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Ｑ６：子供が障害児。(2002.9.21.掲載)| Ｑ６：子供が障害児。 |
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現在、求職活動中ですが、なかなか決まらず焦っております。障害と病気を抱える娘を育てています。入院生活が長かったため、健常児の集団に入れて刺激を受けるべし、というアドバイスを受け、今年の夏から認可保育園に入れました。幸いなことに、求職中でも入園できました。しかし、この4ヶ月ほど、私の求職活動は惨憺たる状況です。 原因は主に勤務日、時間が折り合わないこと。通院や訓練、さらに補助の保育士さんの都合等で、保育園に預けられるのは週3日、1日4時間となっています。この範囲で最大限働きたいのですが、この条件プラス健常でない子供を育てているということで、採用担当者はいっせいに引いていきます。もう30社は落ちたでしょうか…。 配慮いただき入園することができ、言葉が出るようになり運動面でも活発になってきた娘を、私の仕事が見つからないという理由で退園させたくありません。ちなみに、面倒を見てくれる親戚等は近所にはいません。夫は出張が多く、頼れません。ベビーシッターさんも、娘の状況を聞くと、「責任はもてませんので」ということでお願いできません。自治体の担当者にも相談しましたが、「まぁ、頑張ってくださいよ」と言われるだけ。何を頑張ればいいのでしょう？ 私は、税理士の資格を持っています。できればこの資格を生かした仕事を、と思っていたのですが、もうそんな贅沢を言っていられる状況ではないです。それでも仕事は見つかりません。時間に融通の利く在宅ワーク等も探しましたが、娘は入院もたまにあるので、あきらめました。この条件では、客観的に見て、仕事を見つけるのは困難でしょうか。同じような悩みを持ち、解決された方、ぜひアドバイスをいただければと思います。 (東京/女性/32才/専業主婦/子供1人：女2才)
2002.11.2.掲載
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| Ａ１： |
週3回、4時間ずつしか子供さんを保育所に預けられない状況では、在宅ワークしかないかもしれませんね。たまに入院もあるので在宅ワークも難しい、ということですがそれでは、外勤パートはもっと難しいはずです。 ところでお子さんの保育所入所は、障害児枠ではないのでしょうか？もしそうなら母親が働いていなくても、障害児の健全な育成のために保育を保障する、福祉施設である保育所なのですから、退園はさせられないはずですが。30社も就職活動した時間と労力は大変なものでしたでしょうね。経済的な問題で少しでも収入を欲しいのか、ただ保育所の入所継続のために何らかの就業証明が欲しいのかによりますが、もし後者なら、もう一度役所の担当者に入所継続の条件を確認されたほうが良いでしょう。 それにしても、税理士さんとはもったいないですね。小さな福祉施設やNPO法人などでは、非常勤で会計の出来る人を探している所もあるかもしれません。障害児の親のつながりで探せないでしょうか。同じ社会福祉事業である保育所の園長先生などは、その手の情報をお持ちかも知れませんので、ダメモトでご相談になってはいかがでしょう。 (大阪/女性/38才/デパート/販売/子供3人：女小5、女小2、男4才)
2002.11.2.掲載
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| Ｑ５：条件が合わない。 |
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10ヶ月の子供を持つ主婦です。現在、不動産会社のポスティングのパートをしていますが、収入はほとんど期待できません。子供も10ヶ月になったので、主人の休み(土日)を利用し、(2級ヘルパーの資格をもっているので)ホームヘルパーで働こうと面接に行きました。求人広告には、「週1日2時間から」と書いてあり、日曜が休みの会社だったので、「土曜日の午前中だけ働けます」と面接で答えました。利用者さんの都合で曜日が変更になったときには、市内住むの父に子供を預かってもらえることも告げました。主人が休日出勤のときでも、午前中なら何とか父に預けようと思ったのです。働くからには確実に出来る曜日と時間を告げようと正直に言ったのですが、面接担当者は苦い顔で、もちろん不採用でした。母は他界し、主人の両親は県外に住み、頼れる親戚は、在職中ではありますが多少時間の融通がきく父しかいません。しかし、最初から父を当てにしたシフトを組むような働き方は、いろいろと事情があり出来ません。 インターネットでいろいろと調べ、次に面接に行くまでは保育園の一時保育やファミリーサポートセンターに登録し、「主人が休日出勤のときの預け先は決まっています」と答えようとは、思っていますが、もしも子供を預けて働くのであれば、ホームヘルパーではなく、丸一日働けるところを…と思います。仕事は朝9時〜夜9時までの間で、考えていますが、預け先、仕事共にまず何をすればいいのか、どこに相談すればいいのかわかりません。また、平日週2〜3日という働き方や、平日と土日組み合わせた働き方も考えています。その場合、平日は保育園などに預けるつもりですが、どうすれば、金銭的に損をすることなく働けるでしょうか？ 自分でもとても考えが甘いことはわかっていますが、働きたいのです。同じような経験などをお持ちの方がおられましたら、アドバイスをお願いします。 (東京/女性/32才/専業主婦/子供1人：男5才)
2004.4.11.掲載
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現在5才の男の子がいる主婦です。子供も5才になったので、働こうと思って「とらばーゆ」や「アイデム」で仕事を探してみたところ、託児所に間に合わない時間ばかり。間に合う時間は販売職しかありません。 今は見た目、服装的に面影もありませんが、結婚する前は、一応大手町にある某銀行でOLをしていたこともあり、さすがにレジはたたけないと思い、派遣会社大手3社(アデコ、テンプ、スタッフサービス)に登録しました。でも30代の主婦にはやっぱり仕事の紹介は無く…。 そんなときに友人に主婦向けの専門の派遣会社を紹介してもらったのですが、場所や連絡先をインターネットで検索しても出てきません。ビー・スタイルという会社のようなのですが、何方かご存知ではないでしょうか。 (神奈川/女性/31才/専業主婦/子供1人：女0才)
2004.4.11.掲載
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子供が1才を過ぎたので、仕事を始めようと思い、まずは入るのに難しそうな保育園の問題から片付けようと手続きをして、運良く入れることができました。しかし、同時に進めていた私の仕事探しが、全然見つかりません。 派遣は4社登録しました。やはり小さい子供がいるということで、休むこともありうると言う話をしているせいのようです。残業も出来ないし…。普通の(？)アルバイト関係も、かなり面接を受けに行きましたが、全部だめでした。 もっと時給を下げて探していけば見つかるかもしれませんが…。保育園に預けているので、せめて保育料以上働かなければならないのに、このままだと、保育料も払えず辞めることになるかもしません。その場合は、なんとか赤字にならないように家計をやりくりしていくにしても、きっと貯金なんて出来ないし、2人目も作れません。貯金が無い、余裕の無い生活をしていくことになります。 とにかくWMに優しいというか、WMに対応した職場を探すにはどうしたらいいのかと、かなり追い込まれています。 (山梨/女性/26才/専業主婦(求職中)/子供1人：男1才)
