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Ｑ１２：育休中に第2子を妊娠出産し4年近く仕事から離れていたため、復職が非常に不安。(2010.3.14.掲載)| Ｑ１２：育休中に第2子を妊娠出産し4年近く仕事から離れていたため、復職が非常に不安。 |
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完全に復職ブルーになっています。上の子(3歳)保育園在園中、下の子(1歳)の保育園も決まり、職場は福利厚生しっかりしているので育児時間休業で就労時間も短くしてもらいました。あとは案ずるより産むが易し、働くしかないのですが… 上の子を出産後、育休中に第2子妊娠→出産で3年9カ月も休んでしまい、自分に子育てをしながら仕事を両立していけるのか、両立どころか仕事というものをこなしていけるのか、もうずっと心の中がもやもやもやもや…。 夫の仕事はこの不況で残業代なしボーナスなし、それなのに残業で帰ってこない、最悪土日出勤も…。でも家にいるときは家事育児にとても協力的です。 この就職難にこんなこと言ってはいけないのかもしれないけど、本音は、専業主婦を続けたい。それか、正社員ではなく近所のパート程度がいい。怒られるかもしれないけど、大変なのは嫌。こんなの子供ですよね…。そんな自分が嫌です。 みなさんの質問を見させていただくと自分がどんなに恵まれた環境か、ゆるい生活か…。本当にこんな質問をしてしまって申し訳ありません。でも、もやもやをどうしていいのか… (関東/女性/20代後半/保育園/保育士/一般職/子供2人：男3歳、女1歳)
2010.3.14.掲載
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| Ａ２： |
あなたの考えは甘い考えだとは思いません。主婦に専念したいというのも立派な志だと思います。 私も思うのです。仕事を辞めたら、もっと子供と向き合えるんじゃないか。もっと家事をしっかりできるんじゃないか。もっと自分のための時間をもてるのじゃないか。 子供が穴の開いた服や靴下を身に着けているのに服を買いにいく暇が惜しい。かといってつくろってやる気力もない。音読だっていつも聞いてるふり。学校に持たせるぞうきんのことをすっかり忘れていて家に古タオルもミシンもあるのに縫ってやるのが面倒で夫に買いに行かせる。家が散らかっていて片付ける気力もない。学校でもらったプリントの整理もできなくて「あのプリントどこへ行った」と家捜しなんてしょっちゅう。 家計簿はあるのにつけるのが面倒で今家にお金がいくらあるのかもまったくわからない。唯一の趣味のピアノも夜、電子ピアノでしか弾けず、ヘッドホンを使っているのに「鍵盤のカタカタ鳴る音が気に入らない」と夫に言われ、昼間、夫のいないときにアコースティックピアノで弾けたらどんなに気分がいいか… 仕事ばかりが人生じゃないと思います。仕事のせいで、お金は満たされても心が満たされないこともあるんじゃないかって最近思うのです。 一番下の子が今保育園なんですけど、たぶんこの子が我が家の末っ子です。かわいいです。もっとかまってあげたいのに、仕事をしているからそれもできないんじゃないか、と…それはすごくさみしいことなんじゃないかと思うのです。 ただあなたと違って私には仕事を辞める勇気もないのです。あなたの志、大切にしてください。 (近畿/女性/30代後半/一般職/子供3人：男小3、女小1、女4歳)
2010.8.28.掲載
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| Ａ１： |
時短措置もあり、恵まれた職場なので、やめるのはもったいないと思います。また、ブランクが長かったので、実際に復職してみれば仕事に燃えることがあるかもしれませんよ。…と、今の御時世なら復職を全面的に薦める訳ですが、今回は経済的に大丈夫でご主人も了承されるなら専業主婦になってはどうですかと言いたいです。 というのも、職業が保育士とありましたので、嫌だ嫌だと思いながら保育されるのは、子供も可哀想だし保護者にとっても困ると考えるからです。ふたり分の保育料の支出も無くなり、倹約してしっかり家を支えるというのもひとつの方法だと思います。 (近畿/女性/40代後半/金融/事務/一般職/子供2人：女高1、女小5)
2010.4.11.掲載
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| Ｑ１１：自営業。第1子出産後、復職(仕事再開)に時期に迷う。 |
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現在8ヶ月になる子供がいます。仕事は1人で自宅でペットサロンを経営しています。今は育児休暇中ですが、多少時間に余裕が持てる様になったので、少しだけ仕事をしています。ただ、本格的な再開は難しい状況です。保育園にはいれていません。夫はSEをしていますが、私の仕事復帰は「焦らずゆっくりでいい」と言ってくれています。 この状況で悩んでいる事は… @お客様はきっと他の店に行かれているので、再開した際また来てもらえるか？ Aいずれ第2子妊娠希望なので、私個人の都合で又お客様にご迷惑をかけてしまう。 B第2子妊娠して落ち着くまで、安易に再開はしない方が良いのだろうか？ 今の現状から見て、私はどういう選択をすべきでしょうか？お客様側からしたら、落ち着かないと思いませんか？ (関東/女性/30代前半/サービス/トリマー/経営職/子供1人：0歳)
2009.11.1.掲載
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| Ａ１： |
そもそもお子さんが保育園に入れるか、ご両親などに見てもらえるかによるかと思います。病気になった子供を看病したり、歩き出した子供を相手しながら仕事をするのは無理ですよね。 保育園入園は地域によるかも知れませんが、自営業はかなり厳しいと聞きます。その辺りの情報収集をされたらどうでしょうか。 社会人としての感覚では、今後第2子妊娠、出産のブランクはなるべく短くする予定で、再開は早いほうがいいと思います。ただ母親としての感覚では逆で、第2子妊娠を急ぎつつも、第2子が年少になる位までは子供に向き合ってあげてもいいかとも思います。お客の立場では、この人でなくてはという技術やノウハウを持って、信頼関係を築けば、何とかなるように思います。 自営で働かれるご苦労もあると思いますが、通勤時間や勤務時間の問題がなく、融通がききやすいのはいいですね。一番はやはり預け先の問題かと思います。 (関東/女性/30代後半/役所/研究職/一般職/子供2人：女5歳、男1歳)
2009.11.15.掲載
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| Ｑ１０：復職後の勤務条件が希望通りではなく不安。 |
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12月に出産。保育所入園が4月に決まり(子供4ヶ月)、5月から復職しました。会社初のママという事で、制度が何もありません。 復職の際、保育所の預かりに合わせて、土・日休みの勤務先に異動になりました(サービス業という事もあり、いままではシフト制の平日休み勤務でした)が、夫もサービス業勤務で平日休みなので、平日休み希望を提示しました。保育所は土曜日も預かってもらえるので、土曜日労働も可能だと提示しました。平日休み希望でお休みをいただいても、現実土曜日勤務ができておらず、週4日勤務が多くなってしまいます。 異動先は、家から電車で通勤約1時間半〜2時間、往復で3時間以上かかります(満員電車で座れません)。そのため、保育所の預かり時間を考えると、勤務時間も短縮せざるをえない状況です。通勤に時間がかかり勤務時間短縮に伴い5時間労働となり、休憩時間も取れません。 朝〜帰宅の夕方まで、座る事・食べる事・休憩する事もできず(勤務内容もランチタイムがメインのサービス業で忙しい)、肉体的にもハードな内容です。人手が不足している日のランチピークの2時間働くために、勤務時間以上の時間を費やして通勤する事もしばしばあります。せっかく勤務するなら通常時間通りに勤務したいと希望しても、人件費がかかるとの事で受け入れてもらえません。 また、勤務先が遠く子供に何かあっても駆けつける事ができないという不安もあります。 半月働いて、税金や保険、年金が引かれて手取りが3万円をきりました。保育料と同じ額が給与です。時間を費やし、肉体的にもハードな勤務内容に矛盾を覚え、実際、働くだけ損をしています。 それらの矛盾点、疑問点を人事に訴えました。その結果、自宅から通勤1時間圏内の色々な店舗に、ヘルプ要員で勤務してもらいたいとの事でした。本部も通勤1時間圏内ですが、本部でデスクワークとなると、私も会社の人も気になるだろうという事なのか、色々と理屈をこねて本部勤務にはしてもらえません。 確かに、子供がいると病気になったりと、なかなか仕事に責任をもてなくなり、また、会社側も責任をもたせたくないのだと思います。しかし常勤できる場所がない事で、仕事や人間関係に大きな不安を覚えます。また、肉体的にも精神的にも負担をおう事になるのは目に見えています。 また、会社初のママだから(社員100人以上の会社です)、今後若い女性社員のためにも前例としていきたいので、仕事をどうにか続けて欲しいという内容の話もされます。正直、プレッシャーが大きいです。 仕事の給与も、今までは評価制度で決められてきました。妊娠した際も、妊娠した事が原因で基本給与を3千円下げられました。目標設定を到達できないと評価されれば、給与が下がるという制度…？？？？この制度の中で、今後自分は何を目標にできるのか！？？産後1年が過ぎれば、勤務内容から考えても評価も下がり、給与も下がる一方だと不安になります。 自分が子供を出産してから、今後の女性社員のための福利厚生をうたうための人材でしかないように思えてなりません。とりあえず制度をつくるまで、ワーキングママとして適当に働いていてくれれば…と、受け止めてしまいます。 「会社側は、今は子育てをメインに考えて」とは言うものの、子育てをメインに考えて欲しいなら、常勤できる勤務先で落ち着いて勤務できる環境を提示して欲しいと思います。子供の病気で看病した際の、欠勤届け申請書などもナイのが現状です。 今後もう少し辛抱して仕事を続け、様子をみて仕事を辞めるべきかどうか…。実際、このように曖昧な制度の会社があるのか？また、このような中で働くには、自分の意向をどう提示すればよいのか？何か解決策があればと思います。 (関東/女性/20代後半/サービス/飲食営業/一般職/子供1人：女0歳)
2008.7.6.掲載
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| Ａ３： |
はっきり言わせてもらうと、会社側のずるさが見え見えですね。職種的にも社員よりパートなどの形態の従業員さんが多いのではないでしょうか？ どうしてもそういう会社は「人は使い捨て」的な考えをもっているように思います。あなたが、どうしても「会社初のママ」「後進のために」とこだわるならば、今のまま忍従するしかないと思います。 残念ながら育休が取れるだけ、「まだマシ」というのが現実かもしれません。とくに不景気が続いているので、会社側にとっては制度の改善をはかるべきとわかっていても手が出せないということもあるのではないでしょうか(おそらくますます景気は厳しくなるので悪化することはあっても改善は見込めないと私は感じています)。 幸いまだお若いのですから、次の職場を探し始めてもいいように思いました。 (関東/女性/40代後半/サービス/エステサロン/経営職/子供2人：男大1、女高1)
2008.8.3.掲載
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| Ａ２： |
職種がまったく異なるので、参考になるかどうか分かりませんが… 子供さんが小さい間は、色んな意味で割り切りが大切です。というより、私自身がそのように自分を納得させてきた、というべきでしょうか。勤務時間短縮、そのための異動や職掌転換(本来そんなことは許されないと思ってはいますが)、人事評価など。ばからしくて辞めようと思ったこともありますが、がむしゃらに7年間ワーキングマザーを続けてきて、多くを失った一方で得たものもたくさんあります。 後輩社員から時間のハンディを解消するために快く支援をしていただいたり、理解のある上司に巡り会えたり。今では「時間の制限のある中でよくやっている」「効率よくやれば、残業なんかしなくてもこれだけの仕事ができるんだよね」という声も一部聞かれるようになってきました。 後に続く女性社員のため、という会社の声は、半分は本音だと思います。少子高齢化が進む今、女性の労働力は非常に重要ですから。そのために、言うべき事は言う、出来る限りの努力をする、というのは決して無駄にはなりません。今はすごく空しい気持ちになっておられるようですが、あと2年、3年経つと、振り返ってみて「がんばって良かった」と思えるかもしれません。 育休・復帰を経験して、「捨てる神あれば拾う神あり」「果報は寝て待て」が座右の銘になりました。ただの体験談になってしまってすみません。もちろん、ご自身とご家族の健康が一番ですから、これ以上無理できないと思ったら一度リセットしてもいいと思います。 (近畿/女性/30代後半/材料/研究開発/一般職/子供2人：男小3、男3歳)
2008.7.20.掲載
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| Ａ１： |
「常勤で落ち着いた環境で、通勤時間もさほどかからず、休憩時間もしっかり取れる職場に勤務したい」が、あなたのご希望なのですね。それは誰しも思うことで、そのご希望がさほどわがままとは思いませんが、現実にはそういう職場がないわけですよね。また会社の方も、あなたに意地悪をして、実際にはそういう職場があるのにあえて回してやらない、というわけではなさそうですね。それならば、与えられた環境でできるだけの歩み寄りをこちらからするしかないのでは、と私ならば思います。 現在の「通勤1時間以内の色々な店舗でのヘルプ要員としての勤務」には、ご相談前半部分で訴えておられた通勤の辛さや、勤務時間短縮せざるをえない辛さは、ともかく無いのですよね。ランチタイムは忙しいでしょうが、それ以外の時間で他の人と同じように休憩はとれるでしょうし、ヘルプ要員ですからおそらく恒常的な残業も発生することはなく、保育園の預かり時間内で、通常勤務ができるのですよね。会社側もそう考えて「あなたの希望通りにした」のだと思います。それを今度は、人間関係等が不安だから、落ち着かないから、常勤でないとイヤだとは、会社だってどうしたらいいのか困るのではないでしょうか。 厳しい考えかもしれませんが、私より上の世代のワーキングマザーさんたちは、今の我々よりはるかに周囲の理解の少ない中で、努力と歩み寄りと妥協を重ねてきました。あなたも歩み寄れるところは歩み寄ってはいかがかと思います。 (関東/女性/40代前半/シンクタンク/研究/管理職/子供3人：男中3、男小6、女小5)
