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Ｑ１６：憧れの職業に転職したが激務で体調が不安、さらに妊娠出産にも理解がない。(2009.8.30.掲載)| Ｑ１６：憧れの職業に転職したが激務で体調が不安、さらに妊娠出産にも理解がない。 |
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憧れの職業だった新聞記者に3年前に転職しましたが、激務続きでうつ病を患い、自宅療養・投薬しています(近く復職予定)。体調を崩したことで健康のありがたさや家族の大切さを再認識し、婦人病歴があることから早めに子供も欲しいと思っています。 一生続けたいと誇りに思っていた職業ですが、このまま激務を続けるとまた体調を崩すのでは、と不安な気持ちがあるのも事実です。また職場には子育て中の女性記者が何人かいますが、皆実家が近く(私と夫の実家は遠い)、40歳ぐらいで産み、産休直後に復帰しており「記者として半人前の20代で産むなんて早すぎる」という雰囲気もあります。 ここで退職した方が自分にとっていいのかどうか、悩んでいます。 (関東/女性/20代後半/マスコミ/記者/一般職/子供なし)
2009.8.30.掲載
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| Ａ１： |
おつかれさまです。「マスコミの常識は一般の非常識」という言葉をご存知ですか？ ＞「記者として半人前の20代で産むなんて早すぎる」という雰囲気 まさにこれです。一人前になるまで子供をもってはいけない…なんて、あまりにナンセンスですし、もしそんなことを言う先輩があるなら、パワハラで訴えてもいいでしょう。 育児は記者として女性してのあなたの経験を豊かにしてくれると思いますよ。実家の親に預けっぱなしで自らの手で育てていない先輩たちが可哀想なくらいです。 子は敏感です。周囲がどんなに愛情を注がれていても実の親に育てられていないことに気づいています。若い母親なら子育てしながら頑張って仕事もして行けるでしょう。 ぜひ、20代のうちに産んで育ててください。 (関東/女性/40代後半/サービス/エステサロン経営/経営職/子供3人：男大2、女高2)
2009.9.13.掲載
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| Ｑ１５：職場が遠いので転職したいが、職場内保育園に通う子供を転園させることになるので迷う。 |
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入職した年に妊娠し、産休・育休を取得、今年の4月より復帰しました。息子は1歳6ヶ月で、職員専用の保育園に入っています。それほど好きな仕事というわけではないですが、定時に帰れますし、正職員なので給料も安定しています。また私の実家と職場が近いので、子供が病気をしても安心です。 仕事や子供との関係の面では問題がないのですが、職場が遠く、電車とバスの通勤で1時間半〜2時間、車通勤すると余計時間がかかってしまいそうです。子供と、保育園の荷物と、自分の荷物と、ベビーカーを持って電車やバスに乗っています。子供も重たくなってきて、抱っこ紐も軽量ベビーカーも限界が近いです。家の近くの保育園は、朝が早すぎ、帰りも遅すぎるため預けられません。夫の仕事の関係上、私の職場の近くに引っ越すことも出来ません。また、職場の保育園も3歳までしか預けられませんし、2人目も欲しいと思っています。 夫は職人で給料が安定せず、実家である会社自体も不景気ですので、私の収入がなくなるのはかなり不安です。夫の実家には義理の両親と義弟が2人いて出る気配もないので、同居も当面は避けたいと思っています。 現在の住居の近くに再就職できればいいですが、今の職場のように子供を預けながら働ける職場がみつかるかどうか不安です。子供は今の保育園がとても楽しそうです。今の職場でなんとか続けられる方法を模索したほうがいいのか、転職を考えたほうがいいのか…。 (関東/女性/20代後半/医療/事務/一般職/子供1人：男1歳)
2007.12.23.掲載
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| Ａ１： |
「電車とバスで1時間半から2時間」という子供連れの通勤を毎日していらっしゃるというのは、首都圏では想像を絶する厳しさですね。これまでよく毎日続けてこられたこと、心底、お疲れ様と申し上げたいです。 お書きになっていらっしゃるとおり、これからお子さんが大きくなり、抱っこには重すぎ、かといって歩かせるのも大変になってくると、通勤は今以上に大変になりますね。お子さんがとても気に入って通っている今の職員用保育園も、いずれ1年半後には出なければならないのなら、今転園しても結果は一緒というか、むしろ3歳近くなってお友達の顔や名前を覚えてしまう前のほうが良いような気もしますが、いかがでしょうか。 ご自宅近くの保育園は時間が合わず預けられないとのことですが、朝と夕方だけベビーシッターさんにお願いするという手もあります(実際、朝が早い方・お迎えが間に合わない方の多くはこの方法をとっています)。 私の経験ではとにかく、子供連れで移動する距離が短くなるのが一番楽で、従って保育園に望む一番の条件は「自宅から近いこと」です。子供さえ預けてしまえば身軽になり、長い通勤時間も休憩や気持ちの切り替えに使えるなどメリットも見いだせます。 また、ベビーシッターさんにお願いして切り抜けている間に、ご自宅近くにも預け時間の長い保育園が出来るかもしれません。実際、東京都や神奈川県ではここ数年間、認可保育園の預け時間は年々長くなっており、私の子供たちが保育園だったころは大田区で最長7時15分までだった預け時間が、今では夜10時までになっております。14、5年前は子どもを夕方6時まで預けるなんてとんでもないといわれていたのがウソのように、現在は働く親に理解ある世の中になっておりますので、ご相談者様のようなニーズに合致する保育園がいずれきっとどこかにできるものと信じても、そんなに裏切られはしないと思います。がんばってください。 (関東/女性/40代前半/エネルギー・インフラ/技術/管理職/子供3人：男中2、男小5、女小4)
2008.2.23.掲載
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| Ｑ１４：再就職直後に3人目の妊娠が発覚。産休を願い出たが、社長から退職勧告のような言葉が…。また転職すべきか。 |
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2人目を出産後、アルバイトをしていましたが「もう一度やりがいのある仕事をしたい」と思い正社員で働ける会社を探し今の会社(従業員60名程)に就職しました。私の不注意で就職後1年経たないうちに、3人目を妊娠してしまい(1月4日出産予定)来年4月には職場復帰をしたいと人事の方に伝えて、人事の方も営業の方も私の気持ちを理解していてくれていたのですが、今日社長から「いつまでやるの？産後はどうするの？」と『産後も働くの？』的な口調で聞かれました。確かに、就職後すぐに妊娠をしてしまった事は会社にも迷惑をかけ申し訳なく思うのですが、「子供が小さいとね、休みがちになるし…」と言われました。 子供が病気の時は、両親が近くにはいないので病時保育などを利用していますが、高熱の場合は預かってはくれませんし、私の住んでいる市の病時保育は定員4名なので定員オーバーの日は会社を休まざるを得ません。それに、急な発熱の場合は会社を早退しなければいけないので、会社の言いたい事もわかります。夫も休める時は休んでくれますが、やはり子供の面倒をみる中心は私です。 子を持つ女性の立場を理解してくれないようで、なんか悔しい気持ちになりました。このような会社ですが、産後肩身の狭い思いをしてまで、今の会社にいた方がいいでしょうか？それとも、正社員という肩書きにこだわらずに、派遣やバイトでもいいので、転職をした方がいいでしょうか？ (関東/女性/30代前半/コンピュータ・IT/保守/一般職/子供2人)
2007.9.30.掲載
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| Ａ２： |
あなたと同じような状況です。私の場合は育児休業中で、同じ事を言われました(只今進行中)。会社に在籍する事で、自分自身にメリットがあるかどうかですね。 私の場合、意地でも復帰しようかと思いましたが(離職率が非常に高い会社なので)、辞めた先輩社員や両親や夫から、『辞めた方がいい』と言われました。正直言って、そこまで残っても魅力がない企業に、我慢して肩身の狭い想いをしている必要はない。まあいずれにしても復帰してから転職は決めてはいたのですけどね。転職の時期が早くなっただけです。 従って、今は育児休業中ですが、転職活動をしています。もし育児休業終了しても決まらなかったら、派遣をしながら正社員を探すつもりでいます。場合によっては、私の親は遠方ですが親に子どもを預けるつもりでいます。確かに小さな子どもがいる状況での転職は不利と聞きます(まだ私は実感していません)。だからと言って、無理してまで『正社員』という肩書きの為に今の会社にしがみつくつもりはありません。 無理してまで、残るだけの価値のある会社なのかどうか、よく考えた方がいいと思います。 (関東/女性/30代前半/メーカー/開発/子供1人：女0歳)
2007.11.11.掲載
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| Ａ１： |
職場に居づらい場合、「今の会社に正社員として居続けたほうがいいか」「派遣でもアルバイトでもいいから転職したほうが良いか」については、人によるとしかいいようがありません。私は転職経験もありませんし、派遣やアルバイトの経験も無いので、両方経験されているかたの経験談を聞くのが一番参考になるかと思うのですが、私の限られた経験の範囲から思うことを述べてみます。 １．「やりがいのある仕事をしたい」「自分には○○に適性があると思う」など、職種・業種に関してある程度のこだわりや価値観を持つ人は、そのポリシーで選んだ会社に居続けたほうがいいような気がします。今の場合、ご相談者様は一度アルバイトをされた後、やりがいを求めて今の会社に来られているので、今の会社を選んだ理由は何だったか、それは今でもご自分にとって大切な価値観か、それは他の仕事でも得られそうなものなのか、もう一度考えてみられてはいかがでしょうか。 ２．「残業はしたくない」「保育園のお迎えがあるので○時までには退社したい」等、時間の制約を大事にされる方にとっては、正社員の縛りは厳しいこともあります。職種によっては恒常的に、あるいは不定期に残業があり、それをいつも免除されることに関して正社員にとっては非常に厳しい状況もあります。ご相談の文面から、今のご相談者様の職場はまさにそのような状況ではないかと想像されます。派遣であればその義務を必ず免れるとは限りませんが、一般的には正社員に比べれば「毎日必ず○時までには帰れる」ケースは多いのではないでしょうか。私の職場に来られている期間限定の派遣の方も、非常に高いスキルを持ちながら派遣を続けている理由として「夕方以降と休日を必ず自分の時間に使えること」を挙げていました。 以上2つの条件から述べてみましたが、付言しますと「やりがいを重視し正社員を続けること」と「時間の自由を重視し残業等を免除され続けること」とを両立するのは、研究職か、よほど特殊な専門職かでも選択しない限りは無理かと思います。これは既婚未婚・子どもの有無・性別・年代を問わず、全ての人に共通することであり、ことさらWMだけの問題ではありません。 (関東/女性/40代前半/エネルギー・インフラ/技術/管理職/子供3人：男中2、男小5、女小4)
2007.11.11.掲載
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| Ｑ１３：いつまでもパートでいいのか。転職すべきか。 |
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今の会社に入社して7年になります。パートでいつまでも働いていて良いものか不安です。私の年齢も37歳、 転職するなら早目が良いのかな？という年齢に差し掛かって来ました。 今の仕事は経理ですが、個人の小さな会社の経理なので日によって仕事の量が違いますし、基本的には暇な会社です。日によっては朝1時間で仕事が終わってしまう日もあります。もっとやりがいのある仕事をしたいです。以前は子会社含めて5社程の経理をしている会社に10年以上経理事務で勤めていましたが、会社倒産の為、今の会社に転職しました。今の会社は子供の参観日・PTAの参加等・子供の病気の時に融通が利きます。派遣や営業職を考えましたが、やはり保育園、学校の関わり等を考えると無理なのかなぁと半分諦めました。 4月から長男が中学になり、お金も掛かるようなので、どうしたら良いか悩み中です。今は暇な時に資格の勉強等をしています。このまま今の会社で時期を待ってるのが良いのか、早めに転職した方が良いのか皆さんのアドバイスをよろしくお願いします。 (九州・沖縄/女性/30代後半/販売/経理事務/パート/子供4人：男小6、男小4、男4歳、男1歳)
