＃３－Ａ－３　入園資格／ワーキングマザーのなんでも相談室

カウンセリング・ルーム　＃３

子供の預け先に関するＱ＆Ａ

３－Ａ　保育園へ入るには

３－Ａ－３　入園資格

各質問をクリックすると、詳しい質問内容および回答が見られます。★印の質問に回答を追加しました。

Ｑ２０：入園待機中で複数の保育園の一時預かりでしのいでいるが、規則違反だと言われた。(2007.12.9.掲載)
Ｑ１９：会社の都合で夫婦ともリストラに。保育園の規定では求職中の場合は2ヶ月しか預かってもらえないが、まだ再就職が決まらない。(2007.10.14.掲載)
Ｑ１８：祖父母と同居していると預かってもらえないか。(2006.11.26.掲載)
Ｑ１７：あと半年で卒園なのに私が失職。子供のためになんとか保育園を続ける方法はないか。(2006.8.6.掲載)
Ｑ１６：「求職中」「通学中」は入園が不利か。(2008.6.22./2006.4.16./2005.2.6.掲載)
Ｑ１５：転居先の保育園が満員。元の保育所に通わせながら転居先保育園を待機することはできるか。(2006.3.19.掲載)
Ｑ１４：復職時に転職すると保育園の入園が取り消しになるか。(2006.2.5.掲載)
Ｑ１３：職場のある市の認可保育園を希望したら、市民優先と言われた。(2005.10.15.掲載)
Ｑ１２：実家に同居の母子家庭。やはり仕事が決まってからでないと、入園は困難か。(2005.10.2.掲載)
Ｑ１１：パートは育休がないから第2子が生まれたら上の子は退園になると言われた。(2005.6.26.掲載)
Ｑ１０：保育園に入園している児童は、並行して障害児施設に通園できるか。(2003.1.11.掲載)
Ｑ９：病院併設の保育園には、看護師の子供しか入れない。(2006.12.24./2003.8.17.掲載)
Ｑ８：育休中は上の子も保育園を退園すべきか。(2008.7.6./2005.12.25./2003.11.2./2002.7.6./1998.10.25.掲載)
Ｑ７：近所に祖父母がいると預かってもらえないか。(1999.6.27.掲載)
Ｑ６：ほとんど収入がゼロでも保育園に預けられるか。(2003.7.6.掲載)
Ｑ５：パートは正社員に比べて入園が不利か。(2002.12.14.掲載)
Ｑ４：在宅ワークは出勤者に比べて入園が不利か。(2002.9.21.掲載)
Ｑ３：保育園の入園希望者ランキングとは何か。(2002.4.27.掲載)
Ｑ２：退職後(求職中)も引き続き子供を保育園に預けたい。(2006.3.19./2005.8.7./2004.9.12./2004.2.22./2003.7.20./2001.9.1./2001.8.4./1999.3.7.掲載)
Ｑ１：学生でも子供を保育園に預けられるか。(2000.11.4.掲載)

Ｑ２０：入園待機中で複数の保育園の一時預かりでしのいでいるが、規則違反だと言われた。
3歳と2歳の子供がいます。現在保育園の待機児童のため、保育園の一時預かり保育を利用しています。私の地区では、一時預かり保育は週3日と決まりがあり、週5日勤務の私は、一カ所の保育園だけでは間に合いません。その為、複数の保育園を利用しています。　その中の保育園の先生に「違う保育園も利用したことがあるの？」と聞かれたので、今の状況を素直に答えてしまいました。その時は、何も言われなかったのですが、その後利用したときに、複数の保育園を利用するのは規則違反になるとの事、「監査が入ったりしたら、ばれてしまうかも」と言われてしまいました。この場合、利用している複数の保育園に迷惑がかかるのでしょうか？　今の時期は、難しいですが、入りやすい4月入園には、是非入所したいと思っています。それまでの数ヶ月間は、この状況のままです。その保育園は第一希望園ではありませんが、出来ればこれからも利用したいです。 (関東/女性/30代前半/エネルギー・インフラ/事務/パート・アルバイト/子供2人：女3歳、男2歳) 2007.12.9.掲載

Ｑ２０：入園待機中で複数の保育園の一時預かりでしのいでいるが、規則違反だと言われた。

　3歳と2歳の子供がいます。現在保育園の待機児童のため、保育園の一時預かり保育を利用しています。私の地区では、一時預かり保育は週3日と決まりがあり、週5日勤務の私は、一カ所の保育園だけでは間に合いません。その為、複数の保育園を利用しています。
　その中の保育園の先生に「違う保育園も利用したことがあるの？」と聞かれたので、今の状況を素直に答えてしまいました。その時は、何も言われなかったのですが、その後利用したときに、複数の保育園を利用するのは規則違反になるとの事、「監査が入ったりしたら、ばれてしまうかも」と言われてしまいました。この場合、利用している複数の保育園に迷惑がかかるのでしょうか？
　今の時期は、難しいですが、入りやすい4月入園には、是非入所したいと思っています。それまでの数ヶ月間は、この状況のままです。その保育園は第一希望園ではありませんが、出来ればこれからも利用したいです。

(関東/女性/30代前半/エネルギー・インフラ/事務/パート・アルバイト/子供2人：女3歳、男2歳)

2007.12.9.掲載

Ａ１：

　保育園の一時預かりを決めたときの手続きがどのようなものだったかわからないのですが、役所による「措置」だったのか、それとも役所を通さず保育園と直接交渉されたのか、それにより今後の対策が違ってくると思います。
　今ご利用されている形態、つまり週5日勤務だからＡ保育園に週3日、Ｂ保育園に週2日、という利用の仕方が、役所の措置によるものならば、3日を越えて利用するのは規則違反と今更言われる筋合いはどこにもありません。しかし、もし役所を通さずご相談者様が自分でＡ保育園及びＢ保育園との間でそれぞれ個別に申込みをされたのであれば、役所も知らなかった可能性があり、「そういう利用は規則違反です。ただちに週3日以内に収まるようにしてください」と言われてしまうかもしれません。認可保育園である限り、役所が実態を把握していなかったことがそもそも怠慢なわけで、一方的に利用者に非があるとは言えないような気もしますが、役所というところはしばしば自分の怠慢を棚に上げて機械的に物事を運び、しかもその言い方が非常に高慢な場合が少なくありませんので、ご相談者様が不愉快な思いをされてしまう可能性も高いですね。
　こういう状況は非常にお気の毒だと思います。週5日勤務なのに一時保育利用を週3日に抑えろというのがそもそも利用者の立場に立っていない言い分であり、役所は利用者や保育園に機械的に指導をする以前に、もっと待機児童解消に向け力を尽くせと言いたいところです。ですが現状改善を訴えている間も毎日の生活を続けていかねばならない立場としては、とりあえず規則どおり一時預かり利用は週3日として、残り2日間は無認可保育かベビーシッターさん等で乗り切れるよう対策を考えるのが妥当な気がしますが、いかがでしょうか。
　一時預かりと無認可保育の二重利用になれば、来年度の認可保育園入園審査にあたっておそらくかなり有利な条件となると思います(パート勤務とのことなので、常勤の方より条件が悪く、それをどのくらいカバーできるかは分かりませんが)。私の子供達が保育園だった頃も、緊急一時預かりとベビーシッターの二重保育を続けていらっしゃる方はいました。一時的に厳しい状況になるのは覚悟の上で、すっきりした解決になるよう、早めにアクションなさるようお勧めいたします。

(関東/女性/40代前半/エネルギー・インフラ/技術/子供3人：男中2、男小5、女小4)

2008.1.6.掲載

Ａ２：	役所側の考え方からすれば、2人とも求職中という状態は確かに大変だろうとは思いますが、どちらか一人だけ求職中より在園資格があるということには全くならないでしょう。すでに求職期間中の保育2ヶ月を経過しているといことから見ても、話をすれば「退所していただきたい」ということになる可能性が高いと思われます。　ただ在職証明の提出を要求される時期でない限りは、仕事を辞めていることを役所が把握するすべはありません。年度更新のために早ければ12月、遅くとも2月くらいには要求されると思いますので、それまでに仕事がみつかれば何とかなるのではないでしょうか。ただし、このような家庭の状態を園側が何となく気づき、追求される場合もあるかもしれませんが。 (北海道・東北/男性/40代前半/役所/事務/一般職/子供1人：女3歳) 2007.11.25.掲載