2003.8.3.掲載
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来年は仕事を決めたいのですが、どんな仕事を探せばよいのか悩んでいます。 現在、離婚して3年半、独身の頃は設計事務所勤務で、図面作成、プレゼンテンテーション、模型造りをしていました。離婚後は生活保護を受けながら、子育てに理解のあるアルバイトやパートをしてきました。しかし年令も40才となり、就職のチャンスは限られてきました。職業訓練所のパソコン講座に申し込んでもいますが、なかなか受講できずにいます。 子供たちも大きくなりましたので、フルタイムの正社員の仕事で、給料が25万円位になるような仕事を探しています。1年後の長女の中学進学をめどに、生活保護からも自立したいのです。新聞で隣の県の住宅供給公社職員の求人をみつけ、年齢資格がぎりぎりで該当していたので受験したいと思いますが、実務経験が5年以上とあるのでむずかしいような気がします。資格・経験とも乏しく、これからどういう方向で職探しをしていったらよいのか、お教えください。 (佐賀/女性/40才/求職中/子供3人：女小5、女小4、男小2)
2001.1.16.掲載
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| Ａ７： |
最初は「土曜だけ…」と言っていたのが、最終的には「朝9時から夜9時まで、金銭的に損をせずに…」なんて、どんどん欲張りになっていませんか？働く意欲があることはいいと思いますが、そんなに背伸びをすると、後でしんどくなってしまいますよ。新しい環境に入るには、まず『腹八分目』です。 夜9時まで働けば、大きな収入は得られるでしょう。でもその分保育費も跳ね上がりますよ。日曜日に働けば、お金はたくさんもらえますが、平日は仕事をして、日曜は一人で子守りのご主人は負担が大きくないですか？お子さんは、いつお母さんと顔をあわせて過ごすのですか？よく考えてみてください。 「何をすればいいのか…」とありますが、まずは家族と話し合うところから始めないといけないのではないかなと思います。それから、一時保育やサポートセンターの費用を調べて、お子さんの預け方をシュミレーションして考えてみてください。そして、働くことができる時間、希望の収入などを整理して、仕事を探されてはどうですか？ どれも簡単に片付くことではないと思います。ある意味、仕事をするよりもハードかもしれません。でも一つ一つ順序だてて一段一段階段を上っていかないと、目的は達成できません！あせって一段飛ばしで見切り発車してしまうと、結局すぐに振り出しに戻ってしまったりするもんです。「とにかく働きたい！」という気持ちはわかりますが、だからこそゆっくりと考えてみてください。 (大阪/女性/30才/メーカー/事務/子供3人：女小2、男5才、男0才)
2004.5.23.掲載
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| Ａ６： |
ポスティングのバイトは収入が期待できないので、夫が家にいる休日だけでも働きたい、子供を預けて働くのであれば9時から9時までで、収入的にメリットのある仕事をしたい、とのことですが、ご本人が判っている通り甘いのではないでしょうか？ まずなぜ働きたいのか、もう少しじっくり考えてはいかがですか？夫だけの収入では生活が苦しい、自分で稼いで自分の自由になるお金がほしい、子供の教育費を今から貯めたい、などなど、具体的な働く目的を先ず考えることが、どのように働くか？を見つけることになると思います。 夫が休みの時に、いつも仕事に出かけるという生活習慣が、家族の中で成り立つのか？仕事が決まっていない状況で保育園への入園が可能なのか？少し考えれば無理のあることが判ると思います。「働きたい」理由を具体的に見つめなおしてみてください。 (神奈川/女性/47才/商社/販売促進/子供1人：女高3)
2004.4.25.掲載
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| Ａ５： |
いきなりでごめんなさい！そんなに働きたいのですか？旦那さんもいて 金銭的に苦しくなければ そんなに焦って働かなくも良いのでは…？？ 子供がある程度大きくなるまでは、母の手で育ててください！後で後悔しないように…。 (群馬/女性/42才/自営/ハウスクリーニング/子供2人：女高1、女中2)
2004.4.25.掲載
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| Ａ４： |
私も、出産後3年してから職探しを始めたのですが、派遣会社によっては、3年のブランクで登録出来ないところもあり、思っていた以上に大変だったのを覚えています。その後パートで3年半働き、子供も小学校にあがったので、派遣会社に登録に行き、「残業なし、30代、主婦で子持ち」という条件にも関わらず、何件かは誘いがありました。 とにかく前職が何であろうと、ブランクを企業は嫌うようです。私の経験ですが、確かにブランクは(その当時20代でしたが)、自分自身にとっても取り戻すのには大変な時間がかかりました。現職に転職して、ブランクのあった前職のスタート時よりも、かなり幸先のいいスタートをきれたので、企業判断も人によりますが、大体間違っていないかな？と思いました。 「レジはたたけない」という意味がいまいちわからなかったのですが、技術としてなら不可能ではないと思いますので、多分大手のプライドとしてそのような事を考えていらっしゃるようでしたら、かなり甘いお考えだと思います。未熟なプライドだと思います。 ところで、ビー・スタイルという派遣会社は存じておりませんが、30代の女性に人気のある派遣会社は存在します。HPでenジャパンというサイトをみれば何軒か掲載されていますのでご参考ください。 転職に時間がかかりましたが、私のように出産後もう一度スタートを切りなおした人間でも紹介してくれる派遣会社は結構ありますので頑張ってください。 (千葉/女性/32才/メーカー/派遣(事務)/子供1人：男小1)
2003.1.11.掲載
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| Ａ３： |
お子様が1才を過ぎて仕事を探し始めたとのことですが、ご質問の内容(というか表現)が少し気になったので、私なりの考えをお伝えします。 「WMに優しいというか、WMに対応した職場を探すにはどうしたらいいのか」と書いていらっしゃいますが、なかなか難しいと思います。というより「WMに対応した職場」なんて、ないと思うんです。 私自身、2才と1才の年子を保育園に預けて働いていますが、やはり他の人に比べて突然休が多いことは否めません。これはどうしようもないことだと思います。ですから、あなたの場合も、そういったときにいかにバックアップ体制があるか、ということをアピールすることが大事なのではないでしょうか。お子さんが突然熱を出した場合、近くに預かってくれるような方はいらっしゃいますか？あるいは地域のファミリーサポートセンターなどに登録するとか、そういったことをアピールすれば、また変わってくるのではないでしょうか。私の場合、主人も私も親とは離れているため、子供が病気になった時に、すぐ預かってくれるような相手はいませんので、ファミリーサポートセンターへ登録しています。「小さい子供がいる」ということだけ断る会社もあるとは思いますが、緊急時の対応策があるのであればまた変わってくると思います。よい仕事がみつかるとよいですね。 (大阪/女性/30才/ソフト/サポート/子供2人：男2才、女1才)