2006.3.19.掲載
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| Ａ１： |
働き方の選択の問題と思いますので、私見を送らせていただきます。 もしあなたが「子供の学校行事(参観日等)・PTAの仕事・病気の子供の看護」のために時間をとられて仕事が十分にできないのがイヤだ！と思われているなら、現在はいくらでもそれらから逃げる手段がある(言葉は悪いですが)と申し上げたいと思いましたが、文面から伺うにあなたはそのような子供関係の用事に進んで関わっていらっしゃるような印象を受けました。反面、子供の用事に十分関われるくらいに暇な今のお仕事に飽き足らないお気持ちもあり、専門的なスキルを活かした別の仕事にも興味を覚えておられる、といったところでしょうか。 専門性が高くやりがいのある仕事に思う存分打ち込みたいだけならある意味簡単でして、家事・育児義務(保育園の送り迎え・病時保育等)をできる限りアウトソーシングし、PTAなども無理をせず出来ないことは毅然とお断りしていけばいいだけのことです。それにより子供に悪影響が出るようなことを言う人もおりますが、お母さんが毅然としていればそんなことは無関係だろうと私は思っておりますし、実際、ちゃんとした研究でそんな傾向は報告されておりません。 しかし、子供関係のことを今までどおり続けながら、つまり毎日の決まった時間の送り迎えも、病気のときの急なお迎え・お休みも、PTAも、全て今までどおりやりながら、一方でやりがいのある仕事も手がけたい、というのは、はっきり言わせて頂いてかなり甘いような気がします。 やりがいのある仕事には当然、責任が生じます。自分は効率的に仕事を片付けたつもりでも残業になるときもありますが、そういうときあなたは今のように周囲に「保育園のお迎えがありますのでお先に失礼します」と言えますか。保育園からお迎えの電話があったとき、至急の書類を決裁中でも放り出して帰れますか。今は当たり前のようにやっているそのようなことができなくなる(してはいけなくなる)のです。PTAも到底お付き合いしていられなくなります。保護者会どころか、運動会や謝恩会といった重要行事だって、たまたまその日に会議などはいってしまうと欠席しなければならなくなるかもしれません。特に経理のお仕事をされているとよくご存知でしょうけど、謝恩会・卒業式って決算期ですよね。 どうか、まず「やりがいある仕事」の具体像を想像してみてください。周囲が皆あなたの書類決裁を待っている状況。自分よりはるかに地位の上の方々との会合(社長とか、専務とかいう肩書きの人だと、朝8時とか夜7時しか空いていないといわれるし、そういう場合でもこちらの都合を押し付けるわけには行きません)。それと、毎日定時に帰れて子供とも関わりが持てている今の状況との違いを想像し、その違いをご自身がどこまで許容できるかよくお考えになってから決心されてはと思います。 (関東/女性/30代後半/エネルギー・インフラ/技術/子供3人：男中1、男小4、女小3)
2006.4.30.掲載
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| Ｑ１２：会社の移転で通勤時間が長くなる。転職すべきか。 |
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今、在籍している会社はそれなりに大きな会社です。従業員も2000人ほどおります。土・日・祝日は休み。基本的に残業もありません。もちろん、嫌な事もありますが、何とか耐えれます。ただ、今秋に会社の移転があり、通勤時間に1時間半ほどかかります。 そんな中、知人の会社に誘われました。知人の会社は従業員は20名ほどの小さい会社です。土・日休み。祝日出勤。残業は無いと聞いてます。通勤時間も40分以内と近く、事務員は、私が入って2名になります。給料は今の会社の方が良いです。 今年はPTAをやる事になっており、子供の入試もあり、会社の方も休みをさせて頂く事が多くなると思います。 通勤時間に近い会社の方がこれから先、長く勤められるものでしょうか？皆さんは通勤時間に何時間位かかってますか？ それとも、今年は、お休みのお願いごとなどが増えそうなので、今まで勤めた会社にいた方が融通が利くものなのでしょうか？どう思いますか？ (関東/女性/30代後半/販売/営業事務/一般職/子供1人：女小6)
2006.4.2.掲載
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| Ａ１： |
今の会社を変わる理由は通勤時間だけなのでしょうか？毎日往復2時間ぐらい増えてしまうのですね。「リズムができれば慣れますよ」と言いたいところですが、ずっと続くのは結構大変ですね。 でも、残業が無いこととお子さんが6年生であることを考えれば、続けることはできると思います。ちなみに私は職場まで約1時間半かかり、残業も毎日あるので6時40分に家を出て9時過ぎに帰宅しますが、2〜4年で異動があるので(単身赴任の可能性もありますが)状況の変化に慣れてしまってます。 おまけに、子供のことで休みをもらえるなど融通がきくなんて、とっても恵まれた職場ですから変わるのは惜しいんじゃないでしょうか。参観日や学芸会にも行けない私には羨ましい限りです。 (近畿/女性/40代前半/役所/事務/子供2人：女中1、女6歳)
2006.4.30.掲載
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| Ｑ１１：ようやく決まった転職先は今よりも忙しい。転職したいが家族に迷惑をかけそうで迷う。 |
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一昨年、妊娠し私としては産休、育休をと考えていたのですが悪阻のため入院、体の体調が思わしくなく、また通勤時間も1時間半かかるため、やむなく会社を退職しました。しかし、主人の収入だけでは生活していけないので、娘が10ヶ月のころ、地元の会社に就職しました。現在、その会社で働いているのですが、求人内容とはまったく違い毎日、暇です。 それでも最初は仕事をなんとか見つけがんばろうと思ってましたが、上司にあたる人もボーとしており、その人と2人きりでほとんど口を利きません。同期で入社した人もみんな辞めて、私だけが残っており、さすがに退職を考えて転職活動をしてます。1社、地元の会社で内定をいただいたのですが、その会社は土曜日の休みがなく残業も多いのです。現在、勤めている会社は完全週休2日で残業もまったくありません。 日中は主人の両親に娘を預けていて、今まで土日祝と休みだったのに土曜日も預けることになると思うと気が引けます。主人はもう少し今の会社でがんばってみては、と言うのですが、今の会社では働く意欲すらないのです。 転職活動中、12社から断られようやく内定をもらって、私としては新しい会社に勤めたい気持ちですがどうしても踏ん切りがつきません。 (東京/女性/39歳/メーカー/事務/子供1人：女1歳)
2005.2.6.掲載
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| Ａ１： |
今の、ヒマな職場じゃだめですか？疲れなくていいじゃないですか？その分おかずを何にしようとか、帰ってからの家事の段取り算段もできるでしょう？内職して資格試験とか受けられませんか？私ならやります。いや、ある時期それが可能だったことがあって、やりました。 とても前向きで真面目な方なのだと思います。でも、子供の世話をしながらそれなりの収入を得るのは自分の体も精神面もかなり頑張らせることになるので、仕事が「ヒマ」、上司もそれはそれで良いと思っている人で、休みもお給料ももらえるなら、ここ数年のことと思ってずるくなったり、価値観の入れ替えをしてみるのもいいんじゃないでしょうか？仕事が沢山あるのばかりが良い職場じゃないと思います。何が「良い職場」なのかはその時の人の状況によって違うと思います。一般的、トラバーユ・仕事の手引き的価値観でいえば、しごとのやりがいの追求は正しいことです。そして、その仕事があなたが永年努力して身につけた手放したくない職業上仕方のないものである、とか、本当にその仕事が好きだとか…。そうですか？そうでもないでしょう？ 私の職場は残業はないし、家からも程よい距離で、延長保育で帰路で買い物するくらいのゆとりはあり、世のWMの中ではかなり恵まれた職場環境です。それでも、残業はしなくともフル回転で忙しかった日は疲れてどうしても子供へのあたりがきつくなってるな、と自覚します。そういう日々が続くとかなり自分がまいります。 休みもままならない忙しい職場になんか行ったら、かなりつらいと思いますよ。今の内定の出ているところ、内定が出たということで気持ちが惹かれておられるようですが、冷静に考えてみて、あなたの条件に合っていると言えますか？視点を変えれば、今とにかくお給料をくれる仕事があるんだから、土日の休みくらい保証された所にあたるまで、気長にチャレンジする方が良いと私は思います。 それと「まわりに気がひける」のでは、そういう環境に飛び込まれるには気弱だし、ご家族の反応を見ても、あながが忙しさをこなす足場ができていないようにも思えます。仕事探しがあまりに大変で、判断力がなくなっておられるように感じられます。 まだまだ1歳のおじょうさん、今までは食べさせる、オムツをかえる、寝かせる、で済んでいたお世話、これからは様々な感情や気持ちに対応したげたり、「してあげなくちゃならない、母親の神経を使うこと」が増えてきます。お母さんにゆとりがあるほうが良いと思いますよ。 (東京/女性/45歳/商社/秘書/子供1人：男4歳)
2005.2.20.掲載
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| Ｑ１０：他社から転職の誘いが。待遇は上がるが激務になるので迷う。 |
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転職して昇進し、バリバリ仕事をするか、今の会社で係長クラス(部下なし)で家庭を大切にしながら働くか、で迷っています。今の会社は外資で、仕事自体は大好きでやりがいもありますが、給与体系および待遇は「その仕事に従事している限りずっと係長」で昇進はありません。昇給はありますが、給与自体マネージャーではないので業界平均より低いです。マネージャークラスになるとぐんとあがりますが、私がマネージャーになるには今のマネージャーが辞めるか、別の部署を立ち上げてマネージャーになるしかありません。 今の待遇では出張やたまの残業はありますが、基本的に定時で帰れることもあり、双方の両親とも遠く離れていて援助が期待できない、夫も残業の多い仕事であてにならない我家では(それでも週2-3回はベビーシッターさんを頼んでいます)この待遇はとてもありがたいことです。私自身出張や残業で3日くらい子供の顔をみないと「寂しいな」と感じますし、残業が続くと家が荒れるのも事実。子供が熱を出したりすると家庭のことで手一杯になっています。ただ、今の会社は業界内では「負け組み」で今後の成長は期待できません。 今、同業他社からマネージャー待遇でのお誘いを受けています。お給料は今の倍、業界の「勝ち組」なので、できる仕事の範囲も動かせる金額も今の会社の何倍もあります。部下を持つことにもなり、部下のマネジメントも必要になってきます。ただし、残業も多く、海外出張も今の会社の何倍もあります。 このまま「ぬるま湯」状態の会社にとどまって家庭とうまくバランスをとりながらやっていったほうがいいのか、それとも39歳という年齢も考えて、転職してマネージャーとしてばりばり仕事ができるけれど、子供とのふれあいの時間は減ってしまうことを我慢するのか、アドバイス、体験談などなんでも結構ですのでお聞かせください。 (兵庫/女性/39歳/製薬/マーケティング/子供2人：女小2、女小1)
2004.8.29.掲載
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| Ａ２： |
