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Ｑ３：日祝勤務の仕事を辞め、夜間の仕事に転職しようと思うが。(2003.5.25.掲載)| Ｑ３：日祝勤務の仕事を辞め、夜間の仕事に転職しようと思うが。 |
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16歳からずっと美容師として仕事をしてきましたが、結婚を期に退職。出産を経て子供が2歳を過ぎた頃、子供の保育園も決まり、ようやくパートで美容室に就職できました。保育園が休みの日・祝などは、近くに親類もいないこともあり、知り合いに預かってもらって働いていました。しかし他人に預けてまで働くことに疑問を抱くようになり、考え抜いた末、美容師を(日祝出勤の仕事を)辞めることを決意しました。 熱や風邪で休むことも多く、保育園と他人宅の二重保育で子供にストレスや辛い思いをさせているのではないか？預かってくれる友人が子供を連れて買い物などの外出をする際、事故にでも遭ったりしないか？などを考えだしたら、どうしても「そうまでして、そこまでして働かなくちゃいけないの？」と思ってしまったのです。 でも実際問題、我が家の経済情況は夫の収入だけではやっていけないのが現状です。日祝休みがOKな美容室を探したけど見つからなかったし、日曜日でも預かってくれる託児所はありましたが、とても高くて利用できません。やはり私の「子供の祝日は一緒に休みたい！」という考えが強いのかもしれません。美容師としてはそれなりに誇りをもってやってきたつもりですが、結婚してからは専業主婦が自分に向いているように思います。 そこで最近、近所のスーパーで「夜間パート募集」の広告を見つけました。時給は昼間より割り増し、時間は短時間でもできるようです。深夜なら夫もいることだし、子供が寝ている間に働けて、以前と同等のお給料が頂ける。子供が風邪で保育園を休んでも、昼間は私が見れるし夜間なら夫もいるので仕事を休むことも昼間よりは少ないんじゃないかな？などと思い、応募してみようかと思っています。 家族とはまったく正反対の生活になるし、昼間に家事もせず寝てしまうんではないか等の、デメリットや不安もあるとのですが…私のような考えは甘いでしょうか？どなたか、ご意見をお願いします。また、同じように夜間に働いた経験のある方のお話も聞けたら幸いです。 (福岡/女性/36歳/元美容師/子供1人：男3歳)
2003.5.25.掲載
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| Ａ２： |
はじめまして、私は京都で会社を経営している32歳男です。私の会社では理美容室向けのコンピュータソフト開発と、美容室を2件経営しております。ネットで検索をしている時にたまたま見かけたので、質問の主旨と多少ずれるかもしれませんが、回答させてもらいます。 質問内容をお読みして「子供の祝日は一緒に休みたい！」と云う気持ちも大変理解できます。またそれ以降の内容をお読みしても、何も甘い考えではないと思いますし、本当に頑張ってくださいと思います。 子供の育児と家事、仕事を同時に行うのは、大変な事だと思います、精神的にも肉体的にも辛い事が多くなり時間的にも余裕が持てなくなり、ストレスを溜め込んでしまいがちですが、そんな時こそご主人や友人などと、話す機会をなるべく多く持てば、多少なりとも気持ちが楽に保てるのではないでしょうか？自分の気持ちを受け止めてくれる相手に話を聞いてもらうことが、ストレスを解消させる方法だと思いますし、私もそのようにしています。育児・家事・仕事をバランス良く保つためには、夫婦の間の意思の疎通が一番重要だと思います。不安な気持ちや不満な事も、ストレスも何もないのが理想ですが、話す事によってある程度は解消されると思います。質問の主旨とずれてしまってますが、頑張ってください。 それと私の会社の美容室には、子供がいる主婦と母子家庭の女性スタッフが何人もいます。質問にあるとおり、土日祝日に休める美容室はほとんど無いと思いますが、うちの会社では営業時間を朝9時から夜10時と長くして、朝から夕方までは子供のいるパート技術者中心にして、夜を若いスタッフ(独身者)で運営しております。また定休日無しのシフト制勤務にしておりますので、子供のいるスタッフは土日祝日は基本的に休めるようにしております。 質問を読んでいて思ったのですが、育児・家事と仕事の両立が大変な事はもちろん分かっているのですが、その部分より、美容業界の現状の方に大変問題を感じております。長いキャリアがありながら働ける環境が無いと云うのは、大変辛いことだと思います。美容業界も育児や家事と両立して、仕事が続けられる職場の環境が絶対に必要だと思い、微力ながら私も頑張っています。美容師の仕事はお客様のヘアスタイルを作るだけでなく、お客様の気持ちまで変えることが出来る、大変に重要な仕事だと私は認識していますので、あなたも出来ることなら美容師をやめずに、頑張っていってください。 (京都/男性/32歳/美容室/経営/子供2人：男5歳、女3歳)
2003.8.3.掲載
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| Ａ１： |
夜間に働いた経験のある者ではないのですが、出勤時間が遅い代わりに帰宅も遅く、日・祝仕事も多いWMです。 子供が寝ている間に働けて、以前と同等のお給料がいただける、というのは確かに魅力ではありますが、夜働く分はやはり昼間に寝なくては体が持ちませんよね。育児も家事も、夫さんに十分理解と協力をしてもらいましょう。夜働いて、昼間に家事もほとんどあなたがこなすということにはなりませんように。 大切なのはあなたの頑張りじゃなく夫さんの頑張り次第のような気がします。夫婦で納得いくまで話し合いをしてくださいね。 (大阪/女性/39歳/デパート/販売/子供3人：女小6、女小3、男5歳)
2003.6.8.掲載
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| Ｑ２：正社員かパート(契約社員)か派遣か。 |
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大学院生1年の女です。23歳です。今、就職活動中で悩んでいます。 私には社会人で年上の彼氏がいて、結婚する予定です。彼は26歳で、転勤族です。2010年で27歳になります。彼が30歳になるまでに子供が1人ほしいです。(将来的に2人〜3人ほしいので、彼が働いている間に、子供が成人以上になるようにと考えて)私の卒業は2011年3月です。その年に、彼は28歳になります。 私は結婚したいし、子供もほしいです。でも、この就職氷河期といわれている今、私が運よく内定をもらえたとして、1〜2年働いて、すぐに退職するのは気が引けます。(転勤族なので、子供ができたら退職してもいいと彼は言ってくれます) ここまでが材料というか状況です。以下は少しダラダラ書きます。 私は最初、就職せず、彼のいる県でパートなどをする気でいました。仕事が一人前にできない、入社1〜2年で退職するのは、会社に失礼だと思うからです。でも、正社員で入社するメリットがあると、キャリアカウンセリングの方から聴きました。パートと正社員では、会社がかける教育時間も費用もちがうこと、給料や福利厚生のこと等。また、よっぽど小さな会社でない限り、新入社員が辞めても会社は特に問題ないこと。つまりは、自分の良き社会勉強のひとつとして入社するということです。 その話の影響と、もともと就職してみたいという気持ちから、いま就職活動をしているわけですが、なんか当初の目的からはずれているような気がしてきました。(そんな気がしてきた要因↓) 結婚する時期も、だいたい決めていたのですが、私が就職活動を始めたため、その時期もぼんやり。就職活動を始めたものの、私が入社するまで、転勤族の彼は今の県にいるのか。彼のいる県で就職口を探す、つまり勤務地最優先だと、自分の興味ある仕事を探すどころじゃない。(どうでもいいけど、最近の学生は自己実現のために就職先を探す傾向があるらしいです)→いま、総合職で職探し という具合に、結婚と出産という当初の目的からずれてきた気がするわけです。そのズレに気づいて、やっぱり当初の予定？通り、結婚と出産を優先させて、パートや派遣で働こうと、いま思い始めていて…。でも、本当に就職したほうがいいのかも(この不況で世の中「正社員がいい」みたいな声をきくと)、と考えたり、親にずっとお世話になってるから働いて少しでもお金返したいと思ってたり… みなさんはどう思いますか？？どなたか私の背中を押してください！ (中国・四国/女性/20代前半/学生/子供なし)
