかありませんが、自己申告制度を無視し、実質「ジェンダーとは」などと日々唱えていた私を、ただ追い出したかっただけだと思います。 数々の改善提案を、誰が引き継ぐのでしょうか？今日、前部署の責任者に説明を求めに行こうと思っています(そうでないと、今は夢遊病者のような気分で生きています)。 (大阪/女性/34才/商社/事務/子供1人：女3才)
2001.8.4.掲載
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| Ａ２： |
日々「ジェンダーとは」というのが、具体的にジェンダーの何を主張しておられたのかわかりませんが、よくあるように、女性には限られた仕事しか与えられないとか、男性と同じ仕事をし、同じ基準で評価されたいのにそうはなっていないとか、そういう類の内容だったとしたら、正直言って私でも少々煙たく感じると思います。確かに、ある社員に限られた仕事しかさせない理由が「単に女性だから」である場合もありますが、そのほかの理由である場合も少なくないのです。そういうことまで、いちいち全部「性差別」のせいにされたのでは、会社側はたまったものではありません。 それはさておき、希望する仕事をさせてもらえず、庶務にまわされたというあなたのケースですが、男性社員も含めた一般的な話で申しあげると、「よくあること」のひとことです。大プロジェクトの実務責任者として、プロジェクトの全てを把握し、長期的展望ばかりでなく、今後の事業への応用までプランを立てていた大企業の中堅社員K氏(45才管理職)に、ある日突然、社命とやらで、全く関係のない公的機関への出向辞令が出された実例を知っています。私はそのプロジェクトの委託側窓口だったのですが、K氏の突然の出向は「あ、痛」を通り越して大ショックでした。K氏も「さあこれから」という時に大変無念だったと思います。後を引き継いだ者が果たして自分の描いていたようにプロジェクトを引張るか、はなはだ不安だったに違いありません(その懸念は不幸にも的中し、その後くだんのプロジェクトは思ったほど成果が上がりませんでした)。 ずっと後でわかったのですが、あのタイミングの悪い、まるで何かの陰謀のようなK氏の出向は、全くの偶然でした。某公的機関から、K氏の会社に40代管理職の出向要請があり、数箇所の事業部回り持ちで出向者を出す慣例になっていたのが、今回たまたまK氏の事業部に順番が当たり、他に適任者が居ないのでK氏が選ばれただけだったのでした。 サラリーマンである以上、明らかな陰謀の証拠が無い限り、こういう事態に対し、面と向かって不満を申し立てたとして、通る可能性はほとんどないと言っていいでしょう。不満を申し立てる権利も無いとまでは言いませんが、会社も人を回して事業をやっている以上、個人的な希望を、いちいち聞いていられないのが実態かと思います。ましてや、あなたの場合、行き先の部長に望まれての異動ですよね(庶務の女の子が欲しかった、という言葉だけからは、果たして「あなた」が欲しかったのか、「他の庶務の女の子」が欲しかったのかはわかりませんが、ともかく庶務として着任した以上、部長の希望通りだったわけですよね)。現時点で、今の部長さんその他部員の方々や、今の上司に対して、はっきりした相性の悪さや明確な疑問がない限り、とりあえずはご自分でもおっしゃる通り「庶務のエキスパート」に撤し、部の方々とも協調して(必要以上に仲良くなることはないと思いますが)、良い仕事をしていかれる方向で努力されてはいかがでしょうか。 それはそうと、「私の改善提案はどうなりました？」と前の部署に聞きに行くことは、悪いことではありませんから、それはご自由にされれば良いと思います。ただし、仮にあなたの望んだ方向以外に行っていても、もはや当事者ではないことを肝に銘じ、あたかも自分が仕切っているかのような態度を取ることは禁物かと存じます。 (東京/女性/34才/電力/技術/子供3人：男小2、男5才、女3才)
2001.9.1.掲載
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| Ａ１： |