2003.8.17.掲載
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| Ａ２： |
今の時代、「WMに優しい」なんて会社、難しいんじゃないでしょうか？義務を背負って、責任を果たして、そこで初めて権利というものが生まれてくるわけで、初めから「子供がいるから優遇してね」「家庭も仕事も大変だから、優しくしてね」というのは虫が良すぎる気がします。WMの方々は皆そういうところで悩みながら、調整つけながら頑張って働いているわけですから、その覚悟がない限りは再就職は難しいし、働いても続かないと思います。 生活費を稼ぐ、というところから始めるのであれば、残業や休日出勤も、ある程度は覚悟した上で就職活動されるべきだと思います。どうしても残業や休日出勤が無理なら、時給を下げてでも、自分の都合に合わせられるような職場を選んだらいかがでしょうか。というか、そうするしかないのかも…。少し時給が下がるくらいなら貯金だってできるんじゃないですか？ 私も子供が9ヶ月の時に就職活動をして、10ヶ月の頃に入社しましたが、活動を始める前に、まずいろいろな方面からの応援を確保してから、面接では、子供はいるがちゃんと責任は果たすし、その方面の応援も頼みながら、また保育園もその間に決めて「仕事をします」ということをアピールしました。最終的に内定して働き始めると、理解のある職場で皆さんが気を使ってくださいますが、それに甘えることは私の評価ばかりではなくほかのWMの評価も下げることになると思うので、自分のできる限りのことはしています。出張も残業もしています。 どなたか、応援を頼める方はいませんか？仕事も家事も育児も完璧にやろうと思ったら、いくつ体があっても足りない。こういうときには周りに応援を頼んで、やってもらうことも必要だと思います。 あと、あなたのライフプランが今ひとつ見えてこないのですが、今自分にとって何が重要なのか、改めて考え直したらいかがでしょうか。2人目の子供をどうするか、仕事を始めたら、キャリアプランとライフプランのすり合わせも重要になります。 また、今までの仕事のキャリアはどうですか？再就職をする際の一つの目安になるかと思うのですが。その辺からもアプローチする職種は決まってくると思います。やみくもにやっても、今は簡単に決まりません。面接に行くのも、時間も費用もかかるわけですから、その分無駄になってしまいますよね。それに今は皆が仕事を欲しがっている時代です。そこらへんの見極めは非常に重要だと思います。 ハローワークとかは行っていますか？派遣も、登録していても始めから「子供が熱出したら休みます！」「子供がいるので残業はできません！」と言ってしまえば、そこで紹介される仕事も非常に少なくなってしまいます。まずはコーディネーターの方などに「仕事はしたいが、残業はできるだけしたくないのだが」というふうに相談を持ちかけてみたらいかがでしょうか？ 保育園も、求職中なら期間が決まっているでしょうから、そのへんのことも相談してみたらいかがでしょうか。また病後児保育などの制度もありますから、応援が頼めないときには利用することもできます。そのあたりも調べておくことをお勧めします。 とにかく仕事はきちんとするという意思を相手に伝えれば、親身になって相談に乗ってもらえるはず。ハローワークでもちゃんと相談に乗ってくれるはずです。頑張ってください。 (東京/女性/27才/出版/営業/子供1人：男1才)
2003.8.17.掲載
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| Ａ１： |
やっぱり誰も回答していませんね。なんか失礼ながら、甘い、甘い、あまーい！という印象を持ちました。 生活保護を受けておられた間、どういった仕事で一生食べていこうかな、とか考えなかったんですか？その間なんの勉強もしてこなかったんでしょうか。それで25万位の収入を得たいなんてもう虫が良すぎますよ。働く意志が本当にあるのかどうかも伝わってこないし、本当に働きたいと思っておられるなら、資格や経験がなくても、昼も夜もパートで働いている方が、私の周りにもいます。 幸いお子さんも、もう幼児という感じではないし、現在の40才はまだまだ元気で若々しいし、あなたの頑張り次第で道は開けていくと思います。きつい事を申し上げましたが、与えられることを待っているだけ…という考えから脱出されたほうがいいと思います。 (東京/女性/36才/サービス/経理/子供2人：男中2、男小4)
2001.3.10.掲載
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| Ｑ４：小さい子供がいる。 |
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この不況と、来年からの配偶者特別控除の廃止に伴い、女性は働くだけ働いて、払うものを払えということですが、子供のいる状況では、思ったようには就職は難しいです。 私の場合は、上の子(小2)は学童に、下の子(保育園 年中)は延長保育でみてもらえるという状況にありながら、就職できない状態です。やはり就職には、ある程度のスキルと残業が伴ってきます。 現在私が目指しているのは、貿易事務の仕事で、日のレートによって残業が決まる状態であり、それに対応できないと就職は無理です。住んでいる環境から需要が高い状況であり、今後も役に立つと思い考え、未経験ながら就職を考えました。運良く派遣会社で仕事は見つかりましたが、どうしても残業に対応できない状況で、あきらめることしかないかと迷っている状態です。 残業ができるためには、子供を預かってもらえる場所かシッターさんをお願いするしかないのですが、現在、ファミリーサポートとエスク、またシルバーセンターや市でも探しましたが、平日月〜金は無理の状態です。夫の帰宅は遅い状態で、親も離れています。 現在はパソコンのインストのパートをしていますが、このままこの仕事をしながら、子供が大きくなるまで待たなければならないのかと思案しています。やりたい仕事もあり、その仕事に就業できそうな環境にあるがうまくいかない。皆さんは、どうやって探しているのでしょう。同じような方は諦めて時期を待っているのでしょうか？仕事をしたくてもできないというジレンマでイライラする毎日です。 (千葉/女性/33才/休職中/子供2人：男小2、男5才)
2003.2.9.掲載