2008.7.20.掲載
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| Ｑ９：夫の病気や遠い職場で両立が辛い。しかし夫は働けなくなるかもしれず、退職する決心もつかない。 |
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1歳になったばかりの男の子を持つ35歳の母親です。夫婦ともに大学勤めをしており、私のほうはこの春に育児休業から職場復帰しました。子供は保育園には入れず、週3日近所の就園前幼稚園に通い、残りは夫がみています。私の通勤が往復5時間かかり、タクシーや新幹線を使って1時間短縮している状況で、園の送り迎えに関しては夫がほとんどやっています。しかしその夫は私の妊娠中に重度の悪性腫瘍(前立腺)であることがわかり、子供が生まれて半年になったとき全摘手術を行い、その後も治療が続き、今も放射線治療を終えたばかりの身体です。 しかも夫の母親は遠方におり、長きにわたってうつ病を患っているため、悪性腫瘍のわかった今も夫と夫の兄弟とで定期的に通っている状況です。 本当は私が離職して子供の世話をしたいですし、夫もそれを望んでいます。でも夫の病気のことを考えると、まだ1歳になったばかりの子供がいるのに、今の仕事を離れて再び安定した職業に就けるだろうかと思うと、夫と同じようにばかりは考えられずに悩んでおります。 私の両親も遠方におり、それでもやむをえずしばしば子供の面倒をみにきてくれていますが、母の体力的にそうそういつもは頼めません。母も母なりに私の状況をふまえてもやはり悩ましいのか「子供もそのうち慣れてくるだろうから。もしものときはあなたが働いていないと、まだこんなに小さいし」と言うときもあれば、「こんな小さな子供が一日1時間半しか母親と過ごせないのはよくない。仕事を離れて子供のそばにいたらどうだろうか、未来は未来の風が吹いてくるかもしれないし」というときもあり、辛そうです。 もしも皆さんなら、この状況で仕事を続けるか辞めるか、どのようにご判断されるでしょうか。どうぞお聞かせください。 (関東/女性/30代後半/学校/事務/子供1人：男1歳)
2008.4.20.掲載
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| Ａ１： |
ご家族が皆、非常に大変そうな状況ですね。まず疑問なのですが、その様な状況下に於いて何故お子さんを保育園に入れず、週3日のみ幼稚園に通わわれているのですか？ご近所に保育園が無いのでしょうか。それとも保育園では十分に教育が出来ないとお考えなのでしょうか。 良い保育園では保育士の保護の下、子供同士でぶつかり合いながら、社会性や遊びの中でのルール等本当に沢山の事を学ばせて貰えます。例え預ける時間が長時間でも、意外と子供は楽しそうにノビノビやっていますよ。ご家庭の状況から察すると入園の優先順位はかなり高い方ではないでしょうか。 親御さんの事は、ヘルパーさんを頼む等出来ませんか？家事でも代行サービスがあります。 とにかく今は例え一時的に出費がかさんでも、社会資源をフル活用してご自身を楽にし、余裕を持てるようにされる事が一番かと思います。 (近畿/女性/30代後半/コンピュータ・IT/SE/一般職/子供2人：男小1、女3歳)
2008.5.4.掲載
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| Ｑ８：変則勤務なので子供とのふれあいが少なくなるのではと不安。 |
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現在妊娠中で、4月から産休予定です。妊娠を機に退職を考えないでもなかったのですが、こちらのサイトを見せていただき、おそらく私などよりも厳しい状況でがんばっていらっしゃるWMさんがたくさんいらっしゃることを知り、また私が無収入になってしまうのはかなり厳しい、というのもあり「とにかくやってみよう！」と思っています。 当然のように『最長1年の育休後保育園に預けられるようになった時点で復職』と思っていたのですが、私の勤務形態(土日祝日は出勤、平日に交代で休み)で普通に保育園に子供を預けると、私と子供が一日中一緒にいられる日が月に一度くらいしか無いけど耐えられるの？と夫に言われて気持ちがゆらいでいます(言われるまで気づかなかった私が考え無しなのですが)。 変則的な勤務や夜勤のある仕事をされているWMさんはどんな風にお子さんを預けているのでしょうか。もし普通の保育園に預けていらっしゃるのでしたら、私が夫に言われたようなことはどうやって乗り切っていらっしゃるのでしょうか。 (中国/女性/20代後半/メーカー/ショールームアドバイザー/一般職/子供なし)
2008.2.23.掲載
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| Ａ１： |
私は火曜又は水曜休み、夫は土曜・日曜休み。二人そろって休みになるのは祝日と年末年始のみという生活を結婚以来ずっと続けてきました。 平日にしか休みがとれないというのは、保育園の間はまったく問題にならないと思います。私は自分の休みの日はいつも保育園をお休みさせていました。なので、子どもと一緒に過ごすのは、自分が休みの日全部。さらに、夫が土日、自分が平日休みだと、子どもが病気になっても、どちらかの休日にあたれば、仕事を休む必要がないというメリットもあります。 問題は小学校に入ってからではないでしょうか。小学校は平日休ませるわけにはいかないので、子どもと過ごす時間は減ってしまいます。うちでは、普段は学童保育に行かせますが、自分が休みのときは、学童保育をお休みさせて、習い事や、子どもが友達と一緒に家にで遊びに行く日と決めてやりくりしています。 休みが違うことをメリットととらえてみてはいかがでしょうか？ (近畿/女性/40代前半/メーカー/企画/一般職/子供2人：男小5、男小1)
2008.4.6.掲載
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| Ｑ７：退職者による人手不足で急に激務になり、精神的体力的に不安。乗り切る方法を。 |
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退職者によるスタッフ不足の為、急きょ週に6日の勤務が続くことになります。新規スタッフは現在募集中ですが、決定しても仕事に慣れるまで半年から1年はかかると思われるため、指導などで週6日の勤務は数ヶ月続きます。休日は日曜祝日のみです。(現在は平日に1日または半日の休日をとれていました) 自分の体力も心配です。また、年少になる子供を週6日、朝7時から夜7時すぎまで保育園に預けることになるので、何か影響がないか不安です。子供は少し感受性が強すぎるくらいのところがあります。実家は遠方、夫は海外赴任中、地域的にファミリーサポートやベビーシッターも充実していない現状です。 仕事と育児で厳しいですが、責任もあるため退職はいまのところ考えておりません。ですが、仕事、家事、育児と、頭の中が混乱するくらい精神的にもまいっています。週6日フルタイムでの勤務経験、育児経験のある方、助言をお願いします。 (関東/女性/30代前半/医療/事務/管理職/子供1人：女3歳)
2008.2.3.掲載
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| Ａ２： |
問題をいくつか整理して考えましょう。 １、子供の保育の問題 ２、あなたの長時間の通勤時間 ３、夫の健康問題 ４、あなたの仕事の継続 パートナーに健康の問題があるのなら、安定した職業は大切にしたいですね。そのためには１、２、３の問題をひとつずつ解決することです。 地域で育児をサポートしてくれる人を見つけてはいかがでしょう。ここで提案したいのは今、大変な時期の最中なので、周りのいろいろな人に助けを求めてもいいということです。保健所、市の保育課、近所の子供好きな主婦。生協の助け合いシステムも利用できます。 実は私が健康を害して家事もままならなかったとき、生協の助け合いシステムで出会った女性と友情をはぐくむことができました。困ったときに私を助けてくれる大切な友となりました。病気を持つ私ですがたくさんの友人に支えられて生活できています。 人は助けて、助けてと頼り切られると困惑しますが、知恵を貸してほしいと、何人かの人に相談することは、あんがい皆さん喜んで考えてくれます。そして話をすることであなたの心も少しずつ軽くなっていきます。心をオープンにして見てはいかがでしょうか。 (関東/女性/50代前半/主婦(元保育士)/子供2人：男26歳、男23歳)
2008.5.4.掲載
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| Ａ１： |
大変な状況なのですね。経営側にいたことがありますので、その観点で回答します。 ここは質問者さん1人ががんばっても、長い目で見たら続かないような気がします。これを機会に、正規職員でなければできない仕事と他のアルバイトのような人でもできる仕事とに分けて、派遣でもアルバイトでもパートでも雇ってもらえるように上司に言ってみてはいかがでしょうか。質問者さん自身が上司にあたる場合は、アウトソーシングを考える時だと思います。 どんなに正職員でなければと思う仕事にも必ず、分割すれば誰にでもできる部分があります。そこをできる人に分け与えるだけで持続可能なジョブデザインになります。個人の体力と気力だけでは続きません。 体調をくずして質問者さんまで辞めることになっては仕事場もますます厳しい状況になってしまいます。こうなってしまったのは、早めに新しい人員を手配しなかった会社側の責任が大きいと思います。仕事と一緒に共倒れにだけはならないようにしてください。 (関東/女性/40代前半/技術翻訳/経営職/子供1人：男5歳)
2008.2.23.掲載
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| Ｑ６：今の仕事は激務なので復職せずに転職したい。 |
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31歳で子供が一人いる者です。公務員を続けるか、インターネット関連の仕事に転職するかとても悩んでいます。もう半年以上も悩み続け、それでもどうしたらいいのか分からないのです。 私は、プログラマー・SEとして民間企業で働いた後、長く働きたい・社会の為に働きたいと思い試験を受けて地方公務員になりました。ですが公安職のため仕事は想像よりも体力的・精神的にきつく休日もつぶれ、やりがいも感じられなかったので、仕事を始めてすぐに、続けられない・辞めたいと毎日毎日思うようになりました。でも、同期が頑張って働いていること・辞めたらもう今の仕事には戻れないことを思うと中々辞める決心が付かず、ズルズル働いてきました。精神的に参っておかしくなりかけた私を、夫が励ましてくれ、いつでも辞めていいからと言ってくれたので、なんとか続けられました。 そんな中、結婚し子供ができ現在は育児休暇を取得しています。妊娠してから、時短勤務・産休を取り、初めて公務員しての利点を感じることができました。ですが、復帰後にこの仕事を続けられるのか、それとも独学で勉強しているインターネット関連の仕事に31才にして転職すべきか(雇ってくれるのか)とても悩んでいます。インターネットの仕事は、前職が似たような仕事で、もの作りが楽しかったことで、また戻りたいと思ったのです。 公務員は、安定と待遇面で恵まれているとは思います。ですが体力的・精神的に辛く、子供と盆や正月を一緒に過ごすことも難しいと思います。また、夫に愚痴る日々に戻るように思います。やりがいを感じられず、つぶしも効かず、何が自分に残るのか疑問です。でも2度と戻れないことで後悔しないのか・頑張っている同期や、復帰を待ってくれている同僚に申し訳ない・夫以外の家族や友達は辞めるのはもったいないと言う、そのような状況なので、決められません。ご意見をお聞かせください。 (関東/女性/30代前半/役所/地方公務員/一般職/子供1人：女0歳)
2006.7.23.掲載
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現在育休中です。職場復帰を3ヶ月後に控え、復職するかパート(転職)として働くか迷っています。私は、経済的・精神的にも外に出て働いていたいし、上の子がこのまま保育園に通い続ける(友達関係が出来ている)ためにも、専業主婦になる考えはありません。しかし、“先生”という仕事はあまりにもキツ過ぎて、子育て＆家事＆仕事をこなしていくことは不可能に思えます。 公務員に風当たりが強い昨今、先生も例外ではありません。休憩時間もなく(名目上はありますが、実際はトイレへ行く時間さえやっとです)、9時間働き、持ち帰り仕事は毎日ですし、休日も仕事をしないと間に合いません。夏休みなどの長期休暇は「児童のための長期休暇です。」と言われ、先生は休みではないのです。5〜6年前までは自宅研修がありましたが、今はありません。親からの苦情、行政からの圧力…精神的にもキツイです。 子供が1人の時はなんとか復職しましたが、子供が2人になると子育てだけで手一杯で一日があっという間です。こんな状況の中、通勤時間を含め朝7時〜夜6時半までの約12時間という労働時間を生み出せるか、自信がありません。 幸い、パートで4月からの勤務でいいと言ってくれている会社があり、転職してパートとして働こうか迷っています。利点は福利厚生がしっかりしている・地元である・持ち帰り仕事がないということ。マイナス要素は、仕事内容(毎日同じデスクワークってどうなのか)と収入面です。夫は「パートにはいつでもなれるけど、先生はなれないんだから、とりあえず復職してみれば‥」と言いますが、いざとなるとパートの仕事もなかなかないのが現状ですよね。客観的に見てどうしたら良いと思いますか？ (東京/女性/36歳/小学校/教諭/子供2人：男4歳、女1歳)
2005.1.9.掲載
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| Ａ６： |