これが「家庭」「育児」といった条件がない状況なら、迷わず勝ち組同業他社にマネージャとして転職を決めていらっしゃるだろうと思うと、なぜ女性だけが、母親だけが…といったお決まりの愚痴が思わず出そうです。でも育児もしっかりやりたい希望をご本人がお持ちなのですから、迷うのも仕方ないのでしょうね。 競争の激しい製薬業の、しかもマーケティング部門で、勝ち組企業からマネージャのお誘いを受けたときいただけで私などは「すごい」と思うし、このチャンスをお受けしない手はなかろう、と思ってしまいます。家事や子供のことなら手段はあるし(ベビーシッターさん等)、しかも小学生なんだからそれほど心配するほどのことはないんじゃない？ というのが正直な感想です。 しかし、子供ともっとかかわりたいとか、家の中が荒れるのは嫌、という気持ちまでは、私にはそれがどれほどのものか理解できませんので、結局決めるのはご本人かなと思います(あたりまえすぎてすみません！)。ただ、数少ない、しかも誰にでもあるわけではないチャンスをものにして成功してきたWMは皆どこかで家事・育児へのこだわりを割り切っていることは確かです。WMというよりビジネスウーマンのお手本としてあなたを尊敬する私の勝手な感想ですが、あなたにとっては、その割り切りが今こそ必要な気がしてなりません。 (東京/女性/37歳/電力/技術/子供3人：男小5、男小2、女小1)
2004.9.12.掲載
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| Ａ１： |
よ〜く冷静になって考えてみてください。 @今度の会社が給料が倍、というのは年棒制？その前提となる残業時間は？今の会社は残業なし。時間当たり給料で割り戻してみたら、今の会社に比べてどれくらいの賃金アップになりますか？ A今度の会社の仕事は自宅に持ち帰って仕事が出来る類のものですか？子供が小さいうちは仕事を持ち帰ってでも家に帰れるのが重要。夜中にやればいいんです。また、部下がいても指示を与えたら帰宅できるような、それなりの社風が必要。 B部下がいる。今もそうですか？自分でする仕事に比べれば、部下にさせるほうが何倍も面倒くさい。その負荷を考慮していますか？ C海外出張の頻度、距離(日数)はどれくらいですか？それは、シッターまたは実家の人を呼び寄せて対応できる範囲ですか？海外出張はかなり面倒なものです。アメリカ出張なんて、ときには時差でまともに子供とコンタクトもとれやしません。華やかさなんてありません。経験から、国内は沖縄以外ならたいてい用事だけなら日帰りが可能ですから、なんとかなると思うんですけど。 D上記@〜Cを自分なりに冷静に分析した後で、それでもやりたい、と思ったとき。あなたのご主人の見解を聞いて見てください。年収倍(負荷との考慮も鑑みて)…きっと＋3〜5百万円のプラスでしょうか？多分、ご主人の給与より高くなるのでは？でも、あなたにとっては大きなチャンスです。あなたが懸命に働けるのはここ10年が山。夫婦の合意があれば多くのことはクリアできるはず。それがないままには絶対に難しい。誤解しないでほしいのは、もしご主人が反対であれば、説得がいるということです。お子さんが寂しいと感じるのは避けがたい事実です。それを補えるのは、ご主人しかいないのです。助けがかならず必要になります。 私も35歳で転職しました。今7歳の女の子がひとりいます。前の会社は有名な自動車OEMでしたが毎日午前様で安月給、今の会社(外資・同業)では給料1.5倍で裁量労働で残業はありませんが、出張はそこそこあります。ただし、私は3年前から主人の両親と同居。ベースがありました。今は殆ど定時帰り。国内出張はあっても殆どその日に帰宅できます。海外出張は腹をくくって年に2〜3回2週間くらい行っています。どうしても、バランスをとりながら仕事、というのは大変ですが、子供・仕事・家庭を両立しているってすばらしいことじゃないですか。いけるとこまでいってみよう！ってな気持ちで、出産のときもきっと乗り越えてきたんだと思います。どんな選択をするにしても、お互いからだを大切に、がんばりましょう。 (プロフィール記入なし)
2004.9.12.掲載
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| Ｑ９：退職勧告され転職することにした。どういう流れで進めればよいいか。 |
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現在共働き中で1歳9ヶ月になる子供一人を保育所に預けています。短大卒業後、ずっと同じ会社で働き続け、一子出産時も育児休暇制度により復帰して、やっと1年経ちました。仕事は9:00から時間短縮制度を使って15:00までと申請していますが、現状15:00で切り上げる事が難しく、残業している状況です。私の通勤時間は片道約一時間半かかり、やっと入れた保育所も延長保育なしの最終18:00お迎え必須。したがって、必然的に16:30には職場を出ないとお迎えに間に合わず、毎日かなり時間に追われています。 近所に自分の実家があり、母親は働いていていつも忙しくしていますが、保険の外交員ということもあり、時間の融通が利くことがあるので、ごくたまにお迎えをお願いしたりしていますが、日によって無理な時も多いので最後の頼みとする事にしています。主人は職業柄、平日の帰りが夜中(1時、2時)になります。休日も私とは全く正反対で、土日祝日が休めませんので、すれ違いにならないように、私は子供を寝かしつけるときに思い切っ一緒にて3時間程寝て夫が夜中に帰る時間に起床し、いろいろな家事、保育所の準備や洗濯等を行い、明け方また1時間程寝て出勤という毎日です。 長男はまだ小さいということもあるかと思いますが、調子が悪くなることが比較的多く、保育所からの呼び出しで早帰りや、朝7:30には家を出ないといけないので、それまでに様子を判断する事が難しい場合に、結局有休や遅れていかなければならなかったり、有休が前年度は足りず、「介護休暇制度」を利用し無給休暇をとる状況が続いていました。 そんな中、上司との面談の際に、「会社の制度を使うのは権利だけれど、使いすぎるとなるといろいろ周りもよく思わないところがある。」「休みがち、大丈夫？最終決断は君だけど、個人的意見だと明日あさって食べてゆけないというわけではないのだがら、そこまでして仕事するのは大変でしょう」「仕事は勤続年数も長いし、社員なのだからもっとがんばってもらわないと困るし、今の状況では期待外」等、遠まわしに「辞めたほうがいいんじゃない？」と受け取れるような話がありました。 毎日の生活パターンの不規則さ、通勤が遠い為の寝不足、仕事の責任・期待度の増加(勤続が長いという理由から)、毎日時間に終われる日々等、辞めようかと何度も思っては振り切ってきたのですが、相談相手である直属の上司からその言葉が出たときに、もう今の仕事では自分がだめだという気持ちが出てきてしまい、「辞める」気持ちがほぼ固まってきた状況です(周りからはいろんな意見でとめられるのですが)。 今の会社は思い切って退職し、もう少し地元に近い仕事場を見つけて(社員は無理でしょうが)、少しばかりの時間の余裕と仕事環境の変化を、心の余裕に変えた方がよいのではないかと考えております。主人の収入がそれほど良くないので、家計を(これからもお金はどんどん必要になっていくと思い)少しでもプラスにできたらと、働く気持ちは十分にあります。 そこでいろいろ不安なことがあります @保育所には継続して通わせたい。(せっかくやっと入れたし、子供の発育にもいい環境だと思うので) A今第二子がお腹におり、順調であれば年内出産予定。 B家計の為収入が必要であるため、少しでも働く事は続けたい。 こういう状況の中、今の会社を退職し、子供を出産し、再就職先を探す流れがどのような形をとれば一番いいのかがわからず不安にかられます。今年秋頃の保育所継続関連書類(在職証明等)は、それまでに退職した場合当然出ませんが、そうなると保育所継続はどうなるのか、とか、いつまでに再就職を実現すれば(第二子出産後)、2人共の保育所申し込み資格を得ることができるのか等。 また今事情で子供が私の扶養にはいっているのですが、退職後の健康保険はどうなるのか、こういう場合には任意継続か国保に入りなおすのとどちらが安くで済むのか、主人の扶養に入れるようにするほうが良いのか等。再就職というもの経験した事がないため、全く流れが把握できず、いろいろな説明を見ても逆に混乱してしまっています。どなたか良いアドバイスがあれば、どうぞ宜しくお願いいたします。 (京都/女性/31歳/通信/事務/子供1人：男1歳)
2004.5.9.掲載
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| Ａ２： |
このご相談のように、WMの悩みを凝縮したような内容を見るたびに、なぜ母親だけが育児と仕事の両立にこんなに悩まなくてはならないのかと、ため息が出ます。そういう悩みに共通しているのは、父親の育児不参加ですね。父親さえ育児責任をもっと取ってくれたら、母親だけがこんなに悩むことはないのにと思います。父親が育児ができないほど仕事をたくさんしているにも関わらず、家族を養うのに十分な収入ではないから、母親が育児にフルコミットしつつも働かざるを得なくなるというのは、本来おかしいのですが、これが昨今の現実なのでしょう。 私の周囲で見る限り、家計のために働かなければならない女性は、職場でいかに退職勧告まがいのことを言われようとも辞めていません。いったん辞めてしまうと、子持ちの正社員として再就職することは非常に困難なことを肌で感じているからです。どんなにイヤミを言われても歯を食いしばって聞き流し、第2子も育児休職を取り、時短を取り、短時間で効率よく仕事をこなして迷惑を最小限にし、周りに頭を下げまくり、しょっちゅう仕事を持ち帰るなど、人一倍どころか人十倍くらいの努力をして正社員を続けています。そのほうが、辞めてしまって一から新しい仕事を探すよりはるかにマシだからです。 あなたの場合は既に退職を決意されているので、その前提でどうするのがいいかということですが、年内にご出産予定ということは、産休まで残り半年もありませんよね。産休までは無理をしない程度にがんばってそのまま働いて、産休に入り、無事ご出産されて産休が明ければ、ほぼ今年度(平成16年度)末ですよね。もしそのまま育児休職が取れるようなら1年育児休職を取得され、来年度(平成17年度)は育児の合間に、就職活動の情報集めと自己啓発をするというのはいかがでしょうか。 人によりますが、育児休職中は育児以外することがないのでかなりヒマで、たとえお子様を保育園に預けていなくても、生活サイクルが確立すれば、通信教育を1つ2つこなすことは可能です。来年半ばに育児休職が終わると、とりあえず復職されて、仕事に徐々に慣れつつ、じっくりと時間をかけて就職活動をするのです。育児休職明けは年度途中なのでお子様たちは無認可保育園に入ることになるでしょう。再来年度(平成18年度)の入園申請時期に在職していれば、認可保育園の入園資格が生じますから、とにかく認可保育園に決まるまでは退職しないようにすることです。そうして、ほぼ希望にマッチする転職先が見つかれば、再来年度(平成18年度)初頭には、晴れてお子様たちも認可保育園に入ることが出来、あなたも新しい職場を得られる、という運びになります。 現実がこんなシナリオ通りにいくとは限らず、自分で書いていても「取らぬタヌキの皮算用」かもなあという気がしないでもありませんが、皮算用でもなんでも、全く何の絵も書けないよりは、何らかのシナリオがあったほうがいいに決まっています。多くの転職経験者が口をそろえて言う基本は「就職活動は在職中に行うこと、次の就職先が決まるまで辞めてはいけない」です。それではまるで今の会社が踏み台ですが、まじめに働く意思のある人に退職勧告などする会社は、踏み台にしてやってもバチはあたりません。 家計のこと、保育園のこと、職場環境のことなど、いろいろな事情が錯綜して意思決定が難しいとは思いますが、一つ一つ問題を整理して、シナリオを3通りくらい考えて、それぞれのメリットデメリットを 摘出して定量評価して(MBAみたいですが(笑))、納得のいく決定をなさってください。 (東京/女性/36歳/電力/技術/子供3人：男小5、男小2、女小1)
2004.6.6.掲載
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| Ａ１： |