悔しいでしょうけど、世間というのはそういうものなのです。あなたは、今まで実績をあげてこられて、自分も周りにも、それなりに評価されてきたのでしょう。あなた自身は今後2人目、3人目を作るかどうかしれませんが、今回の部署替えは、3才の子供をもっと面倒みてあげられる機会かもしれません。 時間的、精神的に余裕がもてる部署なら、エキスパ−トとか部署替えの理由云々と、肩肘はらないほうがよいと思います。あなたが部署に関係無く、今の会社に長くいたいなら余計に。野球に例えるなら、あなたは先発投手として実力、実績とも伸ばしてきたのですが、突然中継ぎに変わり、まずプライドが許さないでしょう。しかし、中継ぎといってもやることをしっかりやれば、必ず先発や押さえに抜擢されるはず。その頃には子供達も大きくなって、あなた自身も人間的に成長しているでしょう。 この文面からすると、興奮していそうなので、くれぐれも穏やかに。短気は損気です。また、ジェンダーについて興味がありそうですが、男女共生は一朝一夜にして変わるものではありません。北風式でなく、太陽式で変えなければ浸透しません。是非あなたに基本から勉強してもらいたいです。県や市の男女共生課に問い合わせてみてください。 (福井/女性/44才/メーカー/事務/子供2人：男中1、男小5、男小3)
2001.8.18.掲載
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| Ｑ４：育休から復職後2週間で異動。行き先はかなりハードで、やり甲斐はあるが続けられるかどうか不安。 |
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住宅メーカーに勤務の営業系の総合職です。年は32才、入社10年というところです。実は復帰後2週間たって、新たな業務にチャレンジすることになったんですが、仕事先が(今は)メーカーから、関連会社への派遣という形となるため、休日や勤務時間に大幅なずれがあり、困っています。具体的には、これまで復帰後は土日休日で残業もない勤務形態であったのに対し、営業カレンダーになるため、土日出勤にくわえ、実際の年間休日は90日ぐらいしかない実態、普段でも夜中の12時すぎまで勤務…という会社で仕事をすることになります。 この会社には、WMが1人いますが、日常は保育園に預け、それ以外はご両親や姉妹にバックアップしてもらい、何とか働いていると聞いています。私の場合、両親が高齢で透析の身に加え、近くにいないため、夜や土日に見てもらうということができません。また、夫も毎晩11時くらいの帰宅、土日も仕事という状態です。仕事はとてもやり甲斐のある業務なので、全力を尽くしたいと思いますが、派遣先の社員感情を考えると、自分の都合で甘えるわけにもいかず、途方にくれています。 また、子供のことを考えると、日曜ぐらいは側にいてあげたいという思いもあります。このような状況の中、どのような意識で働いたら良いか、また、みなさんがどんな風に克服なさったか教えてください。 (愛知/女性/32才/住宅/営業/子供1人：女0才)
2001.2.24.掲載
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| Ａ２： |
出産して復職後、すぐに異動というのは、本当はおかしいと思いますね。しかもハードな仕事に。 私はこういうことは、WMの落とし穴だと思うのです。新しいハードな仕事は大変だし、子供にもすごく負担がかかるのに、あなたはやりがいがあるから精一杯やりたいと思っている。その仕事に就いたのは、自分の能力が認められている証拠だと、むしろ喜びを感じているような印象さえ受けます。 でも常識的に考えれば、赤ちゃんを抱えた女性に、そんな大変な仕事をわざわざさせるかしら。こう言ってはなんですけど、ほかにも働ける社員はたくさんいるわけでしょう。(有能で、なおかつ暇な)もう一人のWMは、幸いなことに家族の理解と協力が得られるという、この上ない好条件のもとで働いているわけで、あなたにはそんなに良い条件はないでしょう。最大の犠牲を払って働いて、もし何かに躓いて(子供が病気になったとか、あなた自身が体調を崩したとか)、仕事を続けるのが困難になったとき、あなたの責任感やプライドが許さなくて、辞職…というようなことになりかねません。それが落とし穴だということです。 私たちの労働組合法規の中に、「産休明けの職員は異動させてはならない」というのがあります。それは、過去に子供がいる女性職員を辞めさせたくて、わざと働きにくい所に異動させていた、という例がたくさんあるからです。