Ａ１：	どちらか片方ではなく、夫婦お2人とも失業中で、しかも自己都合ではなく明らかな会社都合での退職で、就職活動をされているのですよね。それは想像を絶する大変なことであり、なかなか決まらず焦っておられるお気持ち、お察しいたします。　でも、やはり保育園への連絡はなるべく早くなさってください。第一、保育園に届けてある日中の保護者の連絡先というのが、お勤めになっていた会社のままなのではありませんか。現在は携帯電話が主な連絡手段で、勤め先の固定電話に連絡が来る可能性はほとんどないとはいうものの、携帯電話で連絡つかない場合など、いつ連絡されるかわかりませんよね。保育園の先生方も困りますし、第一私だったら、保育園に迷惑がかかるかもしれないという可能性には耐えられません。　保育園と役所に現在の状況を話されても、お二人とも失業中であれば、どちらか一方が求職中の場合とは全然深刻さが違うことは常識的に考えて誰でもわかることなので、即・退園！にはならないと思います。こういう方を退園させるくらいなら、育休中のお母さんや、元気な祖父母に毎日送り迎えしてもらっている人など、他にいくらでも先に退園すべき方がいるはずです。　上記は私の単なる感想で、実事例の裏づけや、役所に問い合わせた結果ではありません。ですが、この場合、ご相談者様は堂々と保育園在園資格を主張なさる当然の権利があると私は思いますし、おそらく子供連れの就職活動がどんなに大変かを経験している方も同じ感想を持ってくださると思います。「自分は非常識なことは絶対していない」という自信をお持ちになって、がんばってください。 (関東/女性/40代前半/エネルギー・インフラ/技術/管理職/子供3人：男中2、男小5、女小4) 2007.11.11.掲載

Ａ２：	お住まいの自治体の入園審査基準にもよるのですが、私の地域では、満65歳未満の同居家族全員について就労の有無及び健康状態を調査書に記載しなくてはなりません。その中でひとりでも、健康かつ無職であれば、子供が保育に欠ける状況にはないとみなされて入園資格を失います。これは保育園の倍率や待機児の数に関係ありません。この規則をご相談者の地域に仮に適用すれば、お義母様が65歳未満であれば、入園審査は門前払いになるということです。　ちなみに私の地域では同居の父母(義父母)が65歳以上であれば一応入園資格はあるとみなされますが、審査上の点数は低くなります。皆それを知っているので、どうしても保育園に入れたい人は、義父母の診断書を病院でもらってきたり(まあ65歳を過ぎれば誰にだって病気のひとつやふたつはありますよね)、祖父母の介護をしているといったり(これも真実の場合が多い)少しでも点数を高くしようと、あの手この手を打っています。　「義母には育児を任せられない」というのは育児の現場を経験している人なら誰でも納得することですが、残念ながらそのままでは役所に通じる理屈ではありませんので、私は個人的には、待機児の多い地域でなければ上記程度の「あの手この手」なら許容範囲かなと思っています。少なくとも母親の就労証明書をデッチ上げたりするよりはよほど良心的だと思いますので、入園資格を確認して、申請をなさってみてはいかがでしょうか。 (関東/女性/30代後半/エネルギー・インフラ/技術/一般職/子供3人：男中1、男小4、女小3) 2006.12.10.掲載

Ａ１：	お義母様と同居なさっているのでしょうか？同居しているしていないにしろ、結論から言いますと職場復帰するのであれば保育所にはいる条件は満たしていると思います。私は同居してますが、子供は保育園に預けていますよ。　まずは市の児童課で希望する保育園の入所の相談をされたほうがいいと思いますよ。待機児童がいる園などは入れず、遠い園まで送り迎えとなると大変ですから。 (東海/女性/30代前半/医療/看護師/一般職/子供3人：男4歳、男2歳、男0歳) 2006.11.26.掲載

Ａ３：	まずはご妊娠おめでとうございます。さて、私があなたの立場でしたら、まず役所の児童福祉課へ、「保育所継続のための要件は、1日何時間以上、週何日以上勤務することですか」と尋ねます。そして、保育所の卒園式か産休期間まで、その要件に見合う短期のパートを探して働き続けると思いますよ。　ご本人の体調にもよりますが、通常でしたら(余程の例外でない限り)妊娠中でも働けるのではないでしょうか？ご参考までに、私の住む地域では、「両親共に1日4時間以上、週5日以上の勤務」が保育所の入所及び継続要件となっております。販売のバイト等立ち仕事が負担でしたら、有期の一般事務職等、時給は安くても座って出来るバイトを探してみればよいと思いますよ。 (関東/女性/30代前半/法律事務所/事務/管理職/子供2人：男小1、男2歳) 2006.8.20.掲載

Ａ２：	突然の環境の激変にとまどっていることとお察しします。　保育園ではそのクラスの空きを待っているお子さんがいるかどうかわかりますでしょうか。もしいらっしゃれば致し方ないですが、通常5歳クラスで今の時期だと、いない可能性も高いと思います。資格取得のために学校に通うとか、単に求職中などの理由なら年度末まで退園を延ばせるはずです。　私の意見としては、妊娠は特には言わなくてもよいのではないかと。１ヶ月に一度ハローワークに通えば求職状態ですし、その時間を利用して資格取得の勉強をすれば後ろめたくもないと思います。　今のままお友達と一緒に卒園を迎えさせてあげたいというお気持ちはとてもよくわかりますし、たぶん先生にもわかっていただけると思います。でも、保育園は預け先がなく困っている人のために存在するという側面もありますので、まずは待機状況を問い合わせてみてはいかがでしょうか。 (関東/女性/30代後半/コンピュータ・IT/技術翻訳/経営職/子供1人：男5歳) 2006.8.20.掲載

Ａ１：	市に相談してみてはいかがでしょうか。　私も保育園に預けたころ失職しました。そのときは「職探ししているときは保育園に来ててもいいですけど、3ヶ月くらいの間に見つけてくださいね」というお返事でした。幸い1ヶ月くらいで仕事が見つかり、すぐに就労証明を書いてもらうことが出来ました。　その後は産科の先生に「安静が必要」と証明書を書いてもらい、「傷病休暇」扱いで乗り切れることもありえます。　まずは市に相談されるのがいいと思います。 (関東/女性/30代後半/団体/介護支援/子供2人：男中1、女2歳) 2006.8.20.掲載

Ａ３：	就労のための研修ということで、大丈夫のはずです。まずは今通ってらっしゃる園の園長先生または主任の先生に相談してみてください。そのまま登園できる前提で手続き等を教えてくれます。 (近畿/女性/40代前半/コンピュータ・IT/テクニカルトランスレーター/一般職/子供1人：男小2) 2008.7.6.掲載

Ａ２：	横浜の事情は推測しかできませんが、保育園入園の難しい3大都市は横浜、川崎、大阪と聞いたことがあります。　NHKでの放送は見ていませんが、川崎市のようなところは、全体では待機率は全国平均を少し上回る程度ですが、入所のかなり困難な場所が何ヶ所かあり、母子家庭でも就労証明がなければ入所できなかったのでしょう。求職中では「生活はなんとかできている」と役所は規定の点数で事務的に処理します。求職中は最低。就労証明があれば＋1点。さらに月の所定の日数と時間の勤務を超えれば＋1点とかという処理をします。場所によっては年度始めの4月に空きのある保育園はあるでしょうが、多分駅からバス便のような交通の不便な場所で、近所に住んでいないと預けられないような場所でしょう。　このような場所で保育園に入所するためには、まず、空きのある無認可保育園に預けて、働いて就労証明を取ることが必須です。それでも、職種などで優先順位の違うことがあります。世間的に必要とされる看護職や先生はどこでも優先順位が最も高いと思います。所定の時間に満たないパート勤務ではかなり待たないと入所できません。　横浜市の金沢区のことはわかりませんので、金沢区の福祉事務所に問い合わせてみてください。多分、求職中では入所できないと思います。今、急いで仕事をする必要がなければ、もう少しお子さんが大きくなってからの方が入所しやすいのが全体的な傾向だと思います。一般的に0歳児と1歳児は競争率が高いです。　一応、自治体の保育園の年齢別の枠を調べてください。多分、2歳児くらいから人数が多くなり、そのまま年長さんまで同様に推移していると思います。また、乳児園と幼児園が別の地区でないかも確認しておいてください。　来年の4月入園を狙っておられるように読ませてもらいましたが、無認可保育園も、多分年度後半になれば満員になります。どうしても来年4月に入園したいのなら、下のお子さんが生まれてから、無認可園が満員になる前に預けて、働き始めるしかないと思います。　再来年の4月入園でも良いのなら、来年度に無認可園に預けて働きはじめ、再来年の枠を狙った方が、なにかと負担が少ないように感じます。 (近畿/女性/40代後半/メーカー/技術/一般職/子供2人：女中1、男小5) 2006.4.30.掲載