「長く働ける」「社会の為に働ける」と思ったのに、体力的・精神的にきつく長く働けそうもないと思い始め、やりがいも感じられなかった、ということですね。転職をお考えの前に、まず再考いただきたいのは、今の職場で、体力的・精神的にきつくない部署への異動は考えられないか、ということ。それから、今の職場でやりがいを感じられるようにできないか、ということ。 最初の問いに答えるためには、家族や友人への相談ではなく、職場の上司や同僚へ相談してみられるのが良いと思います。相談する際には、当然「辞めない」ことを前提にし、「どうやったら子育てと両立して続けられるか」などと前向きな相談をして道を開いていってください。 それから後の問いには答が出ているのかもしれませんね。「楽しかったもの作り」が今の会社ではできないと思っていらっしゃるようなので。ただ、「楽しかったもの作り」ができた会社なのに前職を辞めた理由は何でしょう？もし、やりがいある職だけど子育てと仕事を両立させる難しさを思って転職されたのならば、「やりたい気持ちと、やれる実力、それに職場の理解があれば、解決していける」と強くお伝えしたいです。辛いと思って仕事を続けながら、子育てと両立させる難しさほどでは絶対ないです。 かく言う私も、実はあなたと同じ悩みを持って転職に失敗したことがあり、その転職から抜け出した経験があります。大事なのは、「あとで絶対後悔しない」という自信(？)を持って、次の選択をしていくこと。楽しかった経験は次の転職につなげていくけれど、基本的には「何があってもココ（会社or業界)には戻らない」という気概が必要かと思います。 あと、復帰後の仕事のイメージと、転職先の業界の情報入手が出来ていらっしゃらないところに、不安要因があると思えますので、会社のWMに話を聞くとか、転職先業界の採用条件をハローワークで調べてみるなどの具体的な行動に出られるのが良いと思います。よい道が見つけられますように、応援します！ (関東/女性/30代後半/マスコミ/事務/一般職/子供2人：男5歳、男3歳)
2006.8.6.掲載
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| Ａ５： |
現在、妊娠4ヶ月の中学教諭です。出産後、私も仕事を続けるつもりなのですが、同業者として思ったことを書いてみます。 教育現場では、(中学校特有かもしれませんが)体格のいい男の子達の喧嘩の仲裁に体を張って入ることもあります。殴られるかも、と思うこともあります。妊娠前はあまり気にしていなかったのですが、今はお腹の赤ちゃんに何かあってはいけないという気持ちと、仕事の上の使命感との葛藤があります。 小学生の高学年くらいからは、反抗期、思春期に入ってくる子供もいます。もし、その子達からの容赦のない人格否定発言や、反抗を受けつつ授業しなければならない状態、家に帰っても保護者からの電話の対応に追われる状態であるとすれば、単に労働時間の問題だけではないキツさがありますよね。あなたが、責任感が強く、完璧主義であればあるほど、子育てしながら教員の仕事を続けて行くというのは、難しい気がします。 私自身は、教師という仕事に、ストレスもやりがいも感じています。一人の人間としては、教師という仕事を続けたいと思っているので、復職するつもりですが、同時に、教師の代わりはいるけれど、母親の代わりはいないので、生まれる子供の性質や、自分が壊れそうだと感じた時には、辞めようと考えています。幼児期の母親の接し方が、その後の生き方に大きく影響を与えることは、私たちはいつも身に染みて感じていることですよね。教師を続けることで、ご自身の子供さん達の、たった一人の母親として後悔が残りそうなら、ご自分にとって負担の軽い選択をされたらどうですか？(経済面ではなく) 「パートにはいつでもなれるけど、先生はなれない」けれど、「教師の代わりはいるけれど、母親の代わりはいない」ですよね。ご自身の性格(完璧主義でないか、要領がいいか)やお子さんの性質をよく考えて、最善の選択をしてくださいね。 (鹿児島/女性/32歳/中学校/教諭/子供なし)
2005.3.8.掲載
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| Ａ４： |
既にいくつかの回答が寄せられていて、その中には中々手厳しいものもありました。私の友人と似たケースであるのと、もし、これからの指針の参考になれば、と投稿します。 私流のものの見方では、率直に行って、お子さんが増えてこれからも「その仕事をしていく能力」があなたに無いのだ、と(ちょっと失礼？ごめんなさい)思います。でも、それ、それでいいんじゃないですか？先生という職業が大変だということ、高校時代の友人が、独身時代と子供が1人のうちに、私学ですが常勤の先生で担任もあるような状態でしたが、上の子が2歳くらいのとき辞めました。辞めて、2人目が生まれてすぐに保育園に入れて、母校の非常勤で週に数時間みたいな働き方に変えて、あとは通信教育の添削とかやっています。私の従姉で、現在50代後半ですが、大学卒業以来ずっと常勤の教師を続けている人にその友人が最初の常勤を辞める時に話をしたら、「続けようという意欲がそこまでなら仕方ないね。預ける条件がどうだとかではなくて、結局本人に教師という仕事を続けたいという意欲、それに伴う能力がついてこないんじゃしかたがない」という、当時の私には、ひどくて厳しく響く言葉を吐いていました。 今自分がWMになってみて、この従姉の言葉がよくわかります。私は正社員ですが、5時半の定時の毎日で、これ以上の忙しさに身を投じる気持ちも、自分の能力(仕事の能力というより、それと母親であることとの調整をする能力というか)もありません。今は、いかにイライラせずに子供に仕事のしわ寄せが行かないように心がけるのが自分の命題ですが、あまりできていないんじゃないかな。 教師というのは、学校を出てなんとなくお勤めするOLさんよりも高い職業意識を要求されている職種だと思います(あとは医療関係なんかも)。そういう職種にある自分にも誇りを感じて、子供が何人いようと続けているベテラン女性教員もこの世には沢山居るでしょう？私の友人も、あなたも、「それほどじゃない」って事なんだと思うのです。人間が幸せに暮らすには自分を等身大で見ることが大切だと思うのです。それなら、それなりに生きていけば良い。 それにしても、ご主人の「パートにはいつでもなれるけど、先生にはなかなかなれない」という言葉は重いですよ。教師という仕事は大変だろうけれど、それなりの何かのある職業でしょうし、あなたにはイクバクかのキャリアがあるでしょう。私の友人のパターンを頭のどこかにおいてみてくださるといいかな、と思います。 身内の女性が都内の有名な大学病院の勤務医で、医局の先生に期待もされていましたが、娘が生まれて実践勤務から離れその先生の調べ物をお手伝いするようなことを何年か続け、子供の就学に合わせて開業医になりました。最先端での活躍ではありませんが、究極の在宅仕事、究極の手に職だと、羨ましく思います。娘も自分のお城を切り盛りする母親の姿から何かを得ているように見受けます。あなたも、ご自分の中の「教師」を何年かかけてでもご自分で消化、昇華させることができたらいいな、と思います。 (東京/女性/45歳/商社/秘書/子供1人：男4歳)
2005.2.20.掲載
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| Ａ３： |
子供がお世話になっている親の立場から申し上げれば、先生としての仕事を「きつい」と思っている先生には子供をまかせたくありません。おっしゃるように先生の仕事は本当にきついことは見ていてもわかります。体力だけでなく気力もいりますよね、教育方針の違う先生方との調整とか保護者からの要望・クレームとか、子供が迷惑をかけている親としては、そういうもろもろの面倒も全て「これも仕事」と割り切って一生懸命対応してくださる先生方が本当にありがたいです。 裏を返せば、そういうことを「きつい」と感じる先生には、事情がどうであろうと担当していただきたくないということです。自分ができもしないのに、厳しい言い方をして申し訳ないと思いますが、お子さんが何人であろうと、時間と気力を確保して仕事を続けてこられた先生もいらっしゃいます。 もしこれが「私は先生という職業にやっぱりこだわり続けたい。自分はこの分野に適性があると思うし、辛くても続けたいと思う」というご相談なら、私は「具体的なサポート策は思いつきませんが、がんばってください」と心から応援したと思います。しかしながら現在のご相談文面では、単に「キツイ」という感想のみが印象に残りました。 これまでお子さんが1人いらっしゃってもがんばって続けてこられたのだから、文面には書いていないだけで、実際はきちんと職業意識というか、先生という職業を選んだ信念・続けたいという気持ちもお持ちであろうとは思います。けど、2人になったことで壁を感じてしまわれるのであれば、子供を預ける保護者としては特に、こういう先生であってほしくない、と非常に厳しい願望を持ってしまうのです。逆に、子供や保護者からの要望にはきちんと連絡ノート等で誠意ある対応をしっかりしてくれる先生であれば、育児時短勤務をされていても個人的には歓迎です。 教育現場で先生方の負荷が過大になっており、このままでは『適性ある先生』だけでは必要な先生数を確保できなくなる問題は既に表面化しておりますから、いずれは現場の負荷を軽減する措置がとられていくとは思います。しかし今現在はやはりご主人がおっしゃるとおり「誰でも先生になれるわけではない」ほど厳しい責務ですので、それに耐えうる方に担当していただきたいと思います。 ご相談にありましたもう一方の、パートのお仕事がどんな内容なのか、そちらも別の意味で厳しい姿勢が求められる仕事かも知れず、今の意見は不適切かもしれません。また失礼なことを申し上げて気を悪くされたなら申し訳ございませんでした。 (東京/女性/37歳/電力/技術/子供3人：男小5、男小2、女小1)
2005.1.23.掲載
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| Ａ２： |
教師という資格をお持ちなのに転職をされるのは「勿体ないなぁ」と思いますが、あなたの中では既に教師は続けられないと答えを出されているのではないでしょうか？大変な職業とは理解しますが「教え子がかわいい」とか「やりがいを感じている」といったコメントも無く、労働条件を天秤にかけているのは残念です。 私は通勤時間を含めると6:30〜21:00(勿論もっと遅い時もあります)を拘束され、休日出勤も多々ありますが、家事は手抜きをしていても、まだ両立が不可能のレベルじゃないです。客観的にどう思うか？との問いには、その気になれば続けられる状況でしょうが、精神的にキツいとお考えならご自身が働きやすい職場を選択すれば良いと思います。とお答えします。 実際、好きでなきゃできない仕事ですが、文面から「教師の仕事が好き」という情熱のようなものは感じられなかったので、転職の後押しをする回答になってしまいました。私の受け取り方が違っていたらごめんなさい。 (大阪/女性/41歳/郵政/事務/子供2人：女小4、女5歳)
2005.1.23.掲載
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| Ａ１： |
私にも覚えがあるような状態にあなたがいらっしゃると思いましたので、参考にしていただこうとコメントをまとめてみました。 復職するか転職するかで迷っているとのことですが、文面からは復職したいと思う気持ちが無いように思われました。「キツ過ぎて」「子育て＆家事＆仕事をこなしていくことは不可能」「精神的にもキツイ」など、辛い気持ちがあふれていて、客観的にみて復職はお勧めできませんね。辛い点だけを並べて比べても答えは出ないと思うのです。 少なくとも今のあなたにとっては、福利厚生面や収入などが就職の基準のように思われますので、その条件を満たしてくれる職を探してみるのはいかがでしょうか。その際にもしあなたの中に「キツイ、でも子供が好きなのでこの仕事は絶対続けたい」との気持ちが残っているのならば、周囲に何をいわれようと教師の職にこだわってみてはいかがでしょう？働く意欲があれば、子供がいても、パートと限定しなくとも、転職は必ず成功しますよ。がんばってお仕事を続けてくださいね。 最後に…成功、失敗も含めて転職を何回も続けてきた経験から、座右の銘(のようなもの)をひとつ。関係ないような話ですが昔、部屋を探していた時に不動産で働く女性に不動産探しの極意を聞きました。「長く払い続けるものだから、絶対家賃は無理しないほうがいい。希望の条件はいろいろあるだろうけど、払える家賃の範囲内＋最も優先順位の高い条件1つ！が満たされる、これで満足しますよ。」 この言葉、転職にも当てはまりませんか？逆に、最優先のものが何かを見極めるときに自分の気持ちに正直にならなければ失敗します。 (東京/女性/36歳/編集制作/秘書/子供2人：男4歳、男2歳)
2004.1.23.掲載
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| Ｑ５：復職後、自分の体のトラブルが続出。このまま続けていけるのか。 |
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35歳で出産し、子供を10ヵ月の時点で保育園に預けて働き出した頃から、風邪、腱鞘炎、腰痛、膝痛など様々な体のトラブルに悩まされています。 夫の仕事は、朝は早く夜も遅いので、子育てのヘルプは平日は全くありませんし、実家は遠距離なので、援助もままなりません。朝起きて子供を保育園に送り、仕事をして帰ってきて、子供を寝かしつけると、もうそれで精一杯で、くたくたになってしまいます。出産前までは、元気で病気もしなかったのに、現状の私の体の状態を考えるとイライラして悩んでいます。 また現在は、子供がもう少し大きくなるまではと割り切ってパートで働いているのですが、その間に英文経理の勉強をして、さらにスキルアップを目指そうと思っているのですが、今から新しい勉強を始めても間に合うのか？とか、パートでさえ、体力がなくて病気ばかりしているのに、正社員になって働けるのか？また、子供が小さいうちから長時間離れて、子育てしなくても大丈夫か？などの不安が湧き出して、一歩も動けない状況です。 (？/女性/？歳/コンピュータ/事務/子供1人：女2歳)
2000.7.1.掲載
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| Ａ１： |
出産までは元気だったのに、最近急に症状が表れたというのは、たぶんストレスが原因だと思います。WMのストレスはいろいろありますが、最も大きいのは「自分一人が苦労している」という被害者意識です。 私も含め、実家の協力を得られない人は結構いますが、あなたの場合、同じ子供の親である夫の協力もアテにできない状況ですね。もちろんそうなることは復職前からわかっておられたことでしょうが、自分一人が育児の責任を全部背負わねばならない、というのは、肉体的にも精神的にも、予想以上の重圧だと思います。「夫は仕事が忙しいのだからしかたない」と頭ではわかっていても、潜在意識では不公平だと感じているのです。 人間の体というのは不思議なもので、頭でわかっていても、心のどこかでやりたくないと思っていると、それが病気という形で表れたりします。あなたの場合も、「たまには代わってほしい」あるいは「こんな生活、止めたほうがまし」という、言うに言えない気持ちが体調不良になって表れているように思います。 改善策としては、自分一人で育児をするのが、考えていたよりもずっとずっと大変で、自分はもう倒れそうなのだ、と夫に訴えてわかってもらう。それが無理なら、疲れて当然、完璧になんてできないわ、と開き直って、家事も育児も手を抜くことです。 パートでさえこれなのに、正社員になって大丈夫かと心配されているようですが、あなたの場合、本来正社員でいたかったのを『子供のためと割り切って』パートになられたそうですから、正社員にもどったほうが、やりがいが出てきっと元気になります。 なお『子供のため』と考えると、一層気持ちが救われませんから、『自分のため』と考えましょう。育児期間は自分の体がしんどいから、少しでもラクになるよう『自分の体のために』パートになったのだ、と思うほうが、気がラクなはずです。 お子さんを長時間預けることについては、心配いりません。私もそうですが、何人ものWMが、0歳のときから毎日8時間以上保育園に預けて働いてきました。それよりも心配なのは、あなたが毎日暗い顔で子供に接するようになることです。ものごとは、考え方次第です。子供はどんどん大きくなります。大変なのは、今だけです。がんばって、とは言いません。がんばらなくて、いいです。無理せず、自然体で、毎日を無事に過ごせれば十分です。応援してます。 (大阪/女性/44歳/メーカー/秘書/子供2人：男中3、男小3)