あなたの会社にきちんとした労働組合組織があるなら、調べてみては。もし可能なら、もう少し楽な部署に配置換えを申し出てはどうでしょう。無理かもしれませんが。 本当は、赤ちゃんがいて、ものすごくハードな仕事を続けていくのは、強力なバックアップが必要です。あなたは家族にそれが望めないので、お金はかかるけれど、人を頼むしかないですね。ベビーシッターとか、家事シッターとか。キャリアアップは子供がもう少し大きくなってからでも望めませんか？あまり無理すると、子供にもかわいそうだし、あなたも大変です。答になってなくて、すみません。 (山梨/女性/35才/高校/教員/子供2人：女5才、男0才)
2001.3.10.掲載
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| Ａ１： |
いわゆる総合職の辛いところですよね。
私は、派遣の身分から常勤(といっても査定があり、停年まで勤められる保証はない)になるにあたって、赴任地を選ぶことができず、結局、親も親戚もない初めての土地に子連れ単身赴任です。うちの業界では深夜休日時間外勤務が当然なので(もちろん残業手当なんてつかない)、というより正月3が日も休まない人がゴロゴロいる中で、保育園に迎えに行かなくてはならない子供を持った私を採用するのは、勇気がいったことでしょう。私がそれでもがんばっているのは、 １．自分のやりたい仕事だから。 ２．条件が男も女も同じだから。 ３．常勤の職は簡単に手に入らないから。 ４．職場には、同じことをしていても無給の人間がゾロゾロいるから(そういう状況は改善されるべきだと思うが)、有給の私がサボるわけにはいかないから。 ５．私を敢えて採用してくれた人に応えたいから。 ６．女(それも結婚して子供もいて自分で育てているパーフェクトな？？女)でも、並みの男よりできるということを、見せつけてやりたいから。(ここまでくると意地ですが、私がしくじると悪い前例として女性一般に迷惑がかかるので。) ７．「女は母親は」とアレコレいう輩に負けたくないから(カワイクないなあ)。 対策としては、もう、ありとあらゆる手段を駆使しています。保育園、ベビーシッター、週末通い夫、いざという 時に駆け付けてもらうために退職してもらった姑、要介護老人を抱えている実家、家は職場の隣に引っ越し、深夜子供が寝ているスキに、ちょっと仕事に(アメリカでこれをやると逮捕されるそうですが)、休日に子連れ出勤、自宅にファックスとネットを繋いでデスクワーク、などなど子供が産まれてから少しずつ対策を強化してきましたが、子供が大きくなってくれることが一番の対策だったなあと思います。とにかく子供が元気で、基本的に、夫と夫のお義母さんの理解と協力があったからできたことです、感謝感謝。 「そこまでしてする価値のある仕事かい？」という声もあるかとも思うけど、いろいろと「自分探し」の結果、私から今の仕事を取ったら、子供を虐待してしまうと思うから、チャンスに恵まれたからには全力を尽くすと、惜しみなく総てを賭けています(そのわりに結果が出ない、私の能力の無さに落ち込むことは多いですが)。 幸い子供はたくさんの大人にかわいがられて、今のところ問題なく育っています(もちろん、私も夫も短い時間ですが、愛情を注ぐ努力はしているつもりです。考えごとをして生返事をしたり、疲れて家事を手抜きまくったりはしてますけど、寝る前の本だけは必ず読んでやるとか)。一度しかない人生ですから、思いきり濃い人生を生きてやるつもりです。ご参考になれば幸いです。 (大阪/女性/33才/大学/教員/子供1人：男5才)
2001.3.10.掲載
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| Ｑ３：持病で転勤不可と診断書を提出したのに転勤の内示が出た。退職するしかないのか。 |