Ａ１：	今頃回答しても間に合わないかもしれませんが、同じ状況の方にもご参考になればと思い回答します。　「求職中の人は在職中の人に比べて点数が低い」というのは、普通は「ダンナさんが普通に働いていて、専業主婦である奥さんがこれから働きたいと考えている」場合に適用される考え方です。「ご主人の収入だけで十分生活できるんじゃないですか？　どうしても就職しなきゃいけませんか？　今現在生活できているんだから、既に職を持っている人に比べるとあなたの優先度は低いですよ」と、措置をつかさどる役所の担当者が言う場合に使う言い方です。　今の場合、ご主人が失業されて、次の仕事を見つけるまでの間、パートのあなたの収入だけが頼りの状況ですから、上記のような「普通の考え方」と違うことは明らかだと思います。パート収入だけで十分でしょう、ご主人は働かなくてもやっていけるんじゃないですか、なんて言う担当者はいません。　それからこういう場合ですと、仕事をしているあなたよりも、失業しているご主人に入園申請に出向いていただいたほうが効果が大きいようです。「夫が勤めていて妻が求職中」と「妻が勤めていて夫が求職中」とでは、本来点数の上では同じ扱いのはずなのですが、役所担当者の感覚としては前者より後者のほうにより切羽詰った印象を持つらしいです。つまり女は働かなくてもいいが、男が働いていないとなると大変！　というわけでしょう。おかしいなあと思いますが、この際大いに利用してやりたい心理ではありますね。次回からはご主人様が入園申請書を持って、お子様を連れて窓口に出向かれるようお勧めします。　それから4月入園申請締切日を過ぎてもあきらめるのは早計です。締切日はたいてい１月末か2月半ばなので、締切日を過ぎてから転勤が急に決まったり、両親のどちらかが急に亡くなられたり入院されたりして、非常に点数の高い人が申請をしてくる可能性もあるため、3月初旬ごろまでは4月入園者を確定しないのが普通です。入園者が確定し通知を出した後でも「一時預かり枠」などがあり、全く道が無いわけではありません。とにかく今の場合、どう考えても普通より点数は高いはずですので、役所の一律的な言い分に納得せず、とことん食い下がってください。 (東京/女性/37歳/電力/技術/子供3人：男小5、男小2、女小1) 2005.2.20.掲載

Ａ２：	私の住んでいる(働いている)自治体では、保育所や幼稚園に通っている障害をもったお子さんは、並行して療育教室や、専門の保健機関に通っているのが普通です。療育教室は、保育所でそのお子さんの担当になっている障害児加配の保育士も、保護者と一緒に通い、定期的な、療育教室のスタッフとのミーティングももたれています。逆に、先に療育教室に通っていて、保育所への入所が検討されるケースもあります。　他の自治体がどうであるかはわかりませんが、そのお子さんの成長のために、専門的な練や療育と、保育所や幼稚園という集団生活が互いに連絡を取り合い、ともに手を携えていくことは必要不可欠であると思います。 (滋賀/女性/37歳/幼稚園/教諭/子供2人：男小1、女5歳) 2003.1.26.掲載

Ａ１：	児童福祉法でどのように定められているかは、よくわからないのですが、私が勤務している保育園に通っている子(手帳等は持っていません)は、週に何度か療育機関(言語訓練)にも通っています。また、以前テレビで見た脳性麻痺のお子さんは、理学療法に通われていました。　“障害児の通所訓練施設への入所措置”というのが、どこまでのことかは分かりませんが、私の分かる範囲のことを書かせていただきました。 (東京/女性/29歳/保育園/保育士/子供1人：男1歳) 2003.1.26.掲載

Ａ２：	このご質問にはもっと早く回答したかったのですが、一部、お書きになった文面ではよくわからない状況があり、今でもどう回答したらよいのかわかりません。とりあえずわかる範囲で書いてみます。　まず、お書きになっている「短縮勤務等の措置の中の、託児施設の運営設置その他これに順ずる制度」というのは、おそらく育児介護休業法に基づき21世紀職業財団(以下、財団)が支給する育児・介護雇用安定等助成金(両立支援レベルアップ助成金)のことであり、御社がその受給資格を満たしている事業主であるということだと思いますが、その際御社が財団にどういう内容で託児施設の運営設置の計画を申請したのかは調べられないでしょうか。「補助対象は看護婦のみ」というのは院内規定だそうですので、もしかしたらそのように職種で対象者を選別することは外聞が良くないとして、表向きはそうは申請していないことも考えられます。もし、そうであるならば、内部告発になってしまいますが「実はうちの事業所では看護婦にしか補助が認められないのですが」と相談を持ちかけ、改善を求めることが考えられます。(ただ個人的には、夜勤のある看護婦のみを対象として、そうでない事務職を対象としていないこともある意味合理的だとは思いますが。御社も事務職に対しては、提携している託児施設ではなく一般の保育所に入れればよいと言っているのですよね？) 　「両立支援の助成金を受けているのに、利用者に対し託児料金の補助をしなくても法的には問題が無いのか？」に関しては、結論からいえば問題あるとはいえないと思われます。助成金は、あくまでも運営費・建物や保育遊具等の設備費等に対して使われるもので、それで結果的に利用者が合理的な保育料の範囲内で託児が出来ればよしとするものであり、更に利用者負担の保育料まで事業主が負担すべき性質のものではありません。　以上は似たような相談を元同僚から受けた私が、(財)21世紀職業財団や(財)こども未来財団のホームページ等から関連情報を探して調べた結果、こうではないかと考えた私見です。ので、確実なところは地域の労働相談センターか、上述の財団の地方事務所にお問い合わせされたらいかがでしょうか。 (関東/女性/30代後半/エネルギー・インフラ/技術/一般職/子供3人：男中1、男小4、女小3) 2007.2.4.掲載

Ａ１：	託児所に入所する時、差別があるなんて、絶対に変です。保育というのは、売上だけでは保育士の給料が出ません。ですから補助金に頼るのですが、補助金にはいろいろ制限がついているのです。　病院の院内保育所は、看護婦のための制度です。看護師でも、男性ならどうなるのやら。いわんや、介護福祉士は、制度のできた時は見えていなかったでしょう。また、自治体からの補助金では、住民票がどこにあるかも問題になるようです。病院を疑うのは違うと思います。　子供は皆、平等だと思います。正社員か否かとか、親がどこに住んでいるかとか、どこの省庁の管轄かとかで、差別するなんて、絶対に変です。でも、制度がそうである以上仕方ないでしょう。　まず、子供にとって良い選択をしていただきたく思います。つまり、別の保育所を探すべきと思います。そして、第2子や、孫、お友達の為に、制度を良くする事に、関心をもって欲しいと願います。補助金を減らして鼻高々の厚生大臣の記事を見逃さず、話題にするとか。どこかの、議員さんの集会にいってみて、できたら思っていることを聞いてみるとか。これで、回答になってるでしょうか。 (宮城/男性/51歳/建設/電気/子供1人：男20歳) 2004.2.22.掲載