2009.12.27.掲載
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結婚後、派遣で働いて今年の5月で1年になります。先日、6月から正社員にならないかと打診がありました(正社員にならない場合、契約は満了で新しい正社員を求人するとの事)。 そろそろ子供が欲しいと思っているので、産休・育休に関する給付を調べているなかで、出産手当についての対象が「勤務先の健康保険か共済組合に1年以上加入していて、産前産後休暇をとって、仕事を続ける場合」とあったのですが、正社員になった場合は、6月から1年という事でしょうか？その場合、出産予定日が6月なら対象になるのでしょうか？それとも、出産日以前42日を含めた日が6月なら対象になるのでしょうか？ 派遣か正社員かで悩んでおり、1つの選択する材料としてお教えいただきたいと思います。 (関東/女性/30代前半/金融/事務/派遣/子供なし)
2009.1.18.掲載
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11月15日生まれの男の子の育児休業中ですが、今月より保育園入所ができなかったため育休延長しました。復職予定の職場は残業も多く、正社員でやっていく自信がなくなっています。4月から保育園に入れたとしたら、復職はパートになろうかと悩んでおります。 パート扱いになると一度会社を退職という手続きをしなくてはなりません。年度末で人事の関係もあると思い、3月で退職し、4月よりパートになる場合どんな働き方をするのがベストでしょうか？ならし保育等も考えると4月で退職の方がいいですか？職場復帰給付金等もらえるお金はいただききたいと思ってます。 (関東/女性/30代後半/団体/一般職/子供2人：女小1、男0歳)
2008.11.9.掲載
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結婚のため地方に移り住み、慣れない土地ということもあり契約社員で働いていましたが社内で問題があり退職。再就職は正社員でと考えていますが、「子供ができるまでの間でしょ」と言われる事もあり、正社員の道が困難な状況です。まだ産休制度を利用している会社が少ない土地柄もあり、子供が出来るまではおとなしくパートやアルバイトをしていた方がいいのか、悩んでいます。 もちろん子供はいつ出来てもいいとも思っていますが、同じ位仕事もバリバリやっていきたいと思っています。30歳を超えている今、もうそろそろ子供が欲しいのも正直な気持ちですが、正社員の道を貫くのであれば、子作りを遅らせなくてはいけないのか…。 これから仕事を探す時は、やはり子供の事はあきらめたほうがいいのでしょうか。子供がいないうちに正社員で働きたいと思うのはこちらの勝手なのでしょうか。 (信越・北陸/女性/30代前半/主婦/子供なし)
2007.5.27.掲載
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私は3歳と1歳の子供を持つ専業主婦です。夫の転職支援のために、なにか仕事がないかと色々探しましたが、子供が小さいために急な発熱など急に休みを取ったり早退できる所…と思うとパートにすればよいのか、正社員になればよいのか、派遣社員になればよいのか分からなくなりました。 夫は、厚生年金や社会保険などついた所で収入もなるべく多い所にしてほしいといいいます。私は子供を優先できる職場が良いと思っているので、パートが良いかと思っています。ぜひ、ワーキングマザーさんの経験や考えで、正社員か派遣社員かパートのどれが適しているか教えてください。 (四国/女性/20代後半/主婦/子供2人：男3歳、男1歳)
2007.4.1.掲載
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私は、結婚してから現在にいたるまで約8年、ずっと専業主婦です。夫は3人の従業員しかいない会社に勤めています。年金は国民年金、健康保険も国民健康保険に加入しています。将来のこと(年金等、家のローン、教育費など)を考えると、とても不安でパートでもと考えるのですが…。 夫、私も困った時、近親者にまったく頼れない、頼る人もいない。夫婦のみで乗り切らないといけない。夫は朝早く出勤、日曜のみ休みですが、体力仕事なので疲れ気味なのであまり家のことは頼めない。私は職歴は簡単な事務経験しかなく、これからどんな働き方をすればいいのかと考えてしまいます。 自分の年金等を考えると、社会保険完備のところがいいと思いますが、子供の病気や行事などの面でいうと短時間パートのほうがいいのか…。周りに頼める人がいないこと、来春集団生活を始める下の子は病気をもらってくることもあると思います。上の子もまだ熱をたまに出します。子供が小さい時は、短時間の仕事を探して、大きくなってまた今度は社会保険完備の職場を探すといった方法がいいのでしょうか？ 近所の親子とも同世代のお母さんたいでパートをしている人たちは、みんな祖父母等がいざという時見てくれるという体制がある方ばかりです。 (広島/女性/32歳/専業主婦/子供2人：男小1、女3歳)
2004.10.10.掲載
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私は、今在宅で仕事をしていますが、これから外で働きたいと思っています。でも、2人子供がいて、朝晩ご飯をあげて、お風呂に入れて、家事もしてとなると、体力に自信がありません。この間も少し無理をしただけで風邪をひいてしまって、治すのに、時間がかかってしまいました。気持ちだけはやりたいことがたくさんあるのですが、つい睡眠時間を削ってしまって、いつも体調を崩してしまいます。要領が悪いせいもあるのでしょうが、3歳の子が特に、なかなか言うことを聞いてくれないので(遊ぶことに夢中で、ごはんをなかなか食べない、夜はなかなか寝ない、etc)、困っています。 週に3日ぐらいの派遣の仕事を探していますが、なかなか見つかりません。フルタイムならすぐにでもあるということです。家事を能率良くできるようにとか、子供とうまくコミュニケーションをするようにと試行錯誤の毎日です。私としては、以前のように(3年前)フルタイムで働くことが希望で(ちなみに妊娠中は派遣、パートの仕事はしていました)、気持ちの上では、明日からでも働きたいくらいです。朝晩の過ごし方を、みなさんどんなふうに工夫されているかぜひ、アドバイスをしていただけたらと思います。 実家は双方とも遠方のため、なかなか来てもらえません。ファミリーサポートセンターには、登録して何回か利用していますし、必要があれば、エスク、保育サポーターにもお願いしようと思っています。派遣の仕事は一度週2日で10時〜4時までの事務の仕事を紹介していただいたのですが、預け先を決めるのに時間がかかり(といっても2〜3日)、1日違いで話が別の方の所にいってしまいました。また同じ条件のものがあれば、連絡すると言ってくださっていますが、1週間経ちますが、まだないようです。 理想は、週3日で体を慣らしてから、遅くても来年の4月ぐらいには、長期でフルタイムで働くことです。長期といっても転勤になるまでですが。ちなみに希望職種は営業事務です。週3日でもほとんど営業事務だと長期と言われているので、はじめからフルタイムにしたほうが、派遣元にも派遣先にも迷惑がかからないし、会社を変わらなくて良いのではないかとも思います。1日でも早く働きたいので、もう少し連絡を待って来ないようなら、フルタイムも考えたいと思っていますが、いまひとつ決断出来ないでいます。 (東京/女性/35歳/経営コンサルタント/在宅/子供2人：男3歳、男0歳)
2001.9.1.掲載