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この不況と、来年からの配偶者特別控除の廃止に伴い、女性は働くだけ働いて、払うものを払えということですが、子供のいる状況では、思ったようには就職は難しいです。 私の場合は、上の子(小2)は学童に、下の子(保育園 年中)は延長保育でみてもらえるという状況にありながら、就職できない状態です。やはり就職には、ある程度のスキルと残業が伴ってきます。 現在私が目指しているのは、貿易事務の仕事で、日のレートによって残業が決まる状態であり、それに対応できないと就職は無理です。住んでいる環境から需要が高い状況であり、今後も役に立つと思い考え、未経験ながら就職を考えました。運良く派遣会社で仕事は見つかりましたが、どうしても残業に対応できない状況で、あきらめることしかないかと迷っている状態です。 残業ができるためには、子供を預かってもらえる場所かシッターさんをお願いするしかないのですが、現在、ファミリーサポートとエスク、またシルバーセンターや市でも探しましたが、平日月〜金は無理の状態です。夫の帰宅は遅い状態で、親も離れています。 現在はパソコンのインストのパートをしていますが、このままこの仕事をしながら、子供が大きくなるまで待たなければならないのかと思案しています。やりたい仕事もあり、その仕事に就業できそうな環境にあるがうまくいかない。皆さんは、どうやって探しているのでしょう。同じような方は諦めて時期を待っているのでしょうか？仕事をしたくてもできないというジレンマでイライラする毎日です。 (千葉/女性/33才/休職中/子供2人：男小2、男5才)
2003.2.9.掲載
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パートで働いていたのですが、妊娠したので退職しました。会社では重い荷物を持つことがあり、なにかあっても会社は責任をもてないということで、自主退職という形で解雇になりました。 その子も2才になり、現在就職活動中です。十数件面接を受けたのですが、小さい子供がいるということで皆落ちました。沖縄では認可保育園が少なくて待機が多く、基本的に働いていなければ入園はできません。気持ちをどこにぶつけて良いのかわかりません。 (沖縄/女性/28才/求職中/子供1人：男2才)
2001.2.24.掲載
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| Ａ３： |
「未経験ながら、貿易事務の仕事に就きたい」というこだわりをお持ちなのですね。やりたい仕事はあるが、条件が合わない。ならば、その仕事を諦めるか、条件を整えるか、どちらかしかないはずです。 小さい子供がいても、敢えて残業の多い職種を選びたいなら、数年は、収入のほとんどをシッター代に費やす覚悟で、一般のシッター会社をあたれば、おそらくシッターさんは見つかると思います。 どうしてその仕事でないといけないのかとか、その業種でも、残業の少ない事業所や短時間のパートを募集しているところは無いのかとか、感じるところはあるのですが、あなたはあなたのこだわりがあるようですので、やりたい事を優先するなら、他に捨てなければならないものもあるという事を、良くお考えになられてはいかがでしょう。 何のために仕事をしたいのかは人それぞれです。「諦めて時期を待つ」のか「今の条件で出来る仕事をする」のかもあなたの自由です。 (大阪/女性/38才/デパート/販売/子供3人：女小5、女小2、男5才)
2003.3.2.掲載
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| Ａ２： |
ファミリーサポートは、自治体によっては存在してないし、エスクは数が少ないですから、なかなか見つからないようですね。民間のシッター会社はあたってみましたか？料金は高いけど、安全確実、私はお勧めです。 生協や銀行にチラシを貼ったり、タウン誌に広告を出したりして、個人的にサポーターを見つけることもできますし(保険の加入をお忘れなく)、保育専門学校にアルバイトを募集に行くこともできます(数人のグループを丸抱えして、グループ内でやりくりしてもらうのがコツ)。同じ保育園のママにお迎えを代行してもらって、そのお宅に迎えにいく助け合いが、突発の残業には適しています(私はお世話になる一方なのが、心苦しくて、最後の手段でしたが、子供は楽しみにしていました)。学童の子のなかでも仲のよいお宅同志とか、場合によっては専業主婦家庭まで巻き込んで、子供同志の繋がりから助け合っている家庭も多くあります。 本当にやりたいことは、簡単には諦められないはずです。窮すれば通ず。道は見つけられるはずです。子供さんも大きいですし、33才はそろそろ限界年令だし、休職中も長引くと措置を切られます。がんばって。 (大阪/女性/35才/大学/教員/子供1人：男小1)
2003.3.2.掲載
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| Ａ１： |
私は37才で、一応5年の事務(パソコン)の経験もあり、子供も運良く認可の保育所に入れたのですが、事務のパートくらいならと、考えていたのですが…。私が甘かったようで面接で、子供のことを聞かれたり、残業ができるのかといわれたり…。なかなか独身の時のように自由にいかないはがゆさってありますよね。 私の住んでる市では、まだ認可保育所は少ないほうですが、やはりひとつは「黙っておとなしく待っていてはだめ」です。アピールをどんどんしてください。市の保育担当者に「しつこいな」と思われるくらい訴えるということです。 運良く保育所に入れても、仕事が見つかりません。あなたのおっしゃる通り、「小さい子がいる＝休みがち」と思われているようです。私は「ファミリーサポートセンター」に登録し、助けてもらうつもりです。沖縄になかったらごめんさない。でも、もう何年かすれば、もう少し働くお母さんをもっと支援してくれる社会になっていると思いますよ。 (兵庫/女性/37才/電機/製造/子供1人：男3才)
2001.4.28.掲載
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| Ｑ３：シングルマザーで子供が小さい。 |
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事情があって、入籍をせずに娘を出産してしまいました。1年経って、その夫がギャンブルで借金を作り、破産してしまい、実質上離婚する事になってしまいました。別れてから2ヵ月経ちますが、仕事も決まらず、独身時代の貯金を削りながら、娘と生活しています。 過去にはインテリアコーディネーターをしていましたが、WMに温かい職場はどんな業界に多いのでしょうか？横浜の市営住宅などに申し込んで、少しでも安い家賃にして…と待っている状況です。就職が決まらずに、保育所も決めることができずに、焦っています。できれば、シングル・ワーキングマザーのご意見を伺いたいのです。 (神奈川/女性/32才/求職中/子供1人：女1才)
2000.5.20.掲載
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| Ａ２： |
私は今は、シングルマザーではありませんが、やはり子供を産んだ時は未婚でした。 私のときは、3ヵ月目から保育園に預けました。やはり、まだその時には勤め先も決まっていませんでしたが、住まいの近くに民生委員(母子家庭やら、高齢者の一人暮らしとかの世帯の相談員のこと)の人がいて、生活について相談にのってもらっていました。その時に、就職が決まってからだと保育園に空きがなかったら困るので、すぐに保育園に途中入園させてくれました。あなたの家の近くには、そういう人はいませんか？区役所、市役所などに問い合わせてみるのも、一つの手です。 そして、今は仕事を選んでいる場合ではなく、アルバイト、パートでもいいと思いますよ。とりあえず…という言葉は好きではありませんが、まず職種を選ばず、即収入の見込める仕事につく事です。今は、シングルマザーに対して結構親切で、協力的です。頑張ってください。 (東京/女性/41才/製本/製本/子供1人：男小4)