毎日、大変な生活をされているのですね。ご苦労様です。 さて、退職→出産→再就職の流れですが、現状では、正社員やパートなどにかかわらず、妊婦を新たに雇ってくれる企業はまずないでしょう。その上、出産後も乳児を抱えた母を新たに雇ってくれる企業もかなり少数派だと思われます。万が一、雇ってくれるところがあっても、年内出産ということでは、産休＆育休はまず、とれないでしょう。 上の子の保育所継続の件ですが、地域によっていろいろなので一概には言えませんが、実際に入所している幼児の場合は、下の子の産後2ヶ月までは、無条件で継続して通うことができます。その後も、子供を養育できない理由(産後の肥立ちが悪く面倒が見れないなど)があれば、きちんと申し入れをすれば継続は可能だと思います。しかし、実際は、2ヶ月が過ぎたからすぐに退園してくださいと言われることは、ほとんどないと思います。私立保育園に通園しているのであれば、最悪、個人契約という形で、保育費はかなり高額になりますが(援助金がでないため)通園を継続させることもできます。あと、求職活動中であることを理由に、継続させることも可能です。この場合は、期間はおおむね2〜3ヶ月です。あまりに長期にわたると、役所から呼び出されて、事情を聞かれたりします。 なので、上の子の保育所継続については、さほど問題ではないと思いますが、下の子の入所に関してはかなり厳しいと思います。入所申請をする時点で、仕事を持っていないと、ほぼ100％待機にまわされるでしょう。しかも、一度待機にまわされると、年度が変わるまでほぼ、入所できないと思われます。出産前に、出産後2〜3ヶ月もしくは、来年の4月から働きにいける先を見つけておいて、入所申請するのが一番良いとは思います。 あと、突飛な発想と思われるかもしれませんが、あなたの転職よりも、ご主人の転職を考えるという方法もあります。毎日夜中の帰宅で、休みは平日、しかも収入はそれほどでもない、というのであれば、収入は同程度でも、日曜が休みで子供のお迎えに間に合う時間がベストですが、せめて子供が起きている時間に帰ってこれる仕事を探すことができるのではないでしょうか？実際、うちの夫も安月給で日祝出勤、深夜帰宅の仕事をしておりましたが、私への負担が大きすぎるので、3人目の出産を機に転職してもらいました。子供も、日曜日にお父さんがいると喜んでいます。夫自身は以前の職種は自分が希望して就職した先だったので、最初は転職には難色を示していましたが、いざ、転職してみると、父親の役割を再認識したようです。今も、以前の職場から「戻ってきて欲しい」と打診されていますが、断っています。 今は、お子さんが1人なので、あなたも変則的な生活を、なんとかこなされていることと思いますが、実際、お子さんが2人になると、無理なのではないでしょうか？たとえば、出産後のお子さんの入浴はどうされるのですか？2歳の子供を1人で湯船につからせるのはとても危険です。しかも、妊娠中もこんな変則的な生活をして、体に負担をかけることは望ましいとは思えません。 ご主人が転職し、あなたがとりあえず、今の会社で産休＆育休を取って、その後、あなたの転職について考えるというのが、何もかも一番スムーズに行くのではないでしょうか？ご主人とゆーっくり話し合ってみてください。子供を作るだけ作って、あとは仕事だけをしているのが父親ではないと思います。 しかし、このままあなたが退職した場合の健保等の事ですが、継続については各々保険料が異なりますので、会社の担当の方に、費用はいくらになるのか聞いてみてください。国保についても各々保険料が違いますので、役所で聞いてみてください。一般的には、ご主人の健保に入ったほうがお安く済むと思いますが。ご主人の扶養に入るには、ご主人の会社で手続きをしてもらえばいいだけです。 どのように受け止められたかわかりませんが、あなたのおうちの場合、ご主人の意識改革がまず第一歩だと思います。無理せず、元気な赤ちゃんを出産してくださいね。 (大阪/女性/30歳/メーカー/事務/子供3人：女小2、男5歳、男0歳)
2004.6.6.掲載
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| Ｑ８：やりがいを求めて転職を続ける私。どこかで妥協すべきか。 |
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自分の生き方に迷っています。 大学院まで行きながら、そこで学んだことを生かす仕事につかず、自分のやりたいことを探すべく、未経験の分野に足を踏み入れました。ある意味学歴がない分、OJTで身に付けようとがんばってきました。残業の多いこの業界でがんばりすぎて、主人からは家庭か仕事かを迫られ、無理なく両立できる環境を探すべく転職、しかし2度の出産でキャリアも細切れになってしまいました。 転職のたびに自分を高く見せようとして、失敗。現在の会社からも身の丈にあった仕事内容と給与へ見直しを迫られています。自分の能力のなさを見つめなおし、急激にこの仕事への興味をなくしてしまい、もうどうでもいい、会社から辞めろといわれないかな、とまで思うほどに。 子供はかわいく、出産して本当に良かったなあ、とはしみじみ思います。でも、子育てで終わりたくはないのです。「自分」を持って働いていたいし、主人とも対等な立場でいたい、とは思うのですが働きたいという気持ちだけでは仕事はうまく回らないですね。 自分の能力を自分できちんと把握し、小さな子供がいるという(つまり残業が出来ないという)環境にあった仕事内容を見つめなおす必要があるとは思っています。今の会社でアルバイトなど形態を変えて続けるべきか、6社目の転職先を探すべきか…。本当に分からなくなります。転職にも、この業界で働くことにも疲れました。こんなやる気をなくした相談で、このサイトに相談を持ち込んで申し訳ございません。 (東京/女性/35歳/宣伝広告/コーディネータ/子供2人：男3歳、男1歳)
2004.7.4.掲載
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現在求職中の30歳の主婦です。今年の初めに、約5年間働いていた会社を辞めました。パートでしたがフルタイムでした。理由は、やりがいや給料の面から、正社員を見つけようと思ったからです。 運良くすぐに新しい職に就けましたが(正社員の事務)、以前の会社より仕事の内容があまりにも単純だったので、やる気も起こらず(周りにも溶け込めず)、1ヵ月で辞めてしまいました。その後また就職活動をし(またも正社員の事務で)、今度は上司の方も周りの方も皆親切で、給料の条件も良かったのですが、1日で辞めてしまいました。どうしてなのか自分でもわかりません。 自分が納得のいく職場はそうそうなく、現在も職探しの毎日です。辞めてからずいぶんと月日が経ち、もうこのまま働けないのではと思うこの頃です。納得のいくまで職探しをしたほうがいいのでしょうか。自分としては絶対に忍耐に欠けているとは思っていません。納得のいく職場、仕事で10年20年と働きたいのです。だから妥協したくないのです。 金銭面からもそろそろ限界で、パートでまた働いたほうがいいのでしょうか。それよりも事務という職種にあまりにもこだわりすぎているのでしょうか？ (埼玉/女性/30歳/求職中/子供2人：女小6、男小3)
2001.6.9.掲載
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| Ａ６： |
「自分の生き方」も持ちたいという考えよく分かります。女だからといって、主婦・母親だけではなくて、自分自身の生き方。誰かの付属ではない事はとても重要だと思います。私自身「専業主婦」として、主人の為に「良い母親」で子供の為にしてあげたい事はたくさんあります。でも、「自分の人生」の為にもしてあげたいです。 私も今の職場につくまで、かなり色々と考えました。希望の職場は平日休みの土日は出勤が当たり前だったので、保育所との関係に悩みました。土・日だけ違う保育所に行く事も考えましたが、今でさえ保育所よりも私と居たいと子供が訴えるので、結局断念。 業界は違っても、今のキャリアを違う方面で育てつつ、子供が寝た後は勉強して、いつでも自分の生き方を始める「冬」の時期と考えて力を貯めている現在です。 「資格」をとっても、実際は「キャリア」だと言う事は百も承知です。でも現在の状況で出来るはずも無い事は事実。それならば、違った方面から観察してみたり、考慮してみたり…。限られた範囲だけれど、精一杯(他の人に負けないとする熱意は人一倍なのだから)歳能を伸ばしていけば、いつか道は広がっていく筈。子供に手が掛からなくなって、開けた道に出た時に迷わぬように今は知識を蓄えています。 どうか、悲観しないで「今・現在出来る事を」十分に楽しんでくださいただ、子供は第一だと思います。ならぱ、今は子供の為に良い決断をして、その合間に自分のキャリアを貯めておく「冬将軍」になってみてはいかがですか？ (大阪/女性/33歳/情報/CADオペレーター/子供1人：男2歳)
2004.8.1.掲載
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| Ａ５： |
具体的な問題を解決したいというよりも、ご自分の生き方、特に生活の中での仕事の位置づけに悩んでおられる御相談と思いましたので、その方向で考えるところを述べさせていただきます。 あなたの御相談内容で腑に落ちないのが「主人とも対等な立場でいたい」にもかかわらず「残業ができない」と決め付けておられる態度です。「小さい子供のいるWMは残業ができない」のは現実に、社会常識かもしれませんが、それに甘んじている限り夫との対等な関係などありえないと私は思っています。だって、小さい子供がいても父親は平気で残業も出張も、ときには海外単身赴任だってするではありませんか。それなのに母親は子供がいるばっかりに家事に束縛され、仕事の責任も十分に果たせないのでは、家庭内でも、会社でも、いつまでたっても自立できるわけがありません。 無制限な残業がいいとは私も思っていません。ただ、残業なしを前提とするのではなく、いったんその制約を解除した上で、あらためてやりたい仕事・向いている業種を探し、勤務形態や帰宅時間のことは白紙で会社訪問に臨んではどうかとお勧めしたいのです。そして、本当に勤めたい会社・やりたい仕事が見つかったら、その仕事の意義や、仕事の責任をきちんと果たしたい旨をご主人に伝え、これから家庭的責任があなた１人の肩にかからないよう話し合われてはいかがでしょうか。 あなたの仕事がこれまでうまく回らなかった原因はひとつではないと思いますが、やはり「残業は絶対にできない」と決め付けていた＝定時に終わるような仕事しかしてこなかったのも、少なくない要因ではないかと想像します。組織で仕事をしている以上、相手との関係において予定外の事態はさいさい生じますし、そういうときに「ではお先に失礼します」と帰ってしまうWMには上司としてもプロジェクトをまかせにくいです。その制約条件が一つ変わると、これまで無かった可能性がいろいろ考えられるのではと思います。 私も残業の制約を取り払うまでには苦労をしました。子供が全員小学生になっても、いえ小学校だからこそ、早く帰宅しなければならないことや平日昼間にお休みをとらねばならないことはあります。子供のために時間をたくさん取られることもあります。ただそれを、最初から全部自分がやる義務としてとらえるか、それとも夫とケースバイケースで分担するかで、家庭内の関係はぜんぜん違います。私の場合はまず自分の責任でベビーシッターさんと契約することから始め、家族の理解を得て現在に至っています。「自分」を持って働いていたいという御相談ですので、こういう回答になりましたが、ご参考になれば幸いです。 (東京/女性/37歳/電力/技術/子供3人：男小5、男小2、女小1)
2004.7.18.掲載
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| Ａ４： |
転職を繰り返す女性のこと、雑誌で読んだことがあります。今の自分は本当の自分ではないって、自分探しの一環として転職をするのだそうです。あなたの場合、失礼ながら30過ぎの子持ちという不利な条件でありながら、この不況下に正社員の職を二度もゲットしていらっしゃる。相当の運／実力の持ち主とお見受けします。 雑誌に書いてあった回答は、転職できるのは素晴らしい、他人に迷惑をかけているわけではないから、思う存分自分探しをしたらいいというものでした。私もそう思います。ただし、後から人のせいにはしないこと。社会情勢の判断なども含め、自分の選択の結果は自分で責任を取る覚悟で、納得のいくまでがんばったらいいと思います。 (大阪/女性/33歳/大学/教員/子供1人：男5歳)
2001.6.23.掲載
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| Ａ３： |
就職したい気持ちは大変よくわかります。しかし本当にみんながみんな、100％満足して働いているのでしょうか？だれかれ、仕事に対して多少の不満があると思います。その中でみんな働いているのではないですか？ 忍耐力はあると書いておられますが、上司も周りの方も親切で、お給料もいいのに1日で辞めてしまうというのは、非常に不思議でもったいないです。今現在の世の中から考えると、そうそう条件のよい就職先はないと思います(あなたが考えている納得のいく職とはどういうものかわかりませんが)。 正社員でもパートでも事務でも、そうでなくても、まず本当に働きたいのであれば、自分の選んだ職場で、自分自身で仕事の面白さや楽しさを見つけてください。最初は不安や不満だらけでも、やりがいは出てくると思います。頑張ってください。 (和歌山/女性/31歳/メーカー/事務/子供1人：男2歳)
2001.6.23.掲載
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| Ａ２： |