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私は母子家庭で、小学校1年生になる子供がいます。電気工事会社で、地方の営業所に勤務していますが、先日支店に欠員がでたということで、転勤を打診されました。 実は私は持病をもっており、この地方の病院にかかっています。重度の糖尿病で突然気を失うことがあり、今は対処法を知っている母が近くにいるためいいのですが、転勤して一人で住むとなると、どうしようもありません。自然と血糖値が上がったり下がったりするため、薬で調整しているのですが、寝ている間にも意識をなくすこともあります。 今の場所から通勤してもいいのですが、やはり通勤中が危険だと主治医の先生もおっしゃったので、「命の危険が伴う」というような内容で、診断書を会社に提出しました。しかし、それから1ヵ月後内示をいわれ、困っています。母も会社勤めをしており、一人暮らしなので、一緒に引越すこともできず、私は辞めるしかないのかと思っています。 しかし、収入がなくなっては子供も養っていけませんし、何とか今の職場に残れないかとご相談した次第です。上司に頼んでみても、組合に相談しても、いい返事はなく、期待できません。辞めたら辞めたで、会社にとっては、リストラになるので、好都合なのでしょう。他の職を探してもみましたが、雇ってもらえそうなのはパート的なものしかありません。もうどうしたらいのか判りません。ぜひ、いい意見を聞かせてください。 (長崎/女性/28才/建設/事務/子供1人：男6才)
2000.6.19.掲載
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| Ａ１： |
ご質問を拝見して、同じく持病を持つ者としていたたまれない思いです。 私は慢性関節性リウマチで、命の危険は今のところありませんが、関節の炎症などで、年に一回ぐらいは身動きできなくなってしまいます。それでも、今の治療法が自分には合っていると信じ、治療にあたっています。ですから、今の主治医から他の医者には変わりたくありません。 男女全く同じ条件で、夜中まで勤務する日も多い職場で、ハードな仕事をしていますので、会社には伝えました。「辞めてくれ」と言われるのを覚悟していましたが、大変恵まれたことに、理解してくれているようです。でも病気の進行が著しいなど、病状に変化があった場合は、退職する覚悟でいます。 生活のことを考えると、大変だと思います。でも、子供達にとって親はあなただけではないですか。生活のこと、仕事のこと、いろいろ考えると決断ができないのは容易に理解できます。でも、一番大事にしたい子供にとって、何が幸せなのでしょうか？もちろん、転勤しても、何事もなく過ごすことができるかもしれません。でも私は、「命をかけて」仕事をするのは、親ではないと思います。もし、今私がいなくなってしまったら、私の大事な子供達はどうなるのでしょう？ それぞれ置かれている状況も、考え方も違うことは十分承知しています。でも、同じ不治の病(こう書くといささかオーバーですね)におかされている者として、もっと、自分自身と子供を大事にしてほしくて、コメントさせていただきました。とりとめのないコメントになってしまい、すみません。 (広島/女性/33才/建設/コンサルタント/子供2人：男小1、女3才)
2000.7.1.掲載
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| Ｑ２：子供が2才になったら、夜勤・土日出勤のある病棟勤務もどるが、不安でたまらない。 |
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県立病院で看護婦をしています。2人目妊娠後、外来勤務をしていたのですが、来月から病棟勤務に変わることになりました。以前は、うちの病院では、子供が5〜6才ぐらいになるまでは外来勤務でいられたのですが、このごろは条件が厳しくなって、2才過ぎたら病棟に勤務交代になることが多くなっています。 病棟勤務になると土曜、日曜も交代で出勤になるし、なんと言っても月に8回、夜勤があります。それに向けて、保育園も家の近くで延長保育のある園に変わったり、準備はしたし、他の看護婦も病棟勤務を頑張っているのだから、と旦那と心の準備をしているのですが……やはり不安で仕方がありません。今現在頑張っておられる方、甘いかもしれませんが、元気になれるようなお話を聞かせてください。 (兵庫/38才/病院/看護婦/子供2人：女4才、男2才)
1999.11.21.掲載
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| Ａ１： |