2000.10.7.掲載
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| Ｑ４：周囲の事情で復職が早まり、焦っている。 |
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昨年10月に出産しました。1年の育児休暇、そのあと今年の有給休暇20日を取って、11月に仕事復帰する予定でした。育休1年と考えていたため、母乳オンリーで育ててきましたし、離乳食ものんびりで、6ヶ月ですがまだ1さじ、1回食の状態です。またすでにアトピーと言われており、皮膚科や小児科通いが毎月1〜2回ありました。 しかし最近、会社から「早めの復帰を」という催促の電話を数回もらっており、希望している保育園も0歳児の空きがあと3人との事で、区役所にも早めの復帰を勧められました。通勤時間が片道1時間30分。産休前は朝6：30に出て、夜9：00ごろ帰る生活で、今のところ保育園以外は無理だと思っています。もちろん復帰後は、もう少し勤務時間を短くする予定ですが。 更に先週、夫が会社を解雇されてしまい、籍は7月まで。それ以降、求職中だと保育園の抽選でのランクが下がり不利になるそうです。もちろん、仕事が見つかると思っていますが、私自身いつ復帰したらいいのかわからなくなってしまいました。夫は、子供はともかく私の意思を尊重し、いつ戻ってもいいと言ってくれていますが、戻ってくることを期待されている今のうちに復帰した方がいいのでしょうか？ ちなみに私は会社で、育休を1年申請した最初の人間です。他の方は6ヶ月、あるいは退職していきました。 あと半年あるとのんびりしていたため、今少しパニック状態です。気持ちは決まっているつもりですが、背中を押してくれるのを待っている感じです。アドバイスお願いします。 (神奈川/女性/35歳/銀行/IT技術/子供1人：男0歳)
2003.4.27.掲載
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| Ａ５： |
私も、昨年3月第2子を出産しました。育児休暇は第1子の時は1年、第2子の今回は6ヶ月取りました。 子供のことを考えれば、なるべくそばにいてあげたいと思いますよね。私も1人目はそう考えたのですが、復職後、仕事環境の激変ぶりに本当に翻弄されました。パソコンのソフトが全く変っている、全く知らない開発が立ち上がっている…。必死に追い付こうとし、体を壊しかけました。職種にもよると思いますが、やはり1年のブランクはかなりのモノなのです。 そんな経験もあって、2人目は6ヶ月にしました。幸い保育園の先生も上の子の担任だった方で、とても安心して復職できました。病気も、ご存じでしょうが1歳まではあまりしません。子供は精神的にもとても安定していて、1歳3ヶ月になった今、先生もお友達も大好きな子になりました。 アトピーとのこと、ご心配でしょうが、保育園に一度相談されたらいかがですか？うちの園では、上手にケアしてもらっていましたよ。とにかく6ヶ月で復職することは、預ける保育園さえ良いところなら、子供側にはたいした問題も心配もいらないように思います。むしろ心配なのはお母さんのほうです。 働きながらの離乳食づくりは、結構大変。帰宅後の夕食づくりは、時間との戦いでした。通勤時間に1時間30分かかるとのこと…大変ではないですか？もう少し会社の近くへの引っ越しは考えられないのでしょうか？どなたか、近くに頼れる身内の方(お母さまなど)がいますか？ 子供が小さい時は、2人だけで働きながら育児をするのは本当に大変です。私は実家の母に助けてもらいながら、なんとかやってきました。実家が遠くて無理な友人は、保育園の他に信頼できるベビーシッターさんを頼んでいます(病気／出張などの時だけです)。どうしても今の通勤の条件しかないのなら、いざと言う時頼れる人を見つけてくださいね。大変大変…とおどかしてしまったようですが、疲れるけれどWMは楽しい！やっと最近そう思えるようになりました。旦那さんのことも気掛かりでしょうが、どうぞ頑張り過ぎずに頑張ってください。 (神奈川/女性/35歳/電機/デザイナー/子供2人：女4歳、女1歳)
2003.7.6.掲載
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| Ａ４： |
有休の件ですが、「今年の有休20日」とは、今年度に新しく付与されたものでしょうか、それとも今年中に取らないと流れていまう昨年度の付与分でしょうか。有休の請求権は「付与日」(＝就業規則に規定されている)から2年で時効ということになっていますので、もし復帰時点でまだ期限に余裕のある有休であれば、育休取得に連続して使うよりは、復帰後のお子さんの体調不良による突発的な休みのために、1日でも多く残しておかれることをお勧めします。 離乳食の進み方がゆっくりだったから、と焦るお気持ちもわかります。保育所では、同じ月齢の他の子供は、もうかなりの量を食べている子もいると思われますし、母乳からミルク(哺乳瓶)への切り替えも、ちょっとしたハードルですね。この点については、保育所が決まった時点で、十分に保育士さんと話し合いを持たれることです。うちの子供も、母乳から哺乳瓶の切り替えはたいへんだった子もいますし、アトピーがひどく除去食の離乳食を持参した時期もありました。アトピーでも、今のところ月1〜2回の通院ということは、それほどひどくないのかなと思います。 会社から復帰を望まれることは、ありがたいことだと思います。保育所の空きがあるというのも、非常にラッキーな状態だと思います。6ヶ月でも1歳でも、復帰後の生活が大変なことにはそう違いはないとも思います。 私も3人目の妊娠中に夫が退職し、求職中でした。あなたが復帰した時点で、もしご主人が求職中だったとしたら、それはそれで、神様がパパと赤ちゃんが過ごす時間を与えてくれたのだとも考えてはいかがでしょうか。 ただ、失礼に当たるかもしれませんが、あなたのご年齢からして、お子様は一人しか産まないご予定でしょうか？もし2人目を考えておられるなら、復帰は早いほうがベターだと思いますが、そうでないなら、これが最初で最後の育休ということですので、取得予定だった残り半年間、お子様との家庭生活を過ごせたはずなのに、という後悔をしないだろうかということだけよくお考えになって、自分の責任で下した決断に前向きに行動してください(ちなみに私は1人目は1年、2・3人目は6ヶ月で復帰しましたが、期間については特に後悔はありませんでしたが)。 小さな問題は起こってくるでしょうが、その時その時に一つづつ対処していけば良いことです。頑張ってください。ドン。(と背中を押す)…(笑) (大阪/女性/39歳/デパート/販売/子供3人：女小6、女小3、男5歳)
2003.6.8.掲載
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| Ａ３： |
私も10月に出産して翌年4月に復帰するつもりが、年末に会社から連絡があり、翌年1月に復帰しました。息子は生後3ヶ月で、ベビーシッターさん、5ヶ月から保育園に入りました。おまけにアトピーです。私も同じような体験をしたので、思わずお返事させていただきました。 パニックの状態…よくわかります。しかし、結論からいうと大変ですがなんとかなります。 食物アレルギーでしたら、保育園で食べられないものは、お弁当を持っていきます。でもまだ赤ちゃんなので、「ぼくのだけみんなとちが〜う」などとはいいません。ですから、同じような栄養価のものを持っていけば大丈夫。作り置きして冷凍したり、生協などは原材料が明記されているので、うちはよく利用しました。 通院ですが、うちはアトピー以外でも、風邪を引いていない時がないくらい鼻水、咳の日々…毎朝７時に吸引してもらいに通っていました(良心的な先生で助かっています)。それでも、気管支炎で入院したこともありました。 ドタバタではじまった第2子の際の復帰ですが、あっという間に2年がすぎました。完全除去食の効果もあり、アトピーも完治し、風邪も1〜2ヶ月に1度くらいかな。時短できるなら、そのようにしてもらうといいですね。とにかく家族のためにやるしかない！！がんばれ〜！ (東京/女性/31歳/医療/看護士/子供2人：女5歳、男2歳)
2003.5.25.掲載
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| Ａ２： |
いろいろお悩みだと思います。以前は同時に複数の仕事がこなせていたのに、子供が生まれたらそうはいかない、育児に集中して一日のエネルギーを使い果たす…復帰なんてできるのかしら、と不安、気弱になってしまいますよね。わかります、わかります、私もまさにそうでした。 私も会社で、育休を1年申請して、実際復帰した最初の人間です。お気持ちはわかります、あと半年あるとのんびりしていたため、少しパニック状態になっている、とのこと。でも…母は強し、と言います。復帰してもやり遂げられる状態になったから神様が、次の状況を用意してくれたんです。 ま、私たちからすると、しばらく慣れ親しんだ状態から、よりストレスが多そうな状態へ投げ込まれそうな気がする。でもマーフィーの法則じゃないですけど、「人生には、乗り越えられる出来事しかやってこない。」だから ええぃ、と復帰してみることをお薦めします。で、やってみてつらいようであれば、そこから再考して、ご主人が再就職して生活が安定したら辞めてもいいのでは？「まずはやってみなきゃ」です。下記に、ご心配な点へのアドバイスを挙げてみました。 ・アトピーについて。お母さんの繊細なところが、子供に伝わってアトピーになってることあり。保育園に通い始めれば、最初の一年は月1や2回、発熱してお母さん仕事を休むことになります。めげそうになるのをぐっとこらえて、休んだ日は「普段できない家事ができるからラッキー」と気を取り直して過ごす。保育園2年目からは3ヶ月に1回、3年目には6ヶ月に1回発熱…と、体も丈夫になり免疫もできてくるので、休みにくくなります。知らないうちにアトピーも軽くなったり治ったりすることもあるかもしれません。 ・産休前は朝6：30に出て、夜9：00ごろ帰る生活で…。育児短縮とか、いろいろ法で定められているものとか、定められていなくても推奨されてるものとかあります。ネットで調べてみるといいかも。子供が3歳になるまで、育児短縮時間制度ってあります？うちの会社は無いんですけど、あるといいですよね。母親のを認めさせる、とか。第一号なので、「世の中こうですよ」と言って前例にさせちゃいましょう。 ・残業…これはできないですよね。保育園が何時までしかやってない、通勤時間が1.5時間、旦那は毎日遅くてお迎えを頼めない、近くに両親等の頼れる人がいないから…といっぱい理由を並べてノー残業を主張、そして強い意志で実行することです。 ・期待されているうちに復帰。そうですね、世の中リストラ時代で、産休・育児女性には風当たり強い中、「戻ってきて」と言われているうちの復職がいいでしょう…その方が、育児短縮等の条件を言いやすいですよ。また、6ヶ月申請したママが職場にいるとのこと。復職したら、いろいろ相談したり愚痴聞きあったりするといいかも。 お互いがんばりましょう。「人生には、乗り越えられる出来事しかやってこない。」ですから。 (神奈川/女性/37歳/広告/営業/子供1人：男4歳)
2003.5.11.掲載
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| Ａ１： |
ダンナ様がリストラにあってしまったなんて、お仕事を続けておられて良かったですね。まぁ今時、そう珍しいことでもありませんし、ダンナ様に育児参加してもらういい機会と捉えてしまいましょう。 ダンナ様の在職中に復帰すれば、希望する保育園にも無事入れるんですよね。でしたら、出来るだけお2人が入れ替わりになるように日程を調整し、復帰後は求職中のダンナ様にも急なお迎えなどを担当してもらうと楽ですよ。その頃の月例だと、赤ちゃんも免疫が切れて病気をしやすくなるので、保育園からしょっちゅう呼び出されてしまい、復帰したてのWMは仕事が手につかないで大弱りだと思います。 さらに本来の育児休暇明けである10月まで、時短勤務をお願いするとかして無理のない範囲で働ければ、とても理想的ではないでしょうか。 (東京/女性/48歳/証券/事務/子供1人：女1歳)
2003.5.11.掲載
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| Ｑ３：子供が健康(健常児)ではないので、復職を迷っている。 |
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現在育児休暇中の母です。もうすぐ子供が3歳になり、育児休暇が終わるのですが、復帰するかどうか悩んでおります。というのも、わが子は実は重度の障害を持っているからです。 出生時に超未熟児(1000g以下)で生まれたため、子供は重い脳障害をかかえてしまいました。現在保育所には入っていますが、仕事復帰にあたり夕方以降はベビーシッターや祖母にお願いをして仕事を続ける予定です。 しかし、健常児のお子さんの場合なら、ある程度大きくなったら自分のことは自分でできるようになるからベビーシッター等も必要なくなりますが、うちの場合、全面介助(食事、衣服の着替え、排泄等)が必要なのです。はたして、こんな状態で仕事に復帰していいのか…。周りの人たちからは「やるだけやってみたら？」と励ましてくれるのですが、とても不安です。お子さんに障害があって、仕事に復帰されている方がいらっしゃればその経験等をお聞かせいただければとても心強いです。 (大阪/女性/37歳/公務員/事務/子供1人：女3歳)
2005.5.1.掲載