Ａ３：	同じデパート業界ですね。0歳児をお持ちということは育休中でしょうか。保育所が確保できないと、復帰予定が立たず辛いですよね。まず、入所希望者のランク付けは、地域によって異なります。ご自分のお住まいの地域の、役所の担当者に直接お聞きになるのがいいと思われます。保育料のランク付けと、入所希望のランク付けは別物です。　改正児童福祉法が施行されても、現実的に役所が割り振りするやり方は、大きく変わっていないようです。入所判定で優先されるのは、障害児枠のあるところでは障害児、母子家庭、経済的事情が切迫している人。それから正社員で、育休中で復職を強く希望し、会社からも要請を受けているなどの事情のある人もです。でもそのあたりの個々人の詳しい事情は、なかなか担当者に伝わりませんよね。私は何番目の待機ですか、と詰め寄るよりも、「私は勤続○年の実績があり、収入もありました。保育所が決まり次第復職を希望していますし、会社からも問合せが何度もあり困っています。ぜひ早く入れていただかないと」と多少オーバーでもいいから、直接担当者に会って直訴するのが効く場合もあります(私はそうしました)。　保育所は厚生労働省管轄の社会福祉事業です。「本当に困っている人」を優先させるべきなのです。暇があれば担当者のもとに足を運ぶとか、電話で問合せをするなどの努力は無駄ではありません。それだけ事情が切迫していると、相手が認識できます。きっちりと自分の名前を名乗り、相手の名前も確認しましょう。応対がきっちりしている人にあたれば、次からもその人を尋ねましょう。　保育所によっては、上の子が入所していると2人目、3人目を優先するところもあるようですし、第1希望の保育所が、実はそういう第2子以下の希望者のために、実質的に0・1歳児の枠は既に一杯だったと、会社の仲間からも聞いたことがあります。そういうところに入所希望を出していては、いつまでも順番がこないことにもなりますので、役所とともに希望する個別の保育所にも足を運び、事情をリサーチすることもなさった方が良いかも。　書類だけ出して安心してのほほんと順番を待っていてはいけません。保育所を確保するまではある意味で戦いです。頑張ってください。 (大阪/女性/38歳/デパート/販売/子供3人：女小5、女小2、男4歳) 2002.6.22.掲載

Ａ２：	市や区によって違うと思いますが、私のところでは、入所のためのランク付けは、仕事の時間や保育にかけている理由のみです。給料は関係ありません。　例えば週に5日以上、8時間以上が一番上のランクで、それ以降6時間から8時間、4時間から6時間と、勤務時間が短くなればなるほどランクは落ちていきます。これは点数でランク付けされています。点数が多い人から決まるようになっています。　そしてＡ～Ｆというランクは保育料のランクです。世帯の収入により決定します。所得税の割合に応じて、ランクが分かれていたと思います。詳細は区役所や市役所の保育課に行けば、冊子をくれるはずです。 (東京/女性/38歳/出版/編集/子供1人：女1歳) 2002.5.11.掲載

Ａ１：	大阪府茨木市の市立保育所に4歳の娘を入所させてます。公立認可保育所は、市民税の額によりランク付けされており、保育料が決まってます。 (大阪/女性/30歳/派遣/事務/子供1人：女4歳) 2002.5.11.掲載

Ｑ１６：「求職中」「通学中」は入園が不利か。
突然会社から解雇命令が出され、急に無職になりました。私には3歳の娘がいて、シングルマザーですので、子供を保育園に預けて働いています。次に仕事を探すにあたり、資格を取りたいと考えています。11月に試験が行われるので、7月から専門学校に通いたいのですが、このような場合、保育所(福祉課所長)の許可は得られるのか心配です。 (関東/女性/20代後半/求職中(経理)/子供1人：女3歳) 2008.6.22.掲載
横浜市金沢区に住んでいる者です。　保育園の入所の時には優先順位があるということがわかり、新たな疑問が出てしまいました。求職中は最低ランクになるそうですが、最低ランクでも入所できるのでしょうか？　都会では待機児童の数が多いと聞いています。私が預ける場合、2歳児と1歳児or2歳児と0歳児になる予定です。横浜保育室に預けて早く働いて保育園の入所ランクをあげたほうがいいのか、求職中で入所して慣らし保育が終わってから働いたほうがいいのか、悩んでいます。　NHKのテレビで川崎市は母子家庭でさえ保育園に入所できなかったそうです。横浜市の状況についての情報やご経験をお聞かせいただきたいと思います。 (関東/女性/20代後半/主婦/子供1人：女0歳) 2006.4.16.掲載
今年からパート先の勤務地が変わり、通勤に便利な保育園に入園申込みをしました。ただその園も申込みが多く、入れるかどうかぎりぎりの線だそうです。　実際には4月から夫が職場の縮小で解雇となり、仕事に就くまで私の微々たる収入が生活の支えになるので、保育園に入れなかったら死活問題なのですが、「保育用件としては保護者の求職中」は点数が低くなるので、その事を訴えるべきかどうか悩んでいます。申込みが1月末までなので焦っています。 (福岡/女性/40歳/学校/事務/子供1人：男4歳) 2005.2.6.掲載

Ｑ８：育休中は上の子も保育園を退園すべきか。
保育園の入園についての質問です。現在、第3子の育休中です。今年の4月から、長男(3歳年少)を保育園へ預けています。　その入園申請のときに、行政の方から「育休中は入園できません。」と言われました。しかし、おばあちゃんが高齢の上、持病があるということで通わせてもらっています。幼稚園への入園も勧められ考えましたが、来年からは職場復帰ですので幼稚園へはずっと通わせられません。また、勧めてくださったときに幼稚園の入園申請は締め切っていたこともあり、そちらへの申し込みはできませんでした。　育児休暇が伸び、たいへんありがたいのですが、育休中に保育園へ入園できず、お困りの方が出てくるのではないでしょうか。私はなんとか入園できたのですが、次に同じような立場の方がたくさん出てくると思うのです。「育休中の保育園入園申請の是非」について教えてください。 (四国/女性/30代後半/学校/教諭/一般職/子供3人：女小2、男3歳、女1歳) 2008.7.6.掲載
第3子を妊娠、出産で、フルタイムで勤務していた病院を、フルタイム復帰が無理なので退職しました。今現在は、産休中です。　上の2人の子供は、認可保育園に通っています。以前フルタイムで働いていたところは、朝も早く、夜も閉園ぎりぎりでお迎えにゆくような状況で、なおかつ当直業務もあり、当直明けも通常勤務でした。3人の子供を抱え、同様の勤務をすることは難しいと判断し退職したのです。　4月から、クリニックでパートで働こうと思っていたのですが、育児休暇をとれないと上2人は、退園させられてしまうと聞き、産休明けに復帰する予定にしました。しかし3ヶ月未満の子供を、クリニックで同伴就労させることに不安を感じています。　先日市役所に保育園入園の手続きにいきました。1月から、復帰するという就労証明をもっていったところ、「本当にこの勤務日数働けますか？もし、働いていなかったら、上の子供も退園ですし、3人目の子の入園内定が決まっていても取り消されます」とも言われました。一番上の子供は、来年年長で最後の学年です。今退園させられたら、幼稚園にいれなければならないのでしょうか？　クリニックでは、無理そうなら育児休暇の書類を書いてもよいとも行ってくださっているのですが、これから就労予定の勤務先から育児休暇というものをもらえるのでしょうか？そして、もらえたら、上の子供たちは保育園を退園させられないのでしょうか？ (関東/女性/30代前半/医療/医師/パート/子供3人：女4歳、男3歳、男0歳) 2005.12.25.掲載
1歳7ヶ月の子を保育園に預けて働いていますが、第2子出産のため、4月から産休、育児休暇に入ります。この間(4月からの1年間)、長男を保育園に通わせ続けるか、一度退園するか迷っています。　休職中も、上の子を保育園に預け続けている人は、保育園にもたくさんいるのですが、一度退園した人はなかなか聞きません。もしこういう経験がある方いらっしゃいましたら、退園してよかった、あるいは預けてたほうがよかった等の体験談をお聞かせください。　私はなるべくなら、一度退園して家で2人の子をみたいと思っています。大きな理由は、単純に働いていない期間くらい、なるべく子供と一緒にたくさん遊びたいということです。3歳、4歳となれば保育園でいいのですが、4月からの1年間はまだ2歳なので、なるべく自分でみたいという気持ちがあります。　もう一つが経済的な理由です。休職中手当てが出るとはいえ、私の収入がない中で月5万円、年間60万円の保育料を払うのは経済的に苦しいのです。　とはいえ、上記の理由は親の都合なので、子供にしてみたらどうなんだろうというのが気になっています。1歳の1年間保育園に通い、やっと慣れて友達もできたのに2歳の年間は家で過ごし、また3歳になったら保育園に慣れるところから始めて…、となってしまいます。また、せっかく認可保育園に入れたのに、復職する時にまた2人分の保育園の心配をしなければなりません…。毎日毎日悩んでいます。 (千葉/女性/27歳/IT/コンサルタント/子供1人：男1歳) 2003.11.2.掲載
まだ授かってもいない2人目について、ご相談させてください。夫が9歳年上なので、なるべく早くに欲しい、と言ってきています。私としても、1人目がもうじき2歳、復職して1年、だいぶ生活に慣れてきて、漠然とですが2人目を…という気持ちにやっとなってきました。　そこで、疑問なのですが、みなさん、2人目ができたら、1人目の保育園は辞めるのですか？復職するつもりですが、育児休暇中の1年の間はどうするのでしょうか？園長先生は、公式では認めていないが、3歳児クラスくらいになると、通うことに目をつぶっている、と言っていたのですが。　例えば、幼稚園にいける年齢だったら、途中からでも通わせるのですか？それで、育児休暇が終わったら、また保育園に戻るのでしょうか？それとも、最初から育児休暇などは取得せず、産休だけで復職されるのでしょうか。比較的人気のない保育園(駅から遠い)なので、考えることができるのかもしれないのですが。　自分はきっと、保育園辞めさせるであろうと、思ってはいるのですが、実際のところ、他の方はどうなされてきたのだろう、と疑問に思い、質問させていただきました。 (埼玉/女性/28歳/ソフト/プログラマー/子供1人：女1歳) 2002.7.6.掲載
私の市では突然、来年度から、新規入所希望者が多いという理由で、育児休暇中の上の子の保育は認められないことになってしまいました。私は今の子の出産時は育休がとれず、もし2人目ができたら数カ月でも育休がとれないか、交渉してみようと思っていたところだったので、とてもがっかりしています。やっぱり産休明けで復帰するしかないのでしょうか。この市でも、育休中の上の子の保育をやっていたのは、この2～3年だけのようですが。　今の保育園は倍率が高いので、一度退園したら、また育休明けに入れる可能性はかなり少ないと思います。2人めの育休の時、上の子を退園させられた方がいたら、その後どうしたか教えてください。それにしても、入園希望者が多いから育休中の兄弟を退園させるなんて、一時的な姑息的手段で何の解決にもならないのに(また数カ月～1年後には、確実にその子が入園希望出すわけだから)。これでは2人めは生めないなって思ってしまいます。 (千葉/女性/32歳/病院/事務/子供1人：男2歳) 1998.10.25.掲載