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パートを始めて2週間になります。仕事はおもしろいし、ほかに2人いる先輩(パート)ともうまくいきそうです。家から近いので、現在ひきうけている学校の役員の仕事もそれなりにできて、できればこのまま勤めたいと思っています。問題は、この職場ではパートに対する保険や保証がまったくないらしいということです。入ってからわかったのですが。 また、職安の求人票では、午前中だけ週3日程度とのことでした。ところが、面接で毎日午後3時までということになり、それでもいいかと思って入ったところ、今度は5時までにしてくれと言われるようになりました。今日もいつからがいいか、夏休み明けかなどと迫られ、困っています。最初は、ブランクもあるし短い時間からと考えていましたが、お昼に帰ってこられる近さは気に入りましたし、仕事も大変ながらおもしろいし、このままフルタイムでもいいかなと思い始めています。 しかし、なんの保証もないとなると、フルタイムでがんばろうという意欲が、急にしぼんでしまいました。社会保険くらいあるだろうとのんきに考えていた自分が甘かったのですが、今はどこもそうなのでしょうか。パートはフルタイムでもなんの保険、保証もないのでしょうか。子供が生まれてから今まで、専業主婦でした。初めてのパートなので、仕事があったというだけでうれしかったのですが、今本気で今後を考えています。 (埼玉/女性/39歳/運送/経理事務/子供2人：男小5、男小3)
2001.6.23.掲載
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現在1歳2ヵ月の子供を無認可保育園に預け、派遣社員として働いています。結婚のため九州から関西に引っ越してきました。その際、正社員として入社した会社を辞め、それ以降は派遣社員として働いてきました。 派遣としては2つめの派遣先に、出産までの3年半、継続して勤めていました。仕事内容はSEとして、お客さまへのシステム提案や要件定義を、社員の方と同様に行っていました。給与面でも恵まれていたため、何の疑問ももたずに派遣(途中で直接契約になりました)として働いてきましたが、出産にあたっては、先の保証(復職)もないまま、辞めてしまいました。 口約束では「また、戻っておいで」とは言われていましたが、残業・出張の多い仕事でもあり、子供を見てくれる親もいないので、両立はできないと思い、出産後も特にコンタクトはとっていません。 出産後、仕事を再開するつもりで、正社員として働ける会社を探しましたが、自分が設定した条件(子供を迎えに行く時間、通勤距離など)に満足がいかず、決めかねているところに、派遣での今回の仕事の紹介がありました。条件的には問題ありませんし、仕事内容は事務といっても技術者の補助作業であり、前職とは違うものですが、事務経験のない私でもあまり問題がないようでした。結局、正社員での求職を止め、再び派遣で働き始めることに決めました。 ご相談したいのは、派遣には当然ながら産休・育休がありません。これから第2子のことも考えたいし、仕事も続けたいと思っています。今の職場は子供がいる人も多いし、働き易いのですが、将来のことを考えると正社員で働けるところを探すべきか？とも思ってしまいます。派遣で働きつづけている方、出産後に仕事を変わられた方はどのようにされたのでしょうか。 (兵庫/女性/31歳/派遣/事務/子供1人：女1歳)
2001.1.2.掲載
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CADオペレーターとして3年間ブランクがありますが、以前の経験を買われ、大手企業の契約社員に来月から採用が決まりました。通勤もまずまずの場所にあり、保育園も通勤途中に確保できました。契約とはいうものの、定年まで働けるそうです。ただ勤務時間はフルタイム、仕事内容も以前と変わらないのですが、いわゆる"パート"扱いで、給与も少なく退職金もありません。社員登用の道も全く無いそうです。フルタイムで経験を生かした仕事、となると待遇が低いように思えてならないのです。やはり正社員でなければと強く思います。 来月から勤め出すと、しばらくは職探しはできなくなり、年齢的にも正社員になる最後のチャンスかと思います。職種も事務系ならCADオペにもこだわりません。ただ、他社の正社員を探すとなると、通勤時間はもっとかかり、保育園といろいろと問題があります。田舎のここからの通勤圏内だと、正社員でも期待するほどの待遇の会社があるとは限らず、結局正社員の道も無く、徒労に終わる事も考えられます。 今回の採用を受け入れて、とりあえず頑張って仕事をするか、今、最後のチャンスにかけて別の正社員として受け入れてくれる会社を探すか迷っています。 (茨城/女性/37歳/専業主婦/子供4人：高1、中1、2歳、1歳)
2000.9.24.掲載
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私は年長の女の子の母です。子供が2歳の時から派遣で働いており、派遣暦はもう4年になります。先日、契約はまだ残っているにも関わらず、正社員の女性からいじめにあい、それでも契約だから…とがまんしていたのですが、まだ10日あまりしか勤務していなかったのに、企業の方から「入力ミスが多いのでもうこなくてもいい」と言われました。 私自身も、生理的にその女性社員とは合わなかったのですが、派遣は契約がすべてということもあり、また子供の保育園の事情で残業ができないという理由で、がまんしてきました。それなのにあっさりと電話１本で首を切られました。今は自信喪失しています。でも、今後も働きつづけたいという意志は変りません。 ただ今後の職探しについて、今はまだ妊娠していませんが、第2子を産んだ後すぐに働きたいのですが、保育園は産休明けの方が優先で、再就職などは2年待ちと役所で言われました。今から産休制度のある企業に就職したほうが良いのでしょうか？パートでも産休明けにまた再雇用してもらうような企業はあるのでしょうか？またこのまま不安定な派遣を続けていくほうがよいのでしょうか。 (兵庫/女性/33歳/派遣/事務/子供1人：女6歳)
2000.7.15.掲載
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職場恋愛の末、結婚で会社を3年前に辞めました。子供ができるまでは、派遣とかパートで、働いていましたが、やっぱり、以前のようにバリバリ働きたいのが本音です。でも現実は、再就職の難しさが身にしみています。 夫が仕事が忙しく、育児を一緒にすることはできません。お互いの両親も遠方にいて、頼れません。やはり最初はパートなど時間の短い仕事の方がいいのでしょうか？年令的なものとかで、なんだか焦っています。 (埼玉県/29歳/求職中/子供1人：男0歳)
1999.12.5.掲載
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現在、派遣で経理事務として働いていますが、以前の職場の先輩から正社員として働かないかと誘われ、非常に迷っています。というのは、現在の仕事はわりと面白のですが、何分にも派遣という不安定さがあり、妊娠等があれば辞めて欲しいと念をおされていて、長くてもこの先2年の勤務となると思われるからです。 私としては、この正社員の話がくるまでは、子供ができたら3年から5年ぐらいは専業主婦になるつもりでいたのですが、最近のこの不景気では、そんな事が果たして叶うのだろうかと思うと、この話を受け入れ、子供ができた後も働く方が良いのかと思っています。将来、子供ができて3年から5年のブランクのある女性は、社会への参加は難しいのでしょうか。 (兵庫/女性/28歳/派遣/経理/子供なし)
1998.6.21.掲載
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| Ａ２２： |