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5ヶ月になる女児の母です。娘は先天性心疾患で手術をしました。既に根治手術を終え、経過観察になっています。私は育児休暇中で、娘の予後も良いので、来年度から職場復帰をしたいと考えています。ドクターは、術後一年をめどに保育園への入園を承諾してくれましたが、夫は「手術をした子供を他人に委ねたくない」といいます。 自宅の近くに身内や友達がほとんどなく、日付が変わる頃帰宅する夫を待つことを考えると、人と触れ合うことのない生活が予想できます。これは私にとっても娘にとっても良くないことと思うのですが、夫は理解してくれません。経済的なことを考えるとやはり仕事をしていたほうが良いし、どうしたものかと思っております。同じような状況の方、医療関係の方のご意見を伺えたら幸いです。 (愛知/女性/28歳/メーカー/エンジニア/子供1人：女0歳)
2003.7.6.掲載
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うちの子は障害児と普通児のボーダーラインにいますが、小学校就学の際に思い切って仕事を辞め、この子についていてやったほうがいいのか、それとも今まで通りおじいちゃん、おばあちゃんと一緒に生活していったらいいのか悩んでいます。同じような経験を持つWMがいらっしゃったら、どうされているのかぜひお聞きしたいです。
(奈良/女性/32歳/幼稚園/教諭/子供1人：男5歳)
2001.4.15.掲載
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総合病院で常勤の医師をしております。現在2人の子供は保育園に預け、下の子は5時から6時はベビーシッターに見てもらって、私は6時に上の子を迎えに行って帰宅します。病院の上司の先生は、私の家庭環境を考慮して、仕事が残っていても、「済みません、お先に失礼します」の一言で帰宅させてくださっていて、とても感謝しております。しかし、医師の世界では、緊急の呼び出しもありますし、甘えてはいけないと指摘される方もいます。そういう非難を浴びて、つらいながらも何とか仕事を続けています。 ところが下の子の体重増加不良と運動発達遅滞(10ヵ月なのに6ヵ月の能力しかない)を指摘されて、現在リハビリ通院しています。小児科の先生は脳性麻痺などの疾患ではないとおっしゃいますが、まだはっきりしていません。私もリハビリの先生に教わり、子供に運動させているのですが、何しろどうしても接する時間が短いのです。年子で生んだので、上の子もまだ手がかかります。そこで来年度から私は、もしかしたら休職したほうが、いいのかもしれないと思うようになりました。 ここ数年子供に手をかけることで子供が成長するなら、そうしたいと思ったのです。しかし、もし休職したらその先どうなるか、また、医師としての技術にブランクがあくと、再就職が難しくなることなどが予想されます。また、来年の勤務先もほぼ決まっていて、人手の足りない病院に行くことになっているので、それを断れるかどうかもわかりません。 今、本当に悩んでいます。発達が遅れているとはっきり指摘され、落ち込んでもいます。何かよい考えがありましたら、よろしくお願いします。 (静岡/女性/30歳/病院/医師/子供2人：女2歳、男0歳)
2000.7.29.掲載
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現在育児休業中で、9月に職場復帰を控えています。幸い学童保育もあるし、近くに両方の両親が住んでいることもあり、ここまで仕事を続けてこられましたが、次男が喘息の持病を持ち、風邪などをひくとたいていこじれてしまい、最悪の場合入院、よくても2、3日は自宅で安静が必要な状況です。 これでは仕事が続けられないからと、今までは比較的休みの取りやすい部署に配属してもらっていたのですが、人事異動で、連日残業が予測される超ハードな部署に配属が決定し、そのため育児休業中であるにもかかわらず様々な研修や試験を受けなくてはならなくなりました(強制はしないといわれていますが、受けないと仕事ができないと暗に命令されています)。他にその部署を希望していた人もいるのに、なぜ3人も子供を抱えた育児休業明けのこの私が？もしかしてこれは遠まわしな退職勧奨なのでは？と、疑心暗鬼になっています。 夫も仕事が多忙なので、あてにはできないし、仕事を犠牲にするということはしてくれません(私は妊娠してからずっと犠牲を強いられてきたにもかかわらず)。子供が3人になった今、果たしてそんなハードな部署で仕事をやっていくことができるのかしら、と不安でなりません。夫の両親との同居を希望したのですが、夫も義父母も同居には否定的で「いまさら孫の世話はできない」といわれます。さりとて、私の両親との同居なんて問題外という態度で、子供がかわいそうだから仕事を辞めなさいと言われます。 日に日にかわいさを増してくる6ヶ月の長女を見ていると、辞めてもいいかなあ、とも心が動きます。いったいなんのために私は仕事を続けていくのか？家庭を、子供を犠牲にしてまで続けるほどの価値があるものなのか、ここを辞めて、よそでパートで働こうかしら？などなど悩んでいます。 かといって、専業主婦に向いているタイプでは決してないのです。私自身、仕事をするなら、自分の納得のいくまでがんばりたいと考える性質なので、ときどきこんなことなら子供を産むんじゃなかった、という思いが、特に病弱な次男に向かいます。喘息で床に伏せている次男の頭にてんぷら油を注ぐという妄想がフッと頭をよぎったこともあり、恐ろしくなりました。 病気がちな子供を抱えながら残業もこなしてがんばっているお母さん方、でも、子供を犠牲にしているんじゃないかしら？後悔しないかしらとゆれる気持ちのお母さん方、お知恵を拝借させてください。 (福岡/女性/34歳/市役所/保健婦/子供3人：男小1、男4歳、女0歳)
1999.4.10.掲載
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| Ａ９： |
私には健常児の男の子4歳と脳障害をもつ娘3歳がいます。もともと看護師として個人病院で正職員として働いていました。娘の育休中生後7ヶ月で障害がわかり、私も仕事復帰について悩みました。認可保育所を当たってみましたが、一日中預かるのは難しいと言われ、午前中だけ預かってもらえる事になり、上司と相談して午前だけのパートとして復帰しました。 朝2人の子供にご飯食べさせて、午前中働いて午後から家事をして娘のリハビリをし、あっという間に夜になり、コーヒー一杯も飲むヒマがない生活を半年続けた結果、私はうつ状態になり精神科のお世話になっていました。娘の障害に悩んでいた訳ではありませんが、障害を持っていることにより保育所では腫れ物に触る扱いをされたり保育士さんにも色んなことを言われて傷つく事も多々ありました。 精神的に疲れ、体も疲れ、それが鬱の原因だった気がします。それからは仕事を月単位で休んだり、働いたりを繰り返し、今年の5月から8ヶ月ぶりに復帰しました。今は薬は飲んでいますが症状はほとんどなくなり元気に働けています。 娘は4月から盲学校(視覚認識障害もあるため)の幼稚部に通っています。9時半から13時45分までです。朝は私の仕事が早いので近所に住む祖父母に預け、盲学校まで連れて行ってくれています。 私は経済的な理由から仕事をしなければならないのですが、でも仕事をしていて良かったと思います。妻でも母でもない自分として社会と関わっている時間は大切です。ある意味家庭でのストレス発散にもなっています。これは子供が健常児でも障害児でも同じだと思うのです。 ただ仕事を続けられるかどうかは周囲の協力なしでは出来ません。夫や祖父母、私の場合は職場からもとても配慮して頂いています。子供に障害があることで体が弱く体調を崩しやすいと言う事を配慮してくれて、いつ休んでもカバーできるような部署に所属させてくれたり、鬱でどれだけ休んでも、また復帰出来るように在籍させてもらいました。そのほかにもデイサービスやホームヘルパーなどを利用して、少しでも自分が楽になる様にしています。 仕事をするのはハッキリ言って大変です。でも働きたい気持ちがあるなら色々工夫して出来ないことはないと思います。一緒に頑張りましょうって言うか頑張りすぎないようにしましょうね。 (北海道・東北/女性/30代前半/医療/看護士/パート・アルバイト/子供2人：男4歳、女3歳)
2005.6.12.掲載
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| Ａ８： |
医療関係者でも、同じような状況でもない者ですが、お子さんの健康上の問題がクリアできれば、復帰はしたほうが良いと思います。 問題は家庭内のこと。夫との話合いの進め方だと思います。仕事と育児を両立するとなると、夫の協力は重要ですから、上手く話し合いをしてください。感情的にならずに、保育所に預けて仕事をする場合のメリットと、仕事を辞めて子育てに専念する場合のデメリットをきちんと説明すれば、「説得」はできるかなと思います。あとは夫が「納得」あるいは「満足」できるようなポイントを稼いでいくことです。それは、いきいきとパワフルに生活するあなただったり、保育所で日々成長していく娘さんの笑顔だったりするのではないでしょうか。 (大阪/女性/39歳/デパート/販売/子供3人：女小6、女小3、男5歳)
2003.7.20.掲載
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| Ａ７： |
障害児と普通児のボーダーラインは、誰が決めたのでしょうか？お母さんですか？医師ですか？それとも、第3者でしょうか？ お子さんの状態によってかなり、状況は変わると思いますが、私は「お母さんの気持ちが一番安定する方法」を選ぶのが良いと思います。仕事を辞めても、自分にストレスがたまらないのならそれでいいと思います。でも職場の友達に恵まれ、会話をすることでストレスが発散できている場合、仕事がとても大好きで、仕事をすることによってストレスが緩和できている場合は、辞めることで、気がつかなくていいところまで気がついて、くよくよしてしまうかもしれません。 自分は、どちらが落ち着きますか？私も何度か、「仕事を辞めてついていてあげたほうが…」とくよくよ考えたこともありました。でも辞めてしまったら自分の心を健康に保っていけないだろうと思い、働き続けています。自分の心が病気になったら、子供も病気になると思ったからです。 あなたがもし「仕事を続ける」ことを選んだら、ひとつだけお願いがあります。子供が心がひどく沈んだとき、仮病をつかってでも会社を休んでそばにいてあげてくださいね。会社であなたの変わりをする人はいるかもしれませんが、お母さんの変わりはいないのですから…。最後に、両親との同居は、それがあなたの苦痛でない限り子供にとってプラスとなると思います。 (神奈川/女性/34歳/メーカー/事務/子供2人：男小4、女5歳)
2001.6.23.掲載
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| Ａ６： |
あなたの息子さんは、どんな境遇であれ世界でたった一人しかいない、かけがえのない我が子であり、同じように息子さんにとっても、お母さんは世界にたった一人の大切な母親です。できることなら、子供について愛情をいっぱい注いであげて欲しいです。
(大分/男性/35歳/自由業/事務/子供なし)
2001.4.28.掲載
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| Ａ５： |
考慮検討すべき状況はいろいろあると思います。あなたと同じような経験はないのですが、でも、ちょっと冷静になって考えてみてください。いろんな事情はぜーんぶいったん脇に置いて。 あなたご自身はどうしたいですか。小学校にあがっていくお子さんと、これからあなたはどう関わっていきたいですか。そのことに答えが出たとき、今の悩みは吹き飛ぶでしょう。 うちの息子は今年3歳で、あと4年で小学校です。私はそれまでに、今の、満員電車に乗ってのフル勤務の仕事の形態を変えたいと思っています。子供との関わりを増やしでも社会ともつながっている状態。自宅勤務、フリーで自宅でできることなどに移行していきたいと思ってます、子供に英会話を教えたり、自分の家でヒーリング教室を開いたり。お互い、いつでも柔軟でありたいですね。 (神奈川/女性/35歳/広告/営業/子供1人：男2歳)
2001.4.28.掲載 |
| Ａ４： |
私は、3人の子持ちで現在大学の基礎医学の教員をやっています。「普通のお医者さんになる」のが夢であった私が、卒後6年目に臨床医学の道をあきらめ、基礎医学に転向したのは育児のためでした。その後2人を出産、産休を乗り越えて現在も、医科大学の教員として勤務しています。 常勤で働くのは、どんな仕事でも大変ですよね。決して医師であるからということではないと思います。医師としてのブランク、再就職が難しくなるということは、医師に限らないことなので、そんなことは、自分のその後の努力でどうにでもなることではないかと思います。そうやって仕事を続けている方はたくさんいるはずです。かえって、医師であれば、(勤務)形態にこだわらなければ、再就職の道は他の職種より沢山あるはずです。 特に、お子さんのことでということであれば、お子さんにとっては、今という時が大切ですから、そのために、あなたの仕事をペースダウンすることは、必要なことだと思います。ペースダウンすれば、現状の仕事が続けられないとか、現状の仕事がさらにきつくなるから無理ということであれば、早くに(他の医師や、患者さんに迷惑をかけないうちに)決断をした方が良いと思います。後になればなるほど、どちらを選んでも、選ばなかった一方に対して後悔することになると思います。 それよりも、親や国のお金で、医学教育を受け、医師になった以上、休職することによって今まで学んできたことを自分のためにしか使わなくなるということは許されないのだと思います。今まで身につけたことを生かす道(仕事)は、今あなたがしているような形態の仕事の他にも沢山あると思いますよ。いろいろな可能性を考えてみたらいかがでしょうか？ (埼玉/女性/37歳/大学/教員/子供3人：女小3、男2歳、男0歳)
2000.10.7.掲載
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| Ａ３： |
医師というお仕事は非常に責任の強いものだと思います。しかし極端な話、医師としてのあなたの代わりは他にいても、「母親」のあなたの代わりは他にいませんね。ここのところはあなたも十分に感じておられる一方、仕事についての責任感との板ばさみになっておられるのでしょうか。でも、今の時期、ここはあなたの母親の部分のウエイトを第一に考えるべきではと思います。 医師の仕事なら、非常勤ということも可能ではないですか。あくまで常勤にこだわらなくてもマイペースで仕事と育児をやっていく時間が2、3年あったところで、それほど大きなブランクになるでしょうか。知識面の遅れが心配なら自分でその期間、専門誌を購読したり、学会に参加したり(その間の託児はシッターさん等考えなくてはならないでしょうが)、とにかく、うまくすれば常勤以上に勉強のできるいい機会かと思いますがいかがですか。 医師の世界には講座制とでも言うのでしょうか、ちょっと判りにくいシステムがあるようなので私の言っていることは的外れかもしれませんが、それでも今、お子さんはお母さんにもっとかかわってほしがっていることだけは間違いないと思います。それも全身で訴えているように私には見えます。私の専門はリハビリテーションですが、子供の療育にはお母さんと子供とセラピストの2人3脚ならぬ3人4脚が必要と教わりました。もし私のところでそのような方がいらっしゃったら、迷うことなく仕事はしばらく控えていただくようお願いします。 (北海道/女性/33歳/病院/技術/子供1人：女2歳)