あなたは、まだ幸せだと思います。私の従姉妹も、都内で看護婦をしています。結婚して5年程です。しかし今もって子供がいません。つくりたくてもつくれないのです。理由は、主任という立場上、夜勤もこなさなければならないし、休暇なども、他の人たちが先に取れるように考えなければならないからです。 彼女達夫婦は子供がとても好きですし、親御さんも待ち望んでいます。だから、あなたも頑張ってください。どんな仕事でも、子育てをしながらでは大変でしょう。いろいろ悪条件も出てくるでしょう。でも、その仕事のせいで、子育てさえもできない人もいることも、知っていて欲しいのです。 どうかご夫と協力しあって頑張ってくださいね。ファイトです！ (東京/女性/42才/製本/製造/子供1人：男小5)
2000.4.22.掲載
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| Ｑ１：出産後復職したら、やり甲斐のない仕事に変えられた。 |
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働き始めて3年半の職場で辞めようかどうか悩んでいます。昨年4月に出産したときに、会社から産後3ヵ月後の7月から働いてほしいと言われました。会社で事務は私一人だったので早く戻ってきてほしいとのことでした。私は育休を1年取りたかったのですが、仕事が好きだったし頼られて嬉しかったのもあり、子供が生後6ヶ月になった10月から保育園に預けて復帰しました。すると会社の状況が変わっていて、事務員が2人に増えていて私の仕事はありませんでした。 結局事務仕事が無いので、現場の仕事にまわされるようになりました。少し事務仕事もありますが、現場に行ったりすると手に付かず、中途半端になってしまいます。今まで現場に行ったことが無く体力的に厳しく、事務所でも上司から邪魔者扱いをされている気分で精神的にもつらいです。 給料も正社員なのですが時給制になり、計算したら時給720円でした。同じ現場の仕事をしている現場作業員(パート)の時給は900円です。12月のボーナスは5月から10月の計算でたったの1000円でした。6月から9月までは子供を母に預けて週2日ほど働いていましたが、その結果がこれなのかと思うとショックでした。もらえるだけありがたいのかなぁと思ったり、馬鹿にされてるのかどちらなのだろうか？とわからないです。毎月の保育園料金が高く、私の給料で赤字にはならないもののプラスマイナスゼロというところも納得できないです。 あと保育園でも悩んでいるのですが、会社は朝7時半までに出社しないといけないので、私の実家から近い保育園に預けて、朝は実家の親に送ってもらってます。しかし母は車の免許が無く、雨の日や雪の日などはおんぶして歩いていっています。お昼寝布団を持って行く月曜日はとても申し訳なく思います。それに今住んでいる所と全く違う地域なので、近所で私のママ友達もできないし、子供が小学校に入学したときに友達が出来るか不安です。 今の仕事を辞めて保育園は近所にして送り迎えが自分で出来る違う仕事を探そうと思っています。とくに正社員にこだわりは無いので契約社員やパートでもかまいませんが、このまま正社員で勤めたほうがお得なのでしょうか。慣れてきた職場だし、同僚は良い人ばかりだし情もあるし、金銭面でも少し迷っています。 (関東/女性/20代後半/サービス/事務/一般職/子供1人：男0才)
2006.1.8.掲載
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今年7月に長男を出産し、今月から仕事に復帰しました。もともと契約で仕事をしていたのですが、出産後も仕事をしたいとの私の希望を会社が聞き入れてくれて、妊娠8ヵ月で一旦退職しましたが、復帰までの半年間席を空けて待っていてくれました。 しかし、復帰後の仕事は部内の雑務(来客時のお茶出し、コピーなど)をやってほしいと言われ、ショックを受けています。確かに、残業もできない、子供の急病などでいつ休むかわからない人間に責任ある仕事は任せられないというのも理解できますが、お茶出しするために3ヵ月の子供を保育園に預け会社に行くなんて、私にはとても耐えられません。 このご時世に、社員でもない契約の子持ちの主婦のために半年間も席を空けていてくれたことはとてもありがたいのですが、このまま仕事を続けるか、いっそのこと辞めてしまおうか、復帰1週間で早くも悩んでいます。 (東京/女性/32才/シンクタンク/事務補助/子供1人：0才)