Ａ１１：	自治体によって、預けられるところ、退園させられるところと違いがあると思いますので、それに従うしかありませんね。私は、現在育休中ですが、うちの自治体では上の子の登園は可能です。　やめてほしいという意見もありましたね。しかし、自治体が継続登園を認めている限り、それに我々は従うのみです。　やめてほしいという気持ちはわかりますが、いずれ復職する際の復園がかなわないのであればまた保育園探しに奔走することになり、さらに空きがでる可能性は非常に少ないのです(特にうちの市は)。すると、育休をとった故に、復帰できなかったという、本来の趣旨と違うことになりかねません。そのところを考え、うちの市では継続登園を認めているのです。　待機児童の多さは憂慮すべき問題ではありますが、ここで、目の前の数ヶ月の問題に焦点をあてて論じるのではなく、いずれ復職すると考えられてみてはいかがでしょう。　個人的には、入園要件で他の人の家庭事情と比較して面白くない感情をもつ人がどうも多いように思いますが、自治体(もしくは園長)がその要件を認めて、決まった以上、他人がどうこういう問題ではない、と考えています。 (関東/女性/30代後半/医療/一般職/子供2人：女2歳、女0歳) 2008.8.31.掲載

Ａ１０：	育休中の保育園入園の是非については、これまでに何度もこのカウンセリングルームでも相談があり、また私自身も経験もあり、何度か意見も述べさせていただいてまいりました。ですので、ここで詳しく繰り返すつもりはございませんが、一言でいえば「やめてほしい」が私の個人的意見です。　逆に、ご自身が復職されて、1歳児or2歳児クラスへいざわが子を預けようとしたとき、定員いっぱいではいれなかった。でもふたを開けてみたら育休中のお母さんの子供が入園していた。となったらどういうお気持ちになりますか。たった今もご長男は3歳児クラスに在籍していて、あなたは育休中なのでしょう。でも、無認可保育園に預けつつそのクラスの空きを待っておられる方がほかにいらっしゃるかもしれませんよ。その方が、あなたが育休中だと知ったら、どんなに恨めしく思うことでしょう。　私はそう考えただけで、いるかどうかもわからないそのお方が気の毒になり、やりきれない気持ちになります。どうか、ご自身が逆の立場だったらどう思うかという想像力を、ご相談者の方だけでなく、皆様に持っていただきたいと願っています。 (関東/女性/40代前半/シンクタンク/研究/管理職/子供3人：男中3、男小6、女小5) 2008.7.20.掲載

Ａ９：	「上の子が退園させられてしまうから働きたい　or　無職ではなく育児休職中という形にしたい」のですね。これまでにもさいさい、そのパターンで在園するのは待機児に迷惑だからやめてほしいという趣旨の投稿をしてきましたが、再度言わせていただきます。できればそういうパターンは避けて欲しいです。　「3ヶ月の子供を同伴就労させるのは不安」ならば、子供の預け先を探して就労するか、ないしは就労しないでいただきたいです。その場合保育園をいったん退園になるのは仕方ないというか、当然でしょう。　復職を前提とした育児休職であれば上2人は在園できる、というのも本来、既に親が就労しているのに希望の保育園にはいれない待機児のことを考えると不公平な制度ですが、こうでもしないと育児休職制度が形骸化しかねませんのでしょうがないのかな。　でも、就労もしていないのに、保育園に引き続き在園できることはある意味「恩恵」なのであって「当然の権利」だとは思わないでいただきたいですね。あと1年だから通わせてくれたっていいじゃないとか、せっかく慣れてきた環境なのにとか考えるお気持ちはわかりますが、認可保育園には幼稚園とは桁違いの公費がつぎ込まれており、その財源は税金であることを忘れないでください。　その就労予定先のクリニックは働く母親の立場に理解があるところなのでしょうね。保育園在園資格を得るために、入社前に育児休職の証明を書いてもいいと言ってくれるのはよほど恵まれたところだと思います。普通はそんな制度はありません。せっかくのチャンスですからありがたくお受けして、育児休職＆就労予定証明書を書いてもらって、上のお子さんの在園資格と3人目の赤ちゃんの入園申請資格を取得して、4月から3人揃って同じ保育園に通えるようになるといいですね。 (関東/女性/30代後半/エネルギー・インフラ/技術/一般職/子供3人：男小6、男小3、女小2) 2006.1.22.掲載

Ａ８：	私の周りの友人が、何人か同じような悩みを持ってます。1歳7ヶ月の子が入っている保育園の料金は一律ですか。たとえば預かり時間によって月々保育料が違う、などといったことはないのですか。もしそうであれば、朝から夕方までではなく、朝から昼、昼食食べて帰宅、といった短時間預かりが可能になりますよね。ＡＬＬ　ＯＲ　ＮＯＴＨＩＮＧ　ではなく、こういう妥協点はどうなのでしょう、交渉の余地あるのでは？　「なるべく子供と一緒にたくさん遊びたい、自分でみたい」というお気持ちは、とても分かります。収入無い期間の月5万円も痛いですよね。であれば、育休の期間を繰り上げて、早めに復帰すれば…お金の心配は消えます。そしてそれと共に、3歳になったら、保育園に慣れるところから始めて…となってしまいます。また、せっかく認可保育園に入れたのに、復職する時にまた2人分の保育園の心配をしなければならないという思いも。　第2子産休、育児休暇中の退園についてまわるプラスとマイナス…ずばりご指摘されている通りですよね、もう貴方はご自分で答えが出ているのではないですか。究極の選択を自分にさせてみるのはどうでしょう。 (神奈川/女性/38歳/広告/営業/子供1人：男5歳) 2003.11.16.掲載