正社員で働くメリットはほかの方が回答してくださっていますので、私は別の視点から考えてみました。 大卒社会人の子供がいる親として、親の気持ちをお答えしますと、大学院まで行かせた子供がいきなりパートや派遣社員になると言い出したら、とても悲しいです。 大学と大学院あわせて6年間で、どれぐらいのお金がかかると思いますか？私立なら、学費、教科書代、通学費その他いろいろ学生生活にかかる費用を合わせて、1千万はかかるでしょう。そのお金を、親は子供の将来のための先行投資だと思うから、惜しみなく出すわけです。 先行投資とは、将来親の面倒をみさせようとか、そんな浅ましいものではありませんよ。親の援助なく、子供が自分で稼いで生活していけるようになるための投資です。自立するとはそういうことです。 それなのに、いきなり彼の収入に頼って自分はパートですか。だったら高卒で若いうちから働いてほしかったですね。もちろんあなたのご両親が大変にお金持ちで、娘を大学院まで行かせたのは教養をつけるため、無理して働く必要はないとお考えでしたら、的外れな意見となりますが。 つぎに企業で20年以上採用の現場を見てきた者としてお答えしますと、就職にあたって「新卒」というブランドは何ものにも勝ります。たとえ1年でもブランクがあれば、もう新卒ではなく、中途採用となり、ハードルはものすごく高くなります。 企業側の意識としては、本当に優秀な人材なら新卒で就職できないことはありえません。就職氷河期でも優秀な人は複数の内定を取ります。 逆に1度でも就職浪人すると、どんなにレベルの高い大学卒であっても、この人の能力はその程度だったのだと判断されます。院卒ならなおさらです。 1、2年で辞めるのが企業にとって迷惑とか、あなたが考える必要はありません。むしろ結婚したら辞めるつもりです、という姿勢は必ず見抜かれますので、面接時十分注意してください。 正社員になるのなら、今が最大のチャンスです。あなたが夢見る幸せな結婚生活をするには、まずお金が必要だということを認識しましょう。この場合も、あなたの彼が年収1千万以上稼ぐサラリーマンであれば、専業主婦もしくは趣味のパートでもＯＫですが。 (近畿/女性/50代前半/メーカー/秘書/一般職/子供2人：男24歳、男高3)
2010.1.11.掲載
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| Ａ２１： |
結婚出産を優先し、転勤族の彼と穏やかで楽しい暮らしを大事にしたいと考えておられているのだと思います。それは良いことだとは思うのですが、現在の社会状況ではそんな当たり前のことが難しいです。 彼の収入が生涯約束されているなら別ですが、いつなにがあってもおかしくない状況は今後良くなる見込みはないですよね。 一頃流行ったダブルインカムが生活の余裕のためじゃなく、今は生活していくためになくてはならないものになっています。パートではせいぜい保育所代くらいしか見込めず、正社員との格差はいろいろな面で大きく開いているのが現実です。それはそのまま老後の生活にも影響します。 また、出産に際し彼の年齢にこだわる意味がわからないです。ご自身が「30歳までには1人でも産みたい」くらいに条件を緩和すれば、正社員で働ける年数ももっと長くできるでしょう。 最悪の就職氷河期なので、正社員採用にありつけるだけでもありがたいご時世です。内定が出たなら迷わず就職されることをお勧めします。 転勤族の彼とは遠距離恋愛になってもいいじゃないですか。私はエステサロンを経営していますが、結婚を控えたお客様がたくさんみえますが、長い間の遠恋を経て…というカップルも多いですよ。 (関東/女性/40代後半/サービス/エステサロン/経営職/子供2人：男大2、女高2)
2010.1.11.掲載
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| Ａ２０： |
あなたの質問にある出産手当とは、健康保険法の出産手当金(産前産後休業中の補償給付)のことでしょうか？そうであるならば、正社員となり、健康保険の被保険者となった時点で、いつでも給付対象となるはずであり、1年以上の加入条件はないと思います。 ちなみに、派遣社員はあくまでも所属する派遣会社の福利厚生が適用され、正社員となれば勤務する会社の福利厚生が適用されますので、それぞれの就業規則にある規定を十分に理解することが望ましいと思われます。特に育児休業は、会社によりさまざまですので。ご参考まで。 (関東/女性/30代後半/役所/労働関係指導員/パート・アルバイト/子供2人：女4歳、0歳)
2009.2.1.掲載
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| Ａ１９： |
できるだけ正社員という身分を継続なさることをおすすめします。一度、パートに身分変更してしまうと、その後、正社員に戻る可能性は限りなく低いと思われるからです。 お子さんが小さく、手がかかるのは小学校に入学するまでだと思います。それまでの期間について、育児・介護休業法では、以下のことを定めています。利用できるものは、労働者の権利として利用しましょう。もちろん、会社の規模、業種は問いません(ただし、公務員は別)。 まず、子が3歳に達するまで(誕生日の前日まで)は、会社は「勤務時間短縮等の措置」を講じなければならないことになっています。すでに会社の就業規則等に次のいずれかの定めがあると思いますので、確認してみてください。会社は、申し出があればそれを拒むことはできません。 @短時間勤務制度(所定労働時間の短縮で、当然、時間外労働もありません) A始業・終業時間の繰上げ・繰下げ制度(所定労働時間は変更せず、始業時刻や終業時刻を早めたり遅くしたりできる制度) Bフレックスタイム制度 C所定外労働の免除制度 D事業所内の託児所の設置・運営等のサービス 次に「時間外労働の制限」という制度があります。これも、就業規則に必ず規定されていなければなりません。対象は小学校入学前の子がいる労働者です。労働者からの申し出があれば、1か月24時間、1年で150時間を超えて時間外労働をさせることはできません。全く時間外労働がなくなるわけではありませんが、もともと残業がかなり多い職場であれば、この制度を利用する価値はあると思います。 もし、これらの制度について会社に規定がない場合、各都道府県労働局の雇用均等室へ相談していただくのがよいと思います。資料などを送付してくれると思いますので、会社へ説明し、制度が利用できるよう求めてはいかがでしょうか。 (関東/女性/30代後半/役所/育児・介護休業指導員/パート・アルバイト/子供1人：女4歳)
2008.11.23.掲載
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| Ａ１８： |
私の場合ということで回答させて頂きます。子供ができるまでは正社員で働いていたのですが、つわりもひどく仕事も多忙で体力的にきつかったこともあり退職しました。子供を出産後の3年ほどは育児に専念しました。このままでいいのだろうかという思いはありましたが、親の協力もほとんど無い状態でしたし、子供も体が弱く幾度も病院に入院するような状況が続き、働くのすらままならない状況でしたが、将来的にやりたい仕事があったため、子供を保育園に通わせアルバイトをしながらパソコン(ウェブデザイン)の学校に通いました。
最初の頃は思った仕事も無く、子供の病気(ぜんそく)で退職したこともありました。その後、派遣でスキルを身につけ正社員で転職することができました。 子供が生まれてしばらくは思うように行かないことが沢山あり、子供がいるということがマイナスになっていると感じることが多かったです。しかし私にとっては子供がいるおかげで頑張ってこれたと思っています。夫とも何度もケンカをし、協力体制を作ってきました。 正社員になったことの無い人が、出産後に正社員になれないということは無いですし、やる気と努力があれば出産後でも正社員になれる道はあると思います。 人生は一度きりです、子供が欲しいと思った時に産んだ方が後悔が無いのではと思います。産んで良いタイミングを計るのは難しいですし、考え過ぎると子供を産めないということになると思いますよ。頑張ってください。 (関東/女性/30代前半/コンピュータ・IT/デザイナー/一般職/子供1人：男6歳)
2007.7.22.掲載
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| Ａ１７： |