1999.11.7.掲載
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| Ａ６： |
私は出産ではなく結婚がきっかけで3年半勤めた職場を辞めました。私が勤めていた職場は女性に理解が足りず、妊娠したら自己都合で退職せざる負えない環境でしたので(その割りに新卒女性採用数は比較的多い)。その点では、あなたは職場環境に恵まれているのではないでしょうか。 もし、今勤めている職場が今後賃金アップや職種の配置転換が見込まれる職場なのであれば、人間関係も良好とのことなので、続けられてはいかがでしょうか？もしそういった職場でなかったとしても、パートや契約社員になったと仮定したところで、金銭的格差があまりないようであれば気持ちの良い環境でお仕事をされた方が良いのではないかと思います。 またお子さんの友達関係のことですが、私自身の体験からすると(親の仕事の都合で国内外に引越しをよくしていました)学期の途中で編入ということでなければ、問題なく友達がすぐできると思いますよ！！お互いがんばっていきましょうね。 (関東/女性/20代後半/法学系資格勉強中/子供なし)
2006.2.5.掲載
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| Ａ５： |
あなたの雇用契約や出産前の仕事内容、それに他のスタッフの雇用形態などがわからないので、はっきりアドバイスできませんが、私は子供が小さいうちはパートや契約社員として短期間で職場を変わり、子供が4才のときに正社員として転職しました。35才でした。 やりがいのある仕事ができるにこしたことはありませんが、母親一人で育児している状態では、いつでも(?)何日間か休める身分は、とてもいいものです。仕事を続けられる第一条件になります。まずはあなたにとって、仕事とは何かを考えてください。「お茶くみなら、したくない」のであれば辞めればいいし、そこから時間を編み出して、ステップアップするのもあなたです。また話し合える職場なのか、永久に固定された職場なのか、見極めも大切です。ただしこの節、子持ちの主婦を正社員で雇ってくれるところは皆無に近いです。 (奈良/女性/38才/建設/秘書/子供1人：男小1)
2000.1.16.掲載
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| Ａ４： |
子供が小さいうちは、つまらない仕事だと思っても、割り切って勤めてはどうでしょう。この不況の中、わざわざ席を開けて待っていてくれたのです。とても喜んでいいことだと思います。 継続は力なり、と言います。つまらない仕事でも黙々と続けていれば、いつか日の目を見ると信じて、続けられてはいかがですか。まだ1週間です、せめて半年か1年は続けてみてください。 (大阪/女性/36才/病院/視能訓練士/子供2人：女5才、男1才)
2000.1.2.掲載
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| Ａ３： |
私は、現在正社員として働いています。育児休暇を取るまで約8年勤務し、転勤も快諾して、会社の方針に従ってきました。役職も、世間で言う主任クラス、職能では係長クラスまでになっていました。妊娠し、出産・育児のために1年間休むこととなったわけですが、復帰する2ヵ月ほど前に現所長に挨拶をし、問題なく復帰できると思っていたのですが、復帰する2週間ほど前になって、一般職として復帰するように言われました。 「わかるだろ。現に今その役職の者も頑張っているわけだし」とか、「子育てしながら、完璧な主任ができるのか。もとの役職で復帰できると約束したのか」とも言われました。現実、年令のこともあり、現場に復帰するのは無理なので、復帰するときは部署も変えてもらえるように申請しておいたものの、当然かなうことはありませんでした。復帰することは1年も前からわかっていることなのに、まるで突然復帰を言い出したかのような口調で、今までの頑張りは何だったのだろうと、毎日が悔しい思いでいっぱいでした。 