2000.9.9.掲載
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| Ａ２： |
迷い、不安、お察しします。子供のことって、辛いですよね。 先生がもし、「休職したほうがいいかもしれない」と判断されたなら、私はそれでもいいと思います。私の同級生は、子供が超未熟児だったので、しばらく休職して子育てに専念してました。卒後、３〜４年のことです。その後、検診のバイトから初めて、今は外来だけですが専門医として働いています。そのうち、常勤で働けるようになりそうです。 私の子供も未熟児だったということ、そのほかいろいろあって、臨床を退くことにし、基礎医学に進みました。それはそれで、熾烈な世界ですが、そういう道もあることはあります。 また、数年完全に休職されても、大学病院の無給医師でリハビリして、見事に臨床へ復活した先生もおられます。 同級生とくらべて、技術、知識、経験の面でドンドン取り残されていくことに、焦りがないと言ったら、大ウソです。でも、医局のエリートとして、競走に勝っていく必要はないでしょう？医局に迷惑かけたと言って、もし万一医局を追い出されても(そんなことないことを祈っていますが)、医師として働く場がないわけではありません。私立病院は医局と離れて独自の募集もしてます。 ポイントは、先生が、御自身の医師としての目でみても、発達のおくれが見のがせないものであると、判断されるかどうかだと、思います。この返事が掲載されるころには、「over diagnosis」だったことが、判明してればいいのですが…。 (大阪/女性/32歳/大学/教員/子供1人：男4歳)
2000.9.9.掲載 |
| Ａ１： |
実は私も、本当は子供を犠牲にしているんではないか？と思いながら、いまだ吹っ切れず仕事を続けています。 そう思った原因は、長女が保育園では先生から離れず、家では私に抱っこをせがみ、離れようとしないことでした。家庭が問題とか、愛情が足らないのでは、とも指摘される方もいるかもしれませんが、かわいがってきたつもりです。もしかしたら、これは小さい時のふれあいが不足だったのかと、不安と焦りの中にいます。 家でも、保育園に入ってからの2年くらいは病気ばかりされて、医療保険の明細書などは1年間に90回も病院へ行っていたこともありました。「子供の身体の事や精神面のことを、もっとわかってあげないといけない！」仕事なんかしている場合じゃないと考えたりもしました。 私も、学術論文を書いたり、大学ならではの仕事に追われ、あなたの気持ちがよくわかります。しょっちゅう熱を出しては入院するし、保育園に1週間連続で行ける時などありませんでした。それに加えて、今は近所付き合いも大変です。日中は当然留守にしてますので、休みの日に挨拶をしても『なに？』って感じ。この前なんか、わが家を除いて、近所の親子同士で家の前で花火をしてたので「一緒にいいですか？」と言っても「どうぞ」とは返事がない。ちょっと嫌な感じです。こんなことに悩んでる暇はないと思いながらも、疲れてくることもあります。 これは私の今の考えですが、仕事については1ヶ月、半年単位での気力で『やってみよう』と元気を出し始めました。そしてもう無理かな？と本当に感じた時には決断してもいいのかな？と思ってます。とにかく今は、弱気になりそうな自分にがんばれと言葉を送ってます。 もう少し頑張ってみませんか？もうがんばれないと思った時には、答えに迷いはないと思います。本当は、こんなことを言いながら、慰めているのかも知れません。アドバイスにならなくてすみません。 (東京/女性/31歳/大学/教員/子供2人：女5歳、男3歳)
1999.7.11.掲載
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| Ｑ２：産後数週間で復職予定だが、両立できるか不安。 |
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現在1歳になる子を持つ母親です。つい先日、第2子を授かっていることがわかりました(出産予定日から学年的には年子になりそうです)。 私の会社では女性は寿退社が当たり前の社風で第1子の育休をとるのにもかなりもめました。第2子は計画的に作らないとクビになるかな…とは思っていたものの、結局いつ生んでも嫌味はあると思い、自然に任せていました。しかしやはり上司に報告したところ今回は育休をとらずに復帰して欲しいと告げられました。私自身は定年までずっと働きたいと思ってはいるのですが…。 今後の問題として ・育休をとらないでの復帰は上の子への影響や体力的に可能なのか？ ・保育園の問題(産後2ヶ月で上の子は退園になってしまい下の子は生後3ヶ月からしかはいれない。また万が一育休がとれても同じ保育園にはいれる可能性が極めて少ない) ・もし退社した場合夫の収入(年収350万円)で親子4人やっていけるのか など物理的な問題や、また上の子の出産・復帰の際には応援してくれていた双方の両親から『今のタイミングで授かったのは今は子育てに集中しろって言う事なんじゃないか』と退職を勧められ自分の気持ちも揺らいでしまっています。 ただ、この気持ちはWMの皆さんなら誰でも感じているもので、実際第1子の時にも同じ気持ちになっていましたし、働いてからもずっと『子供のそばにいれないこと』と『仕事すること』との葛藤はあったので解決にはならないと思うのですが…。 自分の中でも今は子育てに集中し、以前から興味のある行政書士の勉強をしながら再就職をとも頭をよぎるのですが、子持ち・女性の再就職の厳しさがどんなものかも検討がつきません。 取り留めのない文章・計画性のなさにお叱りをいただきそうですが、第2子を出産後も働き続けている方、また実際再就職されている方などご意見いただけたらと思っています。お願いします。 (東海/女性/20代後半/学校/事務/一般職/子供1人：女1歳)
2008.8.17.掲載
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現在妊娠3カ月です。回答者の方々の中には、生後2カ月や3カ月で育休を辞めて、職場復帰した方々が多いのを見て驚きました。私も、できることなら育休はとらずに早く職場復帰したいのですが、あまり早すぎると、子供の成長に影響しないか不安で、経験者の方々にその点を伺いのです。 私の場合、仕事の都合で夫とは別居中で、双方の両親も東京と関西と離れていて、支援は頼めません。就職氷河期にせっかく好きな仕事に就けたので、続けていきたいのですが、深夜2時までの夜勤や泊り勤務もある、相当きつい職場です。 深夜勤務や泊り勤務を拒否することも制度上可能ですが、子育てを理由に仕事を軽減してもらうということに、ものすごく抵抗があります(そう考えること自体がおかしなことだとは十分わかっているのですが、日本の企業ではやはり結婚、出産する女性はお荷物でしかないのが現状で、先駆者的に権利を主張し勝ち取っていくというやり方では、結局、キャリアの上ではマイナスになって跳ね返ってくるだけなので…)。 両立がどれだけ大変か想像もつきませんが、とにかく覚悟は決めました。ただ心配なのは、子供への影響だけ。数カ月も1年もたいして変わらない、というなら安心ですが、いかがでしょうか。また、この職場環境、家庭環境で育休を取らずに、もしくは生後数カ月で職場復帰した場合、どんな点で苦労や問題がでてくるでしょうか。 (宮城/女性/28歳/マスコミ/ライター/子供なし)
2003.6.22.掲載
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産休後、1ヶ月だけ育児休業を取り、職場復帰をする予定です。もうすぐ育児休業が終了しますが、まだ子供が3ヶ月なので、育児と仕事をうまく乗り切っていけるかが心配です。私自身、育児休業は子供が1歳になるまで取るつもりだったのですが、このような不景気の中、夫や両親に早めに職場復帰した方がいいと言われ、納得して復帰日を決めました。でも今になって、もっと育児休業を取っておけばよかったと少し後悔しています。 子供は実家に預けるので、保育園の送り迎えもありませんし、時間の都合もついて、何も問題はないのですが、私自身がこれからうまく両立していけるかが不安です。せっかくの育児休業制度をもう少しうまく利用していれば、子供にたっぷりと愛情を注ぎ、毎日ふれ合っていられるのに、復帰日はもう訂正できません。 よく、子供がいくつだろうが仕事に出ることに変わりはないと言われるのですが、3ヶ月くらいの小さな子供がいるワーキングマザーとしてうまくやっていくには、これからどのような心構えでライフスタイルを考えないといけないんでしょうか。 (滋賀/女性/26歳/運輸/事務/子供1人：男0歳)
2001.10.13.掲載
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今、妊娠4ヵ月です。私は、実家の自営業を手伝っています。「産前6週、産後8週で復帰して」と母に言われ、なんの迷いもなく「いいよ」と答えました。私の母も同じような子育てをしていたので…。 でもだんだん年月が経っていくうちに、ほんとに両立できるのかなと思ってきました。赤ちゃんと離れて働いているとき、「ずっと一緒にいたいのに…」とか「こんな育て方でいいのかな…」とか考えてしまいそうで、不安です。いろいろ考えているよりやってみなくちゃ分からないとは頭でわは分かっているのですが…。周りに同じような人がいないので相談することができません。生後8週で働いているママがいたら、いいアドバイスをお願いします。 (茨城/女性/27歳/自営/事務/子供なし)
2000.6.19.掲載
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| Ａ１０： |
同様の経験をしておらず、あまり参考にならないかも知れませんが。 産休のみの復帰については、やはり産まれてくる赤ちゃん自身の健康状態によって相当変わってくると思います。周りでも産休のみで復帰している人は何人かいますが、問題なく保育園に預けられている子もいますが、病気がちだったり、生後半年位ご両親などにお願いしている場合もあります。上の子よりまず赤ちゃんの健康面への配慮が必要かと思いますが。お母さんの体調や体力面でも十分とは言い切れないですが、やってやれないものではないようです。何らかの事情で育休が取れないのであれば、せめて育児時間だけでも取れるよう交渉してみたらどうでしょうか。上の子もまだ小さいので、ご主人との分担やご両親のサポートなしでは生活が成り立たないとは思います。 また、退職してもご主人の収入でやっていけるかについては、住宅や車の購入必要性、教育費によって変わってくると思いますので、ご主人の収入をもとにライフプランを立ててみることをおすすめします。便利なサイトもたくさんありますよ。第二子が年少位からパートなどで働けばよさそうなら、退職する選択肢もありかと思います。 再就職については、周囲を見る限りでは、一度退職して家庭中心の生活を送ることで、いろいろと価値観が変わるのと、家事や子育ての負担が増して長時間労働が難しくなることもあり、実際に正社員になった人の話は聞かないです。 (東海/女性/30代前半/役所/子供2人：女4歳、男0歳)
2003.9.14.掲載
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| Ａ９： |
子供さんは、しっかりした預け先を確保できれば問題ないと思います。それよりも心配なのは、あなた自身の精神的、体力的な負担です。 ご主人もご両親も頼れないとなると、すべてがあなたにかかってきます。あなたが身動きとれなくなった時に手助けをしてもらえる人を、確保する必要があります。あなたと気が合って、子供さんとあなたの両方をしっかりサポートしてくれる人。私はファミリー・サポートセンターで、そういう方にめぐり会えました。すごく助かっています。お友達や近所の方、ベビーシッターさん、シルバー派遣の方、いろいろ当たってみることをお勧めします。 (大阪/女性/33歳/メーカー/研究/子供1人：男3歳)
2003.8.3.掲載
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| Ａ８： |
産休明けで復帰なさる方も多いのは、ご存知の通りですね。『数カ月も1年もたいして変わらない、というなら安心ですが、いかがでしょうか』というご質問の答えとしては、実際、子供の成長という点で見て、3ヶ月で預けるのと1歳で預けるのとで大きな違いはないと思います。 『この職場環境、家庭環境で職場復帰した場合、どんな点で苦労や問題がでてくるでしょうか』という点ですが。夫とは別居で、親の援助もなしで、夜勤や泊り勤務もありですね。あなたが育児できない時間のすべてを外注しなくてはなりませんから、かなりの出費の覚悟が必要でしょう。友人・知人・ファミリーサポートセンターやシッター会社・認可無認可保育所の二重保育…当たられるだけ当たってみてください。どこまでできるかは、どれだけお金をかけられるかにかかってくると思います。 それに生まれてくるお子さんの健康状態次第ですが、子供の病気のときが一番大変でしょう。普段のあなたの、子供がいるとは思えないほど頑張っている姿を見て、あなたの職場が、あなたの子供の病気の時くらい少しでも子供のそばにいられるような配慮をしてくださることを、そしてそれをありがたく受け入れるあなたでいられることを願いたいです。 どちらかというと私は「権利を主張し勝ち取っていく」ことで「キャリアの上ではマイナスになって跳ね返って」きているタイプです。でもね、あなたの生き方も賛同しますよ。そういう働き方もあるべきだと思います。頑張ってください。でも、もししんどくなった時にはね、“私が主張すべき権利は「働く女性の権利」ではなくて、「働くお母さんをもつ子供の権利」だ”と考えて見られてはいかがでしょう。出産を経験されてるお母さんですもん。全くその気持ちが分からない、なんてことはないと思いますよ！ (大阪/女性/39歳/デパート/販売/子供3人：女小6、女小3、男5歳)
2003.7.6.掲載
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| Ａ７： |