まず、「やりがい」というものは、ご自分にとってどんなものか、明確になっているでしょうか。私は、あなたが「絵に描いたもち」を食べようと躍起になっているように感じられます。 仕事が単調で、すぐに辞めたり、訳のわからないうちに1日で辞めてしまったり…。そういうあなたは、職場にとってはあまりありがたくない人ですよ。おそらくその様な気持ちでいる間は、どんな職場でも、きちんとした仕事をあなたに任せようとはしないでしょう。その結果「やりがいが見つからない」とジプシーのように職を求め歩く…。 どのような職でも、それは構いません。とにかく最低でも一年はいてみないと、そこの仕事の事はわからないと思います。ただ、あなたの場合、5年いたパートの職も辞めてしまっていることを考えると、自分から「やりがい」を見つけるよりも、「やりがい」はどこかの正社員の仕事についている(まるでお菓子の中に入っているおまけのように)とお考えなのかもしれませんね。 「やりがい」はどんな仕事、たとえばあなたが「やる気がしない」と1ヶ月で辞めてしまった仕事にさえ、見つけようと思えばあったのかも知れません。でもそれは自分なりに見つけるしかないものですから、見つけられない人はどんな仕事でも見つからないでしょう。 あんまり「やりがい」のありすぎる仕事につくと、今度は仕事が大変で、子供や家庭のことが十分にできなくなってしまう事だってあるんですよ。ほどほどにできるお仕事だって、いいじゃありませんか。仕事は代わりにする人は幾らでもいますが、お母さんの代わりはいないんですよ。それでも仕事だけに「やりがい」を求めますか。 (北海道/女性/34歳/病院/技術/子供1人：女3歳)
2001.6.23.掲載
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| Ａ１： |
私もあなたと同じなんです。長く常勤パートでしたが、今年退職し、事務職の正社員にこだわって今の会社に就職しましたが、もうすぐ辞めます。自分で言うのもなんですが、忍耐力はあります。でも独身の時も、何度か数週間数ヶ月の転職をしています。 確かに友人知人で、1つの職場でベテランといわれてる人をみると、就労年数なんて努力しても手に入らないだけに、うらやましくてしかたない時もあります。でも人にはそれぞれの事情ってものがあって、私は夫が自営業で、将来国民年金しかないことが不安でしかたなく、定年まで働ける社会保険つきの職場にとことんこだわるつもりです。だからって、社会保険がついてたらどこでもいいかって言うと、そんなことはありません。それなりに納得して入ったものの、入ってみないとわからないこととかたくさんあって、一生働くのはここじゃないと判断したんです。 年齢の事もあって、事務職の求人はわずかです。まして社員となると、悲しいくらいありません。自慢できるほどのキャリアもありませんが、私の「ウリ」は柔軟性です。いくつかの職場を経験したことで、新しい職場の人間関係や仕事に、積極的に慣れようという努力は人一倍しますし、できると思っています。年齢や能力や経験で不利な分、ハンディを逆手にとって、面接ではそのへんをアピールするようにします。 あなたの気持ちは、本当によくわかります。金銭的なことがあるなら、パートしながらでも、本当にやりたい仕事を探すことも可能です。妥協する必要なんてありません。継続は力なりなんていいますが、一番大事なことは職業に対する姿勢ではないでしょうか。いやいやながら惰性で続ける人より、天職だと思える仕事を探してる前向きな人のほうが、企業にとっても「使える」と思うのですが。 (大阪/女性/36歳/繊維/物流管理/子供1人：女5歳)
2001.6.23.掲載
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| Ｑ７：子供がいないうちに転職してレベルアップするか、妊娠・出産するまで安定した職場に留まるか。 |
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現在、正社員で企業内デザイナーとして4年近く働いています。昨年結婚し、現在共働きですが、来年あたりに子供を作ろうかと夫と話しています。 でも、私は、デザイン会社に入ってプロたちと一緒に働いて自分のレベルをもっとあげたいと思っています。それで、子供がいないときに、派遣で働こうかどうか迷っています。その方が人脈だって出来るし(今の職場ではデザイナーは私一人しかいないので、ほとんど独学でやっている状態です)、いろんな情報だって得られると思うからです。もちろん将来的には、自分の力で、在宅で仕事が出来たらいいなという希望もあります。そのこともあってか、子供を産む時期を考えると、どうしても先送りみたいになってしまって。 来週月曜日に決心して、退職願を出すつもりでいますが、直前になって、正社員で働き続けて安定したお金を得るのか、自分のやりたいことに近づくために、厳しい転職をするのか迷っています。子供を作るまでいたほうがいいという回りの意見があるのですが、皆さんからの意見も是非聞きたいです。 (静岡/女性/29歳/？/デザイナー/子供なし)
2002.12.14.掲載
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| Ａ２： |
退職届はもう出されたのでしょうか。子供を産む時期と仕事の兼ね合いをどうするかというのは、これはもう個人の能力・環境・将来の目標などにより、総合的に判断するしかないでしょうが、私もまた「転職」という問題について悩んでいる一人です。 安定した条件の良い正社員の地位を捨てて、新しい道を選ぶという事にいろいろな不安があります。当面の給料や、雇用条件が今より下がる事は必至です。運良く再就職先が見つかっても、半年間は有休もありません。上の2人は小学生ですが、末っ子はまだ保育所ですし、要介護の親もいます。でも、あなたのおっしゃる「自分のやりたいことに近づくため」に私も転職したい、とは考えています。 妊娠・出産については、産休・育休を含めて他にもいろいろな制度があり、もちろんパートや契約社員でも条件が揃えば利用できますが、勤めて間もなく、実績の小さい時期に妊娠しましたので…とは言い難いし、もしかしたらその事で仕事を辞めざるを得なくなるかもしれませんから、今の正社員でいる間にこれらを利用してしまったほうが楽ではあるでしょう。あなたの周りの人も子供を作るまで居たほうがいいと？確かに、転職すると半年は有休もありませんが、子供はよく病気をします。保育所事情の厳しい地域では、正社員のほうが一般的に入所優先度が高いため、苦労するかもしれません。 …でも、それでは子供は何人産みますか？その子供に手が掛からなくなるまで今の職場の正社員でいるとすると、転職は何歳になるでしょう？結局のところ、子供を産み育てやすい職場環境を取るか、自分のスキルアップを目指し仕事重視の環境を取るかという選択は、自分の考え方次第です。 仕事内容に妥協した場合、体調の悪い子やひどく泣く子を保育所に預け、後ろ髪を引かれながら職場に行ったところで、仕事はやりがいのある専門性の高いものではなく、自分がいなくても職場は成り立ちそうで、どうして私はこんなに苦労して(子供にも負担をかけて)まで仕事をする意味があるんだろう、とか悩む人もいます(あなたの場合はデザイナーとして専門性の高いお仕事ですが)。 また、仕事重視の立場の人は、子供がいるために、仕事や地位を確保するのに相当の努力が必要で、残業や出張をしようと思えばベビーシッター代に給料がほとんど消えていくし、子供がいろいろ問題を起こすと母親の責任みたいに言われて心外だ、とかいろいろ悩みがあるでしょう。 私みたいにもう子育てが一段落しかけている身から言えば、転職は若い方が有利だからもう少し早く行動したほうが良かったと言えますが、今赤ちゃんの育児をしながら仕事をしているWMさんなら、職場環境はとても大事だから、制度の整った会社のほうが良いと言われるでしょう。色々な意見をご参考に、迷いのない決断をするべく良くお考えください。さてどちらの道が、あなたにとってより後悔が少ないものでしょうか。 (大阪/女性/38歳/デパート/販売/子供3人：女小5、女小2、男5歳)
2002.12.28.掲載
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| Ａ１： |
子供ができるまで、辞める必要なんてないと思います。 私の場合、「子供が欲しい！」と思っても、なかなかタイミングが合わず、2年間音沙汰なし…でした。仮にそうなってしまうと、辞めると後悔するのでは？ もう辞職願い、出されちゃいましたか？まだだったら、ちょっと考え直してみませんか？ (大阪/女性/33歳/メーカー/研究開発/子供1人：男2歳)
2002.12.28.掲載
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| Ｑ６：故郷に帰り転職すべきか、このまま都会で転職すべきか。 |
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転居を含む転職について、悩んでおります。現在は育児休暇中ですが、夫と同じ病院で働いています。この病院の勤務体制や、給与の決定方法が変わる予定です。それらは、子持ちである私にとっては決して有利では無く、むしろ不利な条件になります。まず、勤務体制は曜日に関係なく、シフト制になります。つまり、土日が関係なくなります。また、給与は出来高になるそうです。子供の関係で残業が難しく、土日出勤にも限度があります。もともと、独身者が多い職場で、子持ちの私には少々いづらい環境でした。これらに加え、ワンマンな院長にも辟易しています。夫も同様です。 このような状態で、夫も私も転職を考えはじめました。夫はこの機会に地元に転居し、そこで転職したいと言い出しました。私は迷っています。私の職種は非常に求人が少なく、まして2人の子持ちともなれば、それは大変です。また、夫の地元は割と田舎で、私の職が見つかる可能性はゼロに近いと思われます。 転職したいという意志は夫婦で一致していますが、問題はどこで転職するかです。ゆくゆくは夫の地元に戻るんだろうなあとは思っていましたが、いざそれが現実になると、悩んでしまうのです。 (埼玉/女性/28歳/病院/セラピスト/子供2人：男2歳、男0歳)
2002.6.22.掲載
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| Ａ１： |
子持ちのWMが多い私の職場でも、不況の影響もあり、年々労働条件が厳しくなりつつあります。復職の際の、改正育児休業法に基づく雇用先の雇用条件を、育休中に充分ご確認されることが必要です。ご主人の地元への転居・転職という選択肢も、比較検討なさればよいと思います。 セラピストという専門職のあなたは「職が見つかる可能性はゼロ」ではないと思います。都会に比べて雇用先の絶対数は少ないかもしれませんが、新設の病院は地方の方が多いし、有資格者や経験者が少ないともいえます。地元であれば、親戚・友人・知人のつてや情報が得られることもあるかもしれないし、「田舎」というなら、今より生活費は抑えられるとも考えられます。 ただし育休中と言うことですので、復職後6ヶ月以上の継続勤務をしないと、育児休業給付金は満額得られません。お子様2人ということは育休も2回目でしょうか。育児と仕事の両立もご経験済みですね。厳しくなる雇用条件のもとでも、6ヶ月くらいは頑張ってみてはどうでしょう。やるだけやったけど、と転職を考える方が、積極的に前向きに取り組めるのではないでしょうか。 ゆくゆくは夫の地元に…というお考えなら、それは第1子の小学校入学前が望ましいと思います。今すぐ転職されて、夫婦揃って2〜3年後にまた…というのはしんどそうですよね。ご夫婦で協力されて、じっくり時間を掛けて、転居先も転職先も探されたらどうでしょう。給付金の話を出しましたが、実際には、もしどこかで良いオファーがあれば(夫でもあなたでも)、少々の目先のお金より、先の長い良い勤務先の確保を優先させるべきです。 (大阪/女性/38歳/デパート/販売/子供3人：女小5、女小2、男4歳) 2002.7.6.掲載
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| Ｑ５：退職した矢先に妊娠が発覚。転職活動と出産、どちらを取るべきか。 |
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転職を考え仕事を辞めたばかりに妊娠していることがわかりました。転職にはぎりぎりかなと思う年齢のうえ、資格をとって異業種(OAオペレーターからデザイン系へ)へ挑もうとしている矢先でした。 子供が小さいうちは家にいたいと思っているのでが、そうすると、就きたかった仕事への転職はあきらめなければならないかなと思い、生むべきかどうか悩んでいます。資格を取ってから、ある程度の経験を積んだ後に育児で家に入ったほうが、仕事復帰も少しは簡単なのかなと考えてしまいます。 子育てだけが私の人生全部ではないと思っているので、どうしてもこの仕事に就きたいのです。同じような思いや経験をなさった方、また、子育てをしながら働いている方からのお話を聞かせてください。 (東京/女性/26歳/専業主婦/子供なし)