2000.6.3.掲載
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| Ａ１： |
子供さんは1才2ヵ月。もう少しの間大変な時期が続くかと思います。 私は、家庭を持つ人との間に子供を産んだので、出産当初、両親にも話すことができず、帝王切開で一週間の入院の間も、退院後も全て一人で、出生届も友人に頼んで出してもらいました。2ヵ月後から復職し、公立の保育所が決まるまでは民間の保育所に預け、日祝も休めない職場だったため、知人や友人を転々と預け、やがて両親とも和解し、母にも片道1時間以上かけて来てもらったりして、何とか働いてきました。 子供の父親とは、生まれて暫くして別れたので、経済的な援助もなく、必死の思いでした。とにかく子供のためにも、日祝は休める仕事につこうと転職を考え、幸いにも職を得ることができ、実家のそばに転居して、母の協力を得ながら何とかしのいでいます。 求職中も生活費はかかります。離婚前は破産状態とのことですから、取り崩す貯金もないのかもしれませんね。一刻も早く…と、焦る気持ちばかりが募ることと思います。今は開き直って、とりあえずはパートや在宅のバイトを掛け持って日銭を稼ぐことにして、その合間を見ながら、せっかくのキャリアを無駄にしない仕事を探してはどうでしょうか？ ご実家の援助は望めないのでしょうか？金銭的な援助ではなくても、割り切って、職が安定し、保育所が定まるまで当分の間、お子さんを実家に預けてしまうなり、いっそのこと、実家に一緒に住むというのも手です。 年齢的にも、全く経験のない業界に働き口を求めても、なかなか受け容れてもらえないのではないかと思います。この際、利用できるコネ・ツテを全て利用し、あらゆる協力者に一時甘えて、一刻も早く職を決め、動き始めることではないでしょうか？ 産後1年経っているのでしたら、あなた自身の収入がない状態が1年以上続いているということですから、母子扶養手当の申請を出せば、受理してもらえると思います。中には、市町村独自の手当てを設けているところもあります。事業資金を貸し付ける制度もあります。役所、もしくは母子センターで相談してみてはどうでしょうか？ お子さんのことがネックで仕事が決まりにくいのでしたら、お子さんがある程度の年齢になって手がかからなくなるまでの間、パートなどとそういった公的な援助を受けながら過ごし、その間いろいろ勉強をして、ある程度の年齢になってから、資格やキャリアを活かした再就職を考えてはどうでしょうか？履歴書上の不利な点はあるかもしれませんが、要はご自分の「何が何でも職が欲しい」という意欲と、「そのためだったらどんなことでも万全の体制を整える」という気概(実際には完璧にすることは不可能でも)があれば、どこかに糸口はあると思います。 幸いにもお子さんは女の子お一人とのこと、お母さんの頑張っている姿は必ず子供にはわかりますから、「子供が可哀想」というのを自分に対する言い訳にすることなく、頑張ってください。 (大阪/女性/29才/不動産/事務/子供1人：女2才)
2000.6.3.掲載
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| Ｑ２：夫が転勤族。 |
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34才、3才の娘を持つ主婦です。結婚1年後あたりから、事務系を中心にパートに出るようになったのですが、大手電話会社に勤務する主人は全国規模での転勤が頻繁で、その度に私自身も、仕事を辞めてついていかなくてはなりませんでした。再就職しようと面接を受けに行っても、夫の転勤が多いとわかると露骨に嫌な顔をされ、断られることが幾度となくありました。またたとえ採用されても、数ヶ月も経たないうちに夫の転勤の方が決まってしまい、折角の仕事に慣れる間もなく、泣く泣く辞めざるを得なくなるという事態も経験しました。 その間に長女を妊娠、出産、育児期間を経て、子供がある程度落ちついたのを契機に(また家計的にも、子供の養育費などで苦しくなってきたので)就職活動を再開したのですが、やはり状況は厳しく、なかなか安定した職を得ることが出来ません。つい先日も、ある派遣会社経由で、レンタルビデオ店のレジ業務の仕事についたのですが、そこで理不尽な言いがかりをつけられ、2ヵ月で解雇に追い込まれました(私の他にも、30代の主婦ばかりが数名解雇されているので、試用期間を隠れ蓑にしたリストラではないか、という疑いも否定できません。派遣側は否定していましたが)。間に入ってくれるはずの派遣の営業からも「接客には向いてないんじゃないか」などと酷い言葉を浴びせられ、耳元で嘲笑われ、挙句に解雇予告手当の不足分を申請しても「面接の時に払わないと言ったはずだ」などと、ありもしないことまで言われました。幸いこの件については派遣会社側に正式に抗議し、謝罪の言葉と手当の支給は頂ける事になりましたが、当時受けた心の傷は今も癒えておりません。 就職情報誌や派遣の募集を見ても、一般事務の場合「年齢制限は35才まで」「実務経験2年以上」「パソコンスキル・簿記の資格必須」といったものばかりで、比較的年齢制限がゆるい業種(コンビニの早番店員、食堂のウェイトレス、清掃、工場勤務など)でも、時給が極端に安かったり、遠方なのに早朝・深夜の勤務といったものが多く、なかなか条件にあった仕事が見つかりません。また、仮に採用されたとしても、先のビデオ店の時のような仕打ちをまた受けるのではないかという不安が、常に頭をよぎります。 求人広告を見るたび、「35才まで」の基準って、どういう根拠があるんだろうと思います。「年寄り、実務経験なし、その上転勤族のお前に働く資格は無い」と言われているようで、自分の存在価値そのものを否定されたような気分に陥ります。夫は表面上、私の就職に理解を示すそぶりを見せていますが、内心は私の収入がないことに苛立っており、就職活動で家事がおろそかになると、何かにつけて文句を言ってきます。そのくせ自分は、家に帰るとパソコンを占領して、ゲームで遊んでばかりいて、ろくに家事や育児を手伝わず、時間的にも物理的にも、パソコンスキルを磨く暇さえ与えてもらえません。「家計が苦しいんだから、働いてもらわないと困る。仕事が無いなら家のことやれ。俺は会社で疲れているから、家でぐらいゆっくり遊ばせろ」などと、自分に都合のいいことばかり言ってきます。漫画やゲームを買いまくって、部屋を散らかし放題にして、こっちの家事負担を増やしているのはどこの誰だよっ！と文句の一つも言いたくなります。 子供の方は、現在は無認可保育園に預けています。認可保育園のように、失業したからといってすぐに追い出されるようなことはないのですが、何分民間と言うこともあって保育料も馬鹿にならず、さりとて預けないと就職活動もままならない、このままでは生活費を削ってまで預けるか、一旦長期保育を辞めて割高の一時保育に切り替えるしかない(しかも一旦辞めると、再度長期保育に戻るのは困難)という板ばさみの状態に陥っています。気持ちをどこにぶつけていいのか分かりません。 (福岡/女性/34才/派遣/待機中/子供1人：女3才)
2002.10.5.掲載