ご主人のおっしゃるように、収入面を重視していらっしゃるなら正社員がよろしいかと思います。ただし、下のお子さんの年齢では、まだ急な発熱などで保育園から呼び出されることも多々あるでしょうから、急な休みを取ることが職場環境に受け入れてもらえるかどうかが大きなハードルではないでしょうか。ご主人も子どもの病気の時には、交代で有休休暇をとるなどの協力が不可欠です。 派遣社員は、よほど専門性の求められる希少な職種で無い限り、派遣元によって待遇が違うでしょうし、派遣期間、派遣先企業の環境によっては、子持ちは敬遠されると思います。 どちらにしても、奥さんの仕事は自分より「休みやすい」とお考えになるのでしたら、やはりパートが一番合っていると思います。パート勤務で実績が上げられれば、いずれ正社員に登用される可能性もあるかもしれません。まだお若いので、正社員を望むのであれば、育児が一段落してからでも遅くはないと思います。 (関東/女性/40代前半/販売/管理職/子供1人：女4歳)
2007.6.10.掲載
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| Ａ１６： |
7歳と4歳の2児の母です。夫の転職を機に、昨年7月から正社員で仕事をしています。今の仕事に就くまではパート・派遣社員と悩みました。運良く自宅から近い正社員での募集があり採用となりましたが、そこに至るまで家族間で色々な問題がありました。 不定期で働く夫の母と同居をしており正社員になる事の相談をしましたが、完全に家に入らざるを得なくなる不安からか大喧嘩になりました。お互い少しずつ歩み寄り今に至るわけですが、そんな経緯から母の仕事には影響がないようにと8ヶ月が過ぎました。この8ヶ月間子供が病気にならない事を願いつつも、保育所からのお迎えの電話で頭を悩ませ、夫と日々相談をしながら過ごしてまいりました。今になりパートであれば良かったのかと悩む日もありますが、パートの方の話を聞くと同じような悩みをおっしゃっていました。 雇用形態は違っても、働く事の責任は同じではないでしょうか？まだ年齢もお若いですし、お子様も小さいので家庭の事情が許されるのなら時間の短いパートから始められても遅くはないのではないでしょうか(ちなみに私は年齢への焦りがありました)。働き始めて感じた事は、周囲の手助けが無くては今の生活ができない事。夫が休みの日には主夫もお願いしています。協力してくれる方の十分な理解のもと雇用形態を決められてはいかがでしょうか。 (関東/女性/40代前半/建築・不動産/事務/子供2人：女7歳、男4歳)
2007.4.15.掲載
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| Ａ１５： |
「これからどんな働き方をすればいいのか」とありますが、どんな働き方がいいのかという以前に、どんな働き方が選択肢として現実にあるのかご存知なのでしょうか？いきなり厳しい言い方をして大変失礼だとは思うのですが、どうもご自分でハローワークに足を運んだり、どこかの会社に求職の問い合わせをしたりをなさった形跡がなく、ただ「どうすればいいのか」お悩みの状態のようですので、考えるよりまずトライなされば？と思った次第です。実際にトライしてみなければ、どんな働き方やどんな勤め先があるか、わからないじゃないですか。 ごく一般論でいえば、小さいお子さんの面倒をみる人が他に居なくて、事務以外の勤務経験がなく、8年のブランクがあるときては、社会保険のあるなしにかかわらず就職は難しいなあと思います。思いますが、実際は採用担当者は、求職者のバックグラウンドだけでなく人物自体もみていますので、あなたにぜひ来てほしいという会社もあるかもしれません。 とにかくやってみなければわからないのです。やってみた上で、採用を全て断られればまた戦略を考えて出直せばいいし、どこか採用してくれそうな会社があればあらためてその時点で勤務形態とか、勤務時間とかを考えればいいのではないでしょうか。 (東京/女性/37歳/電力/技術/子供3人：男小2、男小2、女小1)
2004.12.5.掲載
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| Ａ１４： |
「働きたい」という言葉は何度もでてきますが、失礼ですが「何の為に働きたいのか？」という基本的な動機が文面からは伝わってこないのですが？ 経済的理由だとしたら、ファミリーサポートに週3日勤務でお世話になっても、シッターさんを頼むよりはいいとしても、やはりかなりの金額になると思いますし、ましては、フルタイムで働く事も考慮されてるなら、保育園に預けるよりも金銭的はかなりの負担になりますよね？ 言いたいのは、私にも、もうすぐ3歳のものすごく手の掛かる聞き分けのない娘が居ますし、喘息(軽いですが)という持病もあります。他のWMの方でも、持病があったり、体は大丈夫でも、小さい赤ちゃんを年子で抱えたりとか…皆さん色んな事情は踏まえて、自分で決心して何とか日々家事育児を両立しているんです。 そして、そこで一番大事なのは「〜の為に〜だろうと仕事を続ける」っていう自分の中のモチベーションだと思うんですよ。そのモチベーションさえしっかりしてれば、大抵の事は何とかなるものです。"〜が障害になる"ではなく、具体的にではどういう風に改善できるだけを、考えるように自然となります。 具体的な、朝夕の過ごし方ですが、正直、毎日戦争です。自分の時間はそれでも作り出すものです。その為には、できる限り家事は合理化・効率化を心がけます。夕方は、6時半過ぎに帰宅して洗濯機を回しつつ、三つ口のガスコンロ全部を全開に、煮炊きしつつ、掃除機を掛けてしまいます。全部を1時間くらいでこなして、夕食にしてます。泣いても、わめいても、その間は下の子はビデオのお世話になります(その後の触れ合いの時間確保の為と割り切る)。できるだけ、家事を効率よく最小限にこなし、お風呂やその後就寝前は子供達と短い時間でも、濃くコミュニケーションを取る様にしています。2つの生協を使い、買い物はせず、献立は週単位で立ててありますし、洗濯は夜干してしまいますし、食器洗いなんかは会社で茶碗を洗って笑われたほど、早いです。そんなで、子供達を9時過ぎに寝かしつければ、その後連絡帳を書いたり、保育園のお支度etc.をしても、充分2−3時間自分の時間は取れます(それ以上を要求するなら、働く事は考えない方がいいです)。 うまく、週3日のお仕事が見つかって、さあ体を慣らして…と悠長に考えるよりも、家に居る今から、お子さん達と、できるだけ規則正しく、自分の体の負担にならない且つ、家事を効率化した1日の時間を上手に使う生活を、もう一度試みてみたらどうですか？例えば家事は、午前中に完了させ、子供がご飯を食べない、寝ないなら、充分外遊びをして体を動かさせたり、お昼寝の時間を調節したり等などです。 ちなみに、私は育休中は働いてる頃と同じ感じで家事をしてたら、読書をしたり、ビデオやインターネットを見たりと、時間の余裕はかなり有りました。手を抜けるとこは、バンバン手抜きして、今から、改善できる点をもう一度見直して、頑張ってください。 (東京/女性/36歳/商社/事務/子供2人：女小3、女2歳)
2001.9.15.掲載>
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| Ａ１３： |
あれもしなくちゃ、これもしなくちゃ、と頑張りすぎていませんか？ 今は、子供さんは、2人ともおうちにいるのですか？面倒をみながら、お仕事しているんですか？それは、とても、大変ですね。専業主婦でも、子供が小さいうちは、自分の時間なんて(もちろん用事の時間も含む)あまり作れないと思います。どこのお宅も、片付いていなかったり、食事だって、毎日、手をかけて作っているわけではないと思います。 ましてWMともなると、毎日が時間との戦いです。いかに、手を抜くか？これにかかっています。みんな、同じです。子育てだって思うようには行きません(仕事をしていると、子供がご飯を食べないとか、早く寝ないとか悩んでいる暇もないというのが正直なところかも)。でも、保育園に行ったら、おなかすかせて帰ってくるので、ごはんはちゃんと食べてくれます。疲れて帰ってくるので、夜も時間になったら寝ます。「今日は、保育園で、どんなことあったの？」と聞くと、いろいろお話してくれます。 もう少し楽に考えて、子供さんを、預かってくれるところがあるなら、働くべきです。あなたは、働きたいと思っているのだから。私も、2回育児休暇を取って、合計2年間、家にいました。そのときはすごくストレスがたまって、子供のことをよく叱ったり、体もどこかだるくて、しんどかったりしました。でも、仕事していると、仕事と子育てとの、メリハリがついて、お互いがお互いのストレス解消法になっているんだと思います。お休みしていたときより、精神的にも肉体的にも楽ですよ。 大変なことはいっぱいあるけど、働きたいと思っているのなら、フルタイムでも、いい仕事があるなら働いてみてください。そして、どうしてもだめなら、そのときに考えたらいいじゃないですか！！ぜひ、肩の力を抜いて、がんばり過ぎないように、がんばってください。 (大阪/女性/35歳/販売/事務/子供2人：女4歳、女1歳)