それでも夫が同じ職場なので、あまり意固地になっては夫の立場にも影響するだろうと、結局会社の言うなりでした。会社自体が、子育てをしながら働く女性に慣れていないので、不信感でいっぱいなのでしょうか。私は、会社が女性を理解できないのなら、後進の女性のためにも、WMの力を馬鹿にできないぞ、というところを理解させようと頑張っています。もちろん、一般社員ですから、雑用から力仕事から何でもやります。ヤッテヤルという意地もありますが。 勤務時間は残業ができない分、他の人よりも短いですが、今までのキャリアを生かせば凝縮した仕事ができるし、今では、「君がいないとやってけないよ」と他の職員の人が言ってくれるまでになってきたので、あとは会社がそれをどこまで評価するかです。 先述のとおり、復帰した当初は本当に雑用を、他の人の気づかないような、でも重要な雑用、キャリアがあるからわかる雑用もこなすことからはじめました。そうしていくうちに何をすべきかがすごく見えてきました。前と同じ立場で同じことをするのは難しいなら、私にしかできない違う立場を作ろう、そう思って取り組んでいます。 (千葉/女性/33才/スポーツクラブ/営業/子供1人：男2才)
1999.11.21.掲載
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| Ａ２： |
私も10ヶ月の育児休業後、復職時に仕事の内容を変えられました。以前は総合職として責任がある仕事を担当し、転勤もありと、認められていたはずが、今はいわゆる会計係です。 はじめは子供がよく熱を出し、ベビーシッター代で月給は飛び赤字で、とても続かない、やりがいもないと、辛いことだらけでした。しかし子供のためには、少し閑職で、余裕を残すことが家族を崩壊させない手段。私は、子供が3才になる時期に、次のステップを踏むことを誓って、自己研鑚をつんでいます。会社も1年間の出勤率を見て安心したのか、少しづつですが、仕事を任せてくれるようになり、幅も広がってきました。 すぐ退職することも選択のひとつでしょうが、子供が乳児→幼児となるまで、ステップの時期を伺ってみるのが方策ではないでしょうか。 (千葉/女性/30才/重工業/事務/子供1人：男2才)
1999.11.21.掲載
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| Ａ１： |
そんな気持ちで働くのであれば、辞めた方が良いと思います。あなたにとっても辛いでしょうし、会社にとっても迷惑です。あなたも認識されておられるように「残業不可、子供の急病で休む可能性有り」というのでは、期日のある仕事や顧客対応のある仕事等、やり遂げる必要のある仕事は頼むことができません。あなたを責めている訳ではありません。子育てがあるのですから、しかたのないことだと思います。 でも会社もボランティアで賃金を払うわけではないので、賃金の正当な見返りは要求されます。今のあなたの状況から考えて、あなたが責任を持ってできて、会社が任せられる仕事というのが「部内の雑務」なのだと思います。そのような会社の評価に対して、あなたが「私は制約付きではあるが、その制約を受けても、会社は私が能力を発揮することによって恩恵を被る」という自信があるのならば、会社に訴えたら良いと思いますし、能力を武器にして転職したら良いと思います。 それから思うのは、「雑務は責任がない」と考えておられるようですが、私はそうは思いません。賃金を貰うからには、どんな仕事でも責任はつきまといます。ただ社内の雑務は、顧客対応ではないので、期日がなかったり、期日を守れなくても社内なので大目に見てくれる、その人が休みの時は誰かが代わりにやるということが、しやすいというだけです。 今は子育てのために「本来のやりたい仕事(＝顧客対応や期日のある仕事)はできない」と割り切ることはできませんか？割り切ることができないのであれば、「残業不可、子供の急病で休むかも？」という甘えは捨てるべきです。24時間保育や祖父母の手助けなど、子育てをしていない人と同様に働ける状況にすべきです。 (神奈川/女性/29才/情報/SE/子供なし)
1999.11.21.掲載
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