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夫の転勤に伴い、大阪から生後3ヵ月の娘を連れて横浜に移りました。それから必死になって、横浜の新居での基盤を作り、友人関係を築き生活しながら、ようやく11ヵ月目から認可保育園に預けて、勤め始めることができました。 その際も、子供を預けて働いていいのかとか、自分の好きなこと(働くことですが)で子供を犠牲にしてよいのかなど悩んで、眠れない夜が続きました。その娘も、2才10ヵ月になった今では、保育園が気に入って、1度も嫌がったこともなく伸び伸びと登園して、ほっとしているところでした。ところが再度、夫の転勤話が持ち上がり、3年前にたどった道筋をたどり、また大阪に戻らなければなりません。 それについて心配事は2つあり、1つは、私が継続して仕事をする場合、現在の会社を退社してまた新たに職を探しつつ、他県への保育園の移動がスムーズに出来るのか？と言うこと。 もうひとつは、せっかく慣れた関東の保育園から、関西の保育園に移る娘の精神状態です。お友達も先生も言葉も環境も変って娘は大丈夫だろうか？と、心配し始めると、気が気ではありません。 夫の転勤に伴って、このようなケースに遭遇した方、もしくは良いアドバイスがあれば、お教えください。例えば、求職活動をあらかじめしておいて、職を確保してから転勤したほうが良いのかなど。 (神奈川/女性/38才/ソフト開発/マニュアル作成/子供1人：女2才)
2001.1.2.掲載
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29才の主婦です。他県で正社員で働いていましたが、結婚後に夫が転勤になり、一緒に転居して参りました。夫の会社は、転勤が頻繁というほどではないですが、ごく稀に転勤もあるようです。今回は稀なケースです。特に期間は決まっていません。 転居当初は必死で正社員の仕事を探しましたが、夫の転勤で転居してきたことがわかると敬遠されてしまいます。会社側の立場になればしかたないとも思いますが、関東から関西へ転居してきた理由は必ず聞かれるので、隠すわけにもいかず困っています。また、結婚2年目で子供がいないという微妙な状態も、どうせすぐに出産退職だと思われるようです。 結果として、派遣でなんとか仕事を見つけ、現在も就職活動を気長にやっています。 私自身は、きちんと就職して落ち着くまで妊娠は控えたいと思っています。正社員なら産休を取れる可能性がありますが、派遣やアルバイトでは、出産時に辞めてしまうと、その後に小さな子供をかかえ、仕事を探すことさえむずかしいと思います。現在の派遣先の仕事は楽しいものの、社員でないので、妊娠したら産休はとれません。そういう思いと就職活動のむずかしさから焦っています。私のような経験をされた方はありませんか。 また、転勤のある家庭でありながら仕事を見つけた方は、どのようにクリアーされたのでしょうか。 (京都/女性/29才/メーカー/派遣/子供なし)
1999.1.31.掲載
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| Ａ６： |
あなたの悩みを整理すると ・転勤族の妻で、仕事を見つけにくく続けにくい ・年齢制限や経験、能力不足で仕事がない ・前職の理不尽な解雇に傷付き再就職への意欲が湧かない ・夫の無理解と、協力をしてくれないこと ・子供の保育所の問題 ということでしょうか。これらを一緒くたにして悩まないことです。それぞれ別の問題として、対処を考えましょう。 今は不況で、どんな仕事でも仕事が欲しいという人がいくらでもいます。雇う側も経営が厳しく、少しでも条件にあう人材を採りたいと思っています。でも、とりあえず35才までという採用基準は、雇う側は適当に付けているだけです。 採用にあたって重要なのは「基本的な能力・人柄・意欲」です。能力といっても、特別なスキルを要する職でないなら、体を使う仕事なら基礎体力、人と接する職場なら笑顔やコミュニケーション能力、等の基礎的なもののことです。そして意欲はとても大切です。自分の中に意欲はあっても、表に現れるほどの「やる気」を見せるのはたやすくはありません。あなた自身の仕事をゲットする意欲が、他の応募者よりも強く採用者側に伝わらなければ、採用には至らないでしょう。やる気だけではどうしようもないことなのよ、と後ろ向きになればそれで終わりです。 あなたには、非協力的なご主人との良好とは言えない関係や、お子さんの保育所のことなど悩みが多いことでしょうが、○○だから出来ない、と考えないで、「働く」と決めたら、ポジティブに就職活動に熱中することです。または、「働かない」と決断するか、どちらかです。 (大阪/女性/38才/デパート/販売/子供3人：女小5、女小2、男4才)
2002.10.19.掲載
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| Ａ５： |
旦那様の転勤がこれだけ頻繁にあるのでしたら、在宅で出来る仕事をしたらどうですか？あなたの今までの職歴を見てみると、専門分野というものが無いように思えます。それでしたら、全国何処からでも出来るような、在宅の仕事をするのがベストではないでしょうか？私は現在WMとして海外で働きながら、子育てもしています。もちろん、助けてくれる親類は皆日本に居ますので、当てに出来ません。でもサイドビジネスとして、在宅で出来る仕事「翻訳」の勉強を、子供が寝た後にしています。 スキルを磨く時間がないと言う事ですが、私から言わせて貰えば、単なる甘えとしか思えません。時間は自分で見つけるもので与えられるものではありません。もっと自分に厳しく、周りのせいにするのではなく、意思をもっと強く持って頑張ってください。 あなたの収入を、旦那様も当てにしていると言うような事がありますが、それなら旦那様にも、50％は家の事を協力してもらうべきです。彼が何もしなければ、その彼の50％分はあなたがやらなければいいのです。きっと家の中はゴミ箱化するかもしれません。でも、そこであなたがやってしまったら、彼は結局、家の事やあなたのスキルアップに協力しないと思います。家族が協力して初めて一つの家庭が出来るわけで、協力しない人は家族とみなす必要は無いと思います。 (アメリカ/女性/29才/アパレル/マーチャンダイザー/子供1人：女1才)
2002.10.19.掲載
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| Ａ４： |
似たような経験をしました。結婚直後(アルバイトとはいえ、きちんと仕事が見つかったとき)に、夫が大阪から東京へ転勤。その後、2人の子供を産み、下が1才になったので、在宅ではなく外で教材編集の仕事に再就職(契約社員)の内定がきたとたんに、夫が大阪勤務になりました。 長男は当時保育所の2才児クラスにいましたが、転勤の時期が1月だったので、年度途中で退園し、4月からの保育所入所できるように、なんとか職を見つけました。が、焦って探したので、自分としては満足できる職場ではなく、その後独身時代の職場に在宅アルバイトとして仕事を出してもらったり、非常勤講師として登録して授業に行ったりしています。 結論を言えば、子供の言葉、どうしても関東なまりは残ります。しかし、それは多くの転勤族の妻で働いていない人も、「子供が幼稚園でいじめられたらどうしよう」と思っていることなので、仕事うんぬんには関係ないと思いますよ。 仕事、見つけないことには保育所には入れない、と焦っておられるようですが、全国エリアで派遣先をもつ派遣会社を利用されたらどうでしょうか？先に内定をとってからというので、独身時代、関東の大学院を退学して関西に戻る折に、住所は関東のままで就職活動したこともありますが、やはり、あんまりうまく行きませんでした。働くのなら、本拠を定めてから、転職活動をするつもりで、派遣登録し、実績を残して行くのが良いと思いますよ。 (兵庫/女性/34才/高校/非常勤講師/子供2人：男5才、男3才)