Ａ７：	復帰の期限が再来年の4月と決まっているのなら、その時点での保育所の確保ができるかどうか、という点が重要だと思います。確かに一旦退園すれば、再来年の4月に2人一緒の保育所には入れる可能性は、上の子の保育所を継続しておいて、そこに下の子を申請するという方法より低くなるでしょう。最悪2ヶ所送迎や、無認可保育所の利用も考えなければならないでしょう。しかし、育休中の保育料もかなりイタイのは確かですよね。　私はそのリスクを軽減するために、育休を短くして、上の子の保育所を継続する方法を選択しました。こればかりは、地域事情や年によって変化する待機児童数に左右されますので、不確定要素が多く、こうするのが一番という方法はありませんね。　保育所の確保とは別に、子供の側から見ると、うちは上の子が3歳になってすぐだったので、この方法を選びましたが、2歳なら1年おうちで過ごし、3歳から再び保育所というのもありだと思います。お母さんや弟妹と一緒にべったり過ごせる1年はきっと楽しいことでしょう。いろんな経験や思い出を作ってあげられますよ。保育料が浮いた分、家族で旅行とかなさっても良いでしょう。子供はけっこう適応力があるものですから、大丈夫だと思いますよ。　次に3歳で保育所に入るときには、弟妹も一緒だし、お兄ちゃんになっているのですから。兄弟揃って同じ保育所に入れると良いですね。保育所や役所にもいろいろリサーチしたり、直訴(？)したりして、再来年4月の保育所確保にがんばってみるということではいかがでしょう。もちろん結果は、そのときになってみないとわかりませんが。ああ、悩みますよね…。 (大阪/女性/39歳/デパート/販売/子供3人：女小6、女小3、男5歳) 2003.11.16.掲載

Ａ６：	私も同じように悩んだ時期がありました。第3子が生まれる頃のことです。　私が住んでいる市では、母親が産休中は上の子を預ける事ができるけれど、育休に入ると年少以下の子は退園しなければなりません。その時、長男は年長だったので、そのまま同じ園に通園できたのですが、長女は年少だったため、退園させられました。事前に主任の先生などに相談しましたが、「民間に勤めていればごまかせたけど、公務員はダメ」と言われてショックでした。　母親が、3歳児から子供を保育園に入れたいために、働いてもいないのに就労証明だけを知り合いの会社などに頼んで、通園している子が多い中、なぜうちの子だけが退園しなくてはならないのか。上の2人の子が満1歳で復職した時は、周りの人から「子供がかわいそう」と言われ続けて、嫌な思いをしました。やっと子供が保育園に慣れてきた時、「かわいそう」と言っていた親の子は入園できて、うちの子は退園させられるのは納得いきませんでした。　長女には、お兄ちゃんの保育園の送り迎えについて来ても、昨日まで行っていた保育園には「もう行ってはいけない」と言われる事になるので、どうなる事かと思いました。でも子供なりに理解したようで、行きたい素振りは見せますが、一度も行きたいと泣いたり、駄々をこねる事はありませんでした。　そんな子供の姿をみて、私も「長女と生まれたばかりの赤ちゃんと一緒に楽しむ」と決心しました。育休の間は、保育園へ行っていた時のように、散歩へ行ったり、お昼寝をしたり規則正しい生活をしました。赤ちゃんの世話も一緒にしました。また、銀行や郵便局や市役所など、保育園では体験できないところにも行きました。小さい時から保育園に行っている子は、普通の社会生活の事を知らない子が多いと聞いたからです。お買い物も食料品など最小限にして遊び優先にしました。昼食も野菜中心のメニューにしました(給食にはかないませんが)。子供も私も真っ黒に日焼けしました。今思えば、自分でも、あの時期は無理していたなあと思います。長女にとって保育園に行くより、お母さんと赤ちゃんと一緒にいるほうがいいと、私が納得したかったからかもしれません。　もし、保育園を退園させて家に一緒にいるなら、赤ちゃんより上の子のことを一番にしてあげてください。ビデオ漬けにするなら、いくら大好きなお母さんと一緒でも楽しくないし、保育園の方が子供にとって心も体もずっといいことになると思いますよ。保育料も心配ですが、まず子供の事を考えてください。 (愛知/女性/36歳/養護学校/事務/子供3人：男小2、女5歳、男2歳) 2003.11.16.掲載

Ａ５：	私は2人目と3人目の育休の時、上の子はそのまま保育所に通わせていました。ただし育休は生後6ヶ月と7ヶ月でした。　保育事情や状況は、年度によったり地域によって様々なので、一概には言えませんね。入所希望の多い保育所では、一旦退所すると、次に2人一緒に入れる見込みが無くなります。　しかし、育休中は育児休業給付金はあるものの無給なのに、前年の所得はけっこうあったりするので、保育料が高いです。下の子の生れ月によっても、4月入所か、年度途中入所かが問題になりますが、同じく状況の厳しい保育所では、途中入所が受け入れ不可能なところもあり、育休をそれにあわせて調整しなければならなくなります。人気の薄い保育所、または定員に余裕のある地域は羨ましい限りです。　「園長先生は、公式では認めていないが…」の件ですが、育休は会社を辞めているわけではないので在籍証明も出るし、復職予定があるので、退所の要件には当てはまらないはずです。保育所ではなく、役所にご確認ください(パートで一旦退職していれば原則退所です)。　また幼稚園は(これも地域によって差があるのでしょうが)、年度途中入園枠があるかどうかも問題です。制服やお道具など新たに揃えるのも、費用がかかりますし、何より子供自身が、環境がころころ変わるのはストレスにもなります。1年後に下の子と共にまた保育所に入り直すことが確実なら、子供のためには保育所に継続して通う方が良いかもしれません。 (大阪/女性/38歳/デパート/販売/子供3人：女小5、女小2、男4歳) 2002.7.20.掲載

Ａ４：	育休中に上の子を一律に退園させる処置は、育児休業法を形骸化させてしまうと思います。新規入所希望者が多いという事情もあり、育休中も上の子が通園できる自治体の方が、恵まれていて珍しいのかもしれませんが、だからといって、上の子を一律に即座に退園させる処置が取られると、ただでさえ職場の事情で育休が取りにくい場合があるのに、退園した上の子の入園できるめどが立たないという保育園の事情が加われば、誰も育休が取れなくなってしまうのではないでしょうか。育児休暇を取るかどうかの選択権を個人に与えているのが、育児休業法ではないでしょうか。仮に無認可や託児所に預け先が見つかったとしても、下の子だけならともかく、上の子も含めて2人以上無認可に預けるのは、経済的に相当無理がかかります。　私は現在は海外在住ですが、かつて私のいた茨城県のある市では、各公立の保育所に父母の会があって、その父母の会が集まった連絡会という組織がありました。そこでは保育環境などに関するアンケートを実施していたこともあります。そういう所で自治体の保育行政に関する問題を議題にし、育休中も短い期間なら上の子も通園できるように、市の保育課などに要望書を出すことができれば、一個人の意見ではなく組織を通した意見となります。各自治体によって事情が異なり、うまくいくかどうかもわかりませんが。私のいたその市では、半年ごとに保育に欠けるかどうかの審査があったので、上の子が通園できる期間も、その審査に合わせて考えるのが妥当だったようです。 (米国/女性/35歳/大学/元非常勤講師/子供2人：女5歳、女0歳) 1999.2.14.掲載

Ａ３：	私の住んでいる市でも、育児休暇中は上の子の保育入所はできないと言われましたが、私の場合は上の子が年長だったこともあり、当初半年間の育児休暇の申請だったので、幼稚園に入れるのも中途半端だし、かといって近所の子供たちはほとんどが幼稚園に行っていて、遊ぶ子もいないという理由でみてもらっていました。　実際友達のところでは、育児休暇中、一時上の子供は退園するけれども、育児休暇明けには必ず兄弟一緒に同じ保育園に入れてもらう、という約束をしていただいて、退園した例もあります。市役所の担当者の方にもよるとは思いますが、実際の自分たちの状況をよく話せば、なんとかなるのではないかと思うのですが。　余談ですが、私は育児休暇は、第2子、第3子とも経済的な理由もあって、初めは半年だけ取る予定でした。ところが身体的な理由で結局1年間お休みをいただくことになり、わずか1年だけど子供たちと一緒に過ごせて本当によかったなとしみじみ感じています。日頃の職場で感じる人間関係の煩わしさもなく、職場以外での人との関わりもあってリフレッシュもできました。 (茨城/女性/35歳/市役所/保健婦/子供3人：女小1、男4歳、女1歳) 1999.1.8.掲載