2001.9.15.掲載
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| Ａ１２： |
あなたの場合、6月からですから、フルタイムで働いたとしても、時給がそんなに高くないとしたら、今年は保険はつかないでしょう。しかし、この先あなたの収入が年間103万を超えると、ご主人の扶養にはいれなくなり、さらに(ずさんな会社でない限り)130万を超えると、あなた名義の保険証が発行されるはずです。それは、ご主人にあなた分の扶養手当てがつかなくなり、ご主人もあなたも税金が高くなり、あなたの給料からあなたの自己負担分が天引きされるということを意味します。私の上司は、奥様がパートでありながら扶養を外れたために、月の手取りが3万前後減ったそうです。 家庭を大切にしたいということなら、103万までの範囲で働くのがいいのでは？保証にこだわるなら正社員を目指すしかありませんが、募集は40歳までというところが多いので、今が最後のチャンスかもしれません。先輩パートさんや、ご主人の会社の方から情報をきいて考えてみてください。 (大阪/女性/33歳/大学/教員/子供1人：男5歳)
2001.7.14.掲載
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| Ａ１１： |
私は、派遣を選んだあなたの選択は正しいと思います。理由は、あなたが就職をする上で、自分が設定した条件を大切にされる方で、今の職場がその条件にあっていて、かつ子持ちも多くて働きやすい職場だからです。あなたのスタンス、価値観には合っているように私の目には見えます。2人めを出産しても、今の職場にも「また、戻っておいで」と言ってもらえるようなら、長く働き続けることは十分可能ではありませんか？ …とは言っても、こうやって質問をされるってことは、ヤッパリ納得してないってことでしょうから、納得できるまで探されるがいいでしょう。たぶんWMって常に悩んでいるものなんだろうなあって、思います。悩んで、もがいて、ジタバタ行動するしかないです。あなたが迷っているなら、どうぞご自分の納得のいくまで行動なさってください。 (大阪/女性/33歳/大学/教員/子供1人：男5歳)
2001.3.10.掲載
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| Ａ１０： |
子供や家庭を持つ女性が仕事をする時、すべての条件をクリアすることは難しいと思います。そのいくつかの条件の中で、あなたが何を取るかだと思います。仕事をするようになって、あなた自身の環境や立場が変わってきたと思います。独身の時、結婚後、妊娠中、産後、第2子誕生、第3子誕生、第4子誕生と、あなた自身が変わってきたのに、以前と変わらぬ条件のもとで仕事をすることはなかなかのことではないでしょうか。ですから、今のあなたの環境や立場を考えて、働く条件をしぼらなくてはならないかもしれませんね。 １．職種は事務系ならこだらわないということなので、これは求職に幅が出ますね。 ２．次に勤務地ですが、近くには適当なところがなく、通勤時間がかかるようですね。これについてはどうですか。遠くなっても家事・育児に支障はありませんか。いいところなら遠くでも通いますか。無理なく通える範囲になければだめなら、この時点で正社員の道は無理ということですね。 ３．勤務地によって保育園の確保に問題が出るようですが、ご自宅の近くにあると便利ですよね。どうでしょう。ゆくゆく通うことになる小学校の学区の近くだと、お子さんも友達と一緒に小学校に通えたりするし、どうしてもの時は上のお子さんたちにお迎えをお願いしたりすることも考えられますよね。私はその辺の兼ね合いがあって、子供たちを自宅付近の保育園に通わせています。その代わり、通勤には時間がかかるお母さんの方になっていますが。 ４．正社員としての待遇は、何のためにどの程度期待していますか。社会的地位のため、自分のやり甲斐・生きがいのため、家計を助けるため、いろいろあると思いますが、それぞれどの程度であれば満たされるのか考えてみてはいかがでしょう。例えば家計のためなら、具体的にどのくらい収入があればいいのか、その収入を得るためには正社員の方がいいのかなどなど…。多ければ多い方が…なんて言うのはだめですよ(笑)、誰だってそうですもん。 上述の項目のうち、いくつ条件を満たすことができましたか。いくつOKなら、正社員の道を探しますか。OKのものが少なくても、やっぱり正社員の道を探したいという気持ちが出てきましたか。自問自答してはいかがでしょう。 まさかと思うこんな時代もやってくるのですから、これから先正社員が絶対という保証はありませんよ。正社員でも給料カットや人員削減の波に飲まれてしまえば、どうすることもできません。そうならないようにするには、私たちのような小さい子供を持つWMは、日夜必死です。子供の病欠や園行事の数と有休の数のにらみっこです。 今はパート扱いの仕事しかできなくても、お子さんの保育園や学校問題がひっかからなくなった時に、どこでどんな正社員の道が開けるかわかりませんよ。うちの会社でも、若くてちょっと仕事ができる女の子でも、いつ結婚や出産で辞めていくかわからない子より、子育てが一段落して、落ち着いて長く勤めてくれる女性の採用を見直す傾向が既にありますよ。いつがラストチャンスかは、その人の考え方次第です。もし正社員にこだわるなら、今回のパートのお仕事をしながらその時期を待つこともできると思いますよ。 先のこともご心配でしょうが、今を無理なさらないことだと思います。小さいお子さんを抱えて仕事に出るには、それなりのご家族の理解と協力体制がないとできないことだと思います。無理なく正社員で働けるのであれば、それが一番だと思います。ご家族の支えでなんとかなるなら、大変でしょうが頑張りましょう！でも今無理なら、今回はとりあえず正社員で働くことはやめてパート採用を受け入れた方がよいと思います。どちらにしても、どうぞ頑張ってくださいね。応援しています。 (愛知/女性/35歳/建設/事務/子供2人：女4歳、男2歳)
2000.10.7.掲載
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| Ａ９： |
私も、派遣暦はトータル8年になるSEです。女の敵は女です。自分が嫌いな人は相手も嫌いです。そんなに自信喪失する必要はありません。きっと、その正社員の方は、独身の方か、子供のいない方じゃないでしょうか。独身だったらあなたのことを、だんなを手にいれ、子供をもうけ、また職業まで手にいれるのかと、なんてよくばりだと思っているのです。嫉妬やねたみですよ。 これから、中途採用で正社員になって、人間関係をつくるのも大変じゃないですか？私も人間関係が煩わしくて、派遣をやっていますよ。仕事以外で気を遣うのがすごくいやなのです。割り切りが大事です。派遣なんて、クレームのないようにやっていればよいのです。あんまり、周りを気にしてはいけません。派遣暦4年の中で、いじめられたのは今回だけですよね。また、よい派遣先がみつかりますよ。あとは、女子社員の少ないところがベストです。前向きにいったほうがいいですよ。 (神奈川/女性/36歳/派遣/SE/子供1人：男5歳)
2000.10.21.掲載
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| Ａ８： |