2001.2.10.掲載
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| Ａ３： |
あなたの場合、仕事を辞めてご主人に付いていくのですね。いわゆる求職中で子供を保育園に預けるのは、自治体によっては定員いっぱいで難しいかもしれません。私は東京から大阪に移ったのですが、4月1日付け入所の申し込みのしめきりが12月で、1月に役所に行ったら「すでに定員オーバー」と宣告され慌てました。 入所の申し込みは、転入手続きをしてからでなければできない、東京で保育園に入っていても継続扱いはできないといわれて(区役所の職員さんが電話してくださってもダメだった)、しかたがないので、次の職場の内定書類ができた途端に、前の職場に黙って住所変更を行い、その場で入所申請をして、なんとか最後の審査に間に合って、辞退者がいたとかで第2希望のところに運よく入れることになりました。でも、本当に直前まで入れるかどうかわからず不安でしたので、ベビーシッターや無認可保育園など万一の預け先を探しまわりました(それが認可保育園に入れた今でも、緊急手段として役立っています)。それに、住民票を移すと東京の保育園の措置は切られるので、3月中の預け先がないということになり、新しい職場には、東京から来るはずなのになぜ大阪の住所で書類が出てくるんだと言われ、本当にテンヤワンヤでした。 とにかく、なんとか赴任日までに保育園を確保しなければならないという点だけに気をとられていて、子供の気持ちなんて考えてる余裕などなかったですが、うちの子供は保育園の生活リズムには慣れていましたし、先生もいい人に当たって、助かりました。こうゆう賭けのような綱渡りを経験した私は、それ以来、この掲示板でせっせと、ベビーシッター/一時保育/祖父母/友人/同僚/地域の人々とありとあらゆる手段を普段から発掘し、教育し慣らし鍛える危機管理をWMに呼び掛けています。 できるアドバイスとしたら、なるべく保育園の申し込みの時期や条件がゆるくて、定員も空いている地域に引っ越すことです。がんばってください。幸運を祈ります。 (大阪/女性/33才/大学/教員/子供1人：男5才)
2001.1.16.掲載
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| Ａ２： |
あなたの悩み事のひとつ、まずはお仕事のこと。職業はソフト開発/マニュアル作成とありますね。この分野は結構求職が多いと思いますし、一種、専門職。あなたの実績を生かせば、必ず会社がみつかると思います。 「求職活動をあらかじめしておいて、職を確保してから転勤したほうが良いのか」というご質問に対しては、もしヒマな時間があればインターネット等で「転職」を検索し、さまざまなところへ登録して求職状況をチェックするのはどうでしょうか。そしていいのがあれば返信してみるとか。いろいろ条件も書きこめます、大阪希望とか。もちろんWEB上で公開するレジュメもあるし、希望職種も。そうすると毎週、あなたの希望条件にあった求人がメールで配信されてきます。 で、もうひとつの心配事。関西の保育園に移る娘さんのことですが。親が心配しているよりも子供はずっとずっと適応力に秀でています。関東だろうが関西だろうが、保育園登園の最初の１ヵ月は慣れていくためのグズリ、はあると思いますが、すぐ慣れるはず。でもお母さんがこの大阪行きを100％受け入れ、前回、大阪→横浜でうまくいったのだから今回も大丈夫、いやもっとうまくできるはず、という自信がないと、お母さんの不安を感じ取って、娘さんも新しい環境に順応できないかもしれません。 それより何より、大阪→横浜でうまく対応できた自分をすごいと思いませんか？なかなかできませんよ。あなただからこそできたのです。ご主人は幸せ者ですよ、あなたのような女性がパートナーでいてくれて…。思いっきり褒めてあげてください、自分を。それだけの価値があるんですよ、あなたには。 そして娘さんのこと、要はあなた次第なのです。子供はお母さんを見て育ちます。あなたが生き生きしていれば娘さんも生き生きしている。だから何も心配いりません。夫の転勤を1回乗り越えて、新しい環境に見事に順応できたあなたなのだから。大丈夫、すべてうまくいきます。心の奥深いところで、あなたはそれを知っていますよ。 (神奈川/女性/35才/広告/営業/子供1人：男2才)
2001.1.16.掲載
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| Ａ１： |
私も同じ状況です。主人の都合で、東京から名古屋にきました。やはり正社員を希望していましたが、試験にいっても「妊娠したら」「出産したら」ばかりでした。幸運にも主人の実家の隣の家に住んでいるので、育児に問題無い旨を説明するのですが、効果は無いようです。 まわりの方や、他のHPなどでもアドバイスを受けましたが、やはり出産してからの方が、正社員なら採用されやすいのではないか？との事。派遣も、一生やっていこうと考えると、金銭面で不安が残りますが、これからのキャリアになる！と信じて今のところがんばっています。お互いにがんばりましょうね。 (愛知/女性/27才/派遣/CADオペレーター/子供なし)
2001.10.27.掲載
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| Ｑ１：学生結婚で子持ち。 |
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私は今大学4年生(工学部)で、就職活動の真っ最中です。私はすでに結婚しており、4カ月の子供もいます。私のような学生は、とてもまれだと感じています。 大学の就職課に相談してもなかなかいい返事がなく、バイトでもすれば、という感じです。内定をもらった会社もありましたが、自分がなかなか納得できないで断ってしまいました。子供を保育園に預ける事を考えると、バイトでは難しいし、これからはずっと働きたいと思っています(今も預けていますが、給食費などを考慮すると6、7万の保育料です)。いくつか面接も受けてきましたが、家族構成など聞かれると、すぐに採用見送りになってしまいます(それまではVIP待遇でもその後は態度が変わったり)。 皆さんはどのようなところで仕事を探すのでしょうか。職安にも行きましたが、新卒は対象ではないと言われましたし、学校でも女の子の就職はあまりありません(男子校みたいなところですので)。なにかいい探し方、アドバイスなどありましたら教えてください。 (埼玉/女性/21才/大学生/子供1人：女0才)
1998.6.21.掲載
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| Ａ６： |