Ａ２：	もしかして、育児休暇中は保育園で上の子を預かってくれなくなるというのは、船橋市でしょうか。私も今、子供を船橋市の認可私立保育園に預けています。先月突然、保育園の連絡帳に、保育課からの上記内容のお知らせが入っていて、怒りに打ち震えた親の1人です。　保育園に子供を預けるようになってから、市の広報にもできるだけ目を通す様になりましたが、今回のことはなんの前触れもなかったと思います。親にとっても、これから親になる人にとってもこんな大事なことを、事後報告ですませるなんて許せません。少子化が進んで社会問題にもなり、育児休業法でも地方自治体は育児休業がとりやすい環境を整備する義務が明記されています。何か行動を起こしたいと思っているのですが、取っ掛かりがわからなくて困っています。一緒に何かしましょう！！ (千葉/女性/31歳/コンピュータ/SE/子供1人：男3歳) 1998.11.22.掲載

Ａ１：	母親(あるいは父親)が育休に入った家庭の上の子を、年度途中でも措置を打ち切り、代わりに入所待機児を1人でも多く入園させるという考え方には、私は賛成です。育休に入ったばっかりに退園させられる親にしてみれば、災難と思われるのももっともで、お気持ちはお察ししますが、年度途中に入所の事由が発生しながら(育休明け、転入等)、保育園が満員のため入所できない、しかもその保育園の同じクラスには、親が育休中で十分家庭でみられる状態の子がいる、という状況を客観的に見るとどうでしょうか。やっぱり育休中は、もっと必然性に迫られた他の人々にも、入所の権利を分けてあげた方が公平だとは思われませんか。　逆にそのような状況で待機児側だった、しかも産休明け復職して、保育園の空きが無いため、家の近くの公立保育園の側を毎朝通過しながら、遠くの無認可に預けていた私の立場から、その当時の気持ちを正直に申し上げれば「この公立保育園にいる育休中のお母さんの子供が1人退園すれば、私の子供がここに入れるのに」でした。それをエゴというのなら、休職中なのに保育園に居座る方も同じくらいエゴなのです。　また、いったん退園させられてしまうと、また入所申請からやり直しで入れるかどうかわからない、これでは困るという考えもありますね。それもお気持ちはごもっともなのですが、2度目の入園申請をして、4月にもし入園できなかったのなら、それが現在の入園のボーダーラインなのです。要するに、あなたよりもっと措置点数の高い子だけでその保育園が定員に達したということです。入所の審査が公平という前提で言えば、全く公平な結果だと思います。　私が思うに、どうしても保育園の空白期間がないようにしたいのなら、4月入園を基準に考えた場合の2人目を出産する時期は、12月末が一番良いような気がします。4月入園の申請にはギリギリで間に合い(東京都の申請締め切りは12月末です)、2月末に産休が明けるが、残っている有休をやりくりすれば、何とか3月末まで休職取らずにすむからです。　産休だけでつなげようとすれば、2月初め出産ですが、それでは4月入園に間に合わないでしょう。1月生まれで、4月入園している実例はありますが、例外的なケースだと思います。予定日が2月だったのを、入園時期を考えて1月にわざわざ早産(といっても3週間くらいですが)したのに、結局4月に間に合わずに1歳の4月入園になったという人もいます。措置資格を継続したい一心で、出産時期まで限定するのは、かなりのお母さんが抵抗あるでしょうし、私はしませんでしたが、どうしてもというならこういう考え方もあると申し上げた次第です。ご参考になれば幸いです。 (東京/女性/31歳/電力/技術/子供3人：男4歳、男2歳、女1歳) 1998.11.8.掲載