子供に対して、「かわいそう」「申し訳ない」という気持ちを、持たないようにするのが良いと思います。 私は、2人とも5ヶ月から預けたのですが、預けてかわいそうとか、申し訳ないとか思ったことはありません。ずーっと、べったりすることばかりが母親じゃないと思っているからです。「本当に必要とされた時、助けてあげる。」というので良いと思っています。 熱が高くて苦しい、そばにいて欲しい。というサインを受け取った時は、一日中そばにいて、手をつないだりしています。そういう時、すぐにでも飛んでいけるよう、休めるよう、普段は一生懸命仕事します。「不安に思わず、自信をもつ」が、秘訣(？)ではないでしょうか？母の不安は、子供に伝わるといいますし…。とにかく、がんばってくださいね。 (神奈川/女性/34歳/電機/事務/子供2人：男小4、女5歳)
2001.10.27.掲載
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| Ａ６： |
私の経験した事をお話します。私は、子供が4ヶ月のときに、職場復帰をしました。会社の方は、休業期間が短かったせいか、割合スムーズに職場復帰できました。 一番の難関だったのが、「子供の夜泣」です。復帰してから、半年近くまともに眠れない日々が続きました。まだ小さい内は、睡眠のリズムがしっかりしておらず、昼夜逆転状態になることもしばしばです。昼間働いているのにもかかわらず夜眠れない辛さは例えようがありません。「もう限界…」となった時、不思議と子供が少しずつまとまった睡眠時間をとるようになりました。それからは、比較的順調に子育てができました。 子供の病気は、突発性発疹(6ヶ月くらい)後くらいから、かかりやすくなります。それまでは、病気知らずでした。WMのみんなは、なんやかんやと問題が出てきても、なんとかこなしていってるのです。あなたの場合、協力者も身近にいてくれます。大丈夫、安心して職場復帰していいと思います。 病気、夜泣、離乳食、家事、仕事、これらの事をこなすには、健康が一番大事です。そして、「無理をしない、完璧を求めない、手抜きもする」といった、おおらかな姿勢も大事だと思います。 (福岡/女性/27歳/メーカー/品質管理/子供1人：男5歳)
2001.10.27.掲載
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| Ａ５： |
私も、子供が2ヶ月の時仕事に復帰しました。こういう不景気の時は、特に早く復帰しなくては仕事がなくなるのではと焦る気持ちよくわかります。職場によって事情はさまざまで、中には独身で頑張っている女性もいるし、男の人だっていつリストラされるかわからないですものね。 子供のために家に居た方がいいよ、なんて、働くお母さんなら誰も一度は言われているのではないかしら。保育園に小さい子供を預けて働いていると、「ママー」って泣いていないかなんて、私もずっと後ろ髪ひかれる思いでした。でも、子供は親が思うよりたくましく育ってくれています。自然と自分をまもる術を身につけるというか、子供同士の中で、どうふるまっていけばよいか、少しずつ考えていくようです。 ミルクとおっぱいの混合(というよりほとんどミルク)だったけれど、病気に対する免疫も関係ないようだし、3歳児神話も関係ないようです。それよりも、3歳になるまではよく病気になりやすいので、親のほうが夜看病したり、夜泣きで起こされたりで体がまいってしまいます。あなたは幸い実家に預けられるようなので、病気の時も心強いですよね。出来る限り、実家に甘えて、まず、自分の体を大切にしてください。 職場では子供のいない人もいると思うので、子供のことを言い訳にせず、出来る限り仕事に没頭して、家では子供中心に割り切らないと、精神的にも体力的にも辛いと思います。頑張ってください。 (埼玉/女性/41歳/自営/会計士/子供1人：女4歳)
2001.10.27.掲載
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| Ａ４： |
私自身はフルタイムWMの子供で、おばあちゃんに育てられました。私は産休だけで復帰、子供は保育園にお願いしました。何も違いはありませんよ。3歳児神話に根拠はないのです。 私から見れば、実家にお願いすることができるし、夫や両親も働くことに賛成の環境を、大変うらやましく思います。今のあなたに、そのことを感謝する気持ちがないことのほうを心配します。子供が1歳を過ぎれば、年に平均7回熱を出すものです。その度に3日ずつ休むと、有給休暇だけでは足りませんから、クビが危なくなってきます。実家の援護があるのが、どれだけありがたいことか！私は、預かってくださる方への感謝を忘れないことをアドバイスしたいです(あなたの望む回答とは違うでしょうけど)。 子育てに多くの人が関わってくれることは、子供に注がれる愛情が2倍3倍と増えることを意味します。あなたの愛が減る訳ではないし、違う種類の愛があるほうが、子供にとっては豊かな環境と言えるでしょう。実家なら、夕食を分けてもらったり、縫いものとか買い物とか銀行や役所の用事とか、いろいろと時間を取られることを助けてもらえて、赤ちゃんと触れあう時間はより多くなるし、両立も楽だと思う。どうか、助けてくれる人と、うまく心を通わせて、子育てチームのリーダーとなるつもりでいてください。 (大阪/女性/34歳/大学/教員/子供1人：男6歳)
2001.10.27.掲載
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| Ａ３： |
初めての妊娠・出産は、先のことがまったくわからなくてとても不安なものだと思います。 実家は旦那さんのご実家なのでしょうか。「母」とあるから、ご自身のご実家なのでしょうか。私は彼の実家が自営業で事務をしています。職場へは10週で復帰しました。事務ということで、あまり動き回ることもありませんので事務所に大きく囲いを作ってもらい、そこへ子供を入れて、その隣でいつも仕事をしていました(自営の醍醐味といいましょうか…(笑))。 私もはじめは復帰なんてできるのかとても不安だったのですが、もともとずっと働いていたこともあって、家でずっと育児(＆家事)をしていると、煮詰まるというかイライラすることも多いです。復帰するときはちょっと覚悟がいりましたが、いざ復帰してみたら義父母や職場の人やお客さんみんなが子供をかわいがってくれたので、とても安心して仕事に集中できました。いろんな人に遊んでもらいながら育った娘は、人見知りもなくとてもおおらかに育っています。子供を可愛がってくれる人はみんな味方だと思って、無理に自分で全部背負おうとしないほうが、自分も明るく楽しくいられますよ！ 「離れて働いて…」とあるから、もしかしたら一緒にいられない環境なのかもしれませんが、いつもいつも一緒にいるより、多少離れる時間があった方がたくさん可愛がってあげられるし、いいこともたくさんありますよ！！！ もし働いてみてどうしても辛かったら、その時は正直に話してみては？出産を経験されてるお母さんですもん。全くその気持ちが分からない、なんてことはないと思いますよ！ (愛知/女性/2８歳/自営/事務/子供１人：女3歳)
2000.7.15.掲載
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| Ａ２： |
私が長男を産んだころはまだ育休制度がなく、当然のように産後8週で復職しました。次男のときは育休があり、1年間休んで生後1歳で復職しました。 両方を比べると、確かにまだおすわりもできない乳児を抱いて保育所に連れて行くのと、バギーにすわらせて連れて行くのではラクさが全然違います。でも1年も休んでいると「浦島太郎」になってしまい、復職したとき仕事についていけるか、などと心配でした。子供自身の成長は長男も次男も変わりません。要は自分の気持ちの問題です。あなたもおっしゃっているように「ずっと一緒にいたいのに…」という気持ちを、どこまで割り切れるかです。 あなたの場合は実家ですからリストラの心配はないし、上司が両親という恵まれた職場ですから、後ろ髪をひかれるような気持ちで復職するより、今の気持ちをお母さんに打ち明けて、納得いくまで休ませてもらったらどうですか。もちろんお母さんは働き手としてのあなたをあてにしておられるのだから、あなたが育休を取るとすれば代わりの人が必要かもしれないし、相談するのはできるだけ早いほうがいいです。 職場が実家でなければ、仕事先ではそれなりの覚悟が出て子供のことを忘れられますが、あなたの場合、実家だということで甘えが出て、子供のことが気になって上の空で仕事してミスする、というようなことにならないか気になります。それぐらいなら、気の済むまで休んだほうがいいです。 (大阪/女性/43歳/メーカー/秘書/子供2人：男中3、男小3)
2000.7.1.掲載
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| Ａ１： |
生後8週で復帰しても、生後3歳で復帰しても同じように悩むと思います。自分の経験では、小さい子供と一日中一緒に家にいるのって、結構辛いです。子供はもちろん可愛いけど、楽しいばかりじゃないんです。育児のストレスを仕事に打ち込むことで発散したり、逆に職場のストレスが子供の笑顔で癒されたり…。確かに肉体的にはきついですが、そう悪いことではありませんよ。
(東京/女性/35歳/サービス/経理/子供2人：男中2、男小4)
2000.7.1.掲載
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| Ｑ１：復職が近づくにつれ、いろいろなことが不安になってきた。 |
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4月に1歳半になる長女を保育園に預け、仕事復帰する予定です(子供は半年のころに尿管の手術をし、現在はとても元気です)。 ただ会社が大きく変わろうとしていて、私の部署のお局様を、コミュニケーションがうまくいってない＝仕事の流れがうまくいかない、という理由で辞めてもらうそうです。私はその後釜です。「重要な新しいポストを空けて待っているので、どういう手段を使ってでも復帰してほしい」と言われました。とてもうれしいのですが、私が復帰するから彼女が辞めさせられると思われそうだし、嫌がらせも心配です…。 私自身社会復帰をしたいし、家のローンを早く軽くしたいとがんばる決意でいたのですが、夫の母がはっきり口には出しませんが「辞めてほしい。孫がかわいそう」とそれらしいことをチョコチョコ言います。夫も最近は辞めてほしそうな雰囲気。 復帰をしたら母も夫も助けてくれるやさしい人たちですが、みんなの気持ちを無視してまで、お局さまの逆恨みなどにおびえてまで復帰する意味があるのか、逆にもともと私の仕事を分担していてくれる人たちに、今さら辞めますとも言い辛く、家で社会から離れる孤独感も怖いと感じます。 皆さんはやはり復帰前に悩まれたと拝見しましたが、どうやって決断したのでしょうか？ (関東/女性/20代後半/材料/事務/一般職/子供1人：男1歳)
2006.3.5.掲載
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現在、育児休暇中ですが、子供が1歳になると同時に職場復帰する予定です。12月から復帰の予定ですが、復帰後の生活を考えるととても不安です。 夫は、あまり育児に協力的ではなく、帰宅後で仕事で疲れているからと、あまり子供と関わろうとしないし、私に言われて渋々短時間だけ見てくれる程度です。子供の入浴は夫が担当ですが、毎日子供より先に寝てしまいます…。今は私が育児休暇中だからこなせていますが、復帰すると出来なくなるのではと思っています。 夫も私もマイホームを持つことが夢なので、仕事は続けたいとは思っていますが、自分たちの夢のために子供を犠牲にするのではと不安です。夫には、もっと育児に協力的になってくれないと仕事に復帰できないと言ってはいますが、実感が無いため、全く分かってくれません。仕事の定時は8時〜5時までですが、時間については会社に相談してみようと思っています。 ただ、もう1つ不安なのが、今会社の雰囲気がとても悪いらしいと言うことです。私が休んでいる間にお世話になった上司も辞め、同僚たちも社内の人間関係に耐えられず、私が復帰する直前に辞めてしまうらしいのです…。こんな状況から、仕事復帰するかどうか迷っています。皆さん良いご意見を聞かせてください。 (京都/女性/28歳/運輸/事務/子供1人：男0歳)
2003.9.21.掲載
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4月から娘を保育園に預けて仕事を再開します。以前の職場では8時から20時のシフト制の勤務のため、妊娠10ヶ月で退職し、新しい職場を決め、9時から17時のパートで(社会保険はつけてもらいます)、仕事を再開します。 正直なところ、10年以上仕事をし、出産によりいきなり生活が大きく変わり、そのストレスで夫婦仲もあまり良いとは言えない状態になってしまい、自分のライフワークは守ろう！！家庭の中だけでは満足できない！！と思い、1歳で預けて復職することに決めました。決心したのは、保育園申し込みの始まる11月です。 でも、この2月になり、とっても不安になってきました。両立できるのか、子供に寂しい思いをさせるのではないか、子供が寂しい思いをするのではないかというのが1番大きな心配です。ちなみに私は母親が、家に帰る頃には家で待っていてくれました。10時間ほど離れてしまうことで、私は母親ではなくなってしまうのではないかと不安にもなります。 気を取り直して始めてみなければわからない！！と思うようにしてるのですが…周りに惑わされる自分も情けないです(結構、いろいろ言われるので)。甘いようですが励ましてください。勇気をください。 (東京/女性/34歳/薬局/薬剤師/子供1人：女1歳)
2003.3.2.掲載
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2月より(娘は4ヵ月)仕事に復帰します。 復帰後も娘が6ヵ月になるまでは、今までほとんど利用してなかった有給休暇を使って、週3日の割合で実家より通勤する事になってます。6ヵ月になった4月からは、自宅から徒歩10分の保育園に娘を預けるつもりにしていますが(まだ入園できるかは決定していません)、夫婦共々勤務先から保育園までは1時間以上かかります。 経済的にというよりも、今まで築いてきたお客様との人間関係で仕事を続けてきましたが、このまま家族が無理しながら私が仕事を続けていく事が、果たして良いものかどうか(特に最愛の娘にとって)迷っています。夫の転勤で今の所に住んでいますので、近くには頼れる人はおらず、なにかあってもすぐに保育園にいく事はできません。その点も不安の材料で、最近は夜も余り眠れず、復帰が近づくにつれ、食欲も落ちています。どうぞアドバイスをお願いします。 (佐賀/女性/31歳/証券/営業/子供1人：女0歳)
2000.1.30.掲載
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| Ａ９： |