2001.1.19.掲載
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| Ａ２： |
この問題は、生む性である女性みんなの永遠の問題です。どちらも100％望むのは生きている以上当然ですし、子育てだけが人生ではないと思うのは、何もあなただけが特別なことではありません。しかし、長い人生です。両方の比率を変化させながら、長い目でみてはいかがでしょうか。せっかく授かったのですから、幼児期は子育て：仕事を6：4、小学校高学年以降は5：5にと徐々に変化させていくというように。 結局、子供を諦めて仕事を優先させても、子供を産んで仕事を後回しにしても、どちらにしても後悔するような気がするのです。というのは、今の時代、子育ても仕事も、完全に自分の納得した形になるという保証はないからです。人生とは、自分の思い通り計算したようにはならないということでしょうか。 あなたの場合、若いし資格を取るという目的がはっきりしているので、子供が生まれても、1日中家にいなくても、半日は学校とか時間の配分を考えて子育てをしてはいかがでしょうか。仕事のことを諦めながら、1日中子供を見ているのは、精神衛生上いいとは思えませんもの。何事も前向きに考えて、あなたの若さで両方とも手に入れてくださいね。 (福井/女性/44歳/メーカー/事務/子供3人：男中1、男小5、男小3)
2002.2.2.掲載
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| Ａ１： |
今、仕事を選んでしばらく働いても、子供ができれば、軌道に乗った仕事でも、途中であきらめて育児に専念するということになるのですよね。子供がある程度大きくなってから復職するということは、また一からのスタートに結局はなるわけですよね。だったら、年を取ってからの復職よりも、今、子供産んで、育児をしながら資格をとって、就職に備える方がいいのではないでしょうか？ 仕事の途中でブランクがあくよりかは、いいような気がします。仕事への情熱次第では、子供を育てながら、仕事を続ける事も可能ですし。やる気次第ではないでしょうか。 (福岡/女性/28歳/メーカー/品質管理/子供1人：男6歳)
2002.2.2.掲載
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| Ｑ４：出産後、以前とは違う分野で再就職して成功した方の成功談を聞かせて。 |
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私は8年前に出産、介護等のために退職し専業主婦をしてきましたが、今は将来、SOHOで働くために勉強中です。しかし子供が3人いると、自分の時間がとれない、とれない…。もっと子供達が大きくなってから働けばいいじゃないかという意見もあるでしょうが、私は結婚、出産がとても遅かったので、子供らが大きくなってからでは高齢になってしまうので、今から働く準備をしたいのです。 今、目指しているのは前職とは全く異なる仕事なので、覚えることが膨大で、正直いって毎日、子供の世話でヘトヘトになりながら勉強を進めるのはかなりシンドイ状態です。ちなみにダンナは多忙なサービス業、実母は療養中の要介護老人、義父母も高齢で、周りに育児を手伝ってくれる人は皆無です。 出産後、がんばって技術を身につけて、以前とは違う分野で再就職されて成功したという方がおられたら、ご自分の体験等のアドバイスをお願いします。お叱り、励まし等の言葉でもうれしいです。 (岐阜/女性/36歳/求職中/子供3人：女小1、女5歳、男2歳)
2000.9.24.掲載
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| Ａ１： |
ご両親の介護と育児をしながらの独学の勉強、想像を絶する大変さだろうと思います。そういった中でも、自分の夢に向かって頑張られている姿に、すごく感激しました！ 私は、以前、育児をしながら、働きながら自分のキャリアアップのため、勉強をしていました。勉強時間を作るには、睡眠時間を削るというのが、一番手っ取り早い方法ですよね。子供を10時に寝かせ、1時まで勉強。朝4時に起き、7時まで勉強。今思いだすだけで、目にクマができそうです。その甲斐あって、無事、欲しかった資格が取得できました♪ 努力は、必ず報われると信じていますし、必ずそうだと思っています。私は優秀ではありませんが、粘り強さは金メダル物(おおげさかな？)と自負しております。あきらめた時点で夢は終わるけど、あきらめなければ、夢への道を歩いていけますよね。是非、頑張って欲しいです。きっと、これを見ている方も、たくさん応援していると思います。お互い、こつこつと頑張りましょう！ (福岡/女性/26歳/メーカー/品質管理/子供1人：男4歳)
2000.10.7.掲載
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| Ｑ３：すぐ来てほしいという転職先と、今すぐ辞められない現在の職場。どちらを優先すべきか。 |
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現在の会社で、秘書として働いています。同じ会社で以前は人事業務を担当していたのですが、人事の仕事に戻りたく、社長の仕事に対する姿勢にどうしても納得がいかず、また、年齢的にもこれが最後のチャンスと思い、1年程前から転職を考え始めました。1ヵ月ほど前から主に職安で探しています。 そこである会社に内定をもらったのですが、大変忙しい会社で残業は当り前だが、子供がいるということで、定時(18時半・求人票には18時と書いてあった)に退社してもいいというありがたい条件での採用だったので、いったんは入社を決意し、上司にも退職の意向を伝えました。ところが、上司はせめてあと3ヵ月は続けてほしいと言い、内定をいただいた会社からは、遅くても1ヵ月後に入社してほしいと言われました。 結局は、新しい会社は定時でも19時半のお迎えになり、時間的にかなりきついということと、自分だけ特待扱いという重圧、人事では定時退社は無理とのことで、違う職種での採用になったことなどの理由から、内定を辞退しました。今の職場の上司には、慰留はされたものの、退職のことを口に出したからには撤回するわけにもいかず、転職活動はぽつぽつとではありますが続けています。 しかし、求人票に載っていた会社への電話による問い合わせや面接で強く感じたのは、採用側は1日も早い入社を望んでいるということです。退職日が近くなってから活動したほうがよいのでしょうか。せっかく休みを取って面接に出かけても、入社可能日を言うと、面接官に困った顔をされてしまいます。 引継ぎの問題もあり、内定後すぐ退職というわけには行かないのが現状です。やはり、迷惑をかけて退職するのは避けたいのです。子持ちということもあり、転職が難しいのは覚悟していましたので、内定してから退職の意向を伝え、引継ぎ後退職、という順序を考えていたのですが…。出産後の転職を経験された方、ご意見をよろしくお願いします。 (東京/女性/29歳/情報処理/秘書/子供1人：女2歳)
2000.6.19.掲載
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| Ａ１： |
私は35歳、小学生の子供2人がいます。この7月に人事給与関係の仕事に転職しました。 私の場合は、職場で「辞めます！」と言う方が先でしたね。ただ、転職自体はずいぶん前から考えていたので、我慢の限界だったということもありますが…。退職を上司に告げたのは、退職日の約40日前でしたが、今反省しているのはこの40日間は長すぎ、ということです。就業規則では2週間だったのですが、前の職場の上司に懇願され、つい、40日に同意したのですが、就職活動していてもこれがネックになったのは事実です。結局、新しい会社の方にお願いして、待ってもらって転職しました。 立つ鳥あとを濁さず、というのもわかりますが、それは単に前の会社にとって便利なだけです。自分にとっては、できるだけ早く新しい仕事をするほうがいいに決まっています。慣れた人に辞められて困るのは、どこの会社も同じですし、そのために組織で仕事をしているわけですから、離れて行く会社にあまり義理を感じることはないと思いますよ。 また、私の場合は、人材バンクやネットの派遣登録で人事業務専門で登録しました。人事関係は経験者の募集が多く、あまり年齢は関係なかったようです。8社の紹介を受け、そのうちの1社になりました。勤務時間については、派遣社員ということで、こちらの希望通りになっています。派遣社員は、年齢の壁とか福利厚生が不充分だとか身分が不安定だとか、マイナスイメージもありますが、参観日や子供の急な病気で休んだり、有給休暇を完全に消化できるなど、勤務時間のメリットがかなりあります。自分のキャリアをきちんと考えていけば、35歳でも大丈夫だと思いますよ。 転職は、自分の今までの仕事のキャリアを棚卸しするいいチャンスでしたよ。がんばってくださいね。 (千葉/女性/35歳/情報/事務/子供2人：女小6、女小2)
2000.7.29.掲載
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| Ｑ２：すぐに荒れる高1の長男。こんなときに転職など考えるべきではないとわかっているが…。 |
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主人の独立開業を手伝う形で、専業主婦から再就職し(子供が生まれるまでは秘書をしていた)、出版社の編集者として10年頑張ってきました。でも本当は、ホテル業界で仕事をしたいとずっと思い続けていました。 2年前、思い余って某ホテルの求人募集を見つけて応募したら、合格したのですが、ちょうどその頃、長男が次男に暴力を振るうようになり、転職にエネルギーを注いでいたら、長男の精神的な揺れがますますひどくなると思って、転職を諦めました。その後長男は高校に進学しましたが、まだ精神的に落ち着いていません。恐らく原因は、主人の父親としてのつながりが希薄であったことと、私の過保護だと思います。 再就職するにはもう遅すぎる年令ですが、転職が諦めきれないでいます。正社員が無理ならパートでも、ホテル業界で仕事をしてみたい。でも、今転職したら、長男はますます荒れるでしょう。 長男とは、話し合えばそのときは素直になるのですが、時間がたつと前と同じ。何かあれば次男に暴力です。一番の被害者は次男。子供達のためにも家庭を選ぶべきなのでしょうか。このような状況でに自分の人生を考えるのはわがままなのでしょうか。 (埼玉/女性/40歳/出版/編集/子供2人：男高1、男小6)
1999.7.25.掲載
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| Ａ２： |
むずかしい問題だと思います。子供はいつか離れていくものですから、自分の生きがいを求めるあなたの姿勢には反対しませんが、やはり今はその時期でないと思います。まずご家庭の問題を解決されてからでないと、この問題は一生尾を引きますよ。子供が大人になったら治るだろう、今だけ我慢すれば、などと思うのは間違いです。 私は以前、自分と母親の関係に悩んでいろいろ勉強したり、カウンセリングを受けたりしましたが、お子さんの不安は、おっしゃる通り親子関係に原因があると思います。過保護と過干渉は違います。おそらくあなたは過干渉だったのではないですか。やたらと子供のことに口を出すくせに、子供の気持ちや話は「しんどい」「あとで」と言ってよく聞いてやらない、子供が「〜したいんだけど」と言っても「それはダメ」「絶対こっちのほうがいいわよ」と一方的に親の価値観を押し付ける、これはあなたのことではありません、私の母親がそうだったのです。そして口癖はいつも「あなたのため」でした。父親は私の育児を母に任せっきりでした。 こういう親に育てられると、子供はいつも親の期待に答えていないと、親に愛してもらえないのではないか、という不安を潜在的に抱きます。親の気に入らないことをして「そんな子はしらない」とか「勝手にしなさい」などと言われる(つまり親に捨てられる)のが怖くて、言いなりになってしまう。このくり返しだと、子供は親離れできません。一方いつも親に押さえ付けられているという抑圧感があり、いずれその不満も爆発します。 自立するということは、自分の考えでやっていくということです。しかし失敗するかもしれない。そのとき、例え失敗しても自分を受け入れてくれるところがある、帰る場所がある、と信じられて始めて、外へ出ていく勇気が出るのです。そして無条件に自分を受け入れてくれる(愛してくれる)という人間は、親以外にありえません。自立できる子供とは、親の愛情を信じられる子供です。過干渉は自立の芽を摘んでしまいます。 思春期は自立の第一段階です。あなたのお子さんの行為の裏には、「親は自分より弟を愛しているのではないか」「自分はいらない子供なのではないか」という不安があると思います。弟に暴力をふるえば、親は自分を叱って弟をかばう、それを見ていっそう不安と孤独に陥るいう悪循環に陥っています。叱ったり、あきらめたりするだけではなく、もっとコミュニケーションが必要です。 私の場合は、夫とめぐりあうことで救われました。夫が親の代わりに、私の欠点をすべて受け入れてくれたからです。私が失敗しないように「こうしなさい」と指図した母とは違って、夫は「失敗してもいいじゃん。やりたいように、やってみ」と任せてくれました。臆病だった私は始めて自分の考えでなにかをすることができました。 一方母は私の結婚後も、いろいろと手出し口出ししたがったため、私の足は自然と実家から遠のきましたが(これが私の"爆発"でした)、母にはそれが許せず「あんなにあんたに尽くしてやったのに」と、泥沼のようなケンカになりました。私は母をなんとか助けたいと思って、カウンセリングに通うようになったのですが、母はついに私から子離れすることはできませんでした。私に「母親の親」になるほどの度量がなかったからです。 親子の立場が逆ですが、あなたの場合も、放っておくとお子さんは一生親離れできず、ずっと問題を起こし続ける(つまり親の愛情を試し続ける)ことになります。 年令やキャリアを考えて、夢を叶えたいと焦る気持はわかりますが、お子さんの親はあなただけです。自分しか子供を救えないと思って、まずそちらの問題を片付けるべきです。そのためには、早めに専門家(心療内科、児童福祉センター、スクールカウンセラー等)にご相談されることをお勧めします。 (大阪/女性/43歳/メーカー/秘書/子供2人：男中2、男小2)