Ｑ２：退職後(求職中)も引き続き子供を保育園に預けたい。
4歳の息子が既に保育園へ通っています。この度育児休暇を終えて復職するので、娘を預ける為に、息子と同じ保育園へ申し込みをしました。しかし、夫が3月いっぱいで会社を退職し職業訓練校へ通う予定です。(予定というのは試験を受けてまだ結果が出ていないからです。) 　既に、役所からは『保育園決定通知書』来ております。そこでご相談なのですが、仕事を辞めたら役所へ申し出なければならないのでしょうか。休職中ということになりますが、入園を取り消されたりすることはあるのでしょうか。 (中国/女性/30代前半/メーカー/事務/一般職/子供2人：男4歳、女2歳) 2006.3.19.掲載
保育園についてですが、出産するまで期間中の契約で働いてましたが、ちょうど出産間近に雇用契約が切れ退職しました。もうすぐ保育園の更新も近づいていて、仕事探しから始めなければいけません。今月から下の子(3ヶ月になりますが)も保育園に入れなくてはいけないようです。　仕事を辞めている以上、仕事が無いので家での保育をしなくてはいけないのでしょうが、上の子だけ保育園をこのまま通わせることはできますか？仕事を辞めているので育児休暇もとれません。　まだ3ヶ月なので保育園に入れるのも迷っています。出来れば年内までは、自宅で見たいのですが無理なのでしょうか？一度働いてその後に育児休暇をとるのは無理でしょうか？すごく悩んでます。 (九州・沖縄/女性/30代前半/主婦/子供3人：女小1、男5歳、男0歳) 2005.8.7.掲載
今年12月に第2子出産予定です。1人目と同じく、1年間の育児休暇を申請し受理されています。ところが、最近になって来年早々にも勤務先が他県へ移転することが分かりました。私は転勤する気はありません。ですから、移転と同時に退社することになると思います。　当初から、育児休暇中も、キャリアアップのため、通信と週1回ほどの通学にて資格取得の予定でした(上の子は現在園に通っているので、下の子の世話をしながら勉強、週1回は同居している母(仕事有)に預かってもらい通学する予定でした。母にお願いできるのはそれが限界のようです)。来年早々には退職すると分かった今も、なおさら資格取得が必要であると考えています。期間はやはり1年ほどかかりそうです。ですが、職場を失うわけですから、就業証明がとれません。　できれば、上の子を一時的に(資格取得後、再就職するまで)無認可保育所に預けたり自宅で保育するのも避けたいのです。2人の育児と勉強の両立も自信がなく、なにより子供のことを考えても、苦労してやっと園になれてきたばかりであるし、また数ヶ月後には再就職により園に預けることになるでしょうから。　そこで質問ですが、こういった場合、現在すでに保育園に入所している児童を継続して預けることはできるのでしょうか？入所基準として、親の学業は理由には該当しないのでしょうか？また、該当するとしたならば、やはり通信ではなく、週5日ほどの通学などが必要なのでしょうか？　私の住んでいる町は田舎なので、それほど待機児童も居ない様子で、上の子の入所(引越しのため途中入所でした)もほとんど待つことなくスムーズに進みました。また、様子を見ていても、正社員よりも圧倒的にパート勤務のお母さんたちが多いようです。なんとなく、どうにかなるのかな？という甘い考えもあるのですが…。同じようなケースがあれば、お話を聞いて、役所に問いあわせをしたいと思います。 (大分/女性/33歳/メーカー/事務/子供1人：女2歳) 2004.9.12.掲載
入社以来正社員で働き、1年の育児休暇を取らしていただき、復帰して1年チョッとたちます。今すごく転職を考えてます。　しかし30歳という年齢と、自分に特に資格が無い事で、なかなか厳しいのが現状です。そこで会社をいったん辞め、資格の学校に通いたいと思っています。働きながら勉強する事も考えましたが、転職の理由でもある今の職場の残業の多さがあり、仕事+育児+勉強というのはとうてい出来そうにありません。　そこで問題なのが保育園なのですが、今認可の保育園に通う事ができ、資格取得後も継続して通わせたいため、退職して保育園をやめるという事はしたくないのです。一応うちの市の規定には、大学、専門学校に通う場合も保育の対象になっていたので、匿名で福祉事務所に聞いてみたところ、就職を目的とした学校なら良いが、現状は働いている人が優先になるという事でした。まあそれはこれから入所する人だと思っておっしゃったようでしたが、いま入所してる場合、保育園の入所順位のランクが落ちて、やめさせられることはないのでしょうか？もちろんなるべく短期間集中で週4～5日間ぐらい、1日4～5時間のスクールに通うつもりです(今考えているのは、コンピューター関係の資格の学校で、学校法人ではありません。期間は半年か位で考えています)。　入所してしまってる者勝ち、ともきいた事もありますが、今ちょうど保育園の継続、新規の入所申し込みの時期なので、一応まだ仕事は辞めていないので、今の会社で継続の手続きはしました。継続OKの書類は、例年3月末ごろ来る予定です。ちょっとずるいかもしれませんが、こういう転職や条件を変えるときはもう少し、時期を待った方がいいのでしょうか？待機児童が多く、なかなか入所できない方には大変申し訳ない質問ですが、お教えください。 (神奈川/女性/30歳/メーカー/事務/子供1人：男2歳) 2004.2.22.掲載
ずっとフルタイムで働き、4歳(12月で5歳なので年長)の長男と2歳の次男ともに、ゼロ歳から保育園に通わせています。泣きたくなるような経験を何度もし、民間企業のフルタイム共稼ぎはもう限界と考え、せめて実家近くに引っ越そうと春に転居、子供たちも転園しました。2人がばらばらの保育園になりましたがなんとか入園できて、幸い欠員が出て5月からは2人同じ保育園に通えるようになりました。そして、私はとうとう今の会社を8月末で辞めることになりました。　市役所によると「私の退職イコール保育園退園」となるそうです。で、細々と就職活動を始めたところです。転園する際、結果的にはOKでしたが、書類準備をはじめかなり苦労しました。入れるか入れないか戦々恐々でした。なのに、入ってみて周りを見渡してみたところ、フルタイム就業は上の子のクラス23人のうち3人。あとはどうみてもパート、あるいはほかの事由のある親御さんのようです。入ってしまったらあとはなんとかなるものなのかな？と疑問を抱いています。実際、書類作成等いくらでも抜け道はあるというような話も耳にしました(私にはそんなつもりは毛頭ありませんが)。　さて就職活動にあたり、できればこれまでのような働き方ではなく、非常勤的なパート的な仕事をと考えていますが、果たしてどの程度までなら「退園」とならずにすむものなのでしょうか？週何回とか週何時間とか、そのあたりの実情を知りたくてご相談します。こんなことは市役所には聞けないし、クラスのお母さん方にも聞きにくいからです。もちろんうちが保育園をやめれば、ほかのおうちのお子さんが入れる……困っている人はいっぱいいる、というのは先刻承知です。ただ、前述のとおり、周りにあまりにも「？」な人が多いので、ご相談するまでです。　これまでの数年間、本当に文字通り泣きながら、フルタイムの仕事と家事、育児をやってきました。夫は平日は深夜の帰宅、土日も出社ということが多々あり、恥ずかしながらこれが私の限界です。できればほっと一息つきたいところですが、それは許されないようです。また上の子には、特に春の転園で少しつらい思いをさせており、今また幼稚園に転園ということで環境を変えるのは避けたいと思っていますし、実際市立の幼稚園はなく、転園はなかなか難しそうです。そんなわけで「保育園在園」を第一優先に考えています。というわけで、在園児の資格、それに関する市のチェックなど、そのあたりについてお教えいただければ幸いです。 (東京/女性/41歳/出版/編集/子供2人：男4歳、男2歳) 2003.7.20.掲載
近い将来の夫の転勤についていくため、今月いっぱい(第2子妊娠6ヶ月)で今の会社を退職し、新たな職を探すつもりです。　上の娘は、横浜市の保育室に預かってもらっています(無認可だけど、市から一部助成金をもらっている)。とりあえず今の保育園を継続するのは特に問題がなさそうですが、来年4月から、今の乳幼児保育園から認可保育園に転園しなければなりません。横浜市の保土ヶ谷区に住んでいますが、近くの保育園の空き状況が結構厳しいみたいで、3歳児のクラスは比較的空きが出やすいんじゃないかと、ひそかに期待しています。　実は最近気が付いたのですが、退職後は失業給付金を当然もらえると思っていたのですが、子供を保育園に預けるためには、勤務証明を出さなければなりません。一応在宅勤務として勤務証明書を出してくれるところがあるのですが、そうしたら失業給付金をもらえなくなりますよね。失業給付金ももらい、娘も保育園に預ける方法はあるでしょうか？(図図しいと思われるかもしれませんが…) 　どうしてもだめだったら、幼稚園に入園させるしかありませんが、近くの幼稚園を見学してきましたが、保育園の落ち着いた雰囲気に慣れたのか、昼寝がなく、弁当持参・半日保育や早い時間でのお迎えなどに対して、個人的にはなんとなく抵抗があって、少なくでも娘を3歳までは保育園に入れたいと考えています。失業給付金は9月に退職して、妊娠6ヵ月でもらえないでしょうか？どうかいい方法を教えてください。 (神奈川/女性/33歳/電機/事務/子供1人：女2歳) 2001.9.1.掲載
今妊娠中で、上の子は2歳7ヵ月です。契約社員ですので、産休はあるけど育児休暇がなくて、これから子供も2人になるし、夫は仕事がすごく忙しくて家のことは全然やれないし、しかたなく退職することに決めました。今後は翻訳通訳など、フリーな仕事をしていこうと思っています。　上の子は今、無認可の2歳児までの乳幼児保育園に預けています。会社を辞めても家で仕事をするつもりなので、この子を引き続き保育園に預けたいと思っています。できれば来年4月から認可保育園に入園させたいのですが(因みに出産予定日は来年の1月です)、それは可能ですか？生まれたばかりの子はまだいいですが、3歳になる子供がそばにいると、きっと何もできないと思うので、上の子だけはぜひとも預けたいと思います。 (神奈川/女性/33歳/電機/事務/子供1人：女2歳) 2001.8.4.掲載
会社が不況でこの1、2年希望退職者を募ったり、リストラをして人員整理をしてきました。　私は、出産2週間前まで働き、育児休暇を取って、無事第1希望だった公立保育園にも希望通り入園でき、育休を4月で切り上げて復職しました。最初の1年は子供が頻繁に熱を出したり、入院したり、泣き続けたりで本当に大変で、何度も辞めようかと悩みましたが、好きな仕事だし、何とかがんばってきましたが、ここにきてリストラに近い部署の異動になり(通勤に2時間近くかかる)、いろいろ悩んだ結果、辞めることに決めました。　もちろん、なるべく早く転職をしたいとは思ってはいますが、世の中こう不況では、どのくらいで仕事が決まるのか不安でたまりません。また3月いっぱいで退職する予定なのですが、ちょうど今進級の時期で、保育園の先生や区役所にいつ言えばいいか、転職の場合、求職期間は預ってくれる制度があるのか、何カ月位で退園になってしまうのかなど、よくわからないので、転職経験者の方、ぜひ教えてください。保育園には内緒にして、預け続けて就職活動をしたという方の話も聞いたことがあるのですが、熱や急なことで前の勤務先に連絡が行ったりしたらどうするのか、それも教えてください。　また派遣会社に登録するだけで内定証明書がもらえるのか、それで保育園の審査に通るのか、それとやはり、再就職できるまで雇用保険をもらったりするのは、無理ですよね。息子が通っている保育園のクラスも、例外にもれず、ほとんど保母や学校の先生等公務員の方や自営業の人が多いので、育児休暇を余裕で取りながら預け続けたり、実際はほとんど仕事をしていないのに預けている自営の方が多く、民間はやはりとても厳しいのが現実です。どんなにがんばって仕事をしても、会社側は子供がいて辞めそうな人からひどい人事異動をします。とっても悔しい。 (東京/女性/32歳/アパレル/デザイナー/子供1人：女2歳) 1999.3.7.掲載

カウンセリング・ルーム ＃３

子供の預け先に関するＱ＆Ａ

３－Ａ 保育園へ入るには

３－Ａ－３ 入園資格

カウンセリング・ルーム　＃３

３－Ａ　保育園へ入るには

３－Ａ－３　入園資格