私は8年程正社員で働き、その後1年少し派遣で働きました。子供がいると、なかなかパート的な仕事しかなく、かなり高いスキルを持っているなら仕事も見つけやすいかもしれませんが、最近では失業者も多いため、思うような仕事場がありませんよね。 派遣会社にはいろんな所がありますが、不安定なのは事実です。派遣社員より、企業の信頼を得る方が大事だと思っているのが本音でしょう…。企業にいかに求人を貰うか、派遣会社間の競争もかなりなものです。しかし割り切って働くのも考え様によってはよいのかな？とも思いますが、派遣先とは自分で交渉できないのもネックではありますし、登録社員は山ほどいるわけですから、その中でどうやって仕事を獲得するかにもよるでしょう。 正社員時、育児休暇のある企業にいましたが、女性が多く数字上だけみるとすごく制度が整っているように見えますが、表向きだけ。本社の人は休めるようですが、それ以外の部署の人は休めませんでした。前例があるだけでは難しいと思います。よく調べないと、中身はわからないですから。 業種としてメーカー系や医療福祉関係は産休が取れ、復帰率も高いように思いますが、金融などは、パートの仕事率も多いですが、かなりキツイ仕事だと思います。行く会社の業種によって全然違うので、下調べも念入りにした方が良いと思います。 (女性/30歳/求職中)
2000.9.9.掲載
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| Ａ７： |
私も結婚と同時期に退職し、生活苦などからアルバイトをしていましたが、出産後も働きたく、正社員の仕事を探しました。でも生命保険の幹部候補生しかなく、結局パートや契約社員などを転々としました。結果的にはまずまず育児もでき、仕事も雑用に近いものの続けているし、という感じで来られました。 夫や両親の協力が望めない人は、この形から入るのが一番いいのではないかと思います。子供の保育所でのようすもよくわかりますし、先生と親しくなれるし、2〜3日休めないこともないし。 バリバリ仕事をしたいのであれば、出産前に確立しておかなければならないでしょうね。経済的な問題もありますしね。私は35歳のとき、未経験で秘書の正社員に転職しました。 (岡山/女性/38歳/建設/秘書/子供1人：男小1)
2000.1.16.掲載
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| Ａ６： |
私も当初は、まずはアルバイトでもと思っていましたが、50歳過ぎの方(ホームヘルパー2級をとったがほとんどボランティアに近い状態)に「正社員になりたいのなら、早いほどいい。私の年になってからでは、いくら正社員がよくてもなれない。フルタイムは大変かもしれないけど、パートなんていつ首切られるかわかんないのよ」と言われ、正社員に切り替えて求職活動をしました。バリバリ働きたいのでしたら、がんばってみてはいかがでしょうか。
(北海道/女性/34歳/ソフトウェア/プログラマー/子供3人：男小2、女4歳、男2歳)
1999.12.25.掲載
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| Ａ５： |
なぜ、子供ができたら3〜5年専業主婦になるつもりだったのですか？やっぱり子供が小さいうちは、そばにいてあげないとかわいそう？私も子供ができるまでは、子供を預けるなんてかわいそうとか、本当にやっていけるんだろうかと、だいぶ悩みましたが、やってみると何とかなるものです。今は仕事を続けて来てよかったと思っています。 長く働くのなら、やはり派遣よりも正社員になって1カ所で長く勤めるほうがよいのではないでしょうか。子供が手を離れてからと言っていては、なかなか離れられませんよ。 (大阪/女性/30歳/土木/設計/子供2人：男3歳、女0歳)
1998.9.27.掲載
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| Ａ４： |
経済的に将来も一定の収入がほしいのであれば、やはり正社員の道を選んでみては、と思います。ただ子育てしながら仕事をするのはやはり大変です。私も現在育児休業中で1年間仕事をお休みしていますが、いったん家に入ってしまうと復帰するのが不安になっています。たった1年でこれですから…。 しかし経済的なことをあまり気にしなくてよいなら、好きな仕事をして子育て中は中断し、また働くというパターンでもよいような気がします。 (大阪/女性/34歳/役所/事務/子供2人：女3歳、男0歳)
1998.9.15.掲載
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| Ａ３： |
以前の職場の退職理由がわからないので、そのあたりのことも考慮されてのことだと思います。ただ、誘いがあったことはとてもよい機会だと思います。 私は職場が嫌で退職したものの、目指していた試験にも合格せず、出産しパートでつなぎながら、35歳で正社員に転職しました。特別な技術があれば道はあると思いますが、選択の幅はありません。私の経験からいうと、書類選考では子供があるということですべてバツ、面接しても学歴が重荷になって、逆に「なんでうちみたいなところを受けにくるの」とさんざん言われました。ただ経理の仕事は比較的あると思うので、ハローワーク(職業安定所)などで、先に感触をつかんでおかれてもよいのではないでしょうか。 (奈良/女性/37歳/不動産/秘書/子供1人：男6歳)
1998.8.29.掲載
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| Ａ２： |
せっかく誘っていただいたのなら、一度誘いに乗ってみられてはいかがでしょうか？この時代、正社員の話が来るなんて、あなたのがんばりが認められた結果だと思います。すばらしいことだと思います。 正社員になっても、都合よくその時期に子供が授かるかどうかわかりませんし、なってみたらいろいろと新しい発見もあるのでは。迷うぐらいなら一度受けてみて、それから考えたほうがよいのでは。 きっと断わったら「あのとき正社員になっていれば…」とあとで後悔されるのではないでしょうか。子供ができたら、そのときまた考えればよいと思います。 (奈良/女性/32歳/信販/事務/子供2人：女小2、男1歳)
1998.8.29.掲載
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| Ａ１： |
厳しい方から申し上げますと、「正社員であれば、子供が出来ても必ず働き続けられる」という保証はありません。どんなに多くの女性正社員が、子供がいることで冷たい仕打ちを受けて職場を去っていったことか、このホームページをご覧になってもおわかりかと思います。あなたを誘ってくださっている先輩も、いざ子供ができて職場で何か言われた場合、積極的に援護をしてくれるでしょうか。 正社員、派遣に関係無く、他人の言葉を信じるだけでは危険だと思います。派遣だとよりリストラしやすいだけで、正社員でも表向きは「願いにより解職」として、実はリストラということは多々起るのですから。その際に自分のよりどころとなるのは、自分の信念と実力のみではないでしょうか。派遣でも正社員でも、自分がしたいと思う内容とどれだけ一致しているかで選択されればよいのでは。 さらに前向きなことを申し上げますと、どこの職場でも通用する実力があなたにあるのならば、今の職場で妊娠を機に辞めさせられても、「子持ちでもいい、ぜひあなたの能力が欲しい」という別の就職口があるかもしれません。その際、本当に有能な人にとっては、3年から5年のブランクは長い目で見れば無関係です。私は、30年以上前に年子で2人の子供を出産し、うち1人が重い心臓病で手術を受けるという苦難をのりこえ、4年間の専業主婦期間をおいて再就職し、現在は中小企業ながら役員をしている女性を知っています。本当に有能な人は社会が放っておかないという典型です。 「出産退職した女性は社会復帰が難しい」「派遣より正社員の方が働き続けやすい」のどちらも、絶対的に正しい基準ではないことは確かです。 (東京/女性/31歳/電力/技術/子供3人：男4歳、男2歳、女0歳)