1999.9.19.掲載
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| Ａ１： |
同じホテル業界に勤める者として、回答というか、私の考えを述べさせていただきます。 ホテルは24時間営業で、複数の勤務シートからなるため、出産してからも働こうとする女性が少ない業界のひとつです。私の会社では、開業11年目にして初めて、私と先輩が産休・育休を経て職場へ復帰しました。当然、保育園の都合上、いろいろと条件付きで、限られた仕事しかできません。接客の仕事はいろいろな人と出会えて楽しい反面、気を遣う仕事でもあるので、とても疲れるのも事実です。しかしやりがいのある仕事ですよ。 ご家庭の問題は、わが家はまだ子供が小さいので思春期のお子さんへの接し方などわからないので、なんとも言えませんが…。とりとめのない文章で申し訳ありません。 (埼玉/女性/24歳/ホテル/販売/子供1人：男1歳)
1999.9.14.掲載
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| Ｑ１：出産退職し再就職(転職)したいが、難しいか。 |
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以前は旅行代理店に正社員として勤務し、出産を機に退職をしました。仕事を続けるか否か迷ったのですが、残業が多かったこと、通勤時間が1時間だったこと、夫が退職に前向きだったこと、そして子育てとの両立の不安があり、結局退職をしました。 しかし実際子育てをしてみると、ずっと家の中にいるのは合わないらしく、また今後の子供の教育費等のことを考えても、働きたいという思いが在職中よりも強くなりました。そのため前職を辞めてしまったことが非常に後悔されて落ち込むとともに、小さい子供がいるのに納得のいく仕事を探せるのかという不安が増しています。できれば正社員として働きたいと考えています。 出産を機に退職されて、その後正社員として再就職された方がおりましたら、体験談やアドバイス等いただければ嬉しいです。また前職を退職した後悔に対する気持ちの整理等も併せて伺えたら幸いです。 (関東/女性/20代後半/主婦/子供1人：女0歳)
2006.11.26.掲載
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現在産休中、経済的な理由から育休をとらずになるべく早く復職したいと考えています。ただ、今の仕事が時間的にかなり厳しいのでもう少し余裕のある仕事に転職したいのですが… 産休中に転職というのは、やはり無理でしょうか？雇ってくれるところもないかなとは思うのですが…。
(関東/女性/20代後半/コンピュータ・IT/技術/一般職/子供1人：女0歳)
2006.2.5.掲載
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現在金融業界の特有な「総合職U」という、転勤がない総合職として仕事をしています。今の仕事内容は内勤で、営業アシスタントのような見積作成や、かかってきた客先からの問い合わせ、質問に答えたりなどです。 今後の予定としては、1年以内に妊娠ができたらいいなと思っていて、その後仕事に復帰する予定です。復帰場所として、今の職場がいいか、新しい職場を探そうか迷っています。 今の職場の良い点は ・産休、育休が整っていて復帰しやすい。 ・女性が多いため女性特有の出来事への許容範囲が広い。(有休が取りやすい(生理痛で休める)) ・人柄が穏やかな人が多い。 今の職場の不満点は ・人事の融通が利き過ぎる。(社内の人の紹介で入社できたり、一度辞めた人がまた入ってきたり) ・あまりやる気がない。(特に上司にあたる年代の人) 総合的に、福利厚生としては非常に満たされていると思います。ただ、今の気持ちとしては仕事を続けるのならば、それなりに意欲を持ってやって行きたいと思っているので、今の職場の甘い関係には少々ウンザリしています。 ただ子供を持ったことがまだないので、お子さんがいらっしゃる方々のご意見を伺えたらと思いまして、書き込みました。やはり、子供ができたら、家庭がより一層大切になって仕事は思うほどできないものなのでしょうか？こういう場合は福利厚生を重要視して今の職場へ復帰のほうがいいのでしょうか？ 今のところ、私の中では、新しい職場に就職できたらと思っています。そのために、興味のあるファイナンシャルプランナーの勉強をしたり、産休中になにか勉強ができないか調べてみたりはしています。ただ、迷いもあるし、不安もあります。お子さんをお持ちの皆さんのご意見を伺いたいです。 (神奈川/女性/27歳/金融/営業/子供なし)
2004.6.20.掲載
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現在、妊娠4ヶ月で、出産を機に転職しようか迷っています。 新卒から現在の会社に就業して、丸2年が経とうとしています。去年の9月から、職場の人間関係や仕事内容が自分には合っていないと思い、転職を考えており、上司にも相談をしている時に妊娠が発覚しました。今は切迫流産のため2週間の休暇を貰っていて、上司もなるべく職場を続けてもらいたい為、優しく接していただいています。とても親切な会社で贅沢な悩みだと思うのですが、出産後も今の会社で働く気がありません。 また正社員で転職をしたいのですが、出産後すぐの転職は難しいでしょうか？どなたか、出産を機に転職した方いらっしゃいますか？また、子持ちの女性が働きやすい職場の見つけ方をご存知でしたら教えてください。正社員での就業が難しければ、契約社員でも良いと思っています。贅沢でしょうか？現在の職場で我慢した方がいいですか？ (埼玉/女性/23歳/ソフト/事務/子供なし)
2004.3.28.掲載
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妊娠3カ月です。現在の会社は小さいので育児休職制度とかなく、退職を考えています。出産後1年ぐらいしたら、また働きたいと思うのですが、子連れの就職はやはり不利でしょうか。 子連れで転職や再就職に成功された方がおられたら、どのように仕事を探されたのか、またその難しさについて教えてください。 (女性/28歳/病院/事務)
1997.3.29.掲載
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| Ａ１２： |
私は、出産前派遣社員として勤務していたので、出産と同時に退職しました。ご相談者のかたと同様育児に専念するつもりでいましたが、どうにも働きたくなりました。何もためらうことなく、赤ちゃんと過ごす自分を選んだのに、です。 ちょうどその頃「出産等でブランクがあく場合、2年が限度」なんて読んだからかもしれません。前職に対する心残りは全然ありませんでしたが、社会人になって全く働かない自分が無力な気がして意味もなく落ち込んだものです。 子供が1歳を過ぎた頃から一念発起し、短期の派遣をこなしたり、スキルアップの為PCを習いに行ったりしました。フルタイムではなく9-15時とかで、ボチボチと家事・育児の両立・子供は保育園生活を慣らしていき、約2年後、派遣先から正社員として雇用され、今に至ります。 私はあなたの「働きたい気持ち」、よくわかります。妙に焦燥感にかられたり、「このままではいけない」となんの根拠もなく思ったり…。そんなあなたの事、応援します！でもいきなり「正社員」だけに焦点を合わせなくても良いと思うのですが、いかがでしょう？ 旅行代理店に勤務だったとの事、その業界は正社員しか道はないのでしょうか？やりたい事がはっきり決まっていて、その職種が正社員しかないのであれば仕方ありませんが、とりあえず外に出て働きたいのであれば、限定しなくても良いと思います。もしかしたら、すごくいい選択を最初からチョイスしてないなんて事になるかもしれませんし。 最初は予定とは程遠いスタートだったり、お子さんのことで悩むこともあるかも知れませんが、どうぞ前向きに進んでくださいね。 (九州・沖縄/女性/30代後半/メーカー/事務/一般職/子供2人：男小2、男1歳)
2006.12.10.掲載
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| Ａ１１： |
お仕事は、SEをされているのですか？残業・休日出勤…ハードな職業ですよね。復帰に向けて不安な気持ち、よく分かります。私も上の子の育休明けに復帰した時は、残業出来ないのをよく責められました。でも法律上、妊娠や出産を理由に会社は社員を解雇出来ないのです。出来る範囲で頑張れば(勿論、出産前程には無理ですが)、自ずと応援してくれる人は出てくるかも知れません。ご自身の状況を素直に話して、上司に相談してみてはいかがでしょうか。「仕事は続けたいけれど、どうしよう？」という感じである程度頼ってみては？頼られて嫌な気分になる人間は、居ないでしょう。 私の場合、下の子の育休明けに復帰してからは大分やり易くなりました。法律も整備されてきましたし、それに倣って社内にも「育児短時間勤務」制度が出来たからです。歯をくいしばって(！？)頑張れば、道は拓けるのではないでしょうか。 産休中に転職というのは、まず不可能かと思います。今いらっしゃる会社で出来るところまで…というのが、現実的なのでは。 (近畿/女性/30代前半/コンピュータ・IT/SE/一般職/子供2人：男4歳、女1歳)
2006.2.19.掲載
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| Ａ１０： |
27歳という年齢を考え1年以内に妊娠を希望されているようですが、さて出産後はどのように仕事と育児を進めていくのでしょうか。出産し、自分で保育園に預けて働くとすると、よほど家族またはシッター等の組み合わせを活用しない限り、今と同じに働けるなんてことはありえません。残業をするということ自体、困難になってしまうでしょう。また子供の病気が「出産後仕事を続けていく」ための最大の壁です。3歳までにそこを越えられないで退職する人は、本当に多いと思います。 今の職場が甘いといっているようですが、裏返せば出産後はうまくやっていけるかもしれませんよ。そして、出産休暇中に資格をなどと言わず、今すぐ勉強を始めて、出産前に資格を取得完了するくらいの気持ちでいたほうがいいと思います。出産後半年は、ほとんど自分のことは出来ないと思っておいたほうがいいです。 フィナンシャルプランナーの資格をとって、どのような会社に転職するのですか？恵まれた環境にいると、外の世界が見えなくなるものです。私自身は、いわゆる大企業で13年勤め、その中で出産を経験し、娘が5歳の年に外資系に転職しました。それにしても出産後1年及び復職後の2年は大変でした。 どのように働きたいか、どのようにキャリアを形成していきたいか、もう一度よくかんがえてみては？それと、育児でどれくらいのサポートがうけられそうかを冷静に分析してみてください。 (東京/女性/36歳/自動車/営業/子供1人：女1歳)
2004.8.15.掲載
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| Ａ９： |