あなたが復職をためらう理由のうち「お世話になっているお義母さまやご主人の気持ちに反することになる」ほうは理解できるのですが、「お局様の逆恨みが恐い」ほうは私には理解できません。極端ですが、皆が皆あなたを大歓迎して温かく迎えてくれる職場にしか復職したくないのでしょうか、とまで思ってしまいます。 WMは産休・育休中、復職を一応保障され給付金等頂いており、周りの皆様が穴を埋めつつ復職を待ってくださっているのです。そのことを面白く思わない人も居て当然だと思います。 それに仕事をしているとこういう人間関係がらみの理不尽な仕打ちって結構降って来ませんか(別にWMでなくとも)。そういうときに逃げるようなことを言うから、「これだからWMはすぐに辞める・無責任だ」とか、「WMはいつでも辞めることができて気楽だね」とか言われたりするのです。 「どうやって復職を決断したか」というお尋ねですが、何かどうしても物理的に復職できない(例：子供が付き添いの必要な病気で長期療養中である、親族の介護が必要になった、自分が病気で倒れた等)事情でもない限り、復職は当然だと思っていましたので、このようないわば「想定内」の理由で迷われる気持ちがわかりません。 ご家族のほうの事情はまた別です。お義母様やご主人の協力を得ることが復職の前提であるならば、よくご意見を聞いて話し合われる必要があると思います。その結果「辞めて育児に専念しよう」という結論になったのなら良いと思うし、職場にも事情を説明して理解していただくしかありません。ただ4月に復帰予定であればもっと早く言い出すべきだった、というより、そもそも育休は復職が前提だったのですから育休取得時点で話をつけるべきだったのですが、今更仕方ありません。 かなり厳しい言い方になったようで申し訳ないです。でも「これが復職できない理由になるのか？」という感想を持ちましたので、それを率直に書かせていただきました。 (関東/女性/30代後半/エネルギー/技術/一般職/子供3人：男小6、男小3、女小2)
2006.4.2.掲載
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| Ａ８： |
まず、ここにある二つの問題である「社内抗争の件」と「家族の復職反対の件」は、性質が全く異なるものであるため、分離して考える必要があるように思います。以下、順に書いてみます。 ■社内抗争の件について 第三者の立場から思ったのですが、あなたの恐れるお局様（いわゆる女性事務職のボス的存在ですね）は、あなたの産休前よりも今は随分弱体化しているのではないでしょうか？というのも通常は、お局は事務系女性社員達を束ねるのに便利な存在だからこそ、男性管理職側の「信頼（お墨付き）」を得てその権力を振るえる立場にあります。しかし、今やその彼女はリストラの危機にあるわけですよね？他の女性社員達もバカじゃありませんから、そんな沈没船の彼女と運命を共にするよりは、あなたの指揮下にある新しい舟に乗りたがると思いますよ。あなたには強力な後ろ盾が付いているのですから、何も思い悩むほど心配することはないでしょう。もし、どうしても心配なら、納得できるまで上司と話し合ってみてはどうでしょう。コミュニケーションは大切です。そして復職の際には、謙虚にしかし毅然とした態度で、お仕事を開始されてみて下さい。どうぞ前向きに。 ■家族の復職反対の件について この件に関しては、納得のいくまでご家族とトコトンお話し合いをされてみる必要があると思います。その際に、あなたの中で「譲れること」と「これだけは譲れないこと」をしっかりと持っておくことが大事でしょう。どうしてご家族は復職に反対なのか？あなたはどうして社会で働きたいと思っているのか？ご自身の生き方とご家族のあり方を考える良い機会になると思いますので、どうぞ前向きなお話し合いの場をお持ちになって下さい。（「孫が可哀相」等と言うのはおそらく三歳児神話の影響かと思われますが、これに関しては、「三歳児神話に少なくとも合理的根拠は認められず、大切なのは子供に注がれる愛情の質である」という研究結果を反論として記載しておきます。詳細は平成10年版の「厚生白書」をご覧下さい。これはネット上でも閲覧可能であり、簡潔ながらなかなか鋭い指摘がなされています） あなたがもし復職の決意をされるのでしたら、ご家庭内での復職後のルール（育児や家事の役割分担等）をお決めになると良いと思います。そして、ご家族に対しては日頃から「協力してくれて有難う」「あなたのおかげで私は頑張れます」という言葉掛けと態度を見せることで、今後の良好な関係の維持が出来るかと思います。 (関東/女性/30代前半/法律事務所/事務/管理職/子供2人：男6才、男1才)
2006.3.19.掲載
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| Ａ７： |
お気持お察しします。私も一人目の子供を預けて職場復帰する時は、あなたと状況は違えどあれやこれやと悩みました。復帰する前に「解決」できればそれに越したことはありませんが、こういった問題はそう簡単にいくものではなく、大抵はああでもないこうでもないと悩み続けたりするものですよね。刻一刻とその「時」はせまるのに、迷いばかりが大きくなり決められない… 私の場合は、「悩んで決められなかったので」とりあえず「復帰しました。」 「とりあえず」なんて表現、怒る方もいらっしゃるかもしれませんが、どちらにも決められないけど、とにかくどちらかにしなければならないのなら、復職することをお勧めします。仕事を辞めて今の生活(復職する前の生活)に戻るのは簡単ですが、一度辞めてしまった仕事(やそれに不随する様々なもの)は取り返しがつきません。「とりあえず」復帰してみれば、今の状態ではわからない色々なことも見えてくるはずですし、状況も変わるでしょう。頭で描いているのと、実際にやってみるのとでは、それはもう全然違うと思いますよ。 とにかくやってみて、そしてやはり自宅で子供を見たいと思われるのであればその時は辞めればいいのです。会社に、上司に、同僚に申し訳ないと思われる気持はあるでしょう。時には、嫌味のひとつもいわれるかもしれません。そんなの耐えられない、と思われますか？でも、何か一番大切なのか、それはあなたが一番わかっているはずです。一番大切なものを守る為に必要な行動をすればいいだけだと思います。お子さんにとってお母さんはあなただけですが、会社でのあなたの代わりになりうる人は世の中に五万といるのです。 とにかく、一度職場復帰して、「ワーキングマザー」をやってみてください。今厳密な「決断」をする必要は、ないと思います。 (近畿/女性/30代前半/販売/事務/子供2人：女3歳、男1歳)
2006.3.19.掲載
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| Ａ６： |
夫の協力がないことの不安と、復帰する職場の状況への不安ですね。 夫の協力は、育休中に口約束をしたくらいではなかなか実践されない可能性があります(笑)。復帰後に、事あるごとに具体的に一つづつ頼んでいき、次第に慣れていってもらうとか、その度に感謝やおだての言葉を口にしてその気にさせるとか、夫婦の会話の時間を作って話し合うとかなさると良いでしょう。漠然とした不安は、持つほうも相談を持ちかけられるほうも、解決は難しいです。目の前に出てきた問題に協力して、一つづつ対処し、自分たちなりの生活スタイルができてきますように。 ちなみに、うちの夫は子供たちが小さい頃、子供たちの顔を見る時間もないくらい忙しく、育児の協力なんてほとんどありませんでしたが、それでも何とかやって来れました。 職場の状況の問題は、復帰してみないことにはわかりません。とりあえず復帰なさってみることです。やれるだけやってみましょう。 (大阪/女性/39歳/デパート/販売/子供3人：女小6、女小3、男5歳)
2003.11.2.掲載
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| Ａ５： |
私も育児休暇中はいろいろ悩みました。現在、夫も家事・育児に協力してくれています。 私は育児休暇中、夫とたくさん話し合いました。それは、育児や家事の分担を決めたのです。保育園への送り、朝の朝食準備、洗濯干しは夫の役目。保育園のお迎え、夕食の準備、掃除全般は私。細かく書き出して、決めました。お二人のマイホームの夢の為に、頑張ってください。 子供を犠牲に…と考えるのは、間違っていますよ。家に毎日いて、親とベッタリな子が幸せとは限らないですし。毎日ドタバタ慌しいけれど、離れている分子供といられる時間が貴重だし、大切にしています。親も子供と一緒に成長して行きましょう〜＾＾ (京都/女性/32歳/病院/医療事務/子供2人：女5歳、女1歳)
2003.11.2.掲載
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| Ａ４： |
現在1歳の子供を持ち、職場復帰して3ケ月になる会社員です。 旦那様が育児や家事に協力してくれることは、とても大事だと思います。協力的でないとありますが、育児休暇中というのが大きいかもしれないですよ。前向きに話が出来ないから、余計不安ですよね。でも話だけ協力的で、実際に復帰してみたら協力的でなかったということを聞いたことがあるので、なるようになると思うのも一つかもしれません。私の友達は、2人の子供を持っていますが、旦那のことは、少しでもやってくれたらよし、と割り切っているそうです。なかなかそうは思えないと思いますが、育児も家事も慣れてくると要領が掴めるはず！と思うようにしてみてはいかがでしょう？と言いつつ自分にも言い聞かせています。 職場の環境がよくないのは、辛いですね。私はもともと、職場で親身になっていろいろ相談できる同僚は全然いませんが、会話をいろいろな人とするように心がけてます。そうしていると、いろいろな角度から物事が見えてきて、思い込みだったことも分かったり、冷静になれたりします。そう気がついたのは最近ですが…。会社の体質や環境はいいとは言えません。なんとか前向きに続けています。 子供は男の子で、毎月1回は病気になり休んだり、早退、遅刻します。子供にはかわいそうかなと思うこともありますが、保育所の先生や年長のお母さん方は、小さいうちは皆そんなものでそのうち段々病気もしなくなると言っています。職場の人たちにも迷惑かけていますが、深く考えこまないようにしてコミュニケーションを取るようにしています。 不安は、多かれ少なかれあると思いますよ。是非がんばって復帰してください。そして昼休みにでも、ゆっくり仕事のこと考えてみてはいかがですか？ (大阪/女性/32歳/建設/事務/子供1人：男1歳)
2003.10.19.掲載
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| Ａ３： |
こういった悩みは、復職産休・育休を取っている人、つまり両立する覚悟でいてもつきまとうものです。 始めのうちはしんどいかもしれませんが、すぐに生活のリズムはつかめると思いますし、お子さんも普段は、起きている時間のみを考えると、家族と居る時間の方が少なくなるわけですが、それでも家族が、ママがいいんです。休日に一緒に遊んであげれば大丈夫。食事も掃除も上手に手抜きして。 恐らく、『いろいろ言われる』のは「子供が小さいうちから預けて」の‘かわいそう攻撃’でしょう。確かに、子供の意思を訊いた上で仕事をする(している)わけではありませんからね。また、「母親が働いている家の子はろくな育ち方をしない」という偏見もあります。でも私は、いくら一緒にいても、虐待する親よりはマシだと思っています。それにろくに挨拶もできない子や、犯罪を犯す子はWMの子供でしょうか？そうとはいえない事実がある限り、私はWMの子だろうと専業主婦の子であろうと、それを理由に子供への悪い影響につながるとは思いません。 色々言う人が、自分の生活の保障をしてくれますか？もう勤め先は決まっているのですし、やってみましょうよ、辞めるのは簡単ですから。ただ夫婦仲は良い方に向いてほしいな、と思います。仕事で辛いことがあったとき、子供の笑顔や家族に励まされること、多いですよ。頑張りましょう。(何だかまとまりのない文章になってしまいました。ごめんなさい。) (愛知/女性/32歳/建設/設計/子供1人：男3歳)
2003.3.16.掲載
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| Ａ２： |
4月の新年度入所を前にして、不安いっぱいの“復帰前ブルー”なママが激増の時季ですね。 実は私は、育休の「専業主婦時代」はめいっぱいに楽しみつつも、復帰を心待ちにしていた(というか、復帰する職場があるからこそ期間限定の専業主婦を楽しめた)タイプだったので、いろいろ不安はありつつも、“ブルー”な気分には陥りませんでした。 でもね、保育所が始まれば、子供は意外に早く慣れますよ。寂しいのは母親のほうだったりして。朝、保育所の玄関で泣く子というのは1年中見られますが、玄関や門の外で子供との別れの辛さに涙するママは4月の風物詩です。みーんな通る道です。慣らし保育はママの慣らし期間でもあります。桜の候、みんなで涙粒を飛び散らせて、職場へ走りましょう。(今となっては懐かしい思い出…) (大阪/女性/38歳/デパート/販売/子供3人：女小5、女小2、男5歳)
2003.3.16.掲載
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| Ａ１： |
このご相談は昨年の1月、今は2001年の1月。結局この方は昨年の４4から復職して、お子さんを保育園に預けて働きはじめたのでしょうか？復職されてればいいなぁ、と思いながら書いています。 あなたは「このまま家族が無理しながら私が仕事を続けていく事が、果たして良いものかどうか(特に最愛の娘にとって)迷っています」と書かれてましたが、家族にとって良いものかどうかではなく、あなたがどうしたいか、なのです。娘さんが心配なら、すぱっと仕事を辞めるのも手でしょう。やっぱり仕事を続けたいなら、続けるべきです。 「なにかあってもすぐに保育園にいく事はできません」とありましたが、私も会社から保育園まで1時間以上かかります。急な発熱で電話がかかってきて、急いで帰っても1時間以上かかります。もちろんお母さんがお迎えにくるまで、ちゃんと見ていてくれます。お母さんが迎えにきたからぴゅー、っと熱が下がるわけでもないので(時にはそういう知恵熱的なものもありますが)、あわてふためいて帰る必要もなし。熱が上がれば病院へ連れていってくれる保育園もあります。 とにかく考えれば、不安の材料なんてわんさか出てきます。でも案ずるより産むが易し、です。なんとかなるのです。そのときに直面してはじめて、さぁどうしようとなります。でも乗り越えていけます。出産というすごいことを、私たちは乗り越えたわけじゃないですか、あなたならできる。もっと心をゆったりさせてください。そして、きっと乗り越えることができると自分を信じてあげてください。お互い頑張りましょうね！！ (神奈川/女性/35歳/広告/経理/子供1人：男2歳)
2001.1.16.掲載
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