1998.8.10.掲載
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| Ｑ１：在宅ワークを始めたい。 |
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現在、夫の収入だけでは生活できないため仕事を探していますが、生後2ヶ月の乳児がいるので、在宅勤務職を探しています。職種は問わないのでどのようなものがあるのか教えてください。
(埼玉/女性/25歳/専業主婦/子供1人：男0歳)
2001.12.8.掲載
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在宅ワークを探して、ある会社にパンフレットを請求しました。そのパンフレットによると、資格を取るための通信教育、そして在宅ワークスタッフに定年のないかたちで業務委託していくというシステムの会社でした。なんと資格を取得するまでに70万円近くもかかるというのです。電話でも何度か誘いをうけました。 在宅ワークをするには資格はもちろんある方が有利でしょうが、業務委託にそんなにお金がかかるものなのでしょうか？現在、在宅ワークされている方アドバイスをお願いします。 (北海道/女性/31歳/主婦/子供3人：男小1、男3歳、男0歳)
2001.10.27.掲載
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現在妊娠7ヵ月目です。派遣社員なので産休が無いため、今月で退職します。その後は、在宅で入力などの仕事をすぐにでも始めたいのですが、ネット上で探して応募しても不採用だったり、すでに定員オーバーで仕事を見つけられません。他に在宅の就職情報を手に入れるには、どのような方法がありますか。
(東京/女性/30歳/派遣/事務/子供なし)
2000.11.18.掲載
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現在、塾、外国語学校などで英語・日本語を教えています。仕事としては面白いですが、とてもそれだけで生活できるほどの収入もなく、何の保証もありません。塾での仕事は、夜であることもあり、子供のことを考え、週2回にしています。 できれば在宅で翻訳や、書き物、調査、事務(書類作成など)をしたいのですが、かなり大変だと聞いております。在宅で仕事をしておられる方の経験談を伺いたいと思います。特に、仕事を始める前にどんな準備をされたのか、現在の仕事量と収入、トラブルの経験、個人事業主なのか会社組織なのか、などについて、具体的にお教えいただけると助かります。 (東京/女性/46歳/学校/講師/子供2人：女中2、女小6)
1999.4.3.掲載
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| Ａ５： |
私は現在3人の子供がいます。私の家庭も夫の収入だけでは生活できません。 現在、私は下の子2人を見ながら掛け持ちで仕事をしてます。チラシをポスティングしながら注文のとれたお客さんの本配達をやったり、それとは別にパスタの配達を子供を連れてやっています。後はパソコンを使っての仕事をしてます。まだやり始めて間もないのでまだたいした収入にはなりませんが後々増えていけばと思いやっています。 (福岡/女性/31歳/教材/販売/子供3人：女5歳、男3歳、女1歳)
2001.12.22.掲載
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| Ａ４： |
それはひょっとして、「資格商法」と呼ばれる悪徳商法の一種ではないでしょうか。資格を取れば仕事を紹介すると言って、そのための教材を高額で販売し、添削を厳しくしてなかなか合格させなかったり、合格しても「不況だから」などの理由でなかなか仕事を紹介してくれないというものです。「仕事がない→資格でもあれば有利ではないか？」という藁にでもすがるような気持ちを食い物にするひどい商法で、各地の消費者センターなどに苦情がたくさん寄せられているようです。 私自身は在宅ワークの経験はありませんが、私のようなフルタイムで働いている者でも、手取りで70万円稼ぐのにどのぐらいかかると思いますか？かなり高度なスキルをつけるためのCADやCGのパソコン教室でも、受講料は30万円〜50万円ぐらいです。小さい子供がいて学校へ通えないということを差し引いても、通信教育で70万円は高すぎませんか？それだけのお金を投資して、見合うだけの仕事が本当にもらえるのでしょうか。 その業者が必ずしも悪徳であるとは限りませんが、70万円の内容をよく聞いて、ほかの通信教育や町の教室との比較検討をされることをお勧めします。自己投資は必要ですが、大切なお金が無駄にならないよう、十分ご注意ください。 (大阪/女性/45歳/メーカー/秘書/子供2人：男高1、男小4)
2001.11.10.掲載
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| Ａ３： |
私も小さな子を持つ3児の母で、在宅で出来る仕事を探したことは何度もあります。実際にトレースの資格を取ってますが、なかなか思ったように時間がとれず、添削を受けている最中です。受け初めて1年半以上たちます。子供が小さいうちに資格をと思いましたが、なかなかうまくいきません。 そこで資格も何もいらない仕事を探してしてます。これまでにかけたお金がもったいないので、もちろんトレースの資格も時間がかかってもとりますが。資格があったほうがいいかもしれませんが、もう少し安くで取れる資格にするか、資格がなくても在宅で出来る仕事を探したらどうでしょうか。 (福岡/女性/31歳/教材/販売/子供3人：女5歳、男3歳、女1歳)
2001.11.10.掲載 |
| Ａ２： |
妊娠中の…ではありませんが、失業中のアルバイトとして、在宅の入力をやっていました。見つけたのはフロムエーと折込求人紙。いずれも、目を皿のようにして半月ほど探してやっと見つけました。 両方とも完全出来高制で、フロムエーで見つけたほうは、入力資料の受領・納品などに手間がかかり、近くでバイトしてた方がよかったな…という感じでした。折込求人紙で見つけたほうは、近くのデータベース作成会社の在宅で、常時70人近くのスタッフを抱えているということもあり、対応もスムーズでした。2、3回の実技・筆記試験を受けたりしましたが、単なる入力と違って面白かったですよ。 ツテを使って見つけるのが1番いいと思いますが、そういう求人もたまにあるので、まめにチェックするのがよいのではないでしょうか？東京だと事情も違うのかな…。くれぐれも、何かを売りつけるようなのには引っかからないように頑張ってください。 (大阪/女性/29歳/不動産/事務/子供1人：女3歳)
2000.12.2.掲載
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| Ａ１： |
自分自身の話ではないのですが、以前勤めていた会社の後輩で、今はその会社を辞めて在宅で翻訳の仕事をしている人がいます。彼女は国立の外国語大学を出て、同時通訳ができるほどの実力を持っています。結婚して一年くらいはその会社に続けて勤めていたのですが、時間的な制約の多さと、海外事業部への配置転換が実現しそうにないので退職しました。 その後、翻訳の専門学校に3〜6ヵ月ぐらいだったと思うのですが、通っていました。その専門学校とつながりのあるエージェンシーから仕事が回ってくると言っていましたよ。今のところは、株式会社や有限会社にはしていないようです。青色申告には行っています。種別としては、工業関係の取扱説明書などの翻訳が多いそうです(以前彼女も私も勤めていた会社が工業関係だったからだと思います)。休みの日も仕事を受けるので、だいたい切れずに仕事は回ってくると言っていました。エージェントは東京だそうで(彼女は大阪)、ファクスで仕事のやり取りをしているそうです。あまり参考にはならないかもしれませんが。 (大阪/女性/31歳/土木/設計/子供2人：男4歳、女1歳)
2000.3.11.掲載
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