将来を左右する重大な御相談であり、気軽な回答は送れないと思っていたのですが、最近出産した知人から同じような相談を受けたときに持った印象がありましたので、何かのご参考になればと思い回答します。 結論からいえば、私はあなたの意欲を尊敬いたしますので、ご自分の得意分野や専門の活かせる新しい職場を探されるほうがいいと思っています。最初は、意欲は理解できるが現実、なかなか転職は厳しいし育児も大変なので、できれば楽な道を…とも思っていたのですが(そしてそれは現実にほとんどのWMかられるアドバイスだと思いますが)、そのように考えて出産を期に"楽な道"を選んだ知人が、周囲のぬるま湯的な空気に見切りをつけて退職してから、少々考えが変わりました。 知人は私と同じ大学を卒業した8年下の後輩で、私と同じ業界におり、女性を大事にする職場雰囲気の中で楽しくすごし、幸せな結婚をしてすぐに子供に恵まれ、復職もイヤミひとつなくスムーズでした。しかし、彼女が言うに、女性を大事にする雰囲気は同時に、女性に一人前の仕事を与えない雰囲気でもあるというのです。 私の業界は女性は少ないですが、非常に大事にされ、例えばハードなネゴシエーションを伴う役所対応、外出や出張の多い客先説明、ビッグプロジェクトの仕切りなどは、まずさせません。復職後、その雰囲気に甘えてつい努力を怠っていたら、いつのまにか同期の男性と比較して自分の能力がずいぶんと劣っていることに気が付いてしまったとのことでした。 そこで、これでは自分は駄目になると思い、周囲の忠告を振り切って退職し、自宅でソフト開発などの仕事を受けることにしたそうです。自分では一生懸命営業しているつもりでもなかなか思うように仕事は受注できないし、クレームなどもあるが、それでも何の成果も求められず緊張感のカケラもなかった以前の職場に比べれば、収入は少なくても今の方がいいとのことでした。 知人のケースは、自宅で開業できた稀な成功例だと思います。在宅なので保育園の審査も厳しく、第3希望の保育園に滑り込んだとかで送り迎えが大変そうでしたが、生活に疲れきっているという印象は感じられず、向いている仕事を選んだ充実感がありました。その成功要因は、知人の潜在的能力もさりながら、「女性が大事にされる」＝「女性を育成しない」ことを敏感に察知したことではないかと思います。 普通は育児の大変さにおびえて(あるいは負けて)、両立しやすい楽な環境に流れてしまいがちなところを、知人はよく自分の適性を見極め、早期に重大な決断をして実践に移しました。更に知人の偉いところは「子供のためにはお母さんが仕事をセーブするのは仕方ない」という一部の(大部分の？)声に流されなかったことです。この一見もっともらしい忠告を聞き流すのは結構大変なのに。 とはいえ、常識的には、やはり育児しながらの仕事は大変な負担であることは確かです。あなたがその"常識"にどこまで逆らえるのか、私には判断つきません。私も上述の知人も、"常識"にフィットできないタイプですが、正直なところ、最初から"常識"どおりにするほうが、人からいろいろ言われなくてすんでずっとラクだとも思います。 多分こんなアドバイスをする人はあまりいないでしょうが、こういうケースもありますということで回答いたしました。 (東京/女性/37歳/電力/技術/子供3人：男小5、男小2、女小1)
2004.7.18.掲載
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| Ａ８： |
子供を持ってから2回転職をしている経験者としてご返事が出来るのでは、と思い回答しました。 子供が出来たら、よりいっそう家庭が大事になるというのは本当だと思います。でも、子供が出来たら、思うほど仕事が出来ないというのは、その人の意欲次第だと思います。 確かに、子供が3歳になるまでには、しょっちゅう熱を出して早退やお休みしなければならないことなどありますが、夫や実家の親(あまり頼れない)、市区のファミリーサポート制度(病気の種類によっては、サポート家族にうつるからという理由で断られたり、先方の用事が優先されたり)、ベビーシッター(料金が高く、頻繁に頼むと家計を圧迫する)等、もろもろを総動員すれば、大変ですが時間のやりくりは何とかなります。3歳になればめったに休まなくなりますし。 家事との両立(保育園から持ち帰る洗濯物量はすごいです、あと、おもちゃの片付けは子供自身が出来るようになるには時間がかかります、それまでは親の時間がかなり割かれます)は、案外何とかなるものです。夫の家事協力も説得にパワーが要りますが、熱意を持ってすれば何とかなります。 でも保育園のお迎えなどで会社での残業が制約されるため、時間を効率的にやりくりする能力を問われ、自宅で持ち帰って仕事をする気力が必要となります。これはあくまで正社員として、キャリアを積もうと考えたときの話かもしれませんが、新しい職場、新しい業種への転職となるといろいろ課題は山済みですよ。 私自身転職がうまくいっていないのに(上記課題が乗り越えられず、気力が続きません)こういうのもなんですが、でも、興味のあることには絶対おろそかにしないほうが良いと思います。WMの原動力はきっとそこにあると思います。やりたいことがあるから、かわいい子供を預けてまでもやれる！ あと、あえていうならば、転職してすぐに(1年程度)産休というのは会社に迷惑がかかるので、転職したら子供を作る時期を考えて！また、子供が出来てからの転職はキャリアがない場合は難しい、希望通りの時期に妊娠できるかどうか分からないこと、など再度考えて、挑戦していってくださいね。応援します。 (東京/女性/35歳/宣伝/コーディネータ/子供2人：男3歳、男1歳)
2004.7.18.掲載
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| Ａ７： |
子供もいて、仕事もありますが、どっちも大事です。 私は、仕事があったほうが、子育てがうまくいっています。妊娠中は無職でした。私はあまり子供が得意でないので、24時間一緒より、会わない時間があったほうがより新鮮な気持ちで向き合えます。 また仕事を辞めるのはあまり勧めません。キャリアが途絶えますし、産休明けの時期に転職するならすればいいのですから。そういう人は少なくないですよ。なにより、社会的・経済的に不利になりません。子供がいるならなおさら。 ただ、0〜3歳くらいは病気がしょっちゅうです。子供は生き物ですから、仕事があろうが、どんなに職場でいやがられようと迎えに行かなければなりません。仕事とどっちが、と言われても、こればかりは仕方ありません。数年の辛抱ですが。その点がつらいところでしょうか。 でも、何年も引っ込んでしまうと再就職が難しいし、子供にとっても人と交わるのはいいことだと考えてますので、とりあえず産休がお勧めです。(^_^) (東京/女性/33歳/金融/アシスト/子供1人：男1歳)
2004.7.18.掲載
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| Ａ６： |
出産後も今の会社で働く気が全くないのであれば、すぐに辞めたほうが良いのではないでしょうか？仕事内容のことで上司に相談されているのだと思いますが、優しく接してくれていても、仕事の内容が変わらなければ、あなた自身納得がいかないのでしょう？すぐにでも上司に退職の意思を伝えて、働ける間に後任の方にきちんと引継ぎをして、出産に備えたほうがいいのではないかと思います。あなた自身も切迫流産ということで、万全な体調ではないのですから。 普通に転職や就職をするのだって難しいのですから、出産後の転職はさらに難しいと思います。子供の預け先や、通勤できる距離、残業ができるかどうかなどいろいろな制約がありますから。ましてや、今の日本で子持ちの女性が働きやすい職場なんてホンの一握りあるかないかで、これはまさに出会えればキセキって感じじゃないかなぁと思いますよ。 どうしても働きたい、働かなければならないというのであれば、出産後も今の会社で我慢する覚悟も必要だと思いますし、とにかく今の職場が嫌だというのであれば、次の就職先がすぐに見つからないのも覚悟の上で退職するのが、ベターだと思います。 優しく接してくれている上司のためにも、決断は早くしたほうが良いと思いますが、あなたの人生にかかわることですから、ご主人にも相談して、じっくりと考えてください。 (大阪/女性/30歳/メーカー/事務/子供3人：女小2、男4歳、男0歳)
2004.4.25.掲載
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| Ａ５： |
再就職はとても難しい。今働いているところで産休を取らせてくれるなら、今の職場にいたほうがいい。 私の場合、以前働いていた職場は、子供ができたら退職するという了解を、面接の時にさせられた。そこで、子供ができてからは、その会社と関係している会社に自分から売り込みに行った。やはり、ある程度その業界のことを知っていて、その関係の知り合いが多かったことが、再就職できた理由だと思う。コネが一番効果的だが、プレッシャーもある。でも子供がいることがわかっていて採用してもらえたので、気は楽。 (高知/女性/31歳/建設/事務/子供2人：女5歳、女3歳)
1997.5.1.掲載
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| Ａ４： |
はっきりいって、退職しないほうがいい。 育休制度が職場にないのなら、あなたが前例になるように職場に申し入れた方がいい。 今の職場はあなたの性格や能力を知っているし、人間関係もできている。それを無にして、また新たな職場を探し、人間関係を一から築き上げるパワーがあるなら、今の職場の制度を変えるよう努力した方が、はるかに労力は少なくてすむ。 (京都/女性/34歳/事務所/税理士/子供3人：女小2、女5歳、女0歳)
1997.5.1.掲載
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| Ａ３： |
私は去年の秋に、市内のハローワークへ転職先を探しに行きました。そのとき私は介護休職中で、将来のことも考えてより近いところで職場がみつかれば…という気持ちでした。 希望は、正社員・給料は最低現在の8割・職種はデザイン関係またはコンピュータを使う仕事、の3点でしたが、まず「その年令では正社員の採用はありません」と言われました。「じゃ、パートでは」と聞くと、パートでは希望職種がない、給料も大都市部に比べると安いので、現在の8割はむずかしい、とのことでした。そして「できるだけ家族に協力してもらって、今の会社を辞めない方がいいですよ」とアドバイスされました。応対してくださった職員の方は大変親切で、このハローワークでも、就職待ちの登録者が200名ほどいて、その中には若い女性も男性も多く、就職状況は相変わらず厳しいことなどをいろいろ教えてもらいました。 なんとかなるさ、という軽い気持ちで辞めてしまうと、必ず後悔すると思います。できるだけ辞めない方向で検討し、どうしても無理なら職種や給料にこだわらず、働ければありがたい、ぐらいの気持ちで再就職に臨んでください。 (大阪/女性/40歳/メーカー/デザイン/子供2人：男小6、男5歳)
1997.4.20.掲載
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| Ａ２： |
育休はなくても、産休はあるはず。産休に有給休暇を1カ月ぐらい取り、生後3カ月ぐらいから復職するのなら可能では。産後1年で再就職するのは、ほとんど不可能に近いです。私も上の子は産休明け(生後8週目)で職場にもどりましたが、だいじょうぶですよ。あと、今の会社でいったん退職扱いにしてもらって、1年後再雇用を頼むのも手かも。 とにかく社会情勢は厳しいです。働いていないと保育園にも入れないし、保育園が決まっていないと面接にも行けない。ジレンマです。辞めるのはいつでもできます。続けてみてください。 (愛知/女性/35歳/出版/編集/子供2人：女小1、女2歳)
1997.4.20.掲載
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| Ａ１： |
私は上の子の手を引き、下の子をおんぶして職安に通いました。ベビーカーで散歩に行くときは「とらばーゆ」片手に持って。子供がいるのは確かに不利ですが(職安の職員でさえ不快そうな顔をします)、これはと思ったところは、どんどん採用試験・面接を受けてみてください。 今の会社は職安で探し、職安を通さずに受けました。7倍の競争率でしたが採用されました。その当時、下の子は7カ月でした。嘘も方便で「子供が病気をしたら？」と聞かれてに「義母にみてもらう」と答えましたが、義母も働いており、自分の実家も遠方なので、実際は有給休暇を取っています。 (兵庫/女性/建設/経理/子供2人：男小2、女4歳)
1997.4.15.掲載
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