企業にとって新人教育というのは、経費をかけて社運をかけて取り組む、一大事業だと思います。だから少しでも長く勤められ、能力があり、無理のきく学生を入社させるのだと思います。子供がいると、時間的には制約されますから、企業が取りたくないと考えるのはよくわかります。そして新人は、実際に「使えない」のです。学校で勉強してきたことは、企業ではほとんど役に立たないのです。 自分の進みたい業種であれば、多少小さい会社や納得できないところがあっても、始めはアルバイトとしてでも入ってしまってはどうですか。実務経験を積んでから転職するという手もあります。 自分が非常に弱い立場であることを自覚して、まず社会人になることです。インターネットで探したり、公務員試験を受けるというのは？ (大阪/女性/土木/設計/子供2人：男3才、女0才)
1998.9.27.掲載
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| Ａ５： |
お気の毒ですが、民間企業、特に日本企業の場合は、法律が整備されているといいつつも、子供のいる女性を新規雇用することはめったにありません。外資系企業を探されるか、公務員を目指すほうが就職しやすいと思います。 あるいは資格を持てば専門性が高まり、日本企業でも受け入れてもらえると思います。例えば技術系であれば、弁理士がお勧めです。 (大阪/女性/メーカー/商品企画/子供1人：女3才)
1998.9.8.掲載
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| Ａ４： |
工学系の女子は数が少ないので、先輩がどのような就職をしているかという情報さえなくて、不安なことと思います。専攻が何かわかりませんが、「化学」9月号に、化学系学生の就職特集がありました。化学系以外の会社(電機・自動車など)でも、素材開発・環境問題への対応などで化学者が必要とされているが、他業種には学生が集まりにくいと書いてありました。逆に電気・機械系の人が、化学会社で必要とされている例もあると思います。○○化学、××電機といった看板にとらわれず、他の分野の会社の求人もよく探すとよいと思います。 また、理科系の専門分野を望む場合には、修士を条件としている企業が多いようです。実際、専門を生かしていくには、修士程度の知識が必要になる場合があります。研究職・技術職を望むならば、大学院進学も一つの選択だとは思います(ただし、今年の入試は既に終わっている所が多いと思います)。 しかし、残念ながら、学歴の高い女子には門戸が狭いのも事実です。あなたの場合に、修士の肩書きが吉と出るか凶と出るかはわかりません。ただ、修士修了の頃にはお子さんも大きくなっていて、子育てに余裕が出ているでしょう。結婚・妊娠で退職するというリスクがないことを売り込んでいってください。 (大阪/女性/化学/研究/子供2人：男小1、男4才)
1998.9.8.掲載
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| Ａ３： |
あなたの条件に、すべて合う求人情報を探すのはむずかしいでしょう。最優先の条件に絞って、それに合うところを選び、自分を売り込むほうがよいのでは？ たとえば職種を最優先にして、工学の専門知識が活かせる仕事を探すとか、県内という条件に絞って中途採用しかしていないところにでも「いかに自分が仕事に取り組めるか」という売り込みのレジメ(市販の履歴書だけではなく、プロフィールとともに自分の意欲を伝えるようなもの)を送ってみるとか。 企業の情報はインターネット、工学専門誌、ベンチャー企業などで探せます。求人を出していない企業でも熱意を込めて送ってみては。求人情報には応募が殺到するので、人がほしくても最小限の広告しか出さないことが多いものです。ハードルは高いですが、ずっと働くつもりなら、現役スタートの今の就職はとても重要です。 (東京/女性/32才/情報/編集/子供1人：男0才)
1998.8.29.掲載
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| Ａ２： |
私もあなたと同じ立場の学生です。私の場合、文系(文学部)なのでなおさら就職が難しく、公務員になろうと試験を受けているところです。今まで何ヶ月か子供を保育園に預けてきましたが、急な熱などで急いで迎えに行ったことも何度もあります。就職先の理解がないと、大変ですよね。 職安で新卒は対象じゃないといわれたそうですが、学生向けの職安もありますよ。確か、学生就職センターとか言う名前だったと思います。全国にあると思います。調べてみてはどうでしょうか？ 私も、公務員試験がだめだったらどうしようかと悩んでいます。アルバイトでもう一年がんばろうかなとか考えています(うちの場合、だんなの給料が多くないので保育料は低いのですが、生活するのには私も働いたほうがいいと思うので…)。ぜんぜん回答になってないかもしれませんが、お互いにがんばりましょう！！ (北海道/女性/22才/大学生/子供1人：男1才)
1998.7.12.掲載
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| Ａ１： |
あなたがどのような仕事をしたいと考え、なぜ「ずっと働きたい」のかが質問では読めませんが、工学部の学生さんということなので、10年ほど前に工学部生であった立場から、気のつくことを書いてみます。 まず、働けるならどんな仕事でもよいとお考えなのか、それともある程度専門を生かせるような仕事がしたいのか、どちらなのでしょうか？もし前者でしたら、せっかくもらった内定を断ったのは少し残念ではありませんか。そして、もし後者でしたら、専門を生かせる仕事が見つかるまで、ご自分が納得するまで、根気強く探し続けるしかありません。 こういうことに「いい探し方」＝「要領のいい探し方」などありません。大学の先輩等を頼る「コネ」も、あくまできっかけにすぎませんので、自分で話を聞いて考えることが必ず必要になります。ちなみに、私の経験からいって、学部卒では就職に際して、専門はほとんど評価されないといっても過言ではありません。ただし、特殊で高度な資格を持っている場合(私のいる電力業界では、例えば「原子炉取扱主任技術者」なる資格を持っていれば、かなり高度な資格とみなされます)、あるいはきわめて優秀な技能を有する場合、その資格や技能が必要とされる業種の会社を、片端から訪問してアピールするという手段は残されています。 現在特に資格は持っていないが、しかし専門にはこだわりたいのであれば、大学院進学する方がむしろ前向きです。私は6年前に大学院修士修了で就職しましたが、修士の専門知識をベースに、人並みの勤務時間も確保できない中で、人一倍の成果を出すよう努め、現在にいたっています。さらに、博士課程を修了し工学博士号を取得すれば、その専門の業界への就職は断然有利になります。研究機関等では、不況の今でも、博士号取得者に対しては特別に優遇制度を設けているところもあります。また、研究職は一般的に勤務時間の拘束はあまりありませんので、子育てしながらの勤務も比較的しやすいです。私の友人は、博士課程在学中に結婚・出産し、子育てしながら博士号をとって、その後子供を保育園に預けながら研究職(講師)として働いています。 ともかく、ご自分の専攻に対する再評価から始めてはいかがでしょうか。蛇足ながら、研究という職種は一見楽ですが、実は適不適の個人差が大きく、研究に向いてない人が大学院に入ると、壁にぶつかった時や論文締め切り前に「血を見る」はめになることを申し添えておきます。 (東京/女性/30才/電力/技術/子供3人：男4才、男2才、女0才)
1998.7.